新制勞退基金收益破兆！勞工平均領逾 11 萬，勞退分紅何時入帳、帳戶怎麼查？

薪資單上每個月被扣的錢，是勞退還是勞保？其實，勞保和勞退是兩套不同制度。勞保是社會保險，勞工、雇主與政府依比例負擔保費，提供生育、傷病、失能、老年、死亡等保障；勞退則是雇主依法為勞工提繳的退休金，雇主提繳的 6% 不應從勞工薪資中扣除。若薪資單上出現勞退扣款，應先確認是否為勞工自己選擇的「自願提繳」。

勞退新制和舊制差在哪？勞退個人專戶怎麼查？勞保級距怎麼算？勞保老年給付又能領多少？本文帶你一次看懂。

全文目錄（點擊可直接前往該段落）：

1. 勞退是什麼？新舊制差在哪？
2. 勞退新舊制差異表格一次看！
3. 勞退帳戶餘額怎麼查詢？
4. 勞保是什麼？我落在哪個保費級距？
5. 勞保年金與勞退新制差異表格
6. 勞保老年給付怎麼領？領多少

勞退，全名是「勞工退休金」，是政府為保障勞工退休生活所設計的退休金制度。它與勞保不同：勞退是雇主依法為勞工提繳的退休金；勞保則是社會保險，當被保險人發生生育、傷病、失能、老年、死亡等保險事故時，依規定請領給付。勞工退休金有新制、舊制之分，但勞保沒有新舊制之分。

勞退新制

勞退新制的法源為《勞工退休金條例》，自民國 94 年 7 月 1 日施行。適用勞基法的勞工，雇主應按月提繳不低於勞工每月工資 6% 的退休金，存入勞保局設立的勞工退休金個人專戶。這筆退休金的所有權屬於勞工，不會因為勞工換工作、公司關廠或歇業而受影響。

除了雇主提繳的 6% 之外，勞工也可以在每月工資 6% 範圍內自願提繳退休金。勞工自願提繳的金額，得自當年度個人綜合所得總額中全數扣除，因此具有節稅效果。不過，只有「自願提繳」才會從勞工薪資中扣除；雇主依法提繳的 6% 是雇主額外負擔，不應由勞工薪資扣除。

勞退新制基金由勞動基金運用局投資運用。基金收益每年結算後，會分配至勞工個人專戶。收益分配不是每人平均發放，也不是直接用公告收益率乘以個人帳戶金額，而是依「個人專戶每日結餘金額累計數」占「全體勞工個人專戶每日結餘金額累計數」的比例計算。因此，提繳期間、提繳金額與每日帳戶餘額，都會影響實際分配金額。

以最新績效來看，勞動基金運用局 2026 年 7 月 1 日公布，截至 2026 年 5 月底，整體勞動基金規模為 8 兆 6115.4 億元，運用收益數為 2 兆 1252.5 億元，收益率 27.70%；其中，新制勞工退休基金規模為 5 兆 6,198.1 億元，運用收益數為 1 兆 4541.7 億元，收益率 27.10%。不過，這是截至 5 月底的基金運用績效，並非每位勞工目前已入帳的收益分配金額。新制勞退基金年度運用收益，會由勞保局於每年 3 月底前辦理前一年度盈虧分配，並揭示於勞工退休金個人專戶。

勞工年滿 60 歲即可請領勞退新制退休金。若提繳退休金年資滿 15 年以上，可選擇月退休金或一次退休金；若提繳年資未滿 15 年，則請領一次退休金。若勞工未滿 60 歲但喪失工作能力，也可依規定提前請領退休金。

未滿60歲之勞工，能提早請領退休金的情況

在勞退新制中，若符合下述任一條件者可以提早請領退休金：

1. 已領取勞工保險之失能年金給付或失能等級 1、2、3 等之一次失能給付者。
2. 領取國民年金法所定之身心障礙年金給付或身心障礙基本保證年金給付者。
3. 非屬勞工保險、國民年金保險之被保險人，惟符合得請領上述失能或身心障礙給付之程度者。

勞退舊制

勞退舊制的法源為《勞動基準法》。舊制由雇主依勞工每月薪資總額 2% 至 15% 範圍內，按月提撥勞工退休準備金，專戶存儲；雇主也應於年度終了前估算次年度符合退休條件者所需退休金，若專戶不足，應於規定期限內補足。

勞退新制上路後，民國 94 年 6 月底前已到職、且 94 年 7 月 1 日仍服務於同一事業單位的本國籍勞工，當時可選擇適用新制、舊制或暫不選擇；若選擇舊制或暫不選擇，之後可在 99 年 6 月 30 日前改選新制。至於 94 年 7 月 1 日以後新到職或離職再受僱者，一律適用新制。

