影音網站Youtube上933萬次點擊率、CNN、《太陽報》（The Sun）等英美各大媒體報導……2010年台灣演藝圈最閃亮、最國際化的新星，無疑是「小胖」林育群。

2010年4月，在中視的歌唱選秀節目《超級星光大道》中，以寶蓋頭、胖子外型現身的林育群，完美詮釋了經典抒情名曲〈I Will Always Love You〉。外型與歌聲的高度反差，不但驚豔在場評審，更在參賽影片上傳到Youtube網站後，一夕間造成全球網友轟動，讓他從素人參賽者，一躍成為國際媒體約訪不斷的巨星。

在某天在趕往機場出國宣傳的路上，林育群撥了通電話，「好久沒和婉若姐說話了……，婉若姐，真的非常、非常謝謝妳。」小胖口中最感謝的這個貴人，就是明星藝能學園總經理陳婉若，因為身為明星藝能學園第一屆畢業生的林育群，就是在她的培訓規畫之下，成功地抓住機會而一舉成名。

集結資源和力量，發展演藝產業

兩年前，陳婉若毅然離開待了二十餘年的模特兒領域，創立演藝學校「明星藝能學園」。這個轉變，源自於她在走訪日韓多所演藝學校參觀後，內心所萌生的感觸與隱憂。

在韓國、中國或日本，許多有志於演藝工作的人，都可以透過參與大型經紀公司或演藝學校，在制度完整且與業界接軌的培訓計畫中，走進演藝世界。

反觀台灣，即使許多高中、大學設有演藝科系，但不僅師資與教學內容常與業界脫節、表演方式跟不上當今潮流，學生在畢業後就算想進入演藝圈，也經常不得其門而入。

「但台灣在整個華人演藝世界中，其實是非常有影響力的，」陳婉若說，不管是周杰倫、羅志祥或林志玲，他們都代表了不同類型的演藝人員，也深深影響了華人世界的演藝潮流，「這些藝人集結起來，其實就足以形成一個產業，可惜這股力量在台灣卻是分散的。」

「所以我想成立一家公司，將可運用資源結合成為一股更大力量，也讓有志表演工作的人，能夠有一個和業界接軌的管道，」陳婉若說，「這件事情我們現在不做，5年後中國趕上來，我們就沒機會了。」

**三顧茅廬找師資，獨力完成籌備工作
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憑著一股熱情踏入教育訓練產業，除了要克服不熟悉的各項繁瑣行政作業，對陳婉若來說最困難的，便是師資與課程的安排。

為了提供學員符合當前演藝潮流的教學內容，明星藝能學園找來的老師，都是一線的演藝圈明星，像是知名節目製作人王偉忠、音樂製作人袁惟仁、明星舞蹈老師張勝豐等等。
雖然過往的工作經驗，已經為陳婉若累積了豐厚的人脈，但要這些奔波各地、忙得連陪家人都沒時間的一線專家，願意擠出時間來當老師，卻是一件浩大工程。 陳婉若花了非常多時間，一次又一次地拜訪每個人，希望讓對方了解她的理念，進而說服他們撥出時間。而就算老師們同意授課，卻又可能因為沒有過教學經驗，陳婉若還得幫忙統籌規畫上課的方法與內容。

這段前置作業的時間，歷時至少8個月，所有工作都是陳婉若一個人獨力完成。所幸辛苦是有代價的，當明星藝能學園開課後，明明是兩小時的課，有些老師不但上了三個半小時還不下課，甚至課後還留下來和同學們討論。「那股熱情，真的很不一樣，」陳婉若笑說。

**一對一溝通，贏得學員信任 **

截至目前，每期進入明星藝能學園的300位學生，陳婉若都一對一聊過天。她也鼓勵學生寫信給自己，「寫信放在婉若姐桌上，告訴我你們的故事。」常常她一走進辦公室，第一眼就看到桌上放了十幾封信。

陳婉若強調，演藝工作是一個「人」的產業，最重視的是信任，「我必須去了解每個人，讓他們信任我，這樣當我在告訴他們事情的對與錯時，他們才會聽，也才能讓能力得到最大的發揮。」
以林育群為例，他當初其實非常想去參加《超級星光大道》的比賽，但陳婉若建議他，「小胖，以你的外型去比賽，不可能持久，中途一定會被刷掉，因為我知道節目要的是什麼效果。你信任婉若姐，忍耐，PK賽時我再幫你報名。」果然小胖在PK賽時一戰爆紅，如願成為明星。

不過，在溫暖鼓勵的同時，陳婉若也從不掩飾演藝圈的現實面。例如，在歌唱班的第一堂課，她開門見山就說，不像演戲可以從小角色做起，當歌手只有兩種結果：出片與不出片。「如果想打退堂鼓，現在就早點退出，因為這個行業需要熬。」

從知名模特兒公司總經理，到新創演藝學校指導老師，這是一段從高高在上，到低頭求人、萬事親力親為的轉變，但陳婉若卻樂在其中。

「我在成就別人的夢想的同時，也等於成就了自己的夢想，」每當有學員常對她說「謝謝婉若姐」，陳婉若都會回答，「才沒有，婉若姐才要謝謝你們。」因為她在這些小朋友身上，找回了自己當初那種每天充滿鬥志、對未來充滿期待的希望感。「我很幸運，在做一份感動自己的工作，就算再困難，我也不能放棄。」

獲選為2010年100MVP經理人。 **

◎評審觀點／中華人力資源管理協會理事長陶尊芷：演藝圈並非不需要管理。陳婉若非管理背景出身，但目標是打造亞洲的演藝人才平台，理念值得佩服。

■[2011第四屆100 MVP經理人，開始報名徵件！8/20截止

](http://www.managertoday.com.tw/edm/100mvpmanagers2011/)

■原載於《經理人月刊》2010年12月號No.73