被隔離不能上班,我能領薪水嗎?防疫補償是什麼、什麼情況能申請?

被隔離不能上班,我能領薪水嗎?防疫補償是什麼、什麼情況能申請?

經理人 Managertoday
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防疫假期間,雇主有義務給薪嗎?如果雇主不給薪,可以申請防疫補償嗎?立法院去年通過肺炎防治及紓困振興特別條例,明確定義出防疫隔離假和防疫補償相關規範。
近期因部桃擴大回溯院內接觸者隔離,匡列居家隔離人數已來到 5000人。如果一般勞工被隔離者了,勞動部規定雇主「一定要給假」,但防疫隔離假期間,雇主有義務給薪嗎?如果雇主不給薪,勞工可以申請防疫補償嗎? 因應武漢肺炎(2019 新型冠狀病毒,COVID-19),立法院院會於去(2020)年 2 月三讀通過「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例」,明確定義出「防疫隔離假」相關規範,經衛生機關認定須隔離或檢疫、且符合相關條件者,可以申請「防疫補償」。 Q1. 你可以申請「防疫隔離假」嗎? 根據條例規定,當受雇者符合以下兩個條件,雇主應該要給予「防疫隔離假」。 經衛生主管機關認定應居家隔離/檢疫、集中隔離/檢疫,因而無法出勤。 家屬為了照顧生活不能自理的受隔離/檢疫者,必須請假時可請防疫隔離假。 Q2. 「防疫隔離假」和「防疫照顧假」有何不同? 防疫隔離假:依據「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例」實施的措施。在衛生主管機關認定應隔離/檢疫的情況下,針對受隔離/檢疫者,或家屬為了照顧生活不能自理的受隔離/檢疫者,可申請的假別。 防疫照顧假:中央流行疫情指揮中心依據「災害防救法」所做的應變處置。是在高中以下延後開學或停課的情況下,針對須親自照顧 12 歲以下學童、幼兒園幼兒或身心障礙學生者。 Q3. 我請「防疫隔離假」,有薪水嗎? 如果是因公務因素,需要接受隔離或檢疫的原因,可歸責於雇主,公司必須給付薪水給員工。但若是非公務因素,需要請防疫隔離假,不強制雇主給薪。 對於給予員工「防疫隔離假」的機關團體,給付員工請假期間的薪資,可以乘以兩倍,自申報當年度所得稅的所得額中扣除,換句話說是可以加倍抵稅。 Q4. 聽說有「防疫補償」,我可以領嗎? 以下兩種人,在符合條件下可自檢疫日結束後的 2 年內申請「防疫補償」: 受衛生主管機關認定應居家隔離/檢疫、集中隔離/檢疫者。 為了照顧生活不能自理的受隔離/檢疫者,而請假或無法從事工作的家屬。 這兩種人如果沒有領到薪水,沒有違反隔離/檢疫相關規定,就能申請防疫補償。但勞動部提醒,一旦雇主有支付薪水,或依其他法令規定領取過性質相同的補助者,就不能重複領取。 Q5. 請「防疫隔離假」會被扣全勤獎金嗎? 特別條例中規定,請「防疫隔離假」的員工,雇主不得視為曠職、不能扣全勤獎金、解雇或給予其他不利的處分,也不能強迫勞工以事假或其他假別處理。如有違反,雇主會被處以 5 萬元以上到 100 萬元以下罰鍰。 Q6. 老闆要求我自主隔離不要上班,可以請防疫隔離假、申請防疫補償嗎? 如果不是衛生主管機關認定應隔離/檢疫,只是雇主自行要求勞工別上班,就不符合申請防疫隔離假和防疫補償的條件。另外,在此情況下雇主也不得強迫勞工用自己的假來請假,且應照付工資。 資料來源 / 勞動部