全台停課至6/14！防疫照顧假、家庭照顧假怎麼請？如何給薪？9 大 QA

疫情升溫，教育部長潘文忠表示，停止到校上課延長至 6／14，這段期間兒童照顧中心和補習班也要停止前往。家裡有 12 歲以下學童或身心障礙子女，可以請防疫照顧假，其餘可請「家庭照顧假」，並且勞動部規定雇主「一定要給假」！這些假別的薪水怎麼算？

誰可以申請防疫照顧假？

中央流行疫情指揮中心依據「災害防救法」所做的應變處置。是在高中以下延後開學或停課的情況下，家長須親自照顧：

• 12 歲以下學童
• 幼兒園幼兒
• 身心障礙學生

前述「家長」，包括：父母、養父母、監護人或其他日常實際照顧兒童的人（如爺爺、奶奶等）。如有就讀高級中等學校（含高中、高職、五專一、二、三年級）或國民中學持有身心障礙證明之子女，有照顧需求，家長其中一人得請防疫照顧假。

短期補習班、幼兒園及兒童課後照顧服務中心等教育機構，如比照高級中等以下學校規定停課者，家長也可以比照各級學校的家長，申請防疫照顧假。

雇主可以不准員工請防疫照顧假嗎？

符合前面規定的家長如有學童照顧需求，雇主應予准假，不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，也不得扣發全勤獎金、解雇或予不利之處分。

如果雇主扣發全勤獎金，將依違反勞基法第 22 條工資未全額給付處罰；如強制勞工一定要請特別休假或事假，將依違反勞基法第 38 條或第 43 條規定處罰，處罰金額都是 2 萬元至 100 萬元。

請防疫照顧假，雇主要支付薪水嗎？

「防疫照顧假」是防疫應變的特別措施，並非公假性質，雇主須配合准假，但並未強制雇主應付薪資，希望勞雇雙方共同為防疫而努力。

防疫照顧假和家庭照顧假，有何不同？薪水怎麼算？

如果家長不屬於可申請防疫照顧假的資格，也可以改請「家庭照顧假」。家庭照顧假會併入事假計算，全年以 7 日為限。

家庭照顧假的薪水，依各該事假規定辦理。依勞工請假規則規定，勞工請事假一年內合計不得超過 14 日，事假期間不給工資。雇主不得因受僱者請家庭照顧假而視為缺勤而影響其全勤獎金、考績，此為事假與家庭照顧假不同之處。

如為了防疫而須隔離，可以請「防疫隔離假」嗎？

因應新冠肺炎（2019 新型冠狀病毒，COVID-19），立法院院會於去（2020）年 2 月三讀通過「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例」，明確定義出「防疫隔離假」相關規範。根據條例規定，當受雇者符合以下兩個條件，雇主應該要給予「防疫隔離假」。

1. 經衛生主管機關認定應居家隔離/檢疫、集中隔離/檢疫，因而無法出勤。
2. 家屬為了照顧生活不能自理的受隔離/檢疫者，必須請假時可請防疫隔離假。

我請「防疫隔離假」，有薪水嗎？

如果是因公務因素，需要接受隔離或檢疫的原因，可歸責於雇主，公司必須給付薪水給員工。但若是非公務因素，需要請防疫隔離假，不強制雇主給薪。

對於給予員工「防疫隔離假」的機關團體，給付員工請假期間的薪資，可以乘以兩倍，自申報當年度所得稅的所得額中扣除，換句話說是可以加倍抵稅。

聽說有「防疫補償」，我可以領嗎？

以下兩種人，在符合條件下可自檢疫日結束後的 2 年內申請「防疫補償」：

1. 受衛生主管機關認定應居家隔離/檢疫、集中隔離/檢疫者。
2. 為了照顧生活不能自理的受隔離/檢疫者，而請假或無法從事工作的家屬。

這兩種人如果沒有領到薪水，沒有違反隔離/檢疫相關規定，就能申請防疫補償。但勞動部提醒，一旦雇主有支付薪水，或依其他法令規定領取過性質相同的補助者，就不能重複領取。

請「防疫隔離假」會被扣全勤獎金嗎？

特別條例中規定，請「防疫隔離假」的員工，雇主不得視為曠職、不能扣全勤獎金、解雇或給予其他不利的處分，也不能強迫勞工以事假或其他假別處理。如有違反，雇主會被處以 5 萬元以上到 100 萬元以下罰鍰。

老闆要求我自主隔離不要上班，可以請防疫隔離假、申請防疫補償嗎？

如果不是衛生主管機關認定應隔離／檢疫，只是雇主自行要求勞工別上班，就不符合申請防疫隔離假和防疫補償的條件。另外，在此情況下雇主也不得強迫勞工用自己的假來請假，且應照付工資。

資料來源 / 勞動部