（本篇有雷！本篇有雷！）

從 1995 年皮克斯（Pixar）推出《玩具總動員》至今，已經過了 24 年，當時牙牙學語的你，如今都成了職場新鮮人，抑或是在社會闖蕩一陣子的上班族。

而和上一集距離 8 年時間才推出的《玩具總動員 4》，也不再只是給小孩看的動畫片，更像是職場的縮影，在全球票房衝破 4 億 9700 萬美金，台灣的口碑累積票房約 1 億 8300 萬台幣。《經理人月刊》從職場的角度出發，歸納出 3 點體悟，給正在打拚事業的你，一點點省思。

（以下內容有雷，請準備好了再閱讀。）

1. 過去的明星員工不受寵了，該怎麼辦？

一直以來，玩具總動員的主要角色、警長胡迪扮演著團隊領頭羊的角色，在玩具堆裡負責發號施令，激勵團隊完成某些任務。也可能是他有著強烈的使命感，覺得自己必須讓主人快樂，當其他玩具成員有難時，也必須伸出援手。

在過去，他一直是主人安迪最喜歡的玩具，如果把安迪當成是玩具們的主管，那胡迪就是主管眼中的明星員工。當安迪長大後，把整批玩具轉交給同樣珍惜玩具的小女孩邦妮，新主人邦妮卻比較喜歡女牛仔翠絲。來到新主人家，胡迪明顯失寵，一個過去能呼風喚雨的明星員工，如何調適心情？

胡迪雖然有些失落，但他沒躲在角落自怨自艾，而是主動出擊：跟著邦妮上幼稚園，默默陪伴、協助她渡過第一日，也幫助邦妮自己動手做出以塑膠叉子裝飾而成的新玩具「叉奇」。

叉奇對於邦妮，是幼稚園的心靈寄託，但這個由各種回收物做成的角色，對於自己是「玩具」，還是「垃圾」的自我認知一片混亂，即便非常受寵，卻老是為團隊添亂、能力完全不合格。胡迪還是竭盡所能幫助新人，分享自己的經驗與心路歷程，最終幫助叉奇找到志向。

2. 在團隊中不再被重視，要走嗎？

為了幫助叉奇認知自我，玩具們展開一場公路之旅。胡迪在旅途中，遇到過去在安迪家認識的「寶貝」牧羊女，發現牧羊女過去7年沒有主人，在街頭上流浪。然而，她不僅容光煥發，心境、能力都大躍進，從過去柔弱的女子，變成了人際網絡發達的女強人。

他發現，牧羊女因為不屬於任何主人、完完全全為自己而活，在面對未知的世界時，她一點也不畏懼，反而更豁達、堅定。激勵了胡迪在完成階段性任務後，也決心離開不被重視的邦妮家，為自己努力一次。

這就像許多工作者，在為公司拚死拚活賣命多年後，因為換了一個新主管，能力不再被肯定，升遷加薪也只輪得到新主管的人馬，一定會有種被背叛、不受重視的感受。再加上，如果過去為了工作，而犧牲與家人、情人相處的時間，更可能因此落得兩頭空。

胡迪始終忘不掉前主人安迪給予的重視和依賴，但就像你職場的生活一樣，人力與能力都是流動的，你不會永遠備受矚目，你也不會永遠都待在同一家公司。有時候，你應該更勇敢的面對未知，踏出既有的團隊，多去看看外面的世界，才能知道自己的不足，同時也能了解自己的價值。

3. 明星員工之於團隊，到底是好是壞？

《玩具總動員4》偏重個人角色刻畫，團隊合作的橋段較少，就算有，發號施令的也不再是胡迪。一是牧羊女在古董店獨當一面，二是當胡迪出發去尋找叉奇時，團隊只能在露營車上苦等，巴斯光年與翠絲，反而成為團隊暫時的領頭羊。

雖然沒有了胡迪的領導，但團隊最終還是齊心協力，以一種離奇的方式將露營車開到預計的地點。

從管理者的角度來看，一個團隊有明星員工並非壞處，但主管不該把重責大任集中在一個員工上，要讓每個成員各司其職，當明星員工離去後，團隊還是能照常運作。