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經理人月刊 第 190 期

3 成業績,來自疫情期做的產品!KKday 的產品祕訣:對「怪怪的」數據追根究柢

2020-09-23 採訪‧撰文 陳彥丞、林庭安
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今年疫情重創全球旅遊業,由於國內疫情相對緩和,許多旅遊業者轉戰國旅市場。電商旅遊平台 KKday 在短時間內調整營運策略,目前有 3 成以上業績都來自疫情期間開發的商品,而 7 月毛利額也回溫到疫情前的同期 8 成以上。KKday 能快速反應、調整資源,營銷長黃昭瑛歸功於過去對數據的耕耘。

推敲訂單斷點改善服務,開發「一人出團」商機

兩年前,黃昭瑛在某次季報中看到日本地區的流量大幅增加,轉換率卻很低。心中疑惑:「為什麼流量變大卻沒有訂單?」找出 Google Analytics(以下簡稱 GA)後台資料細看,發現那些流量是連到繁體中文頁面,代表是台灣人到日本旅遊後上網搜尋行程。

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解析搜尋量來源後,再釐清這些人為什麼不下單。他們調出流量前 10 大的商品頁面,觀察消費者旅程,發現所有流程都停在「選日期」的步驟。推敲背後原因,這些潛在顧客本來想在日本購買一日遊行程,但打開日曆後才發現必須 5 天前預訂,只好放棄。

黃昭瑛才驚覺,有一群消費者會到旅遊地才開始找行程。當時,KKday 的包車一日遊行程準備期太長,無法滿足這群顧客。於是,他們花了 1 年時間,把前置日降到 0 至 2 天。現在,大部分訂單都能做到即訂即出或一人出團,

「看到數據覺得奇怪,就要追根究柢,有可能會發現新商機。」

疫情間開發出的新商品,也是奠基在對顧客與數據的了解。舉例來說,近期大家紛紛至離島或東部旅遊,黃昭瑛觀察到澎湖跳島行程取消率很高,有些消費者甚至到了訂單頁面才離開。這時他們發現不太對勁,「有做數據分析的人,可以在更前段就採取行動,」黃昭瑛表示,當你看到使用者反覆點選日曆,就知道他要的日期已經沒有商品,代表供不應求,必須找第二供應商。一般來說,業者會等到消費者被拒單後,才開始談第二供應商,但那時就已來不及。KKday 及早反應,不只找到第二供應商,也調配資源,提供其他商品,轉換率就回升。

追蹤完整消費歷程,才不會被數據欺騙

過去透過 GA,只能追蹤電腦、手機 web 版的網站數據,沒辦法追蹤 App,難以拼湊出完整訂單旅程。「數據沒有看全面,是會騙人的,」KKday 也曾跟廠商合作折扣活動,所有訂單都跑去廠商那結帳,如果沒有追蹤使用者旅程,會誤以為打折非常有用。但仔細查看才發現,使用者在下單前做了許多功課,只是選擇最便宜的地方結帳。

為了蒐集更全面的資料,KKday 在 2019 年自行開發一套數據驅動歸因系統(DDA,Data Driven Attribution),完整記載一個訂單成立前 30 天的所有歷程。行銷工程組高級工程師簡上哲解釋,DDA 可以追蹤跨裝置行為,合併同一個會員在不同裝置的瀏覽紀錄。

行銷課資深行銷經理顏慈軒指出,之前所有行銷工具都是用「最終點擊」(last click)認列分潤,如果把錢都分給最後一家,會對其他「助攻」(分享行程、攻略等)的夥伴不公平。而且,網站必須要有源源不絕的流量,每篇文章都有不同任務(參見圖表)。數位行銷總監楊媐婷舉例,為了獲取新客,文章題目會很廣泛,如最佳旅遊時間等,它的轉換率就不會好;但如果是門票、迪士尼攻略等文章,因為會帶來轉換率,含金量就很高。

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右起為營銷長黃昭瑛、行銷工程組高級工程師簡上哲、行銷課資深行銷經理顏慈軒、數位行銷總監楊媐婷。
攝影 / 賀大新

