嚮往海外工作嗎？根據 104 徵才資料庫， 2019 年1 ～ 4 月平均每月有 7787 個海外管理職缺，占全體海外工作的 34%，另 66% 為海外非主管職缺。中國 4895 個、占 65% 最高，東南亞地區 2391 個、占 32% ，兩者合計高達 97% 。

海外管理職仍以中國最多，但 2019 年前 4 月平均工作數降至 4895 個，跌破 5000 大關。與五年前相比，全體海外管理職成長 13% 、東南亞管理職成長 87% ，但中國管理職成長放緩、甚至減少，五年減幅達 9% 。

104 人力銀行資深副總經理暨人資長鍾文雄說，中國管理職下滑，受「紅色供應鏈」崛起的實質替代、台商用人在地化／全球化、台商陸續回流台灣，以及布局東南亞等多重影響，主要產業：一般服務業、電子資訊／軟體／半導體相關業皆呈現負成長。

看產業需求》

電子及製造業持穩、住宿餐飲及文教突起

不論地區，但交叉海外主管職的產業和職缺，三大產業為：一般製造業、電子資訊／軟體／半導體相關業、批發／零售／傳直銷業。三大職類為：生產品管類、客服／門市／業務／貿易、經營／人資。異軍突起的是住宿餐飲旅以及文教學術類。批發零售等服務業，因用人在地化，需求下降。

看意願變化》

青壯年偏好東南亞，排序升到第 2

根據 104 人才資料庫， 2019 年 1～4 月有求職行為的 57 萬名求職會員，其中4.2萬人想到海外工作，比率 7.4% ，和 5 年前相當，地區排序為：中國、東南亞、美加地區。年紀愈大的求職者海外求職的意願愈高，且男性較女性高，學歷愈高、意願愈高。

和 5 年前相比，海外工作意向仍以中國穩居第一，但偏好百分比已略降到 74% ；反觀東南亞增幅增加 6.5 個百分點，以 25% 的偏好度，排名竄升到第二、超越美加。 104 人力銀行資深副總經理暨人資長鍾文雄分析，全球企業逐漸將一般製造業轉移至東南亞等地，帶動電子資訊軟體、半導體相關業、住宿餐飲服務等產業的發展； 40 歲以上的資深求職者，偏好中國，25～39歲青壯年求職者，偏好東南亞。

看薪資待遇》

比在台灣高 66%～164%，但須考慮當地物價

104 觀察 2014～2019 年有海外工作經歷之求職者資料發現，曾在海外當主管的求職會員，近期薪資至少比在台灣當主管高出新台幣 3.2 萬～ 8.1 萬不等，幅度 66% ～ 164%之間。 104 人力銀行資深副總經理暨人資長鍾文雄分析台灣主管職平均月薪偏低主因：無海外薪酬加給換算的月薪、整體市場長年薪資偏低、一般服務如店長等，數量多，且較無進入門檻。

海外地區因物價指數不同，薪水以已開發國家：美加、歐洲、東北亞地區薪資較高，而近年來中國的生活水平提高、物價指數上升，薪資隨之調漲，主管薪酬仍略高於物價指數較低的東南亞地區。談薪時，別忘考量當地物價、匯率、稅制，並提出合理的返台機票、伙食津貼、住宿津貼等補助。

看能力條件》

專業技能外，語言、移動力、生活智商都是必備

海外市場大，有助提升國際視野，但 104 人力銀行資深副總經理暨人資長鍾文雄提醒，海外工作必須承受高度壓力，尤其主管責任更重，專業技能必須有足夠實力，語言力、移動力，以及生活智商則是基本配備。

資料來源：104人力銀行