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王品有外送了!一份 400 元牛排,如何抓住外送族的胃?

2020-04-23 數位時代 吳元熙
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光是做內用生意,王品集團2018年在台灣收入93億元,年增4.7%。這艘餐飲大船有本錢堅守陣地,不需急著投入外送平台懷抱,卻花了9個月時間準備,宣布全力進軍市場,為什麼?

「老實說,我在王品這麼久了,從來沒想過要做外送,甚至沒想到外送會是餐飲業成長動能之一。」王品集團執行長李森斌笑說。

300人力、600 小時開會,員工試菜試到怕

他表示,王品持續追求滿足用餐過程的所有體驗,因此一直到旗下小火鍋品牌12MINI去年嘗試外送服務後,發現助攻業績效果出奇地好,集團開始構思整體外送策略,最終找上Uber Eats當合作夥伴。

4月21日,王品宣布包含王品、夏慕尼、藝奇、西堤等17個品牌、155家店同步啟動外送服務,目標280間門店全面上線。686道菜色中,僅挑選3成餐點上架平台,新增93道外送專屬菜單,強調投入近3百名人力,花費6百小時開會,試菜試到「員工怕」,才決定細節。

王品執行長李森斌
李森斌表示,王品重視用餐體驗,確實在投入外送過程遇到許多考驗。但他們想出很多方式強化與顧客連結,像是提供線上滿意調查、增加外送「安心卡」等。
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從水餃到牛排都有,試營運 4 天業績已占整體 15%

推薦菜色從64元的剝皮辣椒水餃、299元的青花驕個人鍋,到400元5盎司牛排不等。

「這是餐飲集團與我們合作,投入最多門市、上架最多菜色的新紀錄。」Uber Eats台灣區總經理李佳穎指出。

事實上,王品在正式開記者會試營運4天,外送平台業績已占整體的15%,這讓李森斌更有信心策略方向,因為集團有許多「難處」,是同業所無法想像。

王品17個品牌投入外送
除了主打吃到飽、侍酒師的少數品牌未上架外送,王品的17個品牌都在同一時間上線平台。
王品

「王品牛排就很有挑戰啊,要讓消費者願意花400塊單點外送食物,很不容易。」

他強調:「但我們既然做了,就要當上老大。不斷改進、優化餐點與流程,這些都不是問題。」

湯品、肉食保溫不一樣,353道菜至少5輪壓力測試

外送平台上的選擇眾多,王品集團靠什麼吸引消費者上門?

第一項優勢是菜色。
王品表示,總共端出的353道菜,全數都在3週內經過5輪以上的壓力測試,每輪試菜至少30-60人不等。如果是湯品,外送時的表面溫度需在65度至70度之間,肉品需在55至60度,甚至還提供暖暖包保溫,如此一來才能盡量拉近外送與內用的品質差距。

王品17個品牌投入外送
王品的外送安心卡會記載廚師姓名,並記錄製作餐點時的體溫。
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李森斌說,王品以週為單位檢視數據、調整菜單,由負責策劃外送服務的企業中心彙整資料後,向他回報狀況,目標是大量運用平台提供的數據優化服務。

其次,是重視顧客感受。
王品集團向來看重服務品質,由於新冠狀病毒(COVID-19,俗稱武漢肺炎)衝擊民眾上餐廳意願,特別在外送紙袋貼上「安心卡」,記錄製作廚師姓名、當時體溫,並附上QRcode,提供優惠收集顧客回饋。

顧客直接在線上給出的意見,和Uber Eats系統內的評價回饋,都會整理在每週的外送戰報中,方便集團戰情中心調整服務。

另一方面,他們針對17個品牌推出不同的紙袋包裝識別,甚至主打80%包裝材質都可回收,目的都是希望能把過去的內用體驗優勢,延伸至外送消費者身上。

這當中也有插曲。火鍋品牌青花驕中山北店接到第一組外送訂單後,特別在包裝內放入感謝卡片,結果發現訂餐者是網紅「阿滴」,卡片被貼在他的Instagram貼文裡,讓集團賺到意外曝光。

對內,王品將所有資源傾注在單一外送平台Uber Eats上,能讓集團掌握議價話語權,擁有相對低的抽成價格。畢竟,他們光是2019年在台灣營收90多億,只要能有15%的外送業績,就是超過10億的訂單金額。

不過,要抓住外送消費者的胃並不容易,許多時候,優惠、免運才是最有效的行銷方式。正式加入外送市場,雖可能影響毛利率,但無論是要填補受武漢肺炎疫情影響的業績,或是追上消費者習慣,都是不得不做的趨勢。

從內用資優生來到外送新手村,王品端差異化迎戰,持續朝「制霸」餐飲領域的目標前進。

延伸閱讀:
1.王品股東會紀念品豪發2,200元餐券,市值大增逾10億元!奇招背後看準哪3大好處?
2.顧客不來,那就我過去!餐飲業搶灘外送、外帶服務,面臨哪些兩難?

(本文出自數位時代

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為什麼頂尖跨界人才願意紮根八年?從方淑芬Emily Fang 的職涯選擇,看台灣保樂力加的人才哲學

2026-06-01 經理人 X 保樂力加
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在高端消費市場,跨產業轉換跑道並非新鮮事,卻也非易事。考驗的不只是人才的適應力,更是一間企業是否具備足夠開放與共融的文化,讓不同背景的人才得以發揮所長。台灣保樂力加行銷總監方淑芬(Emily Fang)從美妝產業跨入烈酒產業,在保樂力加工作八年,對於向來流動快速的行銷產業而言,八年,已是一個值得追問的答案——她究竟在這裡找到了什麼?

