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消費人口數少了「半個台灣」!日本啤酒市場蒸發近 40%,麒麟、朝日怎麼求生?

商社男
2021-03-29
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在某會議上,談論到關於「策略」這件事,其實策略有時候跟「營業項目」很類似,一不留意也是會把營業項目當成是公司的策略來看待。

要如何分辨策略跟營業項目?以不是最嚴謹,但快速且簡單的方式來說明:營業項目是「大部分同業正在做」的事,策略則是走「同業沒放主力在耕耘」的路。最近看到日本的麒麟啤酒(KIRIN)與朝日啤酒(ASAHI)新聞,覺得這兩家公司就是一個用來說明策略的好案例。

人們不愛啤酒了?日本啤酒市場衰退,慘掉 34% 規模

應該不少人都會有「日本人還蠻愛喝啤酒」的主觀印象,這可能是受到日劇、媒體中,上班族下班之後,時常跟同事到外面喝一杯的劇情影響。過去或許是如此,但這幾年情況開始有些變化。

延伸閱讀:年輕人討厭下班後的應酬!沒了喝酒文化,酒廠出 3 奇招救銷量

日本在統計啤酒市場表現時,除了使用金額、容積之外,還會用出貨箱數來形容市場規模。據統計,日本啤酒系產品的年度出貨箱數在 1994 年達到巔峰的 5.7 億箱後,年年衰退,2019 年跌破 4 億箱,來到 3.8 億箱的水準,是全盛時期的 66% 水準。

出貨箱數大幅衰退,能推測啤酒系產品在日本市場上,應該是有陸續遇到影響經營活動的市場因素。到底是哪些原因讓啤酒市場產生如此大的變化?

延伸閱讀:三個月賣爆 200 萬瓶!「無酒精啤酒」為什麼受歡迎?

日本啤酒市場衰退原因 ① 主力消費人口數少約「半個台灣」

從日本總人口數來看,1995 年與 2019 年都約為 1.2 億人,看起來沒變化、差不多?但觀察其中的年齡分佈,會發現消費中心(15~64 歳)人口的占比,從 69% 減少至 59%,10% 的差距大約少了 1 千 1 百萬人,大約是臺灣人口總數的一半(內政部最新資料顯示台灣總人口數約 2356 萬人);又因為每年出生人口數一直在下降,所以黃金消費年齡層可能少的更多,當然出貨箱數也很難不減少。

日本啤酒市場衰退原因 ② 愈來愈多人「幾乎都不喝酒」了

根據日本問卷公司的飲酒頻率調查,從 2009 年到 2018 年,能顯著看到日本消費者在飲酒消費習慣上的變化。針對「過去 7 天內喝多少次酒」的問題,回答「幾乎都不喝」的受訪者百分比,2009 年為 16.7%,2018 年卻成長到 27%,代表愈來愈多人幾乎不喝酒了。隨著生活的多元跟選擇的多樣,年輕人距離酒精產品愈來愈遠了。

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日本朝日啤酒(ASAHI)
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日本啤酒市場衰退原因 ③「低價啤酒」崛起,平均售價降低

1994 年之前,360 毫升啤酒價格大約都維持在日幣 300 元以上,但自 1993 年開始,當時的大榮超市(Daiei)開始進口比利時的低價啤酒,330 毫升的價格只賣日幣 128 元,加上從 1994 年開始,日本的啤酒廠商也開始推出能適用比較低稅金的發泡酒,當時的售價大約落在日幣 170 元上下,這讓原本一瓶日幣 300 元的啤酒價格開始下跌。

根據日本政府的小売物価統計調査,2019 年的啤酒價格已滑落到一瓶日幣 200 元(約新台幣 52 元)的水準。低價格的進口啤酒、發泡酒等低價啤酒的崛起,讓啤酒的平均售價要再提升已經遇到極限。

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日本麒麟啤酒(KIRIN)
DMstudio House via shutterstock

給經營者的思考練習:市場變小、顧客減少、價格賣不高!怎麼救業績?

