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照片 / 全聯;製圖 / 韋惟珊

全聯和烘焙坊宣戰?買下白木屋後再開「麵包公司」,背後布局揭曉

2019-02-13 採訪‧撰文 葉冠玟
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(圖表數字為記者推估)

去年,全聯看準台灣烘焙市場一年高達 800 億台幣的商機,斥資 7.92 億元收購老字號麵包品牌「白木屋」,大動作進軍麵包市場,外界都在猜,全聯董事長林敏雄的下一步,是要接收白木屋的通路、開個麵包店,還是想出什麼「奇招」,插旗烘焙市場?

等了 9 個月,答案終於揭曉。昨日,全聯宣布攜手日本零售業霸主 H2O 集團,合資成立「全聯阪急麵包公司」,引進他們旗下擁有 90 年歷史的阪急 Bakery 冷凍麵糰和烘焙技術,要在全聯的門市提供「現烤麵包」,現在已導入 61 家門市,預計 2020 年前導入全台近千家門市。換句話說,收購白木屋,是要接收他們的廠房和設備來做烤焙工廠,為提供門市現烤直送的麵包來鋪路。

積極耕耘烘焙市場,甜點創佳績

其實,全聯對烘焙市場的投資不是突如其來,而是經過長期的投資和觀察。

1. 創立自有甜點品牌,帶動門市業績

早已販售冷藏甜點近 10 年的全聯,在 2016 年正式成立自有甜點品牌 WeSweet,一改通路僅將甜點陳列在櫃上的被動式銷售,時常舉辦「甜點試吃日」活動,並搭配茶、咖啡等相關系列商品促銷,成功帶動門市業績提升 30% 以上。

2. 透過聯名合作,成功創造話題

WeSweet 之所以能在3年內躍升為社群上的熱門話題,關鍵在 2017 年底找上美國第一大巧克力品牌 Hershey’s 共同推出的限定款甜點,創下 55 天熱賣 60 萬個的搶購風潮。

去年,全聯陸續和百年抹茶品牌「辻利茶舗」、新竹甜品名店「一百種味道」、「七四甜創」合作推出聯名甜點,藉由多檔聯名維持 WeSweet 的品牌活躍度。整體而言,全聯去年甜品的業績成長幅度超過 3 成,已占烘培產品的 5 成。

全聯營運長蔡篤昌指出,WeSweet 的成功, 讓全聯更重視品牌化管理,也意識到和該專業領域的龍頭業者合作,比起自己土法煉鋼,更能放大新品牌的聲量和好感度。

因此,這次全聯攜手 1927 年成立、隸屬於 H2O 集團食品事業的連鎖麵包品牌阪急 Bakery,從 2016 年 12 月開始,在不同商圈測試門市提供手工現烤麵包的可行性。

經過 26 個月的試營運,發現現烤麵包的加入,帶動吐司品項成長了 40%,其他既有機器製作麵包(如菠蘿麵包)成長了 16%,整體麵包類的銷售額成長了 270%。蔡篤昌說,「 往補足商品結構的缺口思考,不僅不會跟現有廠商競爭,還能拉抬整體烘培的營收成長,帶進更高的經營效益。 」

阪急 Bakery 的強項:0.8 坪小餐車賣的現烤麵包,月銷 250 萬元

阪急 Bakery 在日本銷售均一價 100 日圓(約台幣 28 元)的高 CP 值麵包,靠著價格實惠、當日現烤且每月推出 10 種以上新品的小型餐車,成功獲得消費者青睞,在僅占 0.8 坪的空間中,每月都能創造 900 萬日圓(約台幣 252 萬)營收。

他們採用的冷凍麵團及發酵技術,可以解凍後再進行塑形、烘焙等製程,一個麵團就能打造多樣麵包商品,讓口味做出數十種變化,而不會礙於規模化量產的限制,只能在單一麵糰中發展款式較為相似的麵包品項。

蔡篤昌表示, 借重阪急麵包的技術,可以讓全聯麵包的產品線更加完整,且既能規模化,又能保有中小型麵包店高度變化彈性的特色,更利於快速複製展店。

從機制麵包走向當日現烤,要讓顧客「每天都來」

蔡篤昌說,

全聯已經不再扮演一次購足的傳統超市角色,而是要從提供便利服務的角度下手,即時滿足顧客需求。

當全聯開賣現烤麵包,新鮮和每日更換的特性,會吸引顧客更常來光顧,進一步分食早餐和烘焙坊的市場大餅 ,顧客有機會從過去 4 天來一次,變成 2 天甚至每天來門市消費。另外,當日本的阪急麵包坊成了全聯門市的店中店,加上是 H2O 集團首次的海外投資、全聯獨賣,本身就具備話題性。

這支麵包品牌的 Logo 沿用了阪急 Backery 的「Hankyu Bakery」字樣,是因為和全聯的主要顧客── 25~49 歲女性進行顧客焦點團體座談(focus group)後發現,台灣消費者對日本品牌的好感度很高,尤其在烘焙產業,日本麵包店在他們心中特別具有職人精神,因此直接取名為 Hankyu Bakery。

