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Bagus Hernawan on Unsplash

疫情下健康要顧!用 iPhone 最新版本內建 App,保護聽力、改善睡眠時間

2021-01-22 中央社
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國內疫情升溫,民眾對健康的關注度提高。iPhone 和 Apple Watch 升級到最新版本後,內建「健康」App 可透過簡單步驟提供更個人化的資訊,也能藉由一些實用小技巧來改善睡眠品質或提醒何時該休息。

根據蘋果官網,健康 App 整合來自 iPhone、Apple Watch 與用戶已在使用的第三方 App 健康數據,可以查看長期趨勢,或深入了解一系列健康指標數據的每日詳細狀況。

健康 App 能運用機器學習技術來判斷哪些資訊對用戶最重要,例如運動幾分鐘或生命徵象。「重點」頁面會將相關資訊置於正前方,透過互動式圖表可以快速查看一段時間內的健康趨勢並深入了解相關資料,例如查看近年來的膽固醇或血壓變化,或回顧一天、一星期甚至一個月的運動量。

iPhone健康
iPhone 健康 App 截圖

須使用最新版本的 iPhone 和 Apple Watch

如果想設定更個人化的健康 App,首先要將 iPhone 和 Apple Watch 都更新到最新的版本,以確保所有的功能都可使用。在健康 App 的「摘要」頁面,可依照個人需求來編輯喜好項目,加入步行心律、運動分鐘數、環境音量等資訊。

設定健康檢查表:開啟醫療卡、SOS 緊急服務

在健康 App 右上角點選頭像,可以查看「健康檢查表」,從中開啟醫療卡、SOS 緊急服務及其他健康和安全功能,例如洗手偵測、跌倒偵測、耳機通知等。

健康 App 還有一些實用小技巧,例如在沒有 Apple Watch 的情況下,iPhone 仍可以記錄使用者步數、走路和跑步的距離、速度等;也可以根據用戶在晚上的 iPhone 使用時間搭配睡眠設定,來追蹤並記錄用戶在床上的時間。

你有睡滿 8 小時嗎?讓 App 幫你追蹤睡眠

此外,用戶可以在健康 App 中設定「睡眠」項目,包括睡眠排程、設定動作在睡前放鬆、開啟睡眠模式等,讓 iPhone 幫助用戶達到睡眠目標。

在健康 App 中還能設定醫療卡,只要加上緊急聯絡人的聯絡方式,緊急聯絡人會在用戶使用 SOS 緊急服務時接到訊息通知。

(本文轉自中央社

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別再當救火隊長!掌握交辦與追蹤 6 技巧,拒絕「自己做到死」、讓部屬自動交出好成果

2026-05-25 整理‧撰文 / 陳清稱
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部門會議上,業務經理交辦了一項工作給部屬,部屬問:「這項工作什麼時候要完成?」經理答:「愈快愈好!」多數主管對於工作期限該如何制定,經常只是隨口敷衍部屬,事前既沒有自行評估設想,過程中也不曾追蹤詢問提供協助,結果當然不如預期。

主管該如何精確估算部屬工作所需時間?《一定做得到的效率工作法》作者吉山勇樹提出制定工作期限的 3 項要領:

延伸閱讀:派任務給部屬,多久追蹤一次才好?一張圖,秒懂優秀主管的領導哲學

主管交辦工作前,3 原則估算完成時間

首先,主管可根據過去經驗推算,預估完成類似工作所需時間;若是遇上沒有相關經驗時,可以詢問有經驗者的意見,判斷可能需要的時間。

其次,判斷該項工作時間是可變動的,還是固定的。判斷的標準在於,事先確認有哪些可運用的資源(人力、物力、財力),比如說,有些工作可藉由追加人手或外包,來縮短工作時間,但也有些工作完全無法假手他人,則需安排更多時間,確定能夠及時達成目標。

最後,每項工作都要預留緩衝時間,以因應臨時的變化,若是共事的成員或利害關係人比較多的工作,必須保留更多緩衝時間,讓負責的部屬有時間進行溝通,加強團隊合作。主管了解完成一件工作需要花多久的時間,就可避免對部屬提出不可能的要求,或是制定出過於鬆散的完成期限。

主管交辦工作後,3 技巧追蹤工作進度

在設定部屬完成工作的時間後,主管可運用以下 3 項技巧,設定工作期限,有效追蹤進度。

1.一天一次、一周一次,定期溝通:《交辦的技術》作者小倉廣建議,可採取「一天一次、一周一次」定期溝通模式。一天一次追蹤時,可由部屬主動提出日報表與團隊分享,避免一天到晚追問,造成雙方關係緊張;等到一周一次的定期面談時,再與部屬進行一對一深入討論。

2.把大任務拆成小任務,設立中程期限: 遇到龐雜的大任務時,主管必須帶領部屬將大任務分解成幾項小任務,從旁提點部屬簡化複雜工作的技巧。例如,將業務流程大任務分解成整理業務、製作業務流程圖、編寫公式化手冊等小型任務,再針對各項小任務設定完成期限。

3.依照部屬的能力與成熟度,決定討論工作的方式: 對於能力成熟的部屬,採取放任形式;對於能力尚未成熟的部屬,從旁給予強烈的指示;對於有能力但動力不足的部屬,則要加強精神上的鼓舞;對於有熱忱卻能力不足的部屬,就必須多給予工作上的指示。

延伸閱讀:交辦工作要衡量員工抗壓性!心理學研究:視情況調整管理方式,才能真正提高效率

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資料來源 / 《交辦的技術》,大樂文化

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