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客戶砍了一點價,我該妥協嗎?談判不懂 4 件事,小心賠了夫人又折兵

2019-09-18 國際知名演說家 安東尼‧伊安納里諾
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你應該要善用談判戰術、當成是自己的優勢,還是只要了解、以便能見招拆招就好?我相信,了解戰術是好事,但不要用來贏得勝利或爭取案子。

請記住,你是在和客戶(或未來的客戶)協商,目的不在於比對手更明智。

如果你們在銷售流程中已經培養出穩健的關係,最終簽下合約是自然又輕鬆的事。

如果整個流程一直充滿敵對氣氛,那麼,你就是在脆弱的基礎上開始這份關係,你必須非常努力才能創造出雙贏的交易。

下列四項重點可以幫助你成為雙贏的談判專家:

1.請記住你可以起身走人

你必須永遠都從強勢的立場開始談判,但除非你願意在某些狀況之下起身走人,不然的話,你做不到強勢。你要不設計出雙贏的案子,要不就放掉。

如果你的案子對客戶有利、但對你不利,請退出。你贏我輸的案子會讓你付出時間與資源成本,這些若能貢獻給其他客戶會更好。最重要的是,他們會消磨你和團隊的情緒能量,要在很糟的交易條件下創造出好東西,只是浪費心力。

另一方面,如果案子對你有利、但對你的客戶不利,你也需要走人。如果你留下來,無論如何還是會失去這個客戶,並且這會毀掉你的聲譽,讓你不再是值得信任的人。你的未來,將會是經營出一大群失望的客戶,他們很樂於對別人訴說和你合作的負面經驗。

願意放下一個很糟糕的案子,你就能站在強大穩健的平台上談判。你不用接受惡劣的交易條件,也不用強迫任何人接受。當然,如果你一定要靠這個案子才能達成預定目標,就沒有這樣的立場了。正因如此,開發客戶才會這麼重要:強大、穩定的銷售管道,讓你能放掉任何案子,因為附近永遠都還有更多案子。

2.決定合作之前不要談判

你是否曾經在合作之前就和潛在客戶進行討論,結果發現你的價格有問題? 你可能在簡報時表現傑出,但客戶馬上就叫你殺一點價錢。小心,談判開始了!但是真的是這樣嗎?

某些買方喜歡在價格戰上讓業務互相殘殺。他們可能會、也可能不會告訴你對手的價格,但是他們會說清楚:你得打一場價格戰。 如果你們還不確定要合作,你很可能只是被用來對抗競爭對手的棋子而已。

或者,他們是用對手的價格來誘使你降價。不管是哪一種,如果你任由競賽轉向價格,就會偏離價值。你得客氣地堅持,要先確認合作才會同意開始談判,藉此保護你的定價能力。如果對方問起價格,回答時你可以反問:「我們要合作了嗎?」

如果答案是否定的,你可以說:「我們很樂於協商出最後的合約,但是,在你們尚未決定我們是不是最適合的人選之前,我們認為開始談價格都言之過早。我們希望確認你們能獲得必要的成果,包括適當的價格。」

3.只談判一次

某些機關組織訓練自家採購要談判一次以上,每一次都要把價格壓下來,每一步都要從你身上榨出價值。

首先,他們會要你和主要聯絡窗口談判,之後,他們會找來採購部門進行另一輪的談判,然後採購部門再請財務長出手。藉由輪番榨出價值,他們逼迫你大幅退讓,幅度超過你經手的其他案子。

你已經投入其中;你在情感上已經陷入這個案子裡。他們會說:「你已經快成功了,現在只需要再多殺一點點就好。」

當你坐下來談判,要確定是最後一次。不論你同意了哪些條件,都必須遵守。你必須問:「如果我們談價格,你會承諾採購達一定數量,到我們雙方都同意能讓你獲得必要成果的水準嗎?」

如果答案不確定,你就要問:「本次協商還需要哪些人參與?」馬上要求利害關係人加入。

只有在僅談判一次的情況下,你才能做出對你以及對理想客戶而言都正確的事。你設計出最佳的交易,為雙方創造最適當的價值,但價格最後才談。

4.開誠布公,以創意解開膠著點

出色的業務思慮敏捷,在談判時尤其如此。但是,有能力快速思考不能當作不做準備的藉口。列出兩張交易要點清單,為談判做準備。

一張清單應包括你的客戶需要拿到的條件、好讓他為他那一邊創造贏面;另一張則必須詳列出你要拿到的條件、好讓你為自己以及團隊創造贏面。 挑出對你來說很難達成的交易要點,以及對你的客戶來說有困難的條件。