過去,KKday 會把資源投注在轉換率較高的文章,但久了以後,新客會萎縮。黃昭瑛表示,每間公司都應該要記錄整個消費者歷程,而不是最後一個點擊,這樣才能更聰明地分配、使用資源。

想有效規畫行銷資源,不能只看「最終點擊」

KKday 9 成以上的消費者,在購買旅遊商品或行程前會多方比較商品內容與價格,過去行銷工具或資源,都會用「最終點擊」認列功勞,忽略前面的接觸點。如今,他們將消費者歷程分為 3 階段,每個階段都有相對應的任務,輔助規畫內容、行銷資源。

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經理人月刊 第 190 期

資料來源 / KKday

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不必比快,但要比AI更懂「價值」:臺大 EiMBA 給管理者的三堂領導力修練

2025-12-09 台大EiMBA
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當生成式 AI 以驚人的速度席捲各行各業,管理者面臨的挑戰,不再只是技術導入,而是組織內部真實的人心震盪:員工擔心被取代、團隊在轉型中無所適從、流程因缺乏共識而屢屢卡關。臺大EiMBA執行長李家岩指出,這些問題的核心在於企業的跨域管理思維尚未跟上時代的技術變化。

「過去商管教育的任務,是培養能掌握資訊、做精準判斷的決策者;但在 AI 時代已經不夠了。」他提出一個破框的觀點,未來領導者必須轉型為智慧協奏(SymphonicIntelligence) 的設計者。這與EiMBA強調的 E(Entrepreneurship,創業精神)與 i(Innovation,創新)不謀而合,而在AI潮流下,「i」更進一步指向Intelligence(智慧)。在這裡學員不只是學管理,而是在實驗如何設計一個讓「人腦」與「電腦」互補共生的系統。EiMBA也從實戰課程與學員經驗中,提煉出 AI 時代管理者必備的三大核心能力:擴增智慧、系統設計力與科技人文反思。

臺大EiMBA執行長李家岩
臺大EiMBA執行長李家岩
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能力一:擴增智慧讓 AI 成為決策的鏡子

許多管理者誤以為導入 AI 就是為了自動化、為了取代人力以節省成本。但在李家岩眼中,重點應該是「擴增」而非「取代」。他強調,AI 應該是延伸人類洞察力的一面鏡子,幫助管理者看見過去看不見的盲點,這就是「擴增智慧」。

這並非抽象的理論,而是許多創業者正在面臨的真實挑戰。EiMBA 一年級學員、赤赤子設計師林宏諭就是一個典型的例子。設計背景出身的他,過去經營品牌多仰賴美感與經驗,「以前做決策就是憑感覺,覺得這個會賣就做了,因為自己做比較快。」但在公司規模擴大後,這種依賴個人直覺的決策方式反而成為瓶頸。

但在臺大EiMBA的「雙軸轉型與人工智慧」課堂上,林宏諭被迫面對冰冷的數據與流程,這正是李家岩強調的「數位孿生(Digital Twin)」概念實戰。林宏諭回憶,為了將腦中模糊的「感覺」轉化為 AI讀得懂的SOP,他經歷了一段「像被架著刀子往前走」的陣痛期。「AI 就像一面鏡子,它毫不修飾地反映出流程中的邏輯漏洞。你無法含糊帶過,必須把每一個步驟定義清楚。」

然而,這些痛苦也正是轉型的起點。當感性的創意被裝進理性的數據框架後,林宏諭發現自己的決策不再是賭博,而是可被驗證的科學。AI協助他拆解了供應鏈的每一個環節,建立起可複製的制度。他深刻體悟到,真正的管理不是「自己做」,而是學會把事情交出去。對管理者而言,這就是擴增智慧的真諦,利用 AI 的理性補足人類的感性,建立更穩健的決策邏輯。

能力二:跨域系統設計定義AI的「自主邊界」

第二項關鍵能力,是「跨域系統設計」與「人機協作管理」。李家岩指出,未來的領導者不需要是最會寫程式的人,但必須是最懂得定義「自主邊界(Autonomous Boundary)」的人。這意味著管理者要能精準判斷:哪些流程該放手讓AI執行?哪些關鍵時刻必須保留人類的價值判斷?這項能力在導入AI的過程中特別重要,因為最大的阻力往往不是技術,而是人心。

