有人問我，應該在幾歲時找到自己的定位？我認為要是能夠初入職場就找到定位當然是最好，但我知道不是每個人都那麼幸運，25 至 35 歲這十年間可能正在找尋自己的興趣、建立自己的專業、增加自己的信心，還有急於出人頭地。如果說出社會的頭十年是準備和建立職場個人品牌期， 35 至 40 歲這段時間可能是一個檢視點，這時候應該在專業領域建立了初步成績，職場關鍵字也應該出現了 。

用職場頭十年來建立專業，讓別人認識你，我認為是一件重要的事。

因為 35 至 40 歲應該要確立方向和領域了。在職場努力了十多年，也換過幾個工作，如果仍無法找到自己的職場關鍵字，還在尋尋覓覓，恐怕壓力會愈來愈大，失落感也愈來愈重。因為此時年紀不小了，家庭、婚姻、小孩的問題也同時湧進來，你若還未在某個領域具有能力，恐怕也無力為自己做最好的選擇。

既然要在職場上生存競爭，必然要讓別人認識你、找到你。職場上很重要的就是錨，告訴別人你的位置所在，讓定位系統可以快速偵測到你，才能在茫茫人海中找到你，而這個定位必定包含你的職場關鍵字。

用實績建立你的職場關鍵字

這個關鍵字不是你說了算，而是要拿得出有目共睹的成績或作品。人們知道你在某個專業很厲害，你的履歷一亮出來便炙手可熱，不怕找不到工作，不怕被老闆吃死死。你會爭取到職涯的自主性，可以找喜歡的工作。譬如，你希望職場關鍵字是廣告創意，那麼你有沒有得過什麼獎，打造什麼令人印象深刻的案子？有了這些成績，廣告創意才會成為你的關鍵字，引領別人認識你。

職場的關鍵字或許不是一開始就能形成，並非你想要就會擁有，你必須願意花時間，必須要在願景上認真、聚焦、持續努力，並做出成績，這幾個關鍵字才會跟著你。我從職場經驗學到，要找到職場關鍵字，可以有下列幾個步驟：

1.找出自己的願景或方向

知道自己的目標，才會知道自己要往哪裡走。如果還不知道，那麼就先從手上的機會開始做，從做中學，瞭解自己喜歡什麼、不喜歡什麼，甚至擅長什麼、不擅長什麼，自己必須對這一切有意識的感知。

2.每年做 1～3 件重要的事來接近目標

譬如願景是成為專業作家，那麼每年至少要 撰寫多少篇文章，要能持續關注討論某個議題，並發表言論，要經營自己的部落格 或專欄等等，讓願景愈來愈清晰。

3.持續經營 5 年

5 年的時間必然可累積一些成績，讓別人看到你。這時候你的關鍵字一定會愈來愈清晰明確。

而在寫作上，我已持續經營 3 至 5 年的時間。我在職場多年，由於聚焦在科技業與公關領域，所以當年能在 Google 上找到的關鍵字主要有「公關、職場、女性創業」等。 這也是我努力尋找最好的客戶、吸引最優秀的人才加入公司，持續幾年慢慢累積了一些成果後，才形成這幾個關鍵字，成為讓別人認識我的最佳定位。

我一直相信，只要很專注持續一件事，隨著時間的累積，就會形成厚實的能力和資產。

你專注的那件事的關鍵字會跟隨你，讓你的定位清楚，讓人一眼就找到你。

（本文摘錄、整理自《你不必走得快，但一定要走得遠》，天下文化出版）