勞退舊制中的退休可分為「自請退休」與「強制退休」。自請退休的發動權在勞工；強制退休的發動權在雇主。勞工若符合以下任一條件，可自請退休：工作 15 年以上且年滿 55 歲、工作 25 年以上、工作 10 年以上且年滿 60 歲。雇主則只有在勞工年滿 65 歲，或勞工因身心障礙不堪勝任工作時，才可依法強制退休。

勞退新舊制如何轉換？有人同時適用嗎？

有。原本適用勞退舊制的勞工若在規定期限內改選新制，且仍任職於同一事業單位，雇主應保留其原有舊制年資，之後則累計新制年資。也就是說，這類勞工可能同時有「舊制年資」與「新制個人專戶」。

此外，勞動部於 2026 年 7 月 2 日預告草案，規劃讓「純舊制勞工」可自願提繳退休金；符合退休要件者，並可經勞雇雙方合意，提前結存舊制退休金並移入勞退新制個人專戶。由於此段屬預告草案與後續法制作業，實際上路時程與細節仍應以勞動部、勞保局正式公告為準。

依規定，雇主應將每月為勞工提繳的退休金數額，於薪資單中註明，或另以書面、電子資料傳輸方式通知勞工。勞工也可以透過勞保局提供的查詢管道，確認個人專戶提繳情形，以及雇主是否依法提繳退休金。

需要注意的是，當月份提繳金額通常不會在薪資發放當下立刻顯示，需經雇主繳納及勞保局帳務處理後，才會出現在個人專戶明細中。若要查詢完整明細，建議以勞保局 e 化服務系統、勞動保障卡、郵政金融卡或臨櫃查詢為準。

1. 上勞保局網站查詢

只要登入「勞保局 e 化服務系統」，即可查詢專戶明細及試算核發金額。目前系統已全面升級，提供以下 5 種便利的登入方式：

• 行動電話認證：不需讀卡機，只要使用個人申辦的月租型手機門號，透過 4G 或 5G 網路連線完成身分驗證即可登入。

• 自然人憑證：備妥自然人憑證 IC 卡並搭配讀卡機進行驗證。

• 行動自然人憑證（TW FidO）：於行動裝置下載內政部「行動自然人憑證 APP」並完成註冊，後續只要點選手機推播訊息即可確認身分並登入。

• 虛擬勞保憑證：先以自然人憑證或金融電子憑證綁定您的電腦或手機，後續即可直接使用虛擬憑證登入。

• 金融電子憑證：使用目前支援證券網路下單的金融電子憑證，輸入憑證密碼後即可登入。

2. 以勞動保障卡查詢

勞工可向勞保局委託的發卡銀行申請勞動保障卡，再透過發卡銀行的實體 ATM 或網路 ATM 查詢勞保及勞退個人資料。勞保局說明，勞動保障卡可向土地銀行、玉山銀行、台北富邦銀行、台新銀行及第一銀行等 5 家發卡銀行申請；但勞保及勞退資料未透過財金資訊中心，持 A 銀行發行的勞動保障卡，只能在 A 銀行所屬 ATM 查詢，不能跨行查詢。

3. 以郵政金融卡查詢

勞工也可使用郵政金融卡查詢，但須先由本人攜帶身分證、儲金簿、原留印鑑及金融卡，到各地中華郵政申請並簽署同意書。完成後，即可在郵局實體 ATM 查詢、列印最近 6 筆個人勞保投保資料及勞工退休金個人專戶明細、累計提繳金額與累計運用收益金額。

4. 親至勞保局各地辦事處臨櫃查詢

勞工本人可攜帶有本人相片的身分證件正本，例如身分證、駕照、護照或健保 IC 卡，至勞保局各地辦事處查詢並列印相關資料。若委託他人查詢，受託人須備妥委託書，並攜帶雙方有相片的身分證件正本及印章。

勞保全名是「勞工保險」，屬於社會保險制度，用來保障勞工在發生生育、傷病、失能、老年、死亡等普通事故時的基本生活。依《勞工保險條例》，勞工保險普通事故保險分為生育、傷病、失能、老年及死亡 5 種給付。

職業災害保障則需與普通勞保分開看。111 年 5 月 1 日《勞工職業災害保險及保護法》施行後，參加職災保險之勞工，於加保期間遭遇職業傷害或罹患職業病，得依規定請領職災醫療、傷病、失能、死亡或失蹤給付。

勞保並不等於勞退。勞保的保費會依月投保薪資級距、被保險人身分與分擔比例計算；一般受僱勞工的勞保、就保費用，通常會在薪資單上扣除勞工自付額。勞退則是雇主依法提繳到個人專戶的退休金，雇主提繳的 6% 不應由勞工負擔。

