全台停課至6/14!防疫照顧假、家庭照顧假怎麼請?如何給薪?9 大 QA

全台停課至6/14!防疫照顧假、家庭照顧假怎麼請?如何給薪?9 大 QA

經理人 Managertoday
https://bnextmedia.s3.hicloud.net.tw/image/album/2021-01/img-1611633984-82135@900.jpg
全台停課到6/14,家長可以請防疫照顧假、家庭照顧假!這段期間有薪水嗎?雇主不給薪的話有補償嗎?雇主可以不准假嗎?
疫情升溫,教育部長潘文忠表示,停止到校上課延長至 6/14,這段期間兒童照顧中心和補習班也要停止前往。家裡有 12 歲以下學童或身心障礙子女,可以請防疫照顧假,其餘可請「家庭照顧假」,並且勞動部規定雇主「一定要給假」!這些假別的薪水怎麼算? 誰可以申請防疫照顧假? 中央流行疫情指揮中心依據「災害防救法」所做的應變處置。是在高中以下延後開學或停課的情況下,家長須親自照顧: 12 歲以下學童 幼兒園幼兒 身心障礙學生 前述「家長」,包括:父母、養父母、監護人或其他日常實際照顧兒童的人(如爺爺、奶奶等)。如有就讀高級中等學校(含高中、高職、五專一、二、三年級)或國民中學持有身心障礙證明之子女,有照顧需求,家長其中一人得請防疫照顧假。 延伸閱讀 簡訊實聯制上路,掃 QR code 5 秒就搞定!免下載 app 手把手圖解申請 5 步驟 短期補習班、幼兒園及兒童課後照顧服務中心等教育機構,如比照高級中等以下學校規定停課者,家長也可以比照各級學校的家長,申請防疫照顧假。 雇主可以不准員工請防疫照顧假嗎? 符合前面規定的家長如有學童照顧需求,雇主應予准假,不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理,也不得扣發全勤獎金、解雇或予不利之處分。 如果雇主扣發全勤獎金,將依違反勞基法第 22 條工資未全額給付處罰;如強制勞工一定要請特別休假或事假,將依違反勞基法第 38 條或第 43 條規定處罰,處罰金額都是 2 萬元至 100 萬元。 請防疫照顧假,雇主要支付薪水嗎? 「防疫照顧假」是防疫應變的特別措施,並非公假性質,雇主須配合准假,但並未強制雇主應付薪資,希望勞雇雙方共同為防疫而努力。 防疫照顧假和家庭照顧假,有何不同?薪水怎麼算? 如果家長不屬於可申請防疫照顧假的資格,也可以改請「家庭照顧假」。家庭照顧假會併入事假計算,全年以 7 日為限。 家庭照顧假的薪水,依各該事假規定辦理。依勞工請假規則規定,勞工請事假一年內合計不得超過 14 日,事假期間不給工資。雇主不得因受僱者請家庭照顧假而視為缺勤而影響其全勤獎金、考績,此為事假與家庭照顧假不同之處。 如為了防疫而須隔離,可以請「防疫隔離假」嗎? 因應新冠肺炎(2019 新型冠狀病毒,COVID-19),立法院院會於去(2020)年 2 月三讀通過「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例」,明確定義出「防疫隔離假」相關規範。根據條例規定,當受雇者符合以下兩個條件,雇主應該要給予「防疫隔離假」。 經衛生主管機關認定應居家隔離/檢疫、集中隔離/檢疫,因而無法出勤。 家屬為了照顧生活不能自理的受隔離/檢疫者,必須請假時可請防疫隔離假。 我請「防疫隔離假」,有薪水嗎? 如果是因公務因素,需要接受隔離或檢疫的原因,可歸責於雇主,公司必須給付薪水給員工。但若是非公務因素,需要請防疫隔離假,不強制雇主給薪。 對於給予員工「防疫隔離假」的機關團體,給付員工請假期間的薪資,可以乘以兩倍,自申報當年度所得稅的所得額中扣除,換句話說是可以加倍抵稅。 聽說有「防疫補償」,我可以領嗎? 以下兩種人,在符合條件下可自檢疫日結束後的 2 年內申請「防疫補償」: 受衛生主管機關認定應居家隔離/檢疫、集中隔離/檢疫者。 為了照顧生活不能自理的受隔離/檢疫者,而請假或無法從事工作的家屬。 這兩種人如果沒有領到薪水,沒有違反隔離/檢疫相關規定,就能申請防疫補償。但勞動部提醒,一旦雇主有支付薪水,或依其他法令規定領取過性質相同的補助者,就不能重複領取。 請「防疫隔離假」會被扣全勤獎金嗎? 特別條例中規定,請「防疫隔離假」的員工,雇主不得視為曠職、不能扣全勤獎金、解雇或給予其他不利的處分,也不能強迫勞工以事假或其他假別處理。如有違反,雇主會被處以 5 萬元以上到 100 萬元以下罰鍰。 延伸閱讀 沒搶到台產防疫神單?這些保單「隔離就賠 2 萬」,保費最低千元有找 老闆要求我自主隔離不要上班,可以請防疫隔離假、申請防疫補償嗎? 如果不是衛生主管機關認定應隔離/檢疫,只是雇主自行要求勞工別上班,就不符合申請防疫隔離假和防疫補償的條件。另外,在此情況下雇主也不得強迫勞工用自己的假來請假,且應照付工資。 資料來源 / 勞動部