期待已久的中秋連假終於要來了！你的公司也比照政府的辦公日曆表休假嗎？如果是的話，周六（11）補班的讀者們，將迎來為期 4 天的連假。補班後，中秋連假需上班、加班，可以拿多少薪水？哪天能領雙倍薪？勞動部幫你整理好囉！

中秋連假放 4 天，9/20 是休息日

中秋節為國定假日，雇主應依法給假並給薪，如徵得勞工同意於休假日出勤，工資應加倍發給。另外，今年以「一日換一日」的換班概念調整出勤，以形成連假，將 9 月 11 日的休息日與 9 月 20 日的工作日互換。因此 9 月 20 日變為休息日，雇主如果需要勞工於當天出勤，則應給付休息日加班費。

如採變形工時，則不適用此計算方式。

中秋連假上班、加班，薪水怎麼算？

進一步舉例，在工作單位為周一至周五為工作日、周六為休息日、周日為例假的出勤模式，並比照行政機關辦公日曆形成 4 天中秋節連假的情境中，假設你的薪水為 36000 元，推算平日薪水為 150 元，連假期間出勤的工資給付規定如下：

9/21 屬國定假日，應得雙倍薪水

9 月 21 日性質為國定假日，當日出勤應獲得兩倍薪水，換句話說，除了原本的薪資外，可多獲得：150 元 × 8 小時＝ 1200 元

9/18、9/20 屬休息日，應獲得加班費

9 月 18 日及 20 日性質為休息日。假如休息日要上班，將獲得以下工資：150 元 × 2 小時 × 4/3 + 150 元 × 6 小時 × 5/3＝1900 元

9/19 屬例假日，不得使勞工出勤

9 月 19 日性質為例假，非天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。

採變形工時之行業的讀者注意，若您的公司並不是參考政府的辦公日曆表出勤的話，仍要依照勞工和雇主之間約定的工作日、休息日及例假出勤。

國定假日經勞資協商、勞工同意後，可將國定假日調移至其他工作日放假，且調移的日期須明確訂定；若未調移，當天上班仍有雙倍薪水。

以上為今年中秋連假上班的薪資算法，無論連假期間要不要上班，都祝大家佳節愉快。