寵物百分百用戶體驗暨品牌行銷中心負責人鐘紫瀕
寵物百分百用戶體驗暨品牌行銷中心負責人鐘紫瀕
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臺大EiMBA二年級的寵物百分百用戶體驗暨品牌行銷中心負責人鐘紫瀕,分享了她推動 AI 的經驗。她所帶領的團隊橫跨企劃、行銷、數據等不同職能,在一個超過兩百人的組織中,很多一線員工對 AI 既陌生又害怕,甚至第一次使用工具時手足無措。她認為這時候不是要求大家「一定要用 AI」,而是必須重新設計工作流程,讓 AI 真正融入日常。

她把 AI 定位為替團隊處理繁瑣雜事的助理,同時推動內部資料的結構化與標準化,為未來的 AI 查詢介面打下基礎,讓員工能透過 AI 更快找到資訊或生成初步分析。

不再只是把數字貼進報告,而是要求同事利用 AI 找出趨勢、比較同期差異、提出洞察。當員工開始感受到 AI 能讓自己更準時下班,而不是更加焦慮時,協作才真正展開。她強調,即使 AI 能處理掉大部分繁瑣的工作,真正體現人類價值的,仍然是那些需要判斷、同理與溝通的關鍵時刻。領導者的職責,就是設計出一個讓人與 AI 各司其職、互不踩線的協作系統。

赤赤子設計師林宏諭
赤赤子設計師林宏諭
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能力三:科技人文反思問出「為什麼」的能力

在AI能瞬間生成無限選項的世界裡,稀缺的不是答案,而是「問題」。李家岩強調第三項能力:價值遠見領導(Value-based Leadership)。「AI 可以告訴你如何(How)優化流程,但它無法告訴你為什麼(Why)這件事對人類社會有價值。」為培養這種能力,臺大EiMBA將課程進行大幅度革新。例如在「創業專題」課程中引入Vibe Coding技術,讓沒有程式背景的學生也能透過自然語言,快速生成商業模式的原型。但技術只是手段,重點是背後的思維。

李家岩舉例,由臺大EiMBA學生與GMBA學生組成的「RiiVERSE」團隊,成員涵蓋時尚、行銷與永續等不同領域。他們在創業專題中利用專利技術將回收舊衣製成塑膠粒子,再製成電腦鍵盤、家具等商品,成功打造出循環經濟生態圈。更重要的是,這項創新在製程中降低了平均 83%的碳足跡 。不僅是商業模式的勝利,更是對全球 ESG 議題的精準回應。他們之所以能從全球知名的霍特獎(Hult Prize,被譽為學生界的諾貝爾獎)脫穎而出,正因領導者在設計商業模式之初,就不只問「技術可不可行」,更堅持反思「這件事能為社會創造多少具體價值」。

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寵物百分百用戶體驗暨品牌行銷中心負責人鐘紫瀕(左)/臺大EiMBA執行長李家岩(中)/赤赤子設計師林宏諭(右)
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這種反思能力,正是臺大EiMBA強調「行動學習」的核心。在這裡,來自不同領域的同學形成了一個微型的「創業生態系」。過去,跨領域溝通往往成本高昂,猶如鴨子聽雷;但在這裏,AI素養成為了大家的「共創語言」。

從「做中學」到「人機共創」,打造未來的領導格局

「我們不提供標準答案,因為AI時代沒有標準答案。」李家岩總結道。臺大 EiMBA 就像一個容許試錯的「實驗沙盒」,讓學員在這裡用真實的數據、真實的專案,去碰撞AI的可能性。從 創立至今,臺大EiMBA始終堅持「創業創新」的初衷;而在 2025 年,這個初衷被賦予了更深刻的時代任務:培養出不只能駕馭 AI 工具,更能定義 AI 價值、設計人機協作體系的新一代領導者。對於正處於轉型焦慮中的經理人而言,這或許正是最需要的一場思維升級。

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