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通路要求你的產品給超低折扣,除了「下架抗議」還能做什麼?詹宏志分享兩策略

2020-12-17 整理‧撰文 林庭安
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今年雙 11 電商祭出書籍下殺 66 折等折扣活動,引發多家出版社和實體書店不滿,認為書籍在電商的折價過多,將對出版產業帶來傷害。

PChome 董事長詹宏志在「2020 誠品年度閱讀報告」專題講座對此發表看法,「這些抗議訊息有讓大家意識到問題的嚴重性,但根本問題卻沒解決。」真正的問題是,現在買書的讀者變得比過去更少,書的聲量也愈變愈小。

當顧客眼球被分散,出版業如何應對?

他認為,現在是閱讀最好的世代,當代閱聽人可能透過Facebook、Instagram、YouTube,以影片、音訊的方式接收資訊,「現在不能描述『年輕人都不讀書』,他們其實閱讀最多,書只是其中一個形式、占一點點比例。」如果明白一個訊息接受者的眼球被分散到各個媒介,用這個前提來工作也不是壞事,「因為分散,所以要以小為大,」詹宏志分享出版業可以如何思考,把書的市場做大、做廣。

策略一:專注做別人不做的事,賦予產品更高價值

如果你比人家小,就專注做別人沒做的事,做到最好,賦予它更高的價值。

他舉例,佛里歐學會(Folio society)是一家倫敦的私人出版商,成立於 1945 年,專門出版名家及經典作品的精裝版。它的經營策略不同於其他出版社,無須爭奪新書的版稅和授權,而是將力氣花在出版的「手工藝」,把值得重複閱讀的經典重新印刷,獨立設計封面,甚至字體。

它訴求的目標客群是那些對昔日紙本和精裝書有美好記憶的人。以《魯拜集》為例,一本書訂價約 30 英鎊(超過新台幣 1000 元),是一般書籍的 3 倍以上,還是能創下一個月銷售 1000 本的紀錄。

策略二:跨界合作、面向國際,組成多元營收模式

除了聚焦和專注,也應尋找多元的營收模式。比如把市場面向國際,別只想著台灣市場;或是通過跨界合作,看看能否用同樣素材,為不同管道製作內容。

詹宏志提到莫托溫(Motovun)出版社聯盟,由一群想對抗大集團的歐洲小型出版社集結而成。他們明確知道小型出版社無法和大出版社比拚出書量,出版一本書後,必須思考如何讓單一產品的利潤放到最大,才有辦法活下來。

因此,他們共同發想一個觸及面很廣、能同時引起多國關注的議題,再一起分攤版權和印製費用,用較低的成本出版一本好書。歐洲出版社的書有一半以上的收入來自海外,也就是說,只要會讀英文書,都是他服務的客群。

拉回中文出版品市場,詹宏志表示,出版業者如果從製作端就想到產品的多元形式和客群,像是製成音頻,在製作初期時就因此尋找相關夥伴,一起分攤成本。詹宏志最後說道,激起讀者熱情還是很重要的工作,只是形式問題,「現在雖然不是紙本書的時代,卻是編輯及出版社的大時代。」

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經理人

永續競爭力,從人才數據開始!HR Max 打造企業數據驅動的治理力

2025-10-13 經理人 X 104人力銀行
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台灣是全球供應鏈的重要核心,電子、製造業高度出口,任何國際永續規範,都會直接影響企業能否持續接單,如GRI(全球永續性報告協會)、SASB(永續會計準則委員會)、以及CBAM(歐盟碳邊境調整機制)等規範,都對出口導向產業衝擊深遠。

104 人資學院數位人資產品處處長張詩音也指出,2023 年政府通過《氣候變遷因應法》啟動「2050 淨零」路徑,以及 2025 年起金管會要求實收資本額 20 億元以下的上市櫃公司須提交永續報告書,都讓 ESG 躍升為企業顯學。

然而,現實卻出現落差。多數企業願意投入資源建置碳排系統,人資數據治理上仍停留在紙本與 Excel。當永續揭露範疇不只限於碳盤查與財報,與「人」相關的指標——包括留任率、薪酬公平、多元共融等也成為揭露項目;一旦遇到上游客戶或其他利害關係人要求在短時間內提供離職率、薪酬結構等關鍵人才數據,甚至完整的通勤與差旅碳排數據,又有多少企業能辦到?

