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被裁員、放「無薪假」,不知怎麼辦?有 3 件事一定要為自己做

經緯智庫(MGR)暨保聖那(PASONA)管理顧問公司台灣分公司總經理

曾任美國運通人事經理,1991 年起除負責 PASONA 及 MGR 台灣分公司之營運外,曾擔任保聖那集團亞太地區執行長及中國、香港、泰國等地分公司之總經理。於人資領域累積近 30 年經驗。曾獲 Pasona Group 全球海外分公司績效最佳經理人獎。

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新冠肺炎(COVID-19,俗稱武漢肺炎)疫情持續升溫,常聽到很多朋友面臨無薪假(減班休息),甚至因為產業受影響,擔心失業。從我的經驗看來,如果月薪約 6 萬元,大約要花 6 個月的待業時間,才能找到一樣條件的工作;若是月薪 12 萬的話,可能要花上一年時間,才能夠找到條件相符、薪資水準相當的工作。在這半年至一年的待業時間中,要如何充實、準備自己,打造下一份機會?

求職欲望說出口,熟人轉介更容易成功

首先是調整心態。在亞洲社會,失業令人難以啟齒,但在歐美國家剛好相反,失業者通常「惟恐天下不知」。建議待業者主動聯繫、並告知過去的老朋友、同事或主管,請他們把履歷表轉交給人事部門。因為,熟人轉介的履歷,通常比人才網站更容易獲得信任。

這些過去的人脈,能在找工作時幫你一把,甚至還能替你寫推薦函,或成為是徵信調查的對象。 因此,在待業期間,把求職欲望勇敢的「說出口」,更容易爭取到新的機會。

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把握時間充電一下,待業更要好好過生活

接著,要盡力維持日常作息,保持身心健康。千萬不要因為待業,就晝伏夜出。要是在這段日子裡,自己的作息變得鬆散,接下來的整個求職計畫可能都會亂掉,好比未來面試時,主管問你待業期間做了什麼,要如何回應?

那麼,這段期間要怎麼充實自我?學語文是個很理想的選擇,能給未來雇主積極進取的好印象。當然,學習其他專業技能,參加短期進修學程,也很加分,可以補足過去無暇加強的能力。同樣是待業半年,好好利用時間,而不是賦閒在家,面試時,你會比別人有更多故事可以說,呈現的形象也更正面。

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積極爭取曝光,先求有再找機會跳更高

再來是爭取積極曝光。好好利用這段期間,重新編輯、整理自己的履歷表,不妨找履歷診斷專家,重新設計履歷,再利用精準的關鍵字,讓人事經理更容易搜尋到你。同時,可以蒐集各大獵才顧問的資訊,盡可能地和所有認識的顧問聯絡,擴大搜尋工作的範圍。

在待業求職時,心態上要先求有再求好,特別是薪水較高、較資深的求職者,因為年紀越長,工作機會相對越少,如果執著於薪水、頭銜等條件,待業期可能會拉得更長,未來求職的談判籌碼也會相對減少。你也可以盡力爭取到朋友的公司幫忙,做專案或短期兼職等等,哪怕薪水不佳、甚至無償工作,未來在履歷表上,也會比單純的待業理想。

總而言之,在待業期間,妥當調整身心狀態,將自己預備萬全,以更好的狀態迎接新的機會,失業未必不是轉機,只要將自己準備好,就能與失業共舞,先蹲後跳,展翅高飛。

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