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能力只有我一半,升遷的竟是他?年少輕狂的我,換了兩份工作終於懂了

2020-05-26 08:23:58
Managertoday
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我可能是小組裡最能幹的人之一,但升職有沒有我的份?沒有。我一直待在原來職位,看著只有我一半能力的同事比我早升遷......

當職場讓你備感挫折,你可能會想跺腳大叫:「不公平!一點道理也沒有!這樣是不對的!」工作上的意外狀況接二連三,讓你相信這些主管是一群瘋子,每次想要逆轉情勢,總有某人或某件事讓你沒辦法好好工作。你很快就養成負面態度,而沒有考慮到可能引發的後果。

我剛步入職場時也掉入同樣的陷阱。我心裡對職場該如何運作有一個清楚的想法,我把公司效率不彰當成是我個人的悲劇。每次我向目標邁進的行動被阻撓時,我就開始對周遭人們心生怨恨,而且我還是那種喜怒形於色的人。很快地,經理們都不想告訴我壞消息,因為他們很不想看到我的反應。

我可能是當時小組裡最能幹的人之一,但升職有沒有我的份?沒有。 我一直待在原來職位,看著只有我一半能力的同事比我早升遷。最後,我相信我們公司就是問題所在,所以我辭職了。 另外換了兩個工作後,我才了解一件事實:不管到哪裡,職場都一樣,而且問題不在於我的工作,在於我的態度。

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拚命抱怨、憤怒暴走,負面態度對職涯有超強殺傷力

負面態度可能是挫折感的自然反應,但不表示這是正確的。悲觀的二十多歲年輕人浪費太多精力不快樂。他們在同事之間不受歡迎,因為他們搞砸周遭所有人的生活,他們的專業形象也因為本身不夠成熟而受損。

之前我認識的一名經理常說,不好的態度就像霍亂,染病的人滔滔不絕地講起自己的悲慘故事,然後在一命嗚呼前,把他的病傳染給周圍每一個人。除非你想要你的職業生涯提早結束,否則你的策略應該是,在被負面態度毀掉前,先把負面態度毀了。

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想法決定你是誰!工作不可能全順你的心,關鍵在怎麼面對

面對令人洩氣的情況,還要維持正面積極的態度確實不容易,但這是你可以控制的事。我不是說當你認為某件事情不對時,還要壓抑自己的感覺、面帶微笑到處走動。事實上,你根本不需要假裝。當你學會改變你的想法,丟掉不理性的期望,管理情緒,消除憤怒、擔憂、壓力和挫折,你就會變得更快樂也更平靜。

你的想法控制你的感受,並決定你的樣子。生而為人,你要為自己的人生負責,你有能力選擇要對環境做出怎樣的回應。你曾經在辦公室加班到很晚,看到清潔工一邊工作一邊吹口哨嗎?客觀來說,這些人並不是做什麼有趣的工作,但他們當中有些人決定用正面積極的態度來開始每天的工作。 充實感不是來自工作本身,而是來自看待工作的態度。 除了你自己,沒有任何事或任何人可以控制你的態度。

現在你明白,可以選擇專注於某些想法以控制你的感受,為了自己著想,你可以改變態度。我們就來看看幾個例子,選擇負面態度,或正面且有建設性的態度,會如何影響個人在面對相同情境時,做出不同的反應。

別再糾結事情「應該」怎樣!試試「我想」讓事情變怎樣

跟負面想法的情形類似,不理性的期待也是導致負面態度的因素,而且不只是工作上是這樣,通常在生活上也一樣。如果我們堅持某種信念,認為某件事「應該」或「一定」會發生,免不了讓自己失望。當我們堅信這個世界會實現我們的所有期望,就等於讓自己遭致極大的失望。看看下面這些陳述,是不是很熟悉?

✦ 我應該能做這件事⋯⋯
✦ 這種事情不應該發生在我身上⋯⋯
✦ 我們公司應該這樣做⋯⋯
✦ 他應該了解那件事⋯⋯
✦ 在場的每個人都應該⋯⋯
✦ 這個專案、活動或事件應該這樣規劃⋯⋯
✦ 應該⋯⋯,不然事情會亂成一團!

如果發現自己正在思考或說「應該」一詞,你就犯規啦。注意,這通常是你抱著不理性期待的徵兆。生活未必會照著邏輯或公平的方式進行。如果你堅持幻想著某個人或某件事應該怎樣,就會給自己帶來嚴重的傷害。這種幻想如果讓你做出怪異行徑,試圖導正你無法掌控的情況,就可能非常危險。在同事眼中,你看起來會非常負面又容易驚慌失措,而且你這樣做也不會比你保持冷靜、盡全力因應來得好。

想到負面態度的實例了嗎?記住,「事情會亂成一團」只存在抱持這種想法的人眼中。所以問問自己,如果事情沒有如你計畫般發展,世界真的會毀滅嗎?與其認為某件事「應該」發生,不如把這個想法重新建構為「你想要那件事發生」。你仍然抱有自己的看法和偏好,但去除掉期望這項因素,你就不會太失望。

下定決心要更有容忍力並更懂得變通,要了解每個人都有不同的觀點。與其照你自己的理想設計一大堆規則或標準,不如每天抱著開放的心胸踏進辦公室。你可以這樣想⋯⋯你多麼幸運啊,可以接受教育,有一份工作,生活水準比世界上九七%的人口要好多了。你會發現,在工作環境沒有任何改變的情況下,你的態度突然改善了!

(本文整理摘錄自《我只想好好上班!》,天下雜誌出版)