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賀大新 / 攝影

年年有中元節、火鍋季,全聯如何玩出新哏、引爆社群話題?攜手奧美公開 2 心法

2020-06-30 採訪‧撰文 林庭安
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6 月 1 日,全聯在 Facebook 公布與黑人牙膏聯名的「牙膏蛋糕」即將上市,「想同時享受蛀牙與口氣清新的感覺?……牙膏蛋糕!」「吐了一輩子的刷牙泡沫,此刻就是非常想要吃下去?……牙膏蛋糕!」。

結合黑人牙膏跟甜點,製成牙膏蛋糕,不禁讓網友疑惑「我應該用叉子還牙刷吃?」「我認真看了發文日期,不是愚人節」,引發不少話題。

奧美集團創意長龔大中指出,牙膏蛋糕的 Facebook 貼文,是近期觸及最好的一次。在不下廣告的情況下,總計近萬次分享、超過 1 萬 6000 人按讚,「因為臉書演算法改變,要靠自然觸及得到 3、4 年前的那種效果是很難的。」

創意的難題也在於此:哏用過一次,下次消費者未必埋單,必須不斷翻新。全聯和奧美從 2007 年開始合作至今 13 年,兩者如何不斷創造出「只有全聯才能超越全聯」的案例?

心法1. 從社會趨勢、銷售數據找靈感,舊檔期也找新角度

零售業每年都會有固定的行銷檔期,比方說中元節、啤酒節、火鍋季等,龔大中表示,挑戰就在於 ,同一個檔期每年怎麼搭配新的行銷概念

全聯實業行銷部協理暨發言人劉鴻徵說,全聯每年觀察社會趨勢,藉著新的觀點或自家的新服務,為舊檔期找出新角度。

做行銷,就是要解決課題;課題對了,就知道要進攻哪裡、要說什麼。全聯每年都能有全新待解決的課題,有賴劉鴻徵不斷拋問題、觀察生活與市場。

「廣告行銷或創意做的事,其實就是解決問題,不論是品牌行銷,或是商業的課題。要不斷推陳出新,最好的方法就是課題是新的。」龔大中表示。

心法2. 在既定的品牌形象之下,滿足不同銷售目的

為了吸引年輕人,才有了「全聯經濟美學」

以「全聯經濟美學」為例,2015 年的全聯經濟美學核心概念,也是因為他們發現 19~25 歲的客層,只占了營收的 8%,讓他們決定開始做年輕人的生意。

接著將經濟和時尚結合在一起,延伸出「長的漂亮是本錢,把錢花得漂亮是本事」「來全聯不會讓你變時尚,但省下來的錢能讓你把自己變時尚」等文案,不只成功翻轉全聯在消費者眼中的形象。

2016 年,延續經濟美學主軸,全聯推出「購物潮包」,一張張拿個購物袋的年輕人,配上一句句文案:「當不成名模,日子也要過得有模有樣」「不管大包小包,能幫我省錢的就是好包」……。

為了讓年輕人來全聯買食材,全聯開始教年輕人煮菜。劉鴻徵從逛日本超市的經驗得知,日本年輕人會先買醬、再買菜,因為醬料後面有食譜,可以看著醬料包後面的食譜買菜,「我覺得這很有趣,跟一般想像中購物流程是顛倒的。」

所以,全聯推過一陣子「先買醬,再買菜」的推了兩三年後發現,一道菜、一個醬的成本太高,反應不是很好。近幾年改成賣罐裝,一罐鵝油辣椒醬,煮飯煮麵炒菜通通可以加,結果反應不錯,「很多事情是你要從生活裡面看線索,用這些觀察找出不同提案。」

從年輕人回歸全聯主要客群,訴求長輩智慧與家庭聰明採買

2017 年,同樣主題,但主角變成銀髮族,他們讓長輩們穿上白 T、牛仔褲,印上「誰說我老花眼,誰貴誰便宜我看得一清二楚」「省錢就像白 T 牛仔褲,永不退流行」。

2018 年,全聯改成宣揚省錢不是一個人的事,而是一家人、一群人共同追求的信仰。為此,必須擴大「家」的概念,「我們觀察年輕人可能不成家,所以我們要拓展成家以外的客人,只要有廚房,住在一起就是『家』。」劉鴻徵指出。2019 年則是推廣 PX Pay,把全聯省錢的觀念轉向理財,讓消費者能聰明、輕鬆地賺回饋。

搭上運動健身風潮,全聯經濟健美學再出發

直到今年,全聯經濟美學進入第 6 年,推出「經濟『健』美學」,省錢不只是一種美學,而是真的可以讓人變美。正好搭上全民運動的時代,「廣告比較像是看到一個風潮要起來,我們只是去推波助瀾。」龔大中指出。

這次的健身主題,就是劉鴻徵從銷售數據中觀察出的趨勢。他發現,公司採購行為有些微轉變,雞胸肉原本只是單一品項,漸漸擴增成蛋白質專區。這些改變也反映在銷售成績上,顯現出市場對蛋白質的需求,「原本以為只有專業的健身才會自己煮,但後來發現這個 base 滿大的。」