ESG治理的數據缺口

「雖然多數企業手上有員工資料,但往往散落在不同部門與系統,蒐集仰賴人工,導致計算繁瑣、錯誤率高,也難以留下完整的歷史紀錄。這些結構性問題,都讓永續報告難以落實。」

張詩音指出,當員工留任率、培訓參與度、或DEI 相關指標如性別比例、族群比例等數據逐漸成為投資人與市場的關鍵觀察指標,HR 卻缺乏工具輔助,無法即時輸出可信報表,或報告書就只能停留在表面,無法支援決策,也就無法回應利害關係人的期待。

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104 人資學院數位人資產品處處長張詩音
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「HR需要有更即時且精準的數據,所以人資必須數據轉型,否則無法在人才永續治理上建立透明度,更難累積長期的數據資產。」她強調。

HR Max 的數據解方

為協助企業突破困境,104 人力銀行推出 HR Max 系統,結合人資管理、人才發展與永續治理三大構面,透過模組化架構涵蓋招募、出勤、薪資、排班、教育訓練等服務,協助企業降低人工作業風險,讓 HR 掌握更即時且精準的數據,快速支援 ESG 報告需求,一鍵產出人資相關永續報告。

除了系統採模組化設計,還能串接 ERP、CRM,做到「一次輸入、全面整合」,減少重工與資料落差,導入後可節省五成以上行政作業時間。

此外,HR Max 的 ESG 模組還可支援範疇三碳排查。張詩音說明:「過去企業要蒐集員工通勤或差旅資料,常得靠人工一筆一筆彙整,不僅耗時,還容易出錯。現在系統能直接整合員工差勤與交通方式,透過 Google Map API 自動計算里程與碳排放量,自動計算盤查年度內一整年的碳排量。原本需要一到兩週的碳排計算,現在最快一天就能完成!」

同時,HR Max 也提供視覺化儀表板與自訂報表功能,不僅能即時掌握人資趨勢,還能進行橫向比較,了解企業在產業中的位置。104 人資學院數位人資產品處人資發展產品部部長楊庭懿解釋:「以薪酬為例,HR Max 可結合 104 薪酬調查資料,協助企業檢視薪資結構是否具市場競爭力,進而制定更精準的招募與留才策略。」

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104 人資學院數位人資產品處人資發展產品部部長楊庭懿
經理人

人才永續的戰略挑戰

「回想過去 HR 系統工具要買一套光碟安裝軟體,功能大概就算薪水、管考勤,屬於很封閉的系統。」張詩音回憶,那是 HR 角色仍以後勤支援為主的年代。如今隨著數位化與 ESG 浪潮興起,行政效率已是基本盤,人資更被期待能即時掌握數據,支援營運決策,「這也代表 HR 要往更高的戰略高度走,成為組織的『永續人才顧問』!」

楊庭懿也補充,104 人資學院除了開發幫助企業永續經營的 HR Max 人資系統外,也透過顧問服務與其他專業服務,協助 HR 建立 ESG 知識與數據分析能力,讓工具與專業並行,確保永續推動能真正落地。

隨著 AI 浪潮掀起,也推動人資角色再進化。張詩音透露,104 正規劃推出「員工 AI buddy」,作為員工的第一線 HR 夥伴,能即時回應常見需求,從假勤查詢、流程操作到職涯發展建議,都能獲得初步支援;而重要議題仍由 HR 承接,確保專業判斷與人性化關懷並行。「AI 可以先行回應,讓同仁不必等待,更釋放 HR 的時間,專注於更具戰略性的議題。」

張詩音強調,人資數據轉型的核心價值在於解放生產力,讓 HR 從行政事務走向策略決策。唯有人資能在數據驅動下發揮洞察力,企業才能真正建立人才永續的韌性與信任。

立即了解104 HR Max人資系統:https://104ha.com/D8XcY

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[本文由經理人整合行銷部與104人力銀行共同製作]

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