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升上管理職,莫名被討厭?新手主管求生術:上任後一定要改掉 3 種行為

2020-11-30 編譯‧整理 Vincent
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每個人在工作上會培養出了特定習性,通常都自有一套處理事情或與人溝通的方法。不過,一旦你升遷到了管理職,過去許多你看似無害、甚至有益的行為,都可能引發負面評價,讓人質疑你的管理能力。

當然做事方式並沒有標準公式,也沒人規定管理職一定得怎樣、不能怎樣。管理職跟基層的差別在於,比較容易被眾人以放大鏡檢視,不僅是你個人的信譽或效率可能被過去的做事模式所拖累,最糟的狀況是影響整個團隊氣氛。

知名管顧公司 Gurumaker 執行長哈里森·莫納斯(Harrison Monarth)接觸過許多大型公司客戶,他從過去經驗中,整理出 3 項升遷後最該注意的行為轉換,是晉升團隊領導人後首要任務。

1. 自己做決策

過去僅是團隊一員時,許多時候要下決策,多半都會仰賴眾人意見,討論出完美共識後才執行。但當領導人可不能這樣。

人力分析公司 ghSMART 曾做過一份耗時十年的調查,從各種面向評估過 1 萬 7 千名經理人,發現大多成功的經理人都具備一項特質,就是能快速跟隨局勢應變,做出堅定的決策。即便決策錯誤,也都還有機會在過程中逐步調整。最令人害怕的是不敢下決定,這會讓外人覺得你缺乏定見,顯得很沒有領導能力。

2. 建立共享價值,別搞小圈圈

隨著能力和資歷漸增,你領導的團隊也會不斷擴張。或許會從幾人的團隊一路邁向十幾人,最後甚至百人。如果你還在用帶領小團隊的方式帶領眾人,一樣會出問題。

舉例來說,在帶領小團隊時,通常會非常重視忠誠度、成員間相處氣氛,希望打造一個很有向心力的組合,一起往前衝、完成任務。

不過,在團隊擴張後,這樣的模式反倒會讓新成員認為上層在建立小圈圈,企圖拉攏一些心腹,可能造成隔閡,懷疑你看人眼光不公正,會優待小圈圈成員。

建議的做法是,清楚地和整個團隊共享同一種價值觀和目標,鼓勵大家朝同一方向前進,並鼓勵新舊成員間交流,分享工作成果和資源,融洽共存。

3. 不讓特定人成為焦點

觀察一下你的行事曆吧,你是不是常把時間分給特定某個員工,跟他開會、或給他比別人多的職場建議?如果你太集中給予某個人資源或關注,其他人可是會眼紅的。

當個領導人必須公平的讚賞團隊每個成員的表現,關注每個人的需求並提供幫助。另外,也別忘記,在和每個人面談、相處過程中,學習自己的不足,多聆聽員工意見,讓自己有機會成為更好的領導人。

資料來源/Business Insider

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經理人

沒有集團撐腰,獨立代理商 NEXTAR 為何受大品牌青睞?

2026-08-03 經理人 x NEXTAR
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台灣行銷產業的競爭版圖,長期由國際代理商與集團系公司主導。但近年,Uber Eats、第一銀行、王品、LINE Pay、拉亞漢堡等品牌的行銷夥伴名單裡,出現了一間獨立代理商 NEXTAR。從活動製作起家、沒有任何集團背景的 NEXTAR,卻入圍 4A 創意獎、金手指獎及首次入圍行銷傳播傑出貢獻獎就獲得四項大獎,更獲得客戶持續續約的肯定。他們怎麼做到的?

創造可延續的品牌對話

NEXTAR 創辦人暨執行長 Eddie 在行銷產業待了超過十五年,從大學時期參與演唱會與品牌活動起步,接著歷練於廣告與整合行銷領域,兩度創業後打造了今天的 NEXTAR。早年在演唱會和品牌活動現場的經歷,給了他一種難以取代的洞察素養:「大家的反應你是現場馬上就能看到的,你會知道有沒有感動到觀眾或是觸動到消費者。」這種對人的直接觀察,後來成為他判斷品牌溝通是否有效的關鍵能力。

NEXTAR 不是 Eddie 第一次創業。這次創立 NEXTAR,他從一開始就把重心放在解決品牌的商業問題,定位為策略與整合行銷的品牌顧問公司。Eddie 強調:「我想更聚焦在解決商業問題,我們的專長是結合策略、創意和媒體並把以往的活動經驗轉化為多元的體驗行銷能力,也為品牌打造可持續的市場對話,讓每一次行銷都成為長期累積的品牌資產。」

