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訂單歸零、7成員工請辭!他如何帶領組織重生為「伸線設備業 LV」?《後出師表》的啟發

2021-08-11 採訪‧撰文 高士閔
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對比現在行銷 45 國的「伸線設備業 LV」稱號,很難想像 10 年前的國聯機械,曾經訂單歸零、7 成員工集體請辭。

「這一堂課的感觸特別深,畢竟是 20 幾年交情換來的。」2011 年,國聯機械董事長陳志宏剛成為最有價值經理人,國聯也被認可為台灣第一品牌、十大企業(金炬獎),沒想到來不及跟同事、親友分享喜悅,就傳來父親過世噩耗,過不久又得知被當兵結識的心腹背叛。一夕之間,機密遭竊、財務問題、信心危機、員工出走等狀況排山倒海而來,「我都已經趴在地上了,別人還在踹。」

延伸閱讀:緯穎營收 7 年暴漲 40 倍,EPS 僅次大立光!CEO 洪麗甯:離開舒適圈,才是我的舒適圈

陳志宏坦言,當時連坐下來寫字都沒辦法,更不用說冷靜思考機會和威脅。面臨對手用自己的設計圖,以一半售價賣出的攻勢,國聯無能為力。

直到偶然間,陳志宏讀到《後出師表》的一段話:「今民窮兵疲,而事不可息;事不可息,則住與行勞費正等。」諸葛亮對阿斗說,三足鼎立讓各國安逸,但曹孫兩家仍心不死,不可不防。防守需要的力量不亞於進攻,既然耗費資源相同,不如主動進攻。他從這段故事得到啟發 :既然舊的守不住,就攻向新市場,提供新產品、新服務。

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訂單歸零的前幾個月,國聯機械董事長陳志宏進公司都掙扎兩小時,糾結自己為何遭背叛,幸虧員工支持才能走出來。
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延伸閱讀:事業、友情同時跳票!2 年揹債千萬的一堂課:別找「這種人」創業

別怕削價競爭,技術夠好,客戶會回流

國聯的產品是金屬抽線機,製造把金屬原料拉伸成各種尺寸線材的機器。
2012 年以前,客戶多屬高階市場,競爭對手只有來自義大利的品牌。當時對手的策略,是憑藉自己的高銷量(約國聯銷售量的 10 倍),以低兩成的價格販售,先把國聯趕出市場。

當國聯訂單歸零,觸角伸往中階市場,又被同業竊取設計圖、以一半的價格販售商品,再度被削價競爭搶走客戶。

陳志宏是技術出身,他知道抽線機到了特定時期,會需要維修,有售後服務的商機。而對手義大利品牌有兩大障礙,讓他們難以提供這項服務。

第一是工廠離總部太遠,派駐中國的員工多是業務,無法解決技術問題,而技術人員出差要負擔工資與交通住宿費,無法久留。

第二是他們從低端市場起家,像是鋼筋、網線,不需考慮精度(尺寸誤差)問題,因此難以滿足客戶需求,也缺乏相關技術專利。

舉例來說,機器零件遇熱會膨脹,太冷會收縮,設計產品要考量熱膨脹係數。再來,需要冷卻系統,但用水冷卻會產生水垢,時間長會堵塞,讓精度產生較大誤差。國聯則透過水來冷卻油,再用油接觸軸承及相關配件,因此時間再長,抽線機都能保持穩定生產。

陳志宏表示,水垢只是其中一個問題,但就足以判斷客戶使用競品一段時間後,產品會出狀況。再加上,2012 年還沒有所謂的智慧製造和預知系統,工程師無法預知什麼零件會壞,只能到場檢查。如此一來,出差時間拉長,成本增高。而中國廠商技術不夠,義大利也沒辦法透過併購解決問題。只要等,客戶一定會回流。

