在漫長職涯路上，我們都希望找到一份發揮所長，被人認可的工作。即使工作了一段時間，有時還是會想著——現在這份工作是對的嗎？是不是還有更適合我的工作？甚至，有些客戶在跟我分享完這份期待後，會面帶不好意思的說：「Lynn 我知道我現在的工作也不錯，我這樣是不是太知足了⋯？」
在這樣的情境中，有的職場人會展開一連串的求職碰撞，或者就待在原地觀望更好的機會，但往往，這一待就又是幾年過去。在我的立場來看，若先不探究這個想法的成因，面對這樣的聲音：給自己一個有意識的驗證過程，是相當重要的。
一份工作的適配性，往往必須契合我們每個人的獨特性，才會形成適合自己的「對」。所謂的「有意識」，比較像是從自己而出發，而不是從我們初入職場形成的篩選標籤，例如「組織大」、「薪水高」、「升遷空間大」，單就外部條件來做選擇。
那麼，該如何走上這條有目標的驗證過程？在本篇文章中，我會分享 3 個自我探詢的關鍵起點。如果您手邊有《但願你因工作而閃亮》本書，我會強力推薦配合這篇文章輔助閱讀。
1. 校準心態：先定義你的「對」是什麼
每個人所謂的「對」與「適合」，定義都是相當不一樣的，我所認為的「對」可能不一定是你的「對」，這攸關我們的判斷標準與投射眼光。
這是為什麼我常提醒正在探索周期的職場人，避免陷入過多「二手資訊」的探索，甚至直接作為決策依據。畢竟每個人經歷都是獨一無二的，走過的歷程、心理素質、當下時空的情景變數都有所不同，若只片面參照他人成功模式，就想找到所謂的適合工作，可能更容易產生期望落差。
再者，在探究這些二手資訊時，也請留意資訊撰寫者的立場與背景。譬如，你正在搜尋「我適不適合去海外工作」，若文章撰寫者的背後立場為賺取佣金的人才仲介，我們自然會在這樣的資訊中看見海外工作的美好一面，卻忽略了其他面向的可能。
因此，若想要把工作自主權、職涯選擇權，回歸到自己的身上，那麼站對的心智出發就顯得相當重要，這包括問自己：
- 到底我對「對」的定義是什麼？
- 這些「對」是我所認為？還是他人所期望的？
- 知道我的「對」後，我能夠向他人明確表達出「我要的對」嗎？
以上問題，也連帶了影響面試裡如何做出有效提問，辨別適合自己的公司環境，以及如何為自己做出談判爭取。如果無法清晰描述，自然地，找到適合自己的工作，就變得必須很「碰運氣」。
2. 元素思考：從條件表層，再更深一層作探索
當想探詢對的工作並以此規畫，請不要忘記將職場趨勢的變化納入考量。我們必須意識到：自己的一生中，可能面臨十幾次的轉職，每天都有新型態的職業角色正在產生，角色內所做的分工界限更加模糊。
譬如現在的行銷需要更具業務思維，甚至開始必須背負業績數字，這是過往所謂「業務角色」在做的事，但現在這樣的界定卻愈來愈模糊。也因為這樣的變化，如果只單一用頭銜、公司的框架來思考，選擇空間自然容易被侷限住。
因此，我常請讀友透過經驗回顧，逐一核對適合自己的工作本質，羅列成個別元素，來組合成適合自己對的工作的要件。
好比說，與其思考：「我應該去 A、B、C 公司？」將三者視為獨立條件來評比。不如抽出這 3 家公司的隱含元素，轉換成思考：「A、B、C 公司內的有哪些元素，是更容易能放大我個人優勢？」譬如，若抽取出「公司文化」這項元素，那先問問自己：
- 「我會如何形容過去與現在的公司？（是權責分明、平行扁平、友善、競爭、嚴謹⋯？）」
- 「什麼樣特質的同事，最容易在那樣的文化中被認可或晉升？以及我自己的特質呢？」
- 「A 公司、B 公司、C 公司文化，跟我容易被看到的特質相符嗎？」
或是，若抽取出「角色定位」這項元素：
- 「頭銜都叫做_______，但過去到現在，我通常在團隊內扮演怎麼樣的角色？(是分享者？創新者？協調者？救火隊？監督者？關係建立者？說服者？)」
- 「我有意識到自己呈現這樣的定位嗎？這樣的角色帶給我滿足與成就嗎？」
- 「A 公司、B 公司、C 公司對於這個位置，實際期望幫忙的是什麼？能接受我的定位與創造價值的手法嗎？」
當這些元素能被清楚組合出來，自然對於適合自己「對」的工作，就能慢慢從模糊到成形，給自己進入工作或團隊的定位會愈來愈穩定，選擇的框架也不會只侷限在某個產業、技能上頭，好像選什麼都覺得不太踏實。（更多元素，請參照《但願你因工作而閃亮》P.27）
3. 滿足動力：寫下出你的需求清單
往往一份工作會「不對」，多來自技能、人、取得成果的模式，無法與環境得到良好的匹配。以這樣的思考脈絡出發，無論是開心或挫折的工作經驗，都對我們有極大的盤點價值。
在工作坊中，曾學員曾問我：「我其實知道自己的溝通能力很好，但在工作上總是無法展現，不知道為什麼，出社會後的工作經驗都很挫折。」
當時我請他想想看，能讓自己順暢表達的環境是什麼樣呢？結果他發現，原來他對於環境需求的安全感是相當高的，需要身處在透明溝通的文化氣氛，而不是風格專制的體系之中。但他卻從沒意識到在面試之中，以「讓自己更有動力的需求」這點上，做出適當提問，來辨別合適機會，反而總是感到自己總在面試被「騙」了。
因此，除了前段拆解工作的元素，拆解後要如何搭配上：自己的價值觀、需求動力、行事步調、決策風格、環境需求、金錢需求、周遭期待、自己的期待、生活風格、人際應變強度等，則是另一個我們必須詢問自己的關鍵。
- 回想最有成就感的那刻，當時的人、事、時、地、物是什麼樣的？
- 這些時刻中，你抱持著什麼樣的態度、信念或價值觀去完成它？
- 發生什麼樣的事情或流程，總讓你感到是充滿意義，自願想做更多、做到更好？
一份對的工作，來自無數次的自我詰問。反過來說，也只有透過自身的盤點，才能找到真正屬於自己的「對」。
職涯的選擇往往會受到許多因素影響，也許，無法一次性排除外在雜音、他人期待、與世俗眼光，但至少在盤點過程中，你已經開始勇於為自己爭取那 80% 的對。時時把以下 3 點放在心裡，每遇到一次「對的工作」，就向自己問一問：
- 這是我的「對」嗎？這個「對」裡面，有隱含他人的期望投射嗎？
- 在所有必要元素裡，這個工作滿足了幾項呢？結合目標最需優先滿足的是？
- 或許，我滿足了這個工作需要的條件，但，它有沒有呼應我的「需求清單」呢？
現在就拿起紙筆，試著更清晰描述「對的工作」，但也別忘了這只是開始懂得「取捨」的開始，祝福讀友都正走在往對的職涯路上。
