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情緒起伏讓你心很累?廣達高管:8 周正念練習,找回內在動力、擺脫周一憂鬱

2021-01-13 採訪‧撰文 高士閔
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「事情都做不完了,哪來的時間去上課!」每次收到內訓通知,廣達電腦研發處處長高顯宗總是手指一滑,把信件移往垃圾桶。但不知為何,那一次(2016 年)「正念工作坊」的課程標題:了解內在自我,卻吸引了他的目光。

高顯宗回想,也許是「時候到了」,從小社會認可、教育他追逐的目標,房子、車子、孩子,全都有了,但心裡的一些問題,卻依舊沒有得到解答。像是工作占了人生的 1/3,一定得活在「Blue Monday」及「Happy Friday」的循環中嗎?

高效工作的關鍵:不必整理情緒

高壓、工時長是電子業的常態,但正念卻讓高顯宗從中解脫。他形容,自己第一次潛水時,在大海的表面,只感覺裝備的負擔,海浪的力量讓他只能隨之搖擺;不過,慢慢到達海底,浮力拿走身體的束縛,水流也慢了下來,只感覺一片寧靜、平穩,像是到達另一個空間。

練習正念之後,高顯宗不用再潛到水底,也能進入思緒乾淨的狀態,情緒不再高低起伏不定,一下憂鬱,一下狂喜。

以前收到 email,只要對方用詞稍有「冒犯」,他很容易劈哩啪啦寄出一封措辭激烈的郵件。而這樣的結果,往往是另一封「文詞並茂」的回覆,最後浪費許多信件往來的時間,正事依舊沒結論。練習正念以後,以前會惹怒他的「小事」,真的變成「小事」,他專注在工作本身,節省彼此時間。

廣達研發處專案副理徐珮書補充,產品經理作為工程師與客戶的橋梁,幾乎每天都會「激烈」溝通,以前在陳述意見之前,總是得花 5~10 分鐘收拾自己的情緒,避免「節外生枝」,累積起來的時間非常可觀,正念練習則省下這些浪費。

不被他人牽著走,清楚自己該做什麼

一開始高顯宗是跟著廣達內訓的 8 周訓練,後來還去上了第二次。透過老師引導,更容易進入狀態。課程結束之後,他維持一段時間,早起靜坐 45 分鐘的習慣,並加入正念社團,「跟運動一樣,有人一起做,更容易持續。」後來,工作作息改變,時間碎片化,他就換成觀察呼吸,在起床、午餐、晚餐之後,以及上床前練習,每次 10 分鐘。

廣達內部練習正念的員工, 8周後「情緒耗盡」明顯降低
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美國社會心理學家里昂.費斯汀格(Leon Festinger)表示,生活中的 10% 是由發生在你身上的事情組成,而另外的 90% 則是由你對發生的事情如何反應所決定。

高顯宗解釋,對方 email 的用詞不是我們能控制的,大約占生活的 10%,但之後要情緒用事,還是解決問題,卻是我能控制的。而你的反應,也決定了人生中剩下的 90% 事件,是麻煩愈變愈多,還是愈處理愈少。

他形容,現代人都像機器人,眼睛、耳朵收到資訊,會自動反應,但這個方程式的結果不一定好(像是被冒犯就反擊),需要「覺察」,才能重新設計程式。高顯宗總結,正念練習能「清楚自己在做什麼」,讓生活成為自己真正想要的樣子。

Q. 為什麼在公司內部推廣正念課程?

廣達電腦是台灣最早跟台灣正念工坊合作的大型企業,所以在合作之初,我們建議把員工分為對照組和實驗組共 57 名員工,目的是證明正念練習效益。經過 8周,情緒耗盡(像是工作倦怠)的改變很明顯,實驗組降低了,對照組卻升高了。

這表示練習正念的員工,經過 8 周之後工作壓力舒緩,沒練習的同事壓力則是持續累積。我跟實驗組同仁合作,也顯著感覺到不同,以前需要反覆溝通的事項,例如價格、成本,現在都一次搞定,同事的大腦像是升級了一樣,異常清晰。不過另一方面,幸福感的提升不明顯,練習正念8周的員工變高了,但同一時間對照組也提高,所以可能是加薪、年終等其他因素的影響。(口述 / 廣達電腦專案經理徐珮書)

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Make Taiwan Great Again|顏志光與aeroride的信任實驗

2025-09-10 經理人X敦謙快線
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在全球資本重新洗牌、本土創業生態尋求出路的當此刻,台灣正逐漸醞釀一種新的合作模式,不靠矽谷、不等外資,而是由在地資本、在地品牌與在地創業者共同編織的成長網絡。當大型創投收緊佈局,國際資金回流母國,對早期創業者來說,找到一位願意理解、願意陪伴的投資人,變得比以往更為關鍵。

陪跑式創業投資,為團隊敲開正確的資源大門

「我不缺機會去追求成功,但我更在意,能不能打造一個讓更多人成功的環境。」唯福投資董事長顏志光這樣說。

他談的不只是投資,而是一份責任的傳承,希望為下一代創業者鋪路,讓成果能被更多人分享。過去,他曾是雀客國際酒店集團與敦謙國際智能的早期投資人,如今這兩個品牌皆已在各自領域成長茁壯、創造聲量。這些成功案例,更讓他篤定,真正的伯樂之所以可貴,不在於收割成果,而在於陪伴創業者走過成長的每一步。在顏志光看來,陪伴型投資不是對報表的斤斤計較,而是在關鍵時刻送上最需要的資源,為團隊敲開正確的大門,也在無數次的嘗試與磨練中,陪他們走向成功。 「像 aeroride想切入銀行通路,我就幫他敲門,但敲完之後是團隊自己去談、去拿下機會。」

