自我介紹怎麼寫？履歷就按時間條列？跨國集團業務總監：這 3 種做法超 NG
「我出生於雲林縣，家裡有兩個姊姊及一隻狗。」
「我是 XX 組織的活動組組長。」
「2017 年一月任職於 XX 超商、2017 年六月任職於 XX 補習班、2018 年任職於 XX 百貨公司。」
「平時喜歡打籃球，不抽菸、不嚼檳榔、不會穿拖鞋上班。」
你見過這樣的履歷嗎？畢業季來臨，今年不只大批新鮮人準備找第一份工作，也因為惱人的疫情，許多不幸被犧牲掉的員工加入「畢業求職潮」，要和新鮮人一樣尋尋覓覓、一拚高下。而履歷該怎麼寫，才能在人山人海的求職大洋裡，展露一絲生機？
醜話說在前頭，如果你追求的不只是找到一份工作溫飽，而希望能踏入跨國集團、國際型企業，那以上幾個敘述，必須狠狠從你的履歷拔除。
從本土小型設計工作室的專員，到現在跨國集團的業務總監，我工作這 10 年不只應聘許多國際企業，更看過上千份（已經被 HR 篩選過）求職履歷，以下這幾個寫法，除了博得我與同事在閱覽上的莞爾一笑之外，無助於將求職者放入候選名單。
1. 自傳裡一點也沒寫到「為什麼是你？」
許多公司要求應聘者除了履歷外，還要交上一封 cover letter。Cover letter 常會被誤解為「自我介紹」，但實則是要應徵者寫明「為什麼你想應徵這份職位，以及你有哪些特長、經驗適合這份職位」。家庭背景、興趣愛好、休閒嗜好等，與這份職位毫不相關的內容都應一概略過（除非你有親戚剛好也在這公司工作，而且你被耳濡目染愛上公司文化等）。
最重要的是，請記得寫「為什麼你適任這份工作」而不是「為什麼你想要這份工作」，你要說服公司聘你，而不是你聘公司。
2. 大家都沒聽過的社團、組織幹部值得放嗎？
如果你今天是大學剛畢業，確實也沒工作經驗充字數，那放吧，但請列清楚你對社團和組織的量化貢獻。但如果你是工作2-3年的職場菜鳥，除非那個社團或組織具有相當知名度，或者與你應聘的公司及職位息息相關，不然放這幾行經驗也只是白占版面，無法讓你脫穎而出。
3. 按時間軸條列經驗，that’s all?
我看過不少履歷除了第一頁大半放了個人資料（家裡住址、電話、血型、星座等各式個資），剩下的一半或第二頁，就是以時間軸的方式列上過往個公司及職稱，that’s all。
可是只靠職稱及公司，怎麼能讓面試官知道你會什麼呢？建議在每份工作上，列上兩三點主要職責及成績，以說明「你到底會什麼」。例如：
XX飯店集團 行銷專員
公關及媒體關係維護：曾獨立帶領5人團隊舉辦 2 千人 VIP 產品說明會，邀請 80%+ 業界重要人士，出席率高達 96%，共計 25 家媒體報導，創造超過 215 萬媒體曝光價值，帶動業務成長35%，ROI 450%。
每家公司、每個主管都在市場上秤斤論兩，選擇能帶來最大價值的人選，如何在少少一頁的履歷上將自己的優勢量化、經驗質化，在競爭激烈的職場上脫穎而出，要的就是兩點：
- Wow factor （讓人能眼睛一亮、一眼抓到的亮點）
- Simplicity is the ultimate sophistication （化繁為簡，一句到位）
共勉之。
