感情再好，也別把同事當家人！新創高層的 3 個體悟

許多人可能跟公司同事感情不錯，覺得公司就是第二個家，職場的人就像是你的家人，互相送禮或慶生是家常便飯，甚至時不時關心彼此的生活，替彼此打氣。

因為互稱「家人」，工作氣氛似乎會變得比較溫馨，但新創公司 Buffer 的高層妮可米勒（Nicole Miller）在《Fastcompany》網站上分享了不同見解， 她認為工作和家庭生活還是有很大的區別，必須劃清界線，她並提出幾點原因，認為不該把同事當家人。

你無法開除你的家人

如果工作上遇見不愉快，你的同事決定離職或是你身為主管必須開除他呢？家人不應該放棄彼此，家人會互相扶助度過難關，被你當家人的同事被開除，會過分影響團隊士氣，甚至其他人會竊竊私語，批評開除他的主管，造成不公平的壓力。

大家有真實的家庭要顧，勢必會把握更好的工作機會，為了自己前途著想絕對沒錯，離開你的團隊可以有不捨和難過，但不應該抱著罪惡感或指責離職， 團隊必須領會到公司的目標是一起好好工作，不是情緒勒索 。

另外，公事溝通和家人溝通完全是兩回事，工作上必須提出有建設性的言論，時時檢視工作成效，給予團隊即時反饋，千萬別因感情因素不敢直言，影響了團隊表現。

真正的家庭反而被忽略

有些人因為跟同事感情比較好，下了班常常一起出去吃飯或喝一杯，不知不覺時間就拖到太晚，甚至做不完的工作還得帶回家做，扼殺了跟家人相處的珍貴時光。

久而久之，和公司「家人」相處時間比和真正家人相處時間還長，工作和私生活界線越來越模糊。如果想要擁有充分健全的私生活，仍然應該好好劃分兩者差異。

默默產生小團體

如果團隊間產生了如家人般的情感，很有可能某一兩名同事因為跟大家比較不熟默默被排擠，這對於公司工作效率而言並非好事，大家可能缺乏跟該同事溝通，造成工作效率變差。

同事間感情好絕對是好事，不僅工作氣氛融洽，大家向心力也較強，但建議還是保有一點界線，才不至於和私生活失去平衡。

資料來源 / FastCompany