他口中的 aeroride,正是台灣首家整合機場接送、海外接送、機場貴賓室、環宇禮遇通關、旅平險與 eSIM 服務的一站式出行平台。如同他早年投資雀客與敦謙時所展現的眼光一樣,他在 aeroride 身上,看見了產業數位轉型的契機。

台灣過去的機場接送市場長期存在服務分散、流程繁瑣、體驗斷裂等問題,aeroride試圖從「最後一哩」重新定義出行的體驗,讓搭乘成為一種被照顧、可預期的完整體驗。 aeroride創辦人楊翊軒,以自身的駕駛經驗為基礎,搶進第一線傾聽顧客聲音,目前已帶領團隊將服務拓展至全球18個市場。營收、毛利、訂單數與會員數都呈現穩定成長。

在顏志光眼中,商業模式可以被複製,但創辦人的領導特質卻無法仿造。他強調,正直、堅持與使命必達,是他願意投入資源的關鍵。「像 Charlie(楊翊軒)就很有行動力、使命必達,不是說一套做一套的人。」

在地品牌 × 創業者 × 資本方,打造信任共創的台灣模式

楊翊軒自述,自己沒有說服投資人的技巧,也不習慣「演戲」。從方向盤出發的他,靠著四萬趟服務經驗,無論是政要名流還是留學生,都從一次次接送裡學會了如何制定一個尊重細節、以人為本的出行系統。

「我們的 APP 讓旅客能決定每個細節:駕駛如何稱呼乘客、車上準備什麼飲品,甚至一些臨時的小代購需求,都能被滿足。」楊翊軒說。這份對細節的敏感,讓 aeroride建立起難以取代的品牌黏著度,也讓顏志光格外欣賞。他也談到,在與顏志光的合作過程中,最珍惜的是對方的信任與尊重。「顏董幫我們敲了很多重要的門,我也都很戰戰兢兢去完成,不能丟他的臉。」這份信任成為持續擴張的後盾,也說明一個好的創業者需要的不是監控,而是舞台。

作為 aeroride最早的合作夥伴之一,雀客國際酒店集團創辦人戴東杰 (Bart) 分享他作為產業方的觀察。「旅宿產業需要新的服務來創造體驗差異,而 aeroride的服務剛好契合我們的痛點。」他坦言,當時楊翊軒是主動來敲門的團隊,「市場上的選擇其實很多,不管是 USPACE、 UGO、 55688,還是傳統的肯驛,都有各自的做法。但真正第一個做到、而且真的解決問題的,是 aeroride!」

不僅如此,戴東杰也在關鍵時刻扮演引介者的角色,牽起創業者與投資人的連結。「當時我覺得 aeroride的服務值得被更多人看見,便介紹他給顏董,沒想到他們的理念一拍即合。」這場看似無心插柳的結盟,意外構成一種嶄新的三角架構,以在地品牌為應用場景、創業者為執行者、資本方為後援,三者彼此信任且資源共享,展現出「在地資本 × 在地品牌 × 在地新創」的文化共振與實踐可能。戴東杰始終相信,新創團隊最需要的不是被檢視的框架,而是被信任的空間。他強調,他並非要找最會說服人的人,而是要找「最願意把事情做到極致的人」。

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由左至右分別為:雀客國際酒店集團創辦人戴東杰、唯福投資董事長顏志光、 aeroride創辦人楊翊軒,因為對創業有共同的理解及願景,一拍即合,開啟在地品牌 × 創業者 × 資本方,以信任為基礎的合作模式。
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打造承接創業夢的本土育成平台,共築創新藍圖

如今,這場關於資本與創業的跨域對話,沒有華麗的口號,只有彼此對「人」的信任。顏志光透過走訪世界各地的交流觀察到,無論是紅杉資本的分拆海外業務或 Y Combinator的策略轉變,都恰恰是台灣資本市場該把握的絕佳機會。

他亦表示,將持續關注創業育成,更期待能將觸角延伸至校園內,從更源頭開始注入資源與量能,協助台灣創新創業社群的穩健成長。「我真正想做的不是基金,而是打造一個可以承接創業夢想的環境,一個讓創業者有資源、有陪伴,也能面對真實市場的育成場域。」顏志光語氣平實卻帶有深遠的決心。他希望未來能協助建立更「接地氣」的育成平台,讓創業是能接受真實市場挑戰的項目。

此刻,由楊翊軒一手打造的 aeroride正是顏志光實踐這份理念的第一步。這場投資,將不只是財務數字上的往來,更是他為年輕人提供舞台、為台灣新創注入活水與活力的具體行動。透過將資源投向一位他所認可、具備「正直」與「使命必達」特質的創業者,顏志光正與一群有志青年打造一個共好的創新創業生態,為台灣的未來描繪一個更具文化底蘊的可行藍圖。

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經理人 x aeroride

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