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賀大新 / 攝影

微風南山超市客單價是同業 3 倍!專訪幕後團隊,談對「百貨超市」的想像

2019-06-14 採訪‧撰文 陳彥丞
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隨著微風南山開幕,地下一樓那超過 2000 坪大的微風超市成為熱門話題。但是主攻高端消費者的頂級超市,不只有微風在做,包括 Jasons、遠東集團旗下 city'super 都已經插旗,微風對於超市的想像有何不同?

1. 和傳統市場取經:代客料理、現場用餐、烹調諮詢

微風超市營運經理羅大為指出,過去微風超市就有熟食區,但也經常碰到消費者反映希望協助烹煮現場食材。因此微風廣場店於 2016 年改裝之後,首度加入「代客料理」服務,就像是漁港的市場會附設餐廳協助煮食,他們以主廚超市為主打,聘請專業廚師幫忙處理食材。

這項服務只是差異化策略的第一步。更深入觀察微風超市的主要消費者,還發現他們十分講究「吃」,想了解更多食材知識、烹調方式。下一步,微風超市決定導入「面對面服務」,迎合更客製化的需求。

微風超市
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舉例來說,過去販售肉品只是陳列在冷藏櫃中,讓消費者自行選購。但現在會有負責不同肉品的人員提供解說和建議,像是消費者不確定和牛的分類和等級,可以直接詢問肉品用途、烹調方式,篩選出最適合的組合。而肉品以外,包括起司、火腿、酒類,都有如同飲食顧問的超市同仁,提供專業諮詢服務。

而這些面對面服務不只限制於自己的品類,他們有時候也會聯手出擊。例如碰到消費者選購牛排的時候,提到希望能了解哪些酒類適合搭配,就會現場組合出一套「餐飲」的解決方案,配合代客料理與用餐區,讓消費者當場嘗試他們的建議。

「這就像是把傳統市場的溫度,帶回冰冷的超市場域,」

羅大為形容,更細膩的服務方式,大大提昇消費者的埋單意願,讓他們的客單價相較同業能高出 2~3 倍,大約落在 800~1000 元。另外, 2018 年單是以微風廣場店,就替微風百貨創造 5 億元年營收,每個月能帶進超過 5 萬來客數。

2. 服務特定客群:品項完整,吸引米其林廚師上門補貨

「別人(一種商品)可能只有 3 樣,我們就會到 10 樣。」羅大為說,微風廣場店大約超過 1 萬 6000 種品項,南山店則超過 2 萬種品項,對比一般超市近1萬種的選擇相對多元。以醬油為例,一般超市約販售 10 幾個品牌,微風超市卻會上架 30 幾種,擴大消費者選擇空間。

完整產品線還替他們帶來更多客源。微風超市經理林佳珍提到除了一般消費者,許多廚師也經常光顧微風超市,因為像是食用花卉、香料等,只能在這裡找到,包括獲得米其林一星評鑑的日本料理「鮨野村」主廚也會到微風超市,找尋其他通路不易尋得的食材。

3. 為目標客群開發商品:訂製小袋白米,OL 下班購買也提得動

即使只有 3 間分店,微風仍試圖區分出各自的客群樣貌,提供不同商品選擇。像是南京分店鎖定 25~40 歲、以女性為主的上班族,經常會在下班後前來購物,微風超市就和廠商合作開發出特別規格的小袋裝白米,下班後購物也方便提回家。

微風超市
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至於開幕不到半年的南山分店商品最齊全、更新速度最快,例如台灣在地小農的產品,就是先在南山販售,反應良好才會擴展至其他分店。同時,南山分店還有「旅客」,因而增加伴手禮的區域,滿足這些顧客的需求。

提到微風超市的下一步,羅大為說,不想永遠只是「附屬」,微風超市將以獨立型態向外拓展、走出北部市場,「『Breeze Super』現在已經成為一個自己的品牌了。」當然,要擴張版圖、抓住更多頂級顧客的心,光是現有差異化的策略不一定足夠,微風超市勢必得挖掘更多帶來精緻體驗的服務,而這也成為未來最大的挑戰。

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一站實現管錢、省錢、提人效!COMMEET 智能費用管理,用 AI 助攻企業憑證數位化與治理升級

2025-12-22 經理人 X 擁樂commeet
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缺工、人工成本攀升、ESG 與內控要求加壓,企業的管理戰場正被迫往後勤延伸。許多中高階主管忙著追逐前端成長,卻忽略一個長期在失血的效率黑洞:財務與業務團隊每天耗在報銷、核單、整理憑證與補帳,拖慢結帳與決策節奏,也消耗企業最稀缺的資源——人才。

「依照政府規定,企業必須建立合規的報銷機制,因為這些資料最終都會回到財報,數據必須可信、可查。每個月的整理、季度或年度的審查,對企業來說都是不可迴避的任務。」COMMEET 創辦人暨執行長洪明楓指出,AI 技術已成熟、數位工具已到位,若憑證流程仍停留在紙本與人工堆疊,企業想提升營運韌性會更吃力,甚至在下一輪競爭中起步就落後。

