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「給高薪」就夠了嗎?員工心中的好公司,是做到這 10 件事

2020-04-09 19:55:48
Managertoday
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「幸福企業」應該具備什麼條件?是優渥的薪水、良好的福利、大方的分紅、還是...?來看看網友票選出的好公司條件有哪些:

你心目中的幸福企業是什麼模樣呢?是拿到手軟的獎金分紅、每個月都有值得期待的員工聯誼交友趴、還是幫助你達到人生巔峰的完整培訓課程呢?對於每個付出勞力心力的認真員工,能夠讓人開心上班又獲得相符的回報,那真的是令旁人羨慕不完啊!

像是知名企業中鋼就有優渥薪水、分紅,該給的一點都不會少,福利也是讓人笑得合不攏嘴,那麼網友心目中最棒的企業「幸福條件」有哪些呢?DailyView 網路溫度計就透過《KEYPO 大數據關鍵引擎》告訴你:

第 1 名:完整員工成長、培訓計畫

曾有人說過,一間公司的好壞,從它的教育訓練就可以看出!不管你的學歷、經歷有多豐富,進到新的企業,人人都還是得從新人做起,面對有諸多不熟悉的業務、工作項目,接受前輩們的指導是很重要的,除了自己努力學習外,公司是否有完善的培訓制度、教育訓練更是不可或缺的一環。

不過你還以為員工訓練只能「手把手」進行嗎?中鋼就首次引進 VR 技術,讓同仁可以同時進行模擬操作,大大避免高危險區實習可能會有的意外,讓菜鳥不進現場也能快速上手!

第 2 名:休假制度優於勞基法

俗話說休息是為了走更長遠的路,除了勞基法訂定了員工基本的休息時長,廣大勞工們當然還是希望能有更多的休假福利,畢竟過長的工時並不等於工作效率提升,反而容易讓員工產生倦怠感、對工作愈來愈厭世,自然不會真心對公司付出。

放太多假擔心工作做不完?別擔心,額外休息創造出優秀績效的事件也時有所聞,像是日本的微軟公司就跟進「周休三日」的政策,調查後發現員工的生產力竟高出 40% 之多!(推薦閱讀:讓員工周休 3 日,可行嗎?日本微軟的實驗成果:產值增加 4 成!

第 3 名:優良的工作環境

Google 提供舒適的工作場域與良好的員工福利,是許多人夢寐以求的職場環境。
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良好的工作環境可說是每個員工的基本要求,不需要多高級的辦公設備,但至少要讓人冬暖夏涼、舒適放鬆,畢竟高壓的環境很難讓人專心、發揮工作本領,很容易就形成惡性循環。

知名的 Google 企業,就為了員工的身心靈健康著想,在全球分布都有不同的公司特色,像是室內超大溜滑梯讓你下班不必等,或是洛杉磯超酷的「望遠鏡」辦公室,遠遠看到公司就身心靈舒暢!

第 4 名:注重員工身體健康

有個會愛護員工的好老闆,是成為「幸福企業」的標準之一!大家都知道定期做健檢的重要,但這不僅花錢還花時間,讓忙碌的上班族總是心有餘而力不足…

而除了健康檢查是基本外,屈臣氏集團更為了員工身體健康,舉行了全球員工關注健康的活動,藉此探討飲食、工作生活平衡、精神健康等議題,更發起了英國辦公室的百萬步行大挑戰、烏克蘭的單車馬拉松等,讓健康不再是口號。

第 5 名:薪資給予優於同業

同行的公司有百百種,薪水較高的總是比較吸引人。其實網友在意的薪資問題不單只有起薪問題,還包含了加薪、升遷福利等,若員工有所進步,那企業給予同等的回饋,那才更讓員工有向上的動力。

像是國內外知名的鼎泰豐,餐飲業起薪就直逼 4 萬讓同行超心動,雖然應徵條件也更為嚴苛,但也可以知道企業願意花重金聘請優秀的你!(推薦閱讀:把錢給到位,讓心不委屈!看鼎泰豐如何「寵」員工,讓人力變人才

第 6 名:團康、親子、家庭活動玩不完

團康活動不僅可以促進員工之間的交流,更可藉此凝聚向心力。
Roman Samborskyi via shutterstock

愛屋及烏的道理誰都懂,但如何付諸實行呢?這就考驗企業的智慧了!定期舉辦團康活動可以培養同事間良好情誼、凝聚向心力,而除了自家員工外,廣邀其親屬「眾樂樂」也能讓上述效果大大升級 ── 不辦可惜,辦了員工更愛你!

像是今年 10 月中鋼才盛大舉辦了「聯合婚禮」,在董事長的見證下,有 128 對新人步入禮堂,在親友、公司的祝福下經歷了人生重大的時刻之一,想必是中鋼員工難得的經驗與回憶!

第 7 名:員工旅遊、旅遊補助

員工旅遊可以說是每位勞工最期待的事情了,畢竟公司補助旅行的機會不多,單身的人可以藉機與心儀的同事培養感情,或是攜家帶眷一同來趟小旅行,這都是網友認為公司辦員旅的優點。

不過對許多企業來說,員工旅遊已經算是公司必備的活動,而中鋼公司就祭出更多福利,不僅每年有定額的「食衣住行」津貼,還有旅遊補助可以領,讓你放心又開心的出門走透透!

第 8 名:彈性的上班時間

愈來愈多公司採取彈性工時制度,讓員工可以選擇最適合自己的工作時間,不僅自由度提升,也能促進工作效率。
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過膩了朝九晚五的生活了嗎?國外就有研究顯示,其實讓員工自由選擇上下班時間,工作效率是能夠提升的喔!畢竟每個人生理時鐘不同,太早的上班時間可能連腦袋都還沒開機,或是遇到需要接送小孩的時刻便手忙腳亂,根據不同員工的特性調整也許會有意想不到的結果。(推薦閱讀:只要能交出成果,在什麼時間、地點工作我來選!彈性工時對員工的重要性

台灣的微軟公司就採用彈性工作時間,不特定要求員工打卡,只要能在期限內完成工作、達到績效就好,讓你選擇在自身最合適的狀態下工作!

第 9 名:三節、年終、分紅不要少

公司賺錢當然是好事,那麼員工最期待的是什麼,當然就是分紅啦!一個企業能夠賺錢與否,除了老闆的慧眼獨具、決策執行力外,當然最重要的角色就是員工們這些小螺絲釘,才能撐起一個公司的運作,因此公司將營收分給員工,當然也會令人感到備受肯定。

台灣首富郭台銘的鴻海集團,就以年終不手軟而聞名,更有新聞報導有人獲得 158 萬的分紅,羨煞許多上班族。

第 10 名:福利優於勞基法以及同業

勞基法規定的都只是「基本」,也就是一個企業應該遵循的最低底線,也是給勞工的基本保障,那如果公司願意給得更多呢?相信沒有員工會拒絕吧?不少企業就訂定了獨有的福利犒賞員工,像是生日支薪假、公司內設立托兒專區等,讓員工揪感心。

例如經營超過 20 年的中華汽車幼兒園,讓孩子受到完善托育照顧的同時,還新手爸媽們還能夠安心上班,這麼好的福利上哪找啊!

【分析說明】
本研究資料由《KEYPO 大數據關鍵引擎》提供,分析時間範圍為 2018 年 12 月 19 日至 2019 年 12 月 18 日,共一年。
系統觀測上萬個網站頻道,包括新聞頻道、Facebook、PTT 及各大討論區、部落格等,針對討論「幸福企業條件」相關文本進行分析,並根據網友就該議題之討論,作為本分析依據。

(本文出自網路溫度計