跨界視野解鎖新格局

加拿大出生、往返台灣、加州、溫哥華、香港的跨文化成長背景,讓 Emily 在進入烈酒產業前,便建立起融合東西方品味的市場直覺。職涯前十五年,她在高端美妝產業歷練,從台灣出發、在香港經營亞太區域行銷,頻繁往返歐美及亞洲國家,也累積出對消費者體驗高度敏感的品牌操作實力。

2018年,一份來自保樂力加的邀請,讓她的職涯迎來一次重要轉彎。當時的 Emily,正考慮回台灣陪伴家人,也希望尋找新的挑戰;而保樂力加「共享歡樂(Convivialité)」的企業精神,以及強調人與人真摯連結的文化理念,也讓她產生共鳴,因而決定接下這張跨界戰帖。「美妝產業把人變美麗,烈酒產業則代表另一種精神層面的美。」Emily 認為,兩個看似迥異的產業,本質上都與「美好體驗」有關。

然而,現實沒有給她太多過渡時間。「我常開玩笑說,進這家公司的第一年,是我職涯最辛苦的一年!」當時保樂力加在產業中排名第五,品牌營造與經營模式需要大幅調整、內外部壓力都很大。不過,這也是 Emily 發揮跨界基因的時刻。她將美妝產業慣用的「消費者客製化體驗」思維帶進烈酒產業,不只聚焦品牌組合重點及調性,更深耕消費情境的營造,讓保樂力加旗下多個品牌提高了心佔率。

2020 年,台灣保樂力加的業績開始成功追上,一路拼到業界第二名。旗下皇家禮炮、格蘭利威、百齡罈、馬爹利、亞伯樂等品牌,也在台灣市場建立鮮明定位與忠實受眾,獲總部肯定。

多元共融就是組織資產

排名剛站穩,沒想到疫情接踵而來。當時實體活動全面受限,Emily 與團隊趕緊靈活應變,將原本線下的品飲體驗搬進消費者家中,內部也切換遠距辦公。對多數企業而言,這簡直是管理危機,但對台灣保樂力加而言,卻是組織文化的壓力測試。這段經歷,也讓 Emily 對公司有更深的感悟。

「所有工作都有辛苦與挑戰之處,身為主管,如何讓團隊在壓力中仍能開心地投入並享受成果,是最重要的。」她回憶美妝業時期一位對她影響深遠的 Mentor,在前輩的帶領下,開會嚴謹卻仍有笑聲,團隊彼此坦誠互信、高效合作。「而我對待團隊的方式,就是我過去主管引導我、同時也是我希望自己被對待的方式。」

Emily 說,保樂力加的文化,能讓她在職場上始終保持真實的自我,而當領導者帶頭展現這種真誠(Authenticity)的特質,便能培養出允許每個人「敢於做自己」的土壤。

這也是為什麼她身為保樂力加共融文化委員會的 Sponsor 之一,不斷思考如何將共融理念落地,過往幾年,她持續參與同志大遊行、推動 LGBTQ 友善職場、或以 MBTI 為主題設計團建工作坊等;唯有讓每個人都能自在展現獨特價值,組織才能凝聚。

共享歡樂的領導哲學

Convivialité,法語「共享歡樂」之意,也是保樂力加的核心精神。對 Emily 而言,這不只是企業品牌語言,更是一種她理解人與工作關係的方式。

「很多人以為我們賣的是酒,但其實我們更在乎的是,人與人之間如何創造連結、分享時光,最後留下美好的回憶。」她笑著說。從與消費者的互動,到團隊內部的合作,她始終相信「Make a new friend every day。」而這,也是她認為工作最有價值的地方。

近年,烈酒產業正面臨結構性的轉變,年輕世代消費行為改變,市場節奏也與過往不同。但對 Emily 而言,真正支撐團隊持續前進的,反而是保樂力加深植於文化中的企業家精神。

「我們一直鼓勵大家用企業家的角度思考,主動去嘗試新的可能。」Emily 說。「我們不想只是跟著市場走,而是希望能創造新的方向。當別人開始複製我們,某種程度上,也代表我們真的做對了。」

這樣的精神,也體現在保樂力加深耕台灣市場三十多年的每一步。從引進完整品牌組合、爭取台灣限定酒款,到長期投入永續與共融行動,保樂力加始終相信:「美好時光來自美好之處(Good Times from a Good Place)。」

Emily 說:「這八年,是我職涯中待過最久的工作。」在變動快速的行銷產業裡,機會從來不缺,真正難得的,是一個能讓人願意長久投入、持續成長的地方。對 Emily 而言,保樂力加不只是職涯中的一站,更是一個讓她能不斷突破框架、探索不同可能性的環境。

她的職涯歷程,不只是女性領導力的展現,也反映出保樂力加「以人為本」的文化——讓來自不同背景的人,都能找到自己的舞台與成長節奏。

保樂力加 x 經理人_2
台灣保樂力加行銷總監方淑芬(Emily Fang)
經理人

飲酒過量,有害健康。

[本文由經理人整合行銷部與保樂力加共同製作]

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