口碑好壞都會傳千里,產品有事得負責到底

果不其然,一年後產品出了狀況,客戶跟義大利品牌產生了爭執,回過頭來找國聯。

陳志宏指出,早在對方降價競爭時,客戶就有疑惑,國聯憑什麼比國際大廠貴?現在結果揭曉,2013 年多數客戶的工廠位於中國、東南亞,他們下午 3 點機器出狀況,國聯晚上 7 點就能解決問題。「我們打的是本土服務,這是加值,也是我的進攻。」工程師可以低成本駐廠一個月以上,這項加值成功抵擋了低價攻勢。

奪回高階市場後,接下來就要鞏固品牌。陳志宏提及,中國廠商努力、有錢,台灣唯一勝出的就是品牌,「品牌是誠信,願意誠實面對問題,認錯且負責。」

以一家特斯拉(Tesla)汽車供應商為例,國聯在 5 年前賣他們設備,產品已經過了保固。

接到損壞通知,國聯馬上更換零件,但陳志宏覺得很怪,自家產品壽命不可能這麼短,因此叫工程師計算,結果發現是設計問題。他馬上通知業務,去幫客戶換掉整個組件。

業務疑惑,產品已過保,問題也解決了,為什麼還要多此一舉協助?

陳志宏認為,產品有問題,公司就要負責到底。結果客戶理解全貌後,直接跟國聯簽下正在詢價的兩台設備。

一台設備只占國聯多少營收?顧客口耳相傳又能帶回多少生意?「一個好的口碑和一個壞的口碑,都會傳給 30 位客戶。」尤其在中國這個缺乏信任的市場,有了誠信,很快就會收復市場。

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國聯機械會依照客戶狀況客製產品,比如輥輪組不需要潤滑粉,省去聘雇師傅調配粉的濃度,可以因應德國、瑞士的缺工問題。
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別輕易認輸、放棄,只要活著,就有希望

隨著近 5 年環保意識抬頭,國聯於 2018 年研發的物理抽線設計(用鋼刷去除鏽蝕),取代過去容易造成環境污染的酸洗技術(用溶液去除鏽蝕),節能近 4 成,徹底擺脫抄襲和仿冒。

2020 年,新冠肺炎(COVID-19)爆發,義大利、德國等對手紛紛因疫情退出市場或宣布破產,也造就國聯營收成長 6% 以上,創下歷史新高。

對於 9 年前的那場考驗,陳志宏笑稱,獅子吃鹿,不是鹿可惡,或跟鹿有深仇大恨,而是牠不吃鹿很難過。所以這不是那位朋友的錯,而是自己不懂看人,把人放錯了位置。

但是,「活著就有希望」,這是陳志宏的結論。

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國聯機械董事長陳志宏認為,團隊合作最忌本位主義,無論什麼專業都要懂「產銷人發財」,才不會設計賣不出去的產品。
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他從接手父親的企業,經歷了多次經濟動盪、人情冷暖,就屬這一次差一點過不去,不只一次開車到海邊。

透過這次分享,陳志宏想告訴正經歷相同經驗的人,尤其是因為疫情快要熬不下去的公司經營者,「不要輕易放棄自己,公司在就有希望,你在就有希望。」

陳志宏

加拿大皇家大學(Royal Roads University)MBA 畢業。1992 年回國聯機械接班,擔任總經理,2012 年升任董事長。

國聯機械小檔案

項目 內容
創立時間 1968 年
年營收 約 5 億(2020 年)
員工人數 50 餘人
營運項目 電線電纜相關機械製造,包含伸線機、絞線機、退火爐等。
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經理人

迪卡儂不靠球星代言,如何透過門市夥伴與運動體驗,打造品牌差異化?

2026-10-26 經理人 x 迪卡儂
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走進迪卡儂動輒千坪的遼闊賣場,空氣中瀰漫著不同於其他運動用品店的氛圍。不到百元的後背包、3秒開帳的輕巧帳篷、方便試騎的