但他也坦言,導入阪急麵包製程技術及商業模式的前 13 個月,發現直接在店內製作、烤焙後上架販售的現烤麵包服務,人力成本高、所需空間大也較大,展店相當不容易,「在店鋪空間或設備建置、人力成本都愈來愈高的情況下,如何創造高坪效,是重要的決勝點。」為降低營運成本,同時提升工作效率,全聯決定只讓旗艦示範據點保留店內現烤模式,其他都改為現烤直送,統一由工廠成型、烤焙後再配送到各個門市。

雖然各店可銷售品項數減半,但人力成本降低,僅需賣場陳列空間的調整,反而能做到快速擴店,從先前 13個月只開了 9 家設有阪急麵包櫃的新店,變成 13 個月新增 52 家店,展店速度成長近 6 倍。「完善的商業模式是持續精進的動態過程,得釐清目的後進行適度調整,才可能擬定出最適合自身體質的發展策略。」

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經理人

用公關、行銷、數位廣告打通消費旅程!她靠一檔餐飲宣傳,為高雄日航酒店帶進83%新客!

2026-09-29 經理人 X 高雄日航
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白天的港都,光影在鏡頭下流轉。南台灣首位日籍女性壽司料理長西村德子身著俐落便服,走過高雄流行音樂中心、美麗島捷運站,再駐足傳統市場,挑選食材;鏡頭一轉,回到板前的她,又換上一身雪白廚師服,慎重對待手上的每一貫壽司。

這是高雄日航酒店為西村德子製作的短影音,一在社群發布,便引發極大關注。而一手操盤「南台灣首位日籍女性壽司料理長」行銷規劃、數位廣告投放和公關宣傳的推手,是高雄日航酒店行銷公關經理蘇軒。

看著蘇軒在媒體溝通、行銷策畫、數據分析、SEO、GEO等領域游刃有餘的模樣,很難想像,她其實並非公關、傳播或觀光背景出身。

「我學的是幼兒教育,是誤打誤撞進入飯店業。」蘇軒笑稱,自己的職涯從櫃檯接待開始。在第一線面對千百種客人的過程,她對服務、人際互動產生濃厚興趣;隨後又在幾間五星飯店經歷VIP接待、活動執行、社群經營、數位和會員行銷的磨練,也看見業界的常態:公關、數位廣告投放和行銷通常分屬不同部門,有些飯店甚至將數位廣告外包給代理商,「但碎片化的分工,往往會導致『溝通斷層』。」比方說,公關創造了大量的新聞曝光,消費者上網搜尋時卻因為SEO沒做好、數位廣告沒跟上而找不到資訊,轉換機會就此錯失。

這讓蘇軒開始思考,為什麼公關和數位、行銷不能是一條完整的消費動線?「一般人消費時,並不會去分辨誰是行銷、誰是公關、誰負責數位廣告投放。」在她看來,消費者旅程分成三段,公關負責講述動人的品牌故事,引發消費者的興趣;當消費者上網搜尋時,團隊要靠數位廣告投放和後台SEO架構,讓品牌出現在搜尋結果裡;等消費者進到官網,眼前的產品、促銷專案,再為訂單轉換補上臨門一腳。

蘇軒本來就對數位行銷有興趣,進入高雄日航酒店擔任公關行銷後,便主動承擔數位廣告投放的工作,直接攬下串起消費者旅程的工作。她笑稱,自己寫新聞稿時,除了從公關角度思考媒體價值,還會刻意置入數位廣告需要的關鍵字,讓素材能同時用在媒體曝光、搜尋排名和廣告投放。

高雄日航
南台灣首位日籍女性壽司料理長西村德子,堅持每日嚴選當令漁獲,以職人精神呈現每一貫壽司。
高雄日航

在品牌形象內,尋找創新元素

不過,就算三個職能都由一個人掌握,宣傳速度還是可能卡住,因為高雄日航酒店是間日系飯店。

「日式款待」的內涵,向來包含嚴謹的組織架構、繁複的審核流程和對品質、細節的堅持。在講求速度的數位時代,這樣的嚴謹往往容易被視為「缺乏彈性」和「反應慢半拍」。對此,蘇軒試圖從框架裡找尋發揮空間,「創新不能脫離品牌形象,應該在品牌規範的底線內延伸。」

今年4月,高雄日航酒店迎來西村德子。但日系品牌的試菜、菜單審查有層層把關,新菜單一直到媒體品嚐會的前兩週才拍板。若按傳統作法,待菜單出來、拍好照片再發新聞稿,宣傳的黃金期早已所剩無幾。

蘇軒很快做了決定。她深入訪談西村德子、挖掘對方的故事,結果發現,西村德子原先在日本從事IT產業,因為對料理的熱愛轉職自學,成為少數能站上壽司檯的日本女性料理長;同時,她還是位知性、溫柔的母親,「我決定不先打餐點,直接把她當成一個『品牌』來包裝。」蘇軒請拍攝團隊帶西村德子走出廚房,展現真實的生活樣貌。而在菜單尚未定案時,她便將西村德子漫遊高雄港都、再重返壽司板前的短影音,在社群上強力放送,展示她從都會時尚女性完美切換到換上廚師服、專注製作料理的職人魅力,並提前部署好關鍵字廣告與數位投放。