缺工時代,人才不該被瑣事綁住

缺工已成常態,財務與業務團隊首當其衝。洪明楓表示,財務人員至少花費四成時間投入在逐張核對、Key in 與對帳;同時,在第一線打拚的業務人員還要承受代墊壓力與紙本報銷的瑣碎流程。這些低附加價值的作業,不僅降低效率,更加劇知識斷層與人才流動風險。企業必須認知到,真正付出的成本,其實是「讓專業人才困在不必要的瑣事裡」。

洪明楓進一步梳理企業常見的三大斷點:

第一是數據斷點。由於報銷高度依賴人工輸入與處理,人員異動或交接不順就容易造成資料斷裂,錯誤率上升。

第二是合規斷點。例如:除了統編、金額等基本欄位的誤植很常見;跨部門、子公司規範不一致,也會拉高管理成本;報銷項目合理性與科目錯置也帶來稅務與稽核風險。

第三是時效斷點。報銷延誤會影響結帳,導致管理報表變成落後資訊,預算控管便失去即時性。

而報銷流程的問題,終究回到經營面,牽動專案執行或財務健康。洪明楓直言,「減少事後補帳,做到提前管理才是關鍵!」

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COMMEET 模式,為企業打開治理新價值

「一筆支出從發生到入帳,牽涉預算、權限、付款方式、憑證蒐集、主管審核與帳務處理。」洪明楓建議,企業可導入全台首家智能費用管理系統 COMMEET,整合 SaaS、AI-OCR 與數位企業卡,將分散、仰賴人力的費用流程收斂成一套可稽核、可追溯、可分析的治理機制,讓人才回到營運與策略的主戰場。

「COMMEET 本質上是一套 SaaS,核心是把原本分散、仰賴人力的費用流程整合起來,讓企業用系統而不是人力來管理。」洪明楓說明,這至少帶來三方面的效益:管錢、省錢、省人力。

第一是管錢。COMMEET 將預算控管前移,讓管理層能在支出發生時就看見變化。他以一家日商連鎖眼鏡品牌為例,快速展店帶來跨店費用分攤與新人訓練壓力;在導入COMMEET後,門市人員報帳更直覺、補件減少;總部能即時掌握各據點預算執行,不必等到月底才發現超支,擴店管理更穩定。

第二是省錢。過去,企業長期仰賴員工代墊費用,尤其是海外 SaaS 與 AI 工具的訂閱支出,流程繁瑣、資安與帳號歸屬風險也跟著上升。「員工代墊,本質上就是一張張尚未報帳的應付帳款。」洪明楓指出,透過 COMMEET 數位企業卡,企業能在支出前設定預算、即時控管費用,支出結構回到「企業對銀行」的信用關係,規則更一致、員工體驗也改善。「目前 AI 軟體支付已占企業卡使用量的 25~30%,差旅其次。」他補充,企業支出型態也隨著時代變遷有所不同。

第三是省人力。COMMEET 以系統整合取代重複核對,讓每一筆支出的處理時間縮短約 80%。業務、行銷、店長不必再被補件與逐筆比對牽制;財務也能從庶務抽身,投入規範設計、風險控管與決策支援。

「根據COMMEET的應用數據,約有 3~5% 的費用會因違反報銷規則而被 AI 即時擋下;而這些省下來的金額會直接反映在淨利上。」當控管從月底回頭追認,轉為流程前段即時攔截,企業無疑將獲得更穩的財務體質,以及更高的管理透明度。

憑證數位化,是企業必經的轉型之路

儘管工具齊備,但憑證數位化往往不是企業數位轉型的優先選項,原因很直接:短期看不到業績貢獻、又牽涉財務流程習慣。對此,洪明楓分享,COMMEET 客戶中近 15% 為日商,因為日本《電子帳簿保存法》修法,要求企業同步保存憑證數位檔,以提升查核效率,因此積極落實憑證數位化。

回頭看向台灣,事實上,近年法規也逐步鬆綁,國稅局已允許企業在符合條件下,以電子方式保存多數原始憑證。而下一步的關鍵門檻,在於不繳回紙本後的重複報銷風險。對此,AI OCR 的辨識能力將成為自動化的核心;在前端即完成結構化與比對,流程才能真正輕量化。

目前 COMMEET 已處理超過 160 億元費用與憑證資料,系統已在企業情境中驗證規模。洪明楓預期,AI 的角色將從憑證辨識延伸到簽核、審計與費用監控。「當資料量累積到一定程度,系統可自動判定科目、辨識低風險支出,審計流程也有機會從人工全檢轉為 AI 全檢、人力抽檢,報銷與簽核朝部分自動化邁進。」

邁向 2026 年,企業是時候為憑證數位化打基礎,先梳理、再重構行政流程,讓報銷也能升級為決策級資料來源,為財務監控、風險管理與長期成長掌握更多主動權。

[本文由經理人整合行銷部與擁樂commeet共同製作]

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