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資深領導力教練推薦書單!這 11 本書要是早點讀到,我會更加成功

2020-08-09 21:46:34
Managertoday
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資深領導力教練馬賽爾.史汪特斯推薦了 11 本有關領導能力、成功以及專業成長的書籍,並表示「如果能早一點讀到,現在我的企業可能會更加成功。」

資深領導力教練馬賽爾.史汪特斯(Marcel Schwantes)是「核心領導力」(Leadership from the Core)的創辦人,長年擔任高階主管的教練,提供領導力的教育訓練。他推薦了 11 本有關領導能力、成功以及專業成長的書籍,「這幾本書大大改變了我的思考方式,如果能早一點讀到,並從裡面吸收知識及經驗,現在我的企業可能會更加成功」。

1.《MIT最打動人心的溝通課:組織心理學大師教你謙遜提問的藝術》,天下文化出版

作者:艾德.夏恩(Edgar Schein)

溝通是打造健全職場的關鍵,但很多管理者只懂得告訴團隊「他認為」需要做的事,這可能讓整個團體失去成長的機會,甚至發生無法溝通的衝突。

在《MIT最打動人心的溝通課》一書中,作者認為,若是想獲得創新的想法,同時避免發生衝突,領導者必須練習如何「謙虛地請教」,這可說是一門精緻的藝術,重點在於引導對方回應、詢問自己不知道答案的問題,並且用好奇心和對他人的關心來建立領導風格。

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2.《關於工作的 9 大謊言》,星出版

作者:馬克斯.巴金漢(arcus Buckingham)、艾希利.古德(Ashley Goodall)

關於工作的 9 大謊言》書中蒐集了來自知名大企業的資料,包含 Google、eBay 和 Amazon,作者馬克斯.巴金漢以及艾希利.古德指出,對職場的錯誤想像常導致工作團隊無法正常運作,例如「大家其實不需要別人持續給回饋,而是更想要獲得他人有效的關注」。史瓦茲認為,領導著們可以藉由此書,打破那些對於管理策略的想像。

《經理人》總編輯齊立文曾在「經理人新書快讀」,以影音的方式導讀、與讀者分享這本書的重點精華,若好奇完整的影音內容,請至經理人新書快讀中了解更多。

3.《想好了就豁出去:人生不能只做有把握的事,鞋王謝家華這樣找出勝算》,大是文化出版

作者:謝家華

此書的作者謝家華是台灣移民第二代,目前是全球最大網路鞋店 Zappos 的執行長。本身是軟體工程師,沒有任何銷售經驗,靠著「想好了就豁出去」的衝勁,打造出年營業額 12 億美元(將近台幣 400 億)的事業。

在書中,謝家華分享了他的創業經商的心路歷程,以及在過程中的所見所學,並說明「非傳統」企業文化也可以是追求成功的典範。更重要的是,他向讀者分享,專注在讓身邊的人獲得幸福,就能夠大大增加對生命的滿足感。

4. 《凡事皆可解,只要你相信》(暫譯,Everything Is Figureoutable

作者:瑪莉.佛萊奧

瑪莉.佛萊奧曾被歐普拉(Oprah Winfrey)譽為「下個世代的思想領袖」,著作中闡述了她的核心理念,也就是她的母親曾說的一段話,「生命中沒有任何事情是如此複雜的,若是你挽起衣袖開始執行,你心中所想的任何事都能夠做得到,凡事皆可解(Everything is figureoutable)」。

不論是一份讓人感到痛苦的工作、難以自拔的毒癮、破裂的關係或是工作上的挑戰,佛萊奧都會在書中給予有效、有遠見的建議,教大家如何突破那些追求成功時遇到的障礙。

5. 《應用同理心》(暫譯,Applied Empathy:The New Language of Leadership

作者:邁克.溫圖拉(Michael Ventura)