全聯懂得觀察趨勢、發現課題,奧美懂得包裝課題,兩者一拋一接,就促成了這 13 年來的信任與合作關係。

全聯經濟美學到全聯經濟健美學的創意演進史

2015 年:把錢花得漂亮是本事,來全聯省下的錢能變時尚

2016 年:購物潮包,「當不成名模,日子也要過得有模有樣」

2017 年:回歸銀髮族,「誰說我老花眼,誰貴誰便宜我看得一清二楚」

2018 年:省錢是「一家人」的事

2020 年:省錢不只是一種美學,真的可以讓人變美

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為何部屬總是做不好?問題可能出在你身上!這 3 個心魔,讓你升上主管卻更累

張玉琦
2026-06-08
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「Amy啊,你從下個月開始就不要寫稿了。」當時主管這樣對我說。

不寫稿要做什麼呢?原來是要負擔更多的管理工作,當時我心裡絲毫沒有更輕鬆的感覺,而是非常的慌張,我相信許多主管也有同樣的經歷。你以前都以自己交出的工作成果被評價,如果你再也不寫一頁稿子,要用什麼東西來被評價?換句話說,你被評價的方式,會交到別人,也就是你的部屬手上,主管的價值會依據部屬交出的成果來被評價,可見「學會交辦」的重要。

雖然重要,但交辦多半是當上主管之後才會大量累積的實務經驗,鮮少在當上主管前能學會,特別是對於主管來說,工作交不出去,往往源自於內心的 3 大心魔:「捨不得」、「不信任」與「不清楚」。

延伸閱讀:派任務給部屬,多久追蹤一次才好?一張圖,秒懂優秀主管的領導哲學

心魔 1. 離不開第一線舒適圈的「捨不得」

主管在晉升前,都在第一線工作上表現得非常優異,並從中獲得極大的成就感。因為太過熟悉且擅長這些第一線的任務,會忍不住想要自己動手做,反而忘記或不想去練習「交給別人做」。特別是面對自己不熟悉的「管理工作」,遇到挑戰時,例如部屬不想接球,或是不甘願接球,主管很容易退回原本熟悉的舒適圈,回去做第一線工作,導致工作無法交辦出去。

心魔 2. 擔心部屬不如自己的「不信任」

另一方面,也是因為主管過去作為個人工作者的表現傑出,現在要把工作交給別人做,不確定對方「能不能做得跟自己一樣好」。或者,主管可能會猶豫,因為沒有教過別人怎麼做,也沒有整理出清楚的工作規範,覺得「教別人的時間,不如自己做」,因此在分配工作時,把最困難的任務留在自己身上。表面上看起來像是主管很有責任感,但實際上卻剝奪了部屬從工作中學習與成長的機會。

心魔 3. 交辦並非一刀切的「不清楚」

特別是對於剛晉升,還在摸索管理工作的新手主管,往往不清楚「什麼事情是部屬該做,什麼事情是主管該做的事」。交辦工作其實是一個漸進式的過程,會因為任務的難度和部屬的資歷而有所不同,有些任務要帶著部屬做,或者明確指示、大略說明怎麼做,最後可以放手讓部屬自己做,絕非簡單任務丟出去。如果主管不清楚任務目前該處於哪個階段、自己該參與到什麼程度,或是哪些事「只有主管可以做」,主管也可能因為無所適從,再次退回到自己原本熟悉的第一線工作,去做熟悉的事情,最終導致無法成功交辦。

為了克服這些心魔,主管必須先在心態上做好準備,時刻提醒自己「不要再去做原本熟悉的事情」。認知到部屬正是需要透過這些挑戰來學習與成長的。培育部屬的能力、建立對部屬的信任,才是主管該做的事。

延伸閱讀:交辦工作要衡量員工抗壓性!心理學研究:視情況調整管理方式,才能真正提高效率

從「明星員工」畢業,把舞台留給部屬

但心態轉換只是第一步。許多主管都知道要放手,也理解部屬需要在任務中成長;真正回到工作現場時,仍會卡在「這件事該不該交出去」、「要說明到什麼程度」、「部屬做不好時該不該介入」這些判斷。

經理人

《經理人》商管 LAB 推出《高績效主管的交辦學》線上課程搭配 4 週陪跑方案,陪你把交辦從觀念變成真實工作裡的練習:

1. 從會做事,轉成會帶人: 很多主管卡住,不是因為能力不夠,而是過去太習慣用自己的成果證明價值。陪跑方案帶你回到真實任務中練習:哪些事該自己做、哪些事該交出去,慢慢把工作重心從「我完成多少」轉成「團隊能完成什麼」。

2. 把放手變成可練習的管理動作: 交辦不是一句「這件事交給你」就結束。課程會搭配實戰模板與每週作業,陪主管練習如何交代任務、確認部屬理解、安排中間回報,讓放手不再只靠忍耐,而是有步驟可循。

3. 在真實情境裡修正管理盲點: 剛開始交辦時,主管很容易在「講太細怕變微管理,講太少又怕出錯」之間搖擺。陪跑方案提供學員問題回覆,以及最後一週的直播 QA,讓你把工作現場遇到的關卡帶來討論,逐步校準自己該介入到什麼程度。

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