Managertoday 經理人

面試如何成功行銷自己,擠進頂尖公司?10 種心態,贏得想要的職位!

2020-01-22 18:48:29
Managertoday
https://bnextmedia.s3.hicloud.net.tw/image/album/2019-04/img-1556248156-40419@900.jpg
要如何在面試中突顯自己其實一點都不平凡?想要成為頂尖企業的一份子,除了自身的專業與技能以外,你還需要 10 大贏家思維來突顯自己的價值。

面試除了是看你的專業能力之外,其實都是在讓你推銷自己,那要如何讓企業覺得「就是你了!」?許多調查研究顯示,大多數的面試常勝軍都擁有兩種特質:膽識與思考能力。這兩種特質能夠幫助自己就算遇到一連串的困難挑戰,也能夠想辦法克服並抵達終點。

想要為自己建立良好的思維,需要的是實際經驗、擁有想法、行動力,而不是只有想像卻不實際的白日夢。很有魅力、令人敬佩的人,都是由內心的狀態反射到外表上,心理狀態足以改變行為模式,並影響你的表現、成功與否。要如何在面試時從人群中脫穎而出,並且有效展示自己其實很特別,讓面試官們注意到自己呢?以下是根據過去的經驗整理出的 10 大贏家思維。

1. 如果連我都不行,那麼還有誰可以勝任呢?

請先對自己有足夠的信心,如果連自己都不相信自己了,你要如何說服別人相信你?成就事情之前,請先相信自己可以做到,有熱情、想法是好的開始,但要成為一位贏家,除了有精準的成功計畫,「相信自己可以成功」也是一個很重要的關鍵。

2. 成功是長跑,不是短跑

你應該聽過龜兔賽跑的故事,最終獲得勝利的往往不是一開始就擁有天分的人,而是那努力堅持,相信自己能夠做到的那個人! 如果天賦不足,也請不要認為自己辦不到,只要自己下定決心,不斷的練習,不要輕易放棄,技巧水準會隨著你的努力而有所提升。大部分面試成功、事業有成的人,都是經過長期的努力訓練,甚至是失敗過無數次,才爭取到理想中的工作或成功。

3. 經過專業且漫長的訓練之後,你還需要相信自己的直覺

影響面試成功的關鍵,其實是在面試時給面試官令人印象深刻的回答。 但你要知道,面試的人不是只有你一個,面試官已經聽過數十次,甚至上百次大同小異的標準答案了。有關於專業的基本問題是必要的,但有關你個人魅力的相關問題還是要靠自己的「直覺」來回答,沒有標準答案。

4. 告訴面試官「普通的」標準答案,有說等於沒說

頂尖國際企業要徵的人才,都是萬中選一的菁英,愚蠢的人淘汰,平庸的人淘汰,無聊的人淘汰!不幸的是,台灣面試者通常都選擇打安全牌,不敢表達自己最真的想法。但是對於目標是進入頂尖國際企業的人而言,這種害怕突顯了自己個性和人格特質的保守心態,真的是一大阻礙。

事實上,你不用害怕與眾不同,也不要害怕對方不賞識自己,也不要害怕說出你心中獨樹一格的答案。其實很多時候不是你的想法錯誤,而是你沒有足夠的證據及論點去支持你的想法。想讓考官記得自己,不妨講一個自己內心的答案吧,再以強而有力的驗證來支持你所說的話。

5. 無論你有幾百種想法,如果不行動,就只是白日夢而已

想法終究只是想法,如果不去實踐,那你只要在睡前想想就可以了。而在面試中,你也不能單純紙上談兵,最好的方法就是提出自己的想法,並舉例說明。可以拿自己過去的實質經驗為例,來佐證你的想法,以證實你不只是知道書中知識,還可以在所做過某些事情的經驗中,產生或找到屬於自己的解決方法。

6. 做有魅力的領導者,不做盲目的追隨者

台灣有一種現象,當某些商品或是產業很熱門,大家就會一窩蜂的搶著進入那個行業或做那件事情。一陣子全部人都在賣珍珠奶茶,一下子整條街都是蛋塔專賣店,等熱潮過後,大家也只能一起收攤。

真正的領導者不靠模仿,找出心中最想做的事。他們收集資料為成功而努力,無論是頂尖跨國企業要的人才,還是企業中帶領大家的領導人,都必須要有獨立做事情的能力,不容易受身旁環境的影響。

7. 抓緊任何一個可以挑戰自己的機會!