之後,針對這些膠著點做好準備,雙方要進行一場公開、坦誠且有創意的對話。這很重要,因為最好的談判就是彼此對話,想辦法一起解決困難。

好的談判重點不在贏,而在於即便彼此的需求互相衝突仍能達成共識。

要願意把焦點放在達成雙贏交易的結果,而且要機智,能創造並討論出新的可能性。有些創意會出現在談判桌上,因此,上桌前請帶著替代方案與想法。

進入談判之前,先和團隊裡深思熟慮、深富創意的成員會談,腦力激盪出其他可能性、潛在的交易價格以及替代方案。準備好簡報內容,說明你的構想要如何讓你及你的客戶一起達成雙贏的合約。著眼於找到方法克服彼此衝突的需求與渴望,而不要只以取捨的角度來敲定案子。

永遠要記得單純的「申明價值」會讓雙方緊緊固守自身的立場。若你單單只是宣告你的價值,同時就證明了你不是機智的人,而且/或者你不想成為有創意的人;因此,反之,你需要的做的是創造價值。

當你和打算長期合作的組織機構談判時,申明價值並不是優先事項。反之,你要把所有的努力重點放在創意,能夠化解膠著點,達成雙贏的交易。

(本文整理、摘錄自《金牌業務》,天下文化出版)

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VIVISPA

讓每一間加盟店都像直營店一樣穩賺:VIVISPA 的成功經營學

2025-11-03 經理人 X VIVISPA
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在瞬息萬變的美容SPA產業裡,「穩賺」早已不只是財務報表上的數字,而是一種被信任的價值與可延續的幸福。以「成為女人嚮往的時尚生活」為品牌信念的 VIVISPA,以直營店的嚴謹標準經營每一家加盟店,確保服務品質與顧客體驗的一致性,讓每位合作夥伴在堅實的品牌引領下,不僅事業穩健成長,更在過程中賺到志同道合的夥伴、顧客的笑容、家人的信任與支持。對VIVISPA而言,「穩賺」是一種全方位的豐收——不僅是財富的累積,更是心靈的安定與生活的從容有餘。這份信念引領、由人心連結的經營哲學,使品牌在競爭激烈的市場中,依然能以優雅的節奏,展現長久穩健的成長力量。

直營標準守護加盟,穩賺一致體驗與逆勢成長

在生活步調愈趨緊湊的當代,SPA不再只是偶爾犒賞自己的享受,而是現代女性維持身心平衡、展現自信光采的生活日常。這股以SPA療癒自我的風潮,推升美容市場需求持續攀升,也讓產業競爭愈發白熱化。在這樣的環境中,VIVISPA依然穩居領先地位——甫於今(2025)年9 月推出的外泌體系列商品,上架1小時即創下千萬銷售佳績,全台門店數更是年年攀升,甚至在COVID-19疫情期間,多數業者陷入營運低潮時,VIVISPA仍持續逆勢展店,至今全台已有72家門店,展現品牌堅韌的成長力與市場領導力。對於想加盟或開美容店的創業者而言,這不只是品牌聲量,更是一套可複製、可驗證的穩定經營方法。

在亮眼數字背後,更令人好奇的是,VIVISPA究竟憑藉什麼樣的經營心法,才能在競爭激烈的市場中穩健成長?

「品牌要能長久經營,優質服務與商品只是基本,更重要的是讓顧客無論走進哪一間門市,都能享有一致的專業體驗,這樣品牌的信任感才能真正建立。」VIVISPA總經理王芮慈笑著分享。她指出,VIVISPA始終以「成為女人嚮往的時尚生活」為品牌信念,並透過創新的課程設計與商品來實踐這份理念,讓每一次體驗都成為顧客自我療癒的時刻。對加盟主而言,「一致的體驗」意味著更可預期的營收結構與較短的學習曲線。

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此外,為了維持高品質的一致性,VIVISPA以直營店標準管理所有加盟店,從美療師培訓到服務流程皆有明確規範,確保全台各門市、每位美療師都能提供同樣專業且溫度十足的服務體驗。並以「顧問陪跑+數據檢核」機制,協助門店持續優化回流率與轉換率,讓經營更穩、更有把握。這份對品質與顧客體驗的堅持,正是VIVISPA得以在市場中持續成長、屹立不搖的根本力量。

創新課程設計與商品,打造女人的時尚生活

對VIVISPA而言,SPA不僅存在於門店體驗,更應延伸為日常生活的一部份,顧客不必出門,在家中的浴室或梳妝台就能享受專屬的放鬆時光。這樣的品牌信念,推動VIVISPA不斷追求商品多元化發展,目前已推出超過300項商品,涵蓋從頭到腳的全方位保養,讓「在家做SPA」成為現代女性最自然、也最愜意的生活儀式。商品與服務節奏的標準化,也讓加盟店更容易形成可複製的銷售流程。