面對外界質疑或比稿競爭,Eddie 認為:「就是用一次又一次的專案證明我們做得到。」即使遇上國內、外的大型集團代理商,他既不否認差距也不怯戰。

跨國資源、全球網絡,是大型集團的結構性優勢,獨立代理商無從複製。但 Eddie 認為這不是唯一的競爭條件:「有客戶跟我們說,兩種型態他都合作過。大型代理商擅長跨市場整合,而 NEXTAR 的優勢是組織扁平、決策快速,能更貼近客戶問題。」在需要快速反應的專案中,NEXTAR 其實掌握更多優勢。

獨家方法論「雙頻共感系統™」

先有理解,才有好創意。Eddie 認為,品牌有自己的頻率,市場有自己的頻率,兩者對不上,創意再強也是空轉。他以收音機比喻:「我們就是那個旋鈕,幫兩邊的頻率對頻,讓訊號清晰、不失真。」

因此,NEXTAR 在品牌核心價值與消費者真實處境之間擔任調頻者,將設計思考收斂成「雙頻共感系統™」的方法論。每次接案,不是先一股腦地寫提案,而是從兩側同步展開分析。品牌側,盤整商業價值、品牌目標與溝通形象;消費者側,研究情境需求、購買動機與市場文化脈絡。兩側收斂後,才介入創意的解決方案。

例如:與 Uber Eats 合作已持續多年,由 Eddie 在前公司時期延續服務至今已到了第五年。有別於外送平台的宣傳主軸圍繞速度與優惠,NEXTAR 選擇先研究消費者在不同生活場景下的接收狀態,再決定如何溝通—— Eddie 強調:「精準,和速度同樣重要。」

另一個客戶是第一銀行,挑戰截然不同。面對公股體制包袱與艱澀的金融資訊,NEXTAR 必須持續找到轉譯的語言。我們不僅與數位銀行處合作,也和人資處、公關室等單位一起推動品牌溝通。與數位銀行處的合作也從 2023 年開始於金融展上,成功將生硬的展覽重新設計,吸引年輕族群在輕鬆氛圍中理解產品知識,「那一步,我們花了六年才讓客戶跨出來。」此後連續三年執行、更獲得《行銷傳播傑出貢獻獎》年度傑出策展行銷獎銀獎,這十年的合作涵蓋了多個處室不同類型的專案,共同累積出互信與成果。

NEXTAR 的服務深度,有時甚至延伸至產品開發本身。如:台灣老字號「紅葉蛋糕」旗下品牌 CREAM CO. 鮮奶油有限公司與單一麥芽威士忌格蘭菲迪的聯名微醺甜點,正是 由NEXTAR 牽線促成。由我們主動提出跨界聯名的想法,一開始讓客戶躊躇不前,經過多次討論和市場評估後,客戶決定採納我們的想法大膽嘗試,最後合作推出的甜點一推出便大受好評,成為話題產品並造成熱烈迴響。

「我們很願意與客戶一起討論、質疑原有假設,找出最適合的解法,每一年都不斷想辦法突破。」不同產業、不同客戶,磨合期是難免的,但 Eddie 並不害怕這個過程:「無論最終合作與否,這個過程本身就很有價值。」

續約率是最誠實的KPI

「客戶是流動的,可能因為某個案例被吸引來,但要留下來,就看你在服務過程中是否真的帶出成效。」Eddie 表示,行銷產業的客戶流動率高,單案合作考驗創意,長期續約就要看代理商的判斷力。

NEXTAR 的切入點,不是需求一來就馬上拚提案,而是主動質疑客戶的問題設定。「客戶的 brief 寫得很多,但我們一回頭深入討論,就會發現問題更多,品牌真正的需求,不見得就是他寫下來的那個。」Eddie 說,「所以要先把『為什麼』釐清,後面的執行才有意義。」

他分享,曾有客戶帶著亮眼數據尋求策略方向,NEXTAR 研究後發現,驅動購買的真實動機與品牌假設根本不符。例如某品牌原以為價格是最大驅動因素,但研究發現便利性才是關鍵,調整溝通策略後成功提升業績,也因此讓客戶更加信賴、選擇續約。

對品牌主而言,代理商能否指出自己看不見的盲點,才是合作的核心價值。也因為這個能力,讓 NEXTAR 在沒有集團資源的情況下,憑藉精準的問題意識與有效的策略執行,贏得大品牌一年又一年的信賴。

「在理解中調頻,在創意中共振。」無論是老品牌翻新,還是仍在發展中的品牌,Eddie 認為品牌真正需要的,是一個能指出盲點、給出有效解法、讓每一次行銷都成為可累積資產的夥伴。洞察力、策略轉譯力、跨形式整合力,這是 NEXTAR 持續深耕的核心,也是他們得以持續獲得客戶青睞的實力。

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經理人

[本文由經理人整合行銷部與 NEXTAR 共同製作]

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