當顧客總人數變少、使用你的產品的人數越變越少、平均銷售價格的趨勢也下滑,公司要維持營業額也變更困難。如果你是啤酒公司的經營者,你會做什麼呢?

回到本文一開頭的營業項目及策略的話題。麒麟(KIRIN)與朝日(ASAHI)兩間啤酒公司,基本上都是營業項目為銷售啤酒及飲料為主的企業,但它們都在所謂走同業沒放主力在耕耘的路:策略。兩者在策略上的發展,可是跟對手非常不同的。

為了能更容易連接到實際的營運,我們就用消費零售業的基礎公式(營業額 = 來客數 x 客單價)中的來客數、客單價 2 大面向,分析它們是如何把經營主力壓在與對手完全不同的路上。

麒麟(KIRIN)的策略:追求高單價、高利益,轉向發展「醫藥事業」

麒麟(KIRIN)集團最近一期各事業的事業利益整體合計約 2077 億日幣。這些事業利益可再分為:國內啤酒、國內飲料、大洋洲及醫藥等。其中國內啤酒占了整體事業利益的 35%,大約只有 3 成,呼應了上述負面因素影響原本主力國內啤酒市場發展的觀察。

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麒麟(KIRIN)集團國內啤酒占了整體事業利益的 35%

但比較特別的是,為了彌補國內啤酒低迷的市場氣氛,麒麟(KIRIN)選擇了一條非主流的路:醫藥事業。醫藥事業的客單價除了比既有啤酒食品類高之外,利益率也完全不同。旗下負責發展醫藥產品的協和麒麟(Kyowa Kirin),在中樞神經、免疫、腎等醫療藥品聚焦下,醫藥事業也成長到整體利益的 28%,事業利益也達到日幣 590 億。這個接近整體 30% 的利益規模,也間接反應在策略上,體現了麒麟啤酒(KIRIN)在發展「非啤酒飲料」產品上的企圖心,以及追求高效益、高收益的目標。

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麒麟(KIRIN)的醫藥事業成長到整體利益的 28%

朝日(ASAHI)的策略:將來客數最大化,拓展「海外酒類飲料」市場

朝日集團(ASAHI)最近一期各事業的營業收益整體合計約 2149 億日幣,這些事業利益可再分為:酒類事業、飲料事業、食品事業及國際事業等。代表國內啤酒的酒類事業占整體收益的 37%,這數字很巧地與跟麒麟啤酒(KIRIN)的 35% 幾乎雷同。與麒麟(KIRIN)不同的是,朝日(ASAHI)在國際事業的收益,占了全部利益的 43%,來到日幣 944 億,主要是透過併購來自歐洲的高級啤酒、大洋洲的碳酸飲料、東南亞的乳製品等。

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朝日(ASAHI)在國際事業的策略布局

朝日(ASAHI)經營的事業都與本業的啤酒飲料相關。目的跟麒麟(KIRIN)一樣,都是為了彌補國內啤酒這一塊,朝日(ASAHI)選擇擴大到異國戰場,開發其它國家的啤酒飲料顧客,增加集團整體的來客數。雖然都是銷售本業的啤酒與飲品,但要能管理不同國家、文化的異國企業,難度也不會低於麒麟(KIRIN)的醫藥事業。

透過麒麟(KIRIN)與朝日(ASAHI)的案例,可以驗證:當市場發生不可逆變化的時候,要是不能採取較大動作的策略,還是墨守既有的營業項目,是很難再創高峰的。策略不一定能馬上成功,但要是能適當地修正,一定有辦法走出與以往完全不同的路。

(本文由「商社男的外食迷宮」授權刊登、編輯)

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一年三登東京舞台:LE Group 把日本當「組織健身房」的出海學