除了商品多元化,VIVISPA也持續追求創新和自我突破。王芮慈認為,時尚風潮瞬息萬變,唯有不斷創新,品牌才能走在市場前端。因此,VIVISPA在課程設計和商品開發上,不僅積極回應客戶需求,更持續挑戰自我,每年訂定全新的年度主題,集結公司同仁的專業與創意,提出突破性的市場方案,進而實踐時尚生活的品牌理念,讓品牌能夠持續貼近消費者的生活脈動,穩固業界領航地位。這些「年度主題 × 行銷檔期」也同步提供予加盟店採用,形成一致的引流與活動腳本。

以2025年的市場戰略「療癒經濟」為例,團隊思考如何透過SPA課程和商品為顧客創造情緒價值,因此推出舒眠課程、舒眠噴霧等商品,針對現代人常見的失眠問題提供解方;同時,香氛系列商品與課程亦成為另一種身心療癒的途徑,讓顧客在芬芳香息中重拾平靜與能量。對門店而言,這代表有步驟的主打品策略與回購節奏,更容易把新客轉為回流客。

以直營店來看待每一家加盟店,提供全方位的資源與支持

要讓品牌理念真正落地,關鍵不只在商品與課程創新,更在於全台門市服務品質的一致性,VIVISPA因此堅持把每一家加盟店都當成直營店在經營,確保每位顧客無論走進哪一家門市,都能享有同樣專業且愉悅的體驗。

在這樣的思維下,VIVISPA投入大量資源成為加盟主最堅實的後盾。每一家門店皆配置一位專屬顧問,這些顧問皆為業界資深專家,擁有豐富的實務經驗,能即時協助店家處理從營運籌備、開店前訓練到開業後管理的各項需求。對新手創業者來說,這等於從第一天起就有完整的經營路徑與KPI 範本可依循。

更重要的是,顧問並非單打獨鬥,而是代表總部整合支援系統的關鍵樞紐。王芮慈形容,顧問就像是總部與加盟店之間的橋樑,負責協調並整合公司資源,包括行銷、教育訓練、商品開發等,協助加盟主在開店前做好萬全準備,並在營運過程中確實落實SOP,確保消費者都能獲得最好的服務體驗。同時透過營運節奏建議與重點檢核表,降低試錯成本、加速穩定營收。

也因為這樣的高度投入與責任感,VIVISPA在選擇加盟夥伴時更顯謹慎,不僅嚴格評估加盟主的背景,也設定全台加盟上限與門店的區域距離限制。「正因為這些堅持,我們拒絕過許多加盟申請,」王芮慈分享,「即使申請者提出的店址位於熱門商圈或都市蛋黃區,我們仍有所取捨,寧可放棄機會,也要確保每一家店都能穩健經營、維持品牌品質。」這不只是品牌節制,更是對既有加盟主獲利空間的承諾。

而VIVISPA在加盟店篩選與培育上的用心,使其與加盟主之間建立了深厚的信任關係。「許多加盟主常跟我們說,跟VIVISPA並肩作戰後,才真正感受到品牌後盾的強大,」王芮慈笑著說。「我們也很感謝加盟主在第一線全心服務顧客,這是彼此成就、共同維護品牌的最好證明。」這份互信,正是VIVISPA能把時尚生活轉化為長期現金流的關鍵。

建立標準化培訓機制,讓美療師服務品質全台一致

對VIVISPA而言,品牌的靈魂不只在產品,更在於第一線的美療師。因此,從招募、訓練到回訓,公司都建立了嚴謹的SOP機制。此外,每家門店還配有技術指導老師與講師團隊,從手技到商品知識皆進行標準化培訓,確保美療師服務品質的一致性和專業度。標準化帶來的是服務可預期與顧客口碑的一致放大,也讓管理更有效率。

王芮慈坦言,商品容易標準化,但「人」的服務最難複製,因此VIVISPA特別設計了系統性的回訓課程,不但藉此強化美療師的專業技能,更在課程中深度融入品牌的服務理念,持續培養美療師熱情又專業的服務態度。

VIVISPA
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「唯有不斷灌溉與學習,才能讓每位美療師把『身心療癒』的理念,化為讓顧客真切感受的溫度。」王芮慈說。

迎向2026年,VIVISPA將以「AI智能美業」作為市場戰略,持續推動科技與服務的融合。王芮慈表示,AI並非取代美療師,而是讓顧客體驗更便捷、服務更貼心。未來的預約、客服與會員經營,也將在智慧化工具的輔助下更即時、更有效率,把前台人力釋放到更需要溫度的地方。同時,VIVISPA亦將持續深化「時尚生活」與「身心療癒」的品牌核心,從服務體驗、商品研發到教育培訓,全方位提升專業能量,打造更具國際競爭力的美業生態。

[本文由經理人整合行銷部與VIVISPA共同製作]

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