或許你在某個領域已經站在最頂尖的位置,但就未來趨勢而言,頂尖人才都不只會單一工作項目內容,成功絕對不是只擅長一件事情而已。舉例來說,

不要覺得過去沒有做過的事情,自己就一定做不到,不要因為沒有做過,就否定自己。不要畏懼未知,不要害怕失敗,遇到問題時,不要因為沒經驗就說 NO。

8. 謙虛是成功的必需品

Life is like riding a bicycle, in order to keep your balance, you must keep moving.── Albert Einstein(生活,就像騎自行車,只有不斷往前,才能保持平衡 ── 愛因斯坦)

不管你過去有多少豐功偉業,有多麽成功,請暫時忘掉。學習是無止境的,不要認為自己已經很厲害了,不願意學習的心態,不僅會讓你與貴人擦身而過,還會讓你變成名副其實的「老菜鳥」。或許在過去某個時刻你曾經是菁英,但經過時間的推移,資訊的暴增,做事方法已經悄悄的改變,你必須跟上。

可以謙虛的提出你的經驗對公司有哪些幫助,但不要太過自滿,因為老菜鳥心態,會讓你無法再次創造成功。

9. 失敗的感覺很糟,但很必要

無論是求職碰壁,還是轉職失敗,沒有成功不代表你不行,或許只是剛好不適合罷了!但是挑戰一件事情之前,為了防止失敗,我們必須做很多的練習及準備。 你可以上網尋求幫助、好好收集資料。如果你沒有做足該完成的準備工作,並下定必勝的決心,而是抱著姑且一試的態度,那在你失敗時,也無須抱怨。

10.「我」很重要,但「我們」更重要

改變從前的回答模式,試著站在公司的角度來思考並回答問題。 面試時,老闆會注意你的專業、個人特質、是否適合公司。但其實最終最重要的,還是你是否可以為公司帶來利益,公司選擇你的原因是什麼?許多面試者在突顯個人價值上不懂得拿捏分寸,在推銷自己的過程中,你是否忘了身為公司的一員,不是只有「我」,而是「我們」該如何一起努力一起成功。 因此,必須好好思考,如果你是這間公司的一員,把「我會做什麼」,換成「我們將會做什麼」。

贏家與輸家的差別在哪裡?

Change your thoughts and you change your world. (改變心態,就能改變世界)。

贏家心態

  1. Are always a part of the answer.(總是答案的一部分)
  2. Say「It might be difficult but possible.」(說「可能很困難,但是有可能」)
  3. It eventually is the har vest.(看到收穫)
  4. To realize it.(實現它)
  5. There's always a plan.(總是有方案)
  6. Say「I'm wrong」when mistakes happened.(犯錯時會說「我錯了」)
  7. Say「I must do something」.(說「我必須做點什麼」)
  8. Controlling circumstances.(控制情況)
  9. Do what they fear.(去做自己恐懼的事)
  10. Are like a thermostat.(像個溫度調節器)

輸家心態

  1. Are always a part of the problem.(總是問題的一部分)
  2. Say「it might be possible but too difficult」.(說「這是可能的,但它太困難了」)
  3. See the pain.(看到痛苦)
  4. Let it happen.(讓它發生)
  5. There's always an excuse.(總是有藉口)
  6. Say「it's not my fault」when mistake happened.(犯錯時會說「這不是我的錯」)
  7. Say「something must be done」.(說「有些事必須去做」)
  8. Are controlled by circumstances.(被情況控制)
  9. Fear what they did.(恐懼自己在做的事)
  10. Are like a thermometer.(像個溫度計)

(本文整理、摘錄自《外商、大企業求職秘笈》,時報出版)