2026 年勞保費率與級距怎麼看？

自 2025 年起，勞工保險普通事故保險費率由 12% 調整為 12.5%，扣除內含的就業保險費率 1% 後，勞保普通事故保險費率以 11.5% 計收；就業保險費率為 1%。

自 2026 年 1 月 1 日起，勞工保險投保薪資第 1 級月投保薪資為 2 萬 9500 元，最高級距為 4 萬 5800 元。職災保險則另有投保薪資分級表，115 年下限為 2 萬 9500 元，上限為 7 萬 2800 元，因此若文章同時提到勞保與職災保險，需注意兩者級距上限不同。

舉例來說，假設你的月薪為 4 萬元，對應的勞保月投保薪資級距為 4 萬 100 元。若單算勞保普通事故保險，一般受僱勞工個人負擔約為：

40,100 元 × 11.5% × 20% ＝約 922 元

若一般受僱勞工同時加入就業保險，還要加計就業保險個人負擔：

40,100 元 × 1% × 20% ＝約 80 元

因此，勞保普通事故保險加就業保險，個人每月合計約 1003 元，但這只是勞保、就保的示範計算。實際薪資單扣款還可能包含健保、自願提繳勞退或其他依法扣款，仍應以公司薪資單與勞保局試算結果為準。勞保局也提醒，不同被保險人類別的投保單位、個人及政府負擔比例不同。

勞保與勞退都與退休有關，但性質完全不同。勞保是社會保險，重點在於依保險年資與投保薪資提供老年給付；勞退則是雇主依法為勞工提繳到個人專戶的退休金。薪資單上被扣掉的通常是勞保、就保、健保或個人自願提繳勞退；雇主依法提繳的 6% 勞退，原則上不應由勞工薪資中扣除。

為了保障勞工退休後的基本生活，台灣勞工常見的退休保障包含勞保老年給付、勞工退休金，以及符合條件者可能另有國民年金等制度。勞保老年給付與勞退不同：勞保老年給付是社會保險給付，依勞保年資、平均月投保薪資與請領年齡計算；勞退則是勞工個人專戶內累積的本金與收益。

自 2009 年 1 月 1 日，也就是民國 98 年 1 月 1 日勞保年金施行後，勞保老年給付分為 3 種：老年年金給付、老年一次金給付、一次請領老年給付。其中，98 年 1 月 1 日前有勞保年資者，才可以選擇一次請領老年給付；98 年 1 月 1 日勞保年金施行後才初次參加勞保者，不能選擇一次請領老年給付。

勞保老年年金請領年齡

勞保老年年金的法定請領年齡已逐步提高。請領年齡自 98 年至 106 年為 60 歲，107 年提高為 61 歲，109 年提高為 62 歲，111 年提高為 63 歲，113 年提高為 64 歲，115 年以後為 65 歲。

保險年資滿 15 年，但尚未達法定請領年齡者，最多可提前 5 年請領減給老年年金；每提前 1 年，給付金額減給 4%，最多減給 20%，且減給比例日後不會再變更。

保險年資未滿 15 年：老年一次金給付

若勞工已達法定請領年齡，但勞保年資合計未滿 15 年，並已辦理離職退保，可請領老年一次金給付。給付金額為： 平均月投保薪資 × 給付月數 。

其中，平均月投保薪資按被保險人加保期間最高 60 個月的月投保薪資平均計算；保險年資合計每滿 1 年，按平均月投保薪資發給 1 個月。

保險年資滿 15 年：老年年金給付

若符合請領年齡、保險年資滿 15 年，並辦理離職退保，可請領老年年金給付。每月給付金額依下列 2 種方式擇優發給：

（一）平均月投保薪資 × 保險年資 × 0.775% + 3,000 元
（二）平均月投保薪資 × 保險年資 × 1.55%

其中，「平均月投保薪資」按被保險人加保期間最高 60 個月的月投保薪資平均計算。若參加保險未滿 5 年，則按實際投保年資的平均月投保薪資計算。

舉例來說，若平均月投保薪資為 4 萬 100 元，保險年資 40 年：

• 40,100 × 40 × 0.775% + 3,000 ＝約 15,431 元

• 40,100 × 40 × 1.55% ＝約 24,862 元

2 種公式擇優發給，因此每月可領約 2 萬 4862 元。（實際給付仍應以勞保局試算與核定結果為準）

民眾可於「勞動部勞工保險局」網站中的「老年年金給付」，輸入出生年、年齡、最高 60 個月平均投保薪資、與投保年資，即可算出每月老年年金給付金額。

資料來源：勞動部勞動基金運用局、勞動部勞工保險局、勞動部全球資訊網