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平均年收創新高!你的薪水也漲了嗎?3 張圖,揭密主計處最新調查

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資料來源:行政院主計處

行政院主計處日前發布「108 年事業人力雇用狀況調查」,分析去年度的工業及服務業的員工報酬與進退概況,發現受雇員工除了平均年齡、年資增加之外,收入平均更成長了 2.5%,看看以下調查結果,是否也符合你的情況?

平均年收入創下新高,底薪、獎金、加班費都長大了!

108 年全年受雇員工每人的總報酬為 74.9 萬元,含薪資報酬 64.4 萬元,以及非薪資報酬(勞保、健保、退休金提撥等)10.5 萬元,相較於 107 年,全年總報酬增加了 1.8 萬元,漲幅為 2.5%,創下近年來新高。

其中,薪資報酬可細分為「經常性薪資」及「非經常性薪資」,非經常性薪資包含加班費及非按月發放之獎金等。去年受雇員工的經常性薪資為 50.3 萬元,增加 1.1 萬元(2.3%),非經常性薪資為 14.1 萬元,增加 4000 元(2.8%)。

至於非薪資報酬,則比前年增加了 3000 元,成長 3.0%,是因為去年勞保費率由 10.5% 調漲至 11.0% 所致。

不過,分析統計數據不能單看平均數,若高薪者收入太極端,也可能拉高平均值,須待主計總處公布 108 年的薪資中位數統計,才能準確判讀實際狀況。

勞工平均年齡 40.2 歲,近 7 年來增加 1.2 歲

台灣的人口結構老化,從受雇員工年齡分布的變化便可見一斑。108 年受雇員工平均年齡為 40.2 歲,雖然仍以 25~44 歲者最多(58.1%),但占比正逐年下降;45 歲以上者(33.1%)則較 107 年增加 0.2 個百分點。整體員工平均年齡近 7 年來已增加 1.2 歲。

工作年資方面,在單一場所之服務年資以 1 年至未滿 3 年者占 25.8% 最多,5 年至未滿 10 年者占 18.5% 次之,平均服務年資 6.2 年,較 107 年增加 0.1 年。

從員工的教育程度結構來看,由於高等教育普及的緣故,以大專以上程度者為大宗,占 63.8%,且已連續 8 年保持上升。

勞動市場進退率皆下降,年輕、大學畢業者流動率最高

全年勞動市場的淨進入人次為 8.6 萬人次,較 107 年減少 1.4 萬人次;每月進入率平均為 2.34%,較 107 年減少 0.02 個百分點;全年退出 214.7 萬人次,每月退出率平均為 2.25%,較 107 年減少 0.01 個百分點。

每月流動率平均為 2.29%,略低於 106 年(2.32%)、107 年(2.31%)。其中以未滿 25 歲者(7.38%)、大學程度者(3.06%)流動率最高。

進入(退出)率: 進入(退出)率=[全年進入(退出)人次/(全年平均每月受雇員工人數 × 12)] × 100%,為全年每月平均資料。

流動率: 流動率=(進入率 + 退出率)/2

資料來源/行政院主計總處「國勢普查處」

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