此書的作者是設計公司「Sub Rosa」的創辦人溫圖拉,在書中他闡述了為何同理心是培養強大領導的唯一途徑,但是大部分的領導者卻不了解這一點。而所謂「同理心」並不僅是表達遺憾或同情,溫圖拉在書中會教讀者如何真正展現同理心,並且創造一個更多元、更具創造力的強大團隊。

6.《改變,好容易》(Switch:How to Change Things When Change Is Hard

作者:奇普.希思、丹.希思(Chip Heath & Dan Heath)

做出改變並且持之以恆是件困難的事情,《創意黏力學》作者希思兄弟在書中就解答了這個問題,並且使用了許多來自神經科學和心理學的最新研究成果,《改變,好容易》一書將會讓你重新思考,該如何讓自己的行為與目的保持一致。目前中文版已絕版。

7. 《不合理的藝術》(暫譯,The Art of Being Unreasonable:Lessons in Unconventional Thinking

作者:伊萊.博德(Eli Broad

本書可以說是身價數十億的企業家博德的回憶錄,他分享自己成功的關鍵,應歸功於「不合理」或「反常」的原則,更幫助他建立了兩家財星 500 強的企業。這本書也是比爾‧蓋茲(Bill Gates)在「蓋茲筆記」上曾推薦閱讀的書。

博德認為,太講究「合理」是件危險的事情,讓你花時間在釐清新的事物或想法「為何不能做」,然而,懂得接受「不合理」的人就能夠想出創新的成功策略。在《不合理的藝術》一書中,他分享了許多「不合理」原則,可以應用在個人生活或者職場當中。

8.《品格:履歷表與追悼文的抉擇》,天下文化出版

作者:大衛.布魯克斯(David Brooks)

作者大衛.布魯克斯認為,建立內在的品格跟打造事業是同等重要的,在書中,他分析了一些世上最有影響力的領袖,包含前美國總統艾森豪(Dwight Eisenhower)以及社會運動者多蘿西.戴伊(Dorothy Day),闡述他們是如何透過內心掙扎以及挖掘極限來建立內在品格。

9. 《為何這麼多無能的人當上領導者》(暫譯,Why Do So Many Incompetent Men Become Leaders?:(And How to Fix It)

作者:湯馬斯.查莫洛–普雷謬齊克(Tomas Chamorro-Premuzic)

查莫洛–普雷謬齊克是一名心理學家,主要研究人格分析以及領導力發展,他在書中指出,75% 的人離職的原因來自於他們的直屬主管。

另外,大家都知道目前男性領導者的數量遠超過女性,他認為,大眾更應該思考的不是女性為什麼無法往上爬,而是為什麼男性的職業生涯可以這麼順暢、毫無阻礙?提供不同的觀點讓讀者思考這些領導力問題。

10.《非典型經營者的成功法則》,遠流出版

作者:威廉.索恩戴克(William N. Thorndike Jr.)

索恩戴克在書中介紹了 8 位傑出 CEO 的成功故事,他們都採用了非常與眾不同的企業管理方式。書中介紹的人士皆為首次擔任執行長,並且運用了跟以往不同的策略,例如縮減總部人力、出售非核心事業體等等,簡單來說就是「反向操作」。

華倫.巴菲特(Warren Buffett)也曾經盛讚這本書非常出色,充滿洞察力,並誇讚索恩戴克是他見過最棒的企業管理人。

11. 《品格致勝》,天下文化出版

作者:約翰.麥凱(John Mackey)、拉哲.西索迪亞(Raj Sisodia)

此書作者為全食超市(Whole Foods)創辦人麥凱以及「自覺資本主義」組織共同創辦人西索迪亞。

他們說明了資本主以及優良的企業如何成為改變世界的重要力量,麥凱在書中寫道,「當自由的企業與財產權、創新、法治以及守憲法限制的民主政府結合後,可以推動社會繁榮達到最大化。也可以促進人類的快樂與福祉,但不只是為富者,更包含了整個社會、包含窮人」。

品格致勝》能夠幫助讀者更了解 Google、全食超市和好市多等大企業,是如何利用收益來打造更緊密合作、更具人性以及更正向的未來。

資料來源 / CNBC