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攝影/賀大新

台積電、中油都曾中標!助產業龍頭解「勒索病毒」,宏碁小金雞靠什麼站穩市場?

2020-10-05 採訪‧撰文 陳彥丞
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今年 5 月,中油加油站一度無法使用中油 Pay 等支付方式,疑似遭到駭客入侵,植入了勒索病毒,發言人也向媒體證實,超過 7 成行政系統電腦都感染。電腦病毒帶來的「虛擬疫情」逐年成長,台積電也曾在 2018 年中標,起因是設備安裝人員未按程序先以防毒軟體檢測,造成產線停擺超過 24 小時,最後認列超過 20 億元損失。

最後,這些公司都找了自電腦大廠宏碁獨立的安碁資訊幫忙。他們擁有同業少見的 ISO17025(數位鑑識)認證,可追蹤病毒從哪發生、造成哪些損失,還能提供具法律效力的報告。安碁資訊總經理吳乙南形容,他們就像網路、數位產品的保全,提供了一條龍解決方案。

工研院產科國際所研究經理徐富桂指出,台灣許多中小製造業,對資安印象還停留在裝防毒軟體、一年投入經費不到 10 萬元,但當數位轉型、工業 4.0 成為產業趨勢,這樣的防護措施遠遠不夠。

吳乙南說,企業資安防護可以想像成保全公司來到家中後,總要先了解有沒有小偷容易侵入的路徑,像是網站漏洞或潛在的病毒,再來布建各種防盜、警示設備,包括防火牆、入侵偵測系統等,假設不幸有人闖入,就會進行數位鑑識,並制定後續改善計畫。安碁資訊就是替企業主規畫一套事前、事中、事後的資訊安全服務。

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經理人月刊 第 190 期

遇網路泡沫被迫轉向,靠監控能力拿下大客戶

安碁資訊起初並不是鎖定資訊安全領域,反而是看準當年大量網路公司興起,為降低成本而租借外部機房,提供主機、伺服器託管服務。沒想到網路泡沫緊接而來,生意一夕之間跌落谷底,為了持續找尋現金流,2003 年標下行政院國家資安會報的 NSOC(國家資通安全防護管理平台),才邁出第一步。

下對這步棋,吳乙南強調絕對不是誤打誤撞。「這和原本機房管理的業務,有很多共通的能力,」他解釋,當時服務包括 24 小時要維持機房設備溫度、電力供應等穩定度,或監控網路頻寬與流量等。

像有時客戶發現電子郵件寄不出去,就可能是有人惡意在短時間、寄送大量且無意義的訊息,占據頻寬和系統資源,導致企業網路癱瘓,從糾錯、抓惡意軟體,再進一步深入防毒、防滲透等技術。

發展至今,安碁資訊手上超過 200 名客戶,每月經手 600 億筆事件,可說是國內資訊安全管理服務(Managed Security Services Provider)的龍頭,2019 年營收與獲利更皆有雙位數成長,被喻為宏碁旗下的小金雞。

導入機器學習,提早辨認可疑攻擊

但安全只是提供服務的基礎,更重要的是準確率。「如果只是一隻貓穿過鐵門、警報就響的話,」吳乙南說,「對客戶來說是『假警報』,其實很煩人。」安碁資訊另一項重要服務「SOC」(Security Operation Center,資安維運中心),降低假警報發生的機率。

所謂 SOC,是每天 24 小時、整合所有資安系統蒐集到的訊息,辨別事件與事件的關聯性,不會讓任何來源都誤觸警報。

例如,他們會記錄使用者行為的數據,資訊進入 SOC 之前,都會經過風險、價值等規則篩選,像是公司內機密資料,總經理層級瀏覽沒問題,但來自某位基層員工的帳號,多次在深夜進入系統查看,就會被判斷為可疑事件。

吳乙南指出,前者是可以「放過的貓」,後者才是系統應預警的事件。每間公司需求不同,設置前都得充分討論,甚至會牽涉對方營運核心,也是客戶不易轉移訂單的原因。

另外,他們為了讓系統從上百億筆事件中,主動學習處理規則,抓出更長期的「防疫趨勢」,導入了機器學習技術。他舉例,駭客可能會在固定時間,不斷嘗試網路銀行密碼,錯了就下次再來。久而久之,系統會發現一組特定 IP(網際協定)位址,總在類似時間輸錯密碼,便能提早提醒客戶要特別留意這組可疑 IP。

而當安碁資訊擁有的客戶數量大幅領先時,他們就能蒐集更多數據與經驗,提高關聯精準度。此外,只要其中一位客戶,中標過去沒有紀錄的病毒時,應對策略也會同步更新,其他客戶就能提早獲得免疫力。

智慧家電、萬物聯網時代,所有事物都有可能被駭

對吳乙南來說,安碁資訊已攻略「IT」(資訊科技)這座山頭,現在步伐轉向下一座山:OT(Operation Technology,操作科技)。

隨著萬物皆可聯網,工廠機台不再需要人操作,家中電器都能遠端控制,這些硬體設備都能接上網路時,資安風險也提高,國外電廠的工程控制設備就曾遭到攻擊,超過 20 萬人無電可用。但多數業者還沒有相關意識,他們就發現過業者的控制機台,密碼還維持出廠狀態,就是典型容易遭入侵的漏洞。