後來,新聞稿正式發布、陸續排定媒體專訪時,網路上關於這位料理長的形象已深入人心。蘇軒更將人物專訪刻意延後至5月,將宣傳連結「母親節」,最終一檔餐飲的宣傳期,被拉長至整整一個月。截至7月底,已為餐廳帶來83%的新客。

高雄日航
蘇軒認為,公關、行銷與數位廣告不該各自為政,而應串成一條完整的消費者旅程,讓聲量真正轉換成銷量。
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周年慶不靠打折,讓聲量帶來營收

一周年慶是飯店的重要里程碑。2025年11月,蘇軒想打破常見的降價、打折做法,便結合日系品牌精神和台灣在地習俗,發想「周歲祭」,邀請家中有滿一歲寶寶的60組家庭,前來高雄日航酒店,參與一場有日式祭典風味的「巨型抓周宴」。

抓周宴完全免費,吸引近千組人報名,而為了將聲量轉化為實際營收,蘇軒特別設計了環環相扣的機制,試圖將人潮導回消費。在住房端,她推出「一泊滿食」專案,房客入住就能拿到一本「滿食護照」,到酒店內的每間餐廳體驗招牌菜,活絡客房和餐廳營收;在餐飲端,再規劃消費抽獎的節慶活動,當客人的消費離抽獎資格還差一點,服務人員會主動告知,只要再多點一份餐點或飲品,就能換得一次抽獎機會,「在不破壞品牌調性的前提下,這項設計拉高了客單價,為餐飲部門創造實質的業績成長。」蘇軒還推出長達一個月的「LINE加好友」抽獎,把一時的社群熱度,轉為可持續追蹤、再行銷的顧客名單。

高雄日航
高雄日航酒店打造日式祭典風味的「巨型抓周宴」,邀請60組家庭齊聚一堂,將溫韾的重要時刻轉化為品牌好感度。
高雄日航

企劃看來天衣無縫,實際推動時卻遇到不少難題。比方說,起初蘇軒想找100組家庭,但提案一送到運營端,立刻面臨巨大挑戰。客房部門和餐飲部門主管擔心,100個一歲寶寶背後就是100個家庭,現場人數逼近四百多人,動線、嬰兒床擺放、餐飲準備都會超過負荷。

蘇軒的解法是「求同存異」,「我們要統合大家的意見,不要讓任何一個部門的主管覺得自己的意見不重要。」歷經多次跨部門議會後,人數折衷在60組家庭,既維持宣傳亮點,也守住服務品質和量能。

高雄日航
創意從發想到執行落地,每一個環節都需要設計、打通,高雄日航酒店集結客房、餐飲到公關行銷跨部門團隊通力合作,才能讓一檔活動兼顧聲量與體驗,順利圓滿。
經理人

消費者用問的,官網內容跟著重寫

如今,隨著生成式AI崛起,消費者不再只在Google輸入關鍵字、瀏覽網頁,而是直接提問:「我要去高雄旅行,亞灣區有什麼頂級、服務好的飯店?」接著再獲取AI整理好的摘要。這讓品牌能不能被AI讀懂、被寫進那份摘要,成為新的競爭關鍵。

察覺到這個變化,近來,蘇軒又投入GEO領域,調整官網的文字、圖片。她指出,傳統官網習慣用優美的文字與意境來包裝品牌,圖片拍得精美、後台做足SEO關鍵字,就有機會帶進流量;但AI的爬取和推薦邏輯完全不同,「AI高度理性且講求事實結構,如果官網的文案太『空靈』,AI根本讀不懂飯店的具體優勢,也就不會在回答中優先推薦。」

亞灣區一級戰區,公關行銷成護城河

高雄亞灣區是頂級五星級酒店的一級戰區,短短數百公尺,便聚集高雄日航酒店、高雄洲際酒店、然一酒店等多間國際、在地奢華酒店。而蘇軒整合公關、行銷和數位廣告三大職能的做法,儼然成為品牌的護城河之一。她認為,未來的飯店公關,不能再只看單一活動的熱鬧曝光,還得具備跨界思維、數據洞察力和商業敏感度,「行銷公關在規劃品牌活動、撰寫新聞稿時,就必須納入『轉換』和『營收』的藍圖,思考如何透過數位工具、行銷機制,讓聲量落地,轉化為實際訂單。」

從在櫃檯結帳、為「把帳本疊得比別人整齊」而感到滿足的接待,到如今在日系嚴謹框架中,一手掌握宣傳、策劃和數位廣告投放的頂尖行銷公關經理,蘇軒的角色轉變,證明公關不再只是花錢的品牌後勤,而是最懂企業未來方向的「策略領航者」。

[本文由經理人整合行銷部與高雄日航共同製作]

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