2026-10-05 經理人 x 生機生技
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一家只有 20 名員工的台灣中小企業,卻能在一年之內三度站上東京舞台,從 4 月 SusHi Tech Tokyo、7 月 Taiwan Expo 東京,到 8 月國發會 S IT 日台創新高峰會2026,不僅一次比一次更靠近日本市場,更讓高度重視品質與信任的日本產業,逐漸改變關注焦點,從好奇「你們是誰?」,走向主動詢問「這套系統能不能用在我們的場景?」

這家企業是 LE Group,目前旗下擁有生機生技與昇級生醫兩家公司,已在醫藥通路深耕近 20 年。過去一年,LE Group 不僅積極叩關日本,更藉由這段出海歷程,重新鍛鍊從產品、人才到組織的競爭力,驅動集團走向 AI 原生(AI-Native)轉型,打造台灣中小企業「以小博大」的國際戰力。

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連佩瑩董事長帶領LE Group連續三年通過國發會遴選,代表台灣登上「2026日台創新高峰會」。
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組織 AI-Native:不靠擴編,用 AI 放大 20 人的戰力

「我們把出海當成一個『組織升級專案』來管理」,LE Group 創辦人暨董事長連佩瑩說,面對進軍海外市場後所增加的工作量與管理複雜度,一般企業的做法通常是外派人才或擴編團隊,但 LE Group 選擇了另一條路:推動 AI 原生轉型、替組織換上 AI 引擎。

為了讓這顆 AI 引擎真正帶動整個組織運轉,LE Group 發展出「AI 原生大小三角」轉型框架。大三角從集團層級著手,涵蓋組織發展策略、資料底座與治理原則,讓不同部門的 AI 應用都能建立在共通的資料與規則上;小三角則深入第一線,整合 AI 工具、工作流程與員工技能,確保 AI 應用不是紙上談兵,而是真正走進每位同仁的日常工作中。

「大小三角同步運轉,才能讓 AI 不只提升個人工作效率,更能放大整體組織戰力。」連佩瑩以業務工作為例,LE Group 將業務工作拆解成可重複使用的 AI 技能模組,例如:AI業務作戰包,便依照客戶級別、活躍程度與通路型態分類客戶,並根據不同層級客戶擬定相應的溝通策略,讓業務不必再花費大量時間做規劃,可以把更多心力留給真正需要由人來經營的客戶關係。

AI 同樣改變了管理層的工作方式。過去,主管得花費大量時間彙整報表、了解目前業績進度;如今,LE Group 用 AI 打造一座業務戰情室,由系統自動整理業績數據並製作成圖表,方便管理者快速掌握重點與異常狀況,將時間從整理資訊轉向更重要的判斷與決策。

從第一線業務到管理階層,這些改變共同指向 LE Group 對 AI 原生轉型的理解,就是用 AI 放大每一個人的能力,讓員工從執行者轉變為指揮者(Orchestrator),負責指揮 AI 做事、並為 AI 執行結果把關。如此一來,即使團隊規模沒有跟著業務量同步擴張,同樣一群人,也能跑出不同的速度與高度,形成足以迎戰海外市場的組織戰力。

「產品力+經營力」雙引擎:放大醫藥通路 Know-how 的價值,挑戰日本高門檻市場

同樣的「放大」邏輯,也發生在產品端。如果說組織 AI-Native 是用 AI 放大 團隊戰力,那麼在產品端,LE Group 想放大的,則是深耕醫藥通路近 20 年所累積產業 Know-how 的價值,這也是 LE Group 敢於挑戰日本市場的底氣。

連佩瑩觀察,日本已是超高齡社會,對眼睛健康與藥局服務的需求持續成長,加上其醫藥通路結構與台灣非常相似,讓 LE Group 可以憑藉過去累積的通路經驗與產業知識去轉譯市場需求,不必一切從零開始。更重要的是,日本是全球對品質與信任要求最嚴格的市場之一,若能通過日本市場的檢驗,某種程度也代表企業的產品與服務能力,具備走向其他國際市場的潛力。