而他們目前跨出的第一步,是從國家各類基礎設施做起,台水、台電、交通等這些與民生相關的業務,都成為他們的客戶,再來的目標是服務智慧製造、工業 4.0 的客戶,還要能打造 OT 專屬的資安維運中心,才算是真正爬上這座山頭。

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經理人

永續競爭力,從人才數據開始!HR Max 打造企業數據驅動的治理力

2025-10-13 經理人 X 104人力銀行
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台灣是全球供應鏈的重要核心,電子、製造業高度出口,任何國際永續規範,都會直接影響企業能否持續接單,如GRI(全球永續性報告協會)、SASB(永續會計準則委員會)、以及CBAM(歐盟碳邊境調整機制)等規範,都對出口導向產業衝擊深遠。

104 人資學院數位人資產品處處長張詩音也指出,2023 年政府通過《氣候變遷因應法》啟動「2050 淨零」路徑,以及 2025 年起金管會要求實收資本額 20 億元以下的上市櫃公司須提交永續報告書,都讓 ESG 躍升為企業顯學。

然而,現實卻出現落差。多數企業願意投入資源建置碳排系統,人資數據治理上仍停留在紙本與 Excel。當永續揭露範疇不只限於碳盤查與財報,與「人」相關的指標——包括留任率、薪酬公平、多元共融等也成為揭露項目;一旦遇到上游客戶或其他利害關係人要求在短時間內提供離職率、薪酬結構等關鍵人才數據,甚至完整的通勤與差旅碳排數據,又有多少企業能辦到?

ESG治理的數據缺口

「雖然多數企業手上有員工資料,但往往散落在不同部門與系統,蒐集仰賴人工,導致計算繁瑣、錯誤率高,也難以留下完整的歷史紀錄。這些結構性問題,都讓永續報告難以落實。」

張詩音指出,當員工留任率、培訓參與度、或DEI 相關指標如性別比例、族群比例等數據逐漸成為投資人與市場的關鍵觀察指標,HR 卻缺乏工具輔助,無法即時輸出可信報表,或報告書就只能停留在表面,無法支援決策,也就無法回應利害關係人的期待。

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104 人資學院數位人資產品處處長張詩音
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「HR需要有更即時且精準的數據,所以人資必須數據轉型,否則無法在人才永續治理上建立透明度,更難累積長期的數據資產。」她強調。

HR Max 的數據解方

為協助企業突破困境,104 人力銀行推出 HR Max 系統,結合人資管理、人才發展與永續治理三大構面,透過模組化架構涵蓋招募、出勤、薪資、排班、教育訓練等服務,協助企業降低人工作業風險,讓 HR 掌握更即時且精準的數據,快速支援 ESG 報告需求,一鍵產出人資相關永續報告。

除了系統採模組化設計,還能串接 ERP、CRM,做到「一次輸入、全面整合」,減少重工與資料落差,導入後可節省五成以上行政作業時間。

此外,HR Max 的 ESG 模組還可支援範疇三碳排查。張詩音說明:「過去企業要蒐集員工通勤或差旅資料,常得靠人工一筆一筆彙整,不僅耗時,還容易出錯。現在系統能直接整合員工差勤與交通方式,透過 Google Map API 自動計算里程與碳排放量,自動計算盤查年度內一整年的碳排量。原本需要一到兩週的碳排計算,現在最快一天就能完成!」

同時,HR Max 也提供視覺化儀表板與自訂報表功能,不僅能即時掌握人資趨勢,還能進行橫向比較,了解企業在產業中的位置。104 人資學院數位人資產品處人資發展產品部部長楊庭懿解釋:「以薪酬為例,HR Max 可結合 104 薪酬調查資料,協助企業檢視薪資結構是否具市場競爭力,進而制定更精準的招募與留才策略。」

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104 人資學院數位人資產品處人資發展產品部部長楊庭懿
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人才永續的戰略挑戰

「回想過去 HR 系統工具要買一套光碟安裝軟體,功能大概就算薪水、管考勤,屬於很封閉的系統。」張詩音回憶,那是 HR 角色仍以後勤支援為主的年代。如今隨著數位化與 ESG 浪潮興起,行政效率已是基本盤,人資更被期待能即時掌握數據,支援營運決策,「這也代表 HR 要往更高的戰略高度走,成為組織的『永續人才顧問』!」

楊庭懿也補充,104 人資學院除了開發幫助企業永續經營的 HR Max 人資系統外,也透過顧問服務與其他專業服務,協助 HR 建立 ESG 知識與數據分析能力,讓工具與專業並行,確保永續推動能真正落地。

隨著 AI 浪潮掀起,也推動人資角色再進化。張詩音透露,104 正規劃推出「員工 AI buddy」,作為員工的第一線 HR 夥伴,能即時回應常見需求,從假勤查詢、流程操作到職涯發展建議,都能獲得初步支援;而重要議題仍由 HR 承接,確保專業判斷與人性化關懷並行。「AI 可以先行回應,讓同仁不必等待,更釋放 HR 的時間,專注於更具戰略性的議題。」

張詩音強調,人資數據轉型的核心價值在於解放生產力,讓 HR 從行政事務走向策略決策。唯有人資能在數據驅動下發揮洞察力,企業才能真正建立人才永續的韌性與信任。

立即了解104 HR Max人資系統:https://104ha.com/D8XcY

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104人力銀行

[本文由經理人整合行銷部與104人力銀行共同製作]

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