子彈他擋，功勞給你！ 5 種超棒主管，你遇過嗎？

根據市調公司蓋洛普（Gallup）一項研究指出，受訪的 50% 員工表示，他們都曾因主管糟糕的管理方式冒出辭職念頭。相反地，好的管理方式能激發團隊向心力、帶來成就感，也會為公司帶來卓越的績效。

什麼樣的主管讓部屬由衷喜歡、願意跟隨？《企業家》雜誌（Entrepreneur）提出 5 個觀察。

1. 不屑當一個「功勞小偷」

出錯都是別人的問題，立功全因為自己。人力資源軟體公司 BambooHR 在 2019 年發布一項研究，調查美國超過 1000 名員工，請他們評估 24 項屬於壞老闆的特徵，其中 57% 的人對「功勞小偷」的行為難以接受。

工作者對沒能力又厚臉皮搶功勞的主管非常感冒，其實時間一長，上頭絕對看得出來你是不是個愛膨脹自己的人，同時失去員工和老闆的信任，反而得不償失。

懂得把功勞與光環歸於團隊的主管，會讓夥伴工作起來更有勁，那代表努力有被看見、肯定，也會對未來抱有期待。

2. 不吝於欣賞、感激員工

為什麼有些主管愛當「功勞小偷」呢？其中常見的心態是，為了獲得更高的位階、聲望和薪水，其他人有的我也要有，甚至只能讓老闆看見我。

然而，踩著他人往上爬，不關心、感激員工，往往只會使你跌得更慘。

領導力顧問公司 O.C. Tanner 一項橫跨 10 年、 20 萬人的綜合調查報告發現， 79% 的工作者因為主管對他們「缺乏」感激與欣賞而辭職。

身為領導者，若身邊的員工群起離去，那你何來成就可言？永遠別忘了你可以是團隊的導師，大方、用心培養人才，才能幫助你的事業更上一層樓。

3. 有數字觀念而且夠敏感

領導力發展公司美商宏智國際顧問（DDI）一項研究發現，擁有數字觀念、對數字敏感的高層，其領導的公司表現優於平均水準 50%，可見數字力在 21 世紀領導技能中愈發重要。

人人都知道領導有多重要，細細研究發現領導真是門大學問，涵蓋的面向包山包海，從處理與「人」有關的激勵、育才，到管理團隊、執行上級交代的任務、跨部門溝通等，要全能全才實在太難了。

4.敢於創新、實現願景

那麼如何更快成為一位有自我風格的卓越領導者？最好的方法之一， 就是向你欽佩的成功領導者學習。 訣竅是先認清自己的個性與優勢，再從他身上學到你希望擁有的風格，能夠更快達到目的。

懷有創新思想又能落實願景，最有名的應該就屬史蒂芬·賈伯斯（Steven Jobs）了。他總全身心投入工作，並採用大膽的創新想法。雖然他性格專制、不留情面，對員工造成龐大壓力，仍使他成為鼓舞人心的領導者。

5. 能擔風險，替部屬擋子彈

偉大的領導者也存在缺陷，然而能夠帶領企業登上世界顛峰，憑的就是他能夠化不可能的想像為現實，願意承擔風險，在艱險的路上走在最前面。

資料來源／Entrepreneur