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LE Group通過國貿署遴選,代表台灣參加「2026日本Taiwan Expo台灣形象展(東京)」。(左一:經濟部產業發展署 邱求慧署長、中:經濟部 龔明鑫部長、右:連佩瑩董事長。)
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因此,LE Group 將日本視為鍛鍊企業能力的「健身房」,以「產品力+經營力」雙引擎迎戰日本市場。在產品力方面,與大立光旗下星歐光學合作,取得功能性隱形眼鏡在日本市場的獨家代理權;在經營力方面,則推出自行研發的 PharmaDemand AI,以集團累積近 20 年、多達 1800 家藥局與診所客戶的通路知識為基礎,再結合藥局庫存、商品與 POS 等數據,透過 AI 去預測單店、單一品項在未來 7、30、90 天的需求,協助業者改善缺貨、庫存過剩與商品過期等問題。

「PharmaDemand AI 不會只看歷史數據,而是把真實世界的變化也放進去,讓 AI 就像業界資深專家一樣,更懂得如何判斷市場需求。」連佩瑩表示,PharmaDemand AI 結合了大型語言模型與 LE Group自行研發的消費者數位分身(Consumer Digital Twin)方法論,在預測需求時,除了分析過往銷售數據,還會參考天氣、地域文化或節慶等外部脈絡,讓 AI 能更貼近真實的消費情境,提高需求預測的準確度。

生態系合作:透過能力互補,放大中小企業能調動的資源

然而,要以 20 人的規模挑戰海外市場,光靠放大內部的人與知識仍然不夠。LE Group 的第三個「放大」,就是把企業邊界向外延伸,透過生態系合作,放大一家中小企業能夠調動的資源。

「中小企業不可能什麼能力都自己補齊,那是大公司的打法。」連佩瑩認為,中小企業應該把資源集中在最難被取代的核心能力,其餘則透過生態系來補足。以 LE Group 的經驗來看,合作夥伴大致可分為三種角色:產品互補夥伴、在地信任夥伴,以及知識與人才平台。

首先是產品互補夥伴。星歐光學擁有頂尖的產品與製造能力,LE Group 則具備醫藥通路的經營 Know-how,雙方各自發揮所長,便能創造一加一大於二的價值。其次是在地信任夥伴,透過日本當地眼科醫師、通路與產業網絡的引薦與合作,協助 LE Group 更快理解市場、建立連結,跨越海外企業最難突破的信任門檻。第三則是知識與人才平台,LE Group 規劃於熊本打造「日台 AI Hub」,串聯台灣研究機構與日本產業資源,建立知識、人才與商業合作的橋梁。

回顧這段出海歷程,連佩瑩也歸納出三個值得台灣中小企業思考的方向。第一,用 AI 放大「人」的能力,將 AI 導入日常工作與管理流程,讓既有團隊能夠承接更大的市場挑戰;第二,用 AI 放大競爭優勢,盤點與數位化自身不可被取代的資產,例如:產業 Know-how、客戶關係、通路經驗等,成為 AI 運作的基礎;第三,用生態系放大外部資源,不必事事自己做,而是找到產品、信任、知識與人才等互補夥伴。

當人的能力、競爭優勢與外部資源都能被放大,中小企業即使規模有限,也有機會在國際市場「以小博大」。

連佩瑩董事長
個人小檔案
現任:昇級生醫及生機生技 股份有限公司董事長
經歷:
● 2008年創立生機生技(股)
● 2019年創立昇級生醫(股)
● 2016~至今 經濟部中小及新創企業署-女性創業大使
● 2014生機生技代表台灣榮獲APEC評選為APEC 50大女性領導企業
● 經濟部產業發展署 TIMGlobe醫藥生技委員會秘書長
● 美吾華醫藥生技企業集團 Health Trade 華登醫貿網創辦人/執行長
● IBM加拿大總部 全美洲整合行銷溝通 行銷經理
● 為台灣生技業唯一代表參加「2010全球婦女高峰會議 (Global Summit of Women ) 」)

[本文由經理人整合行銷部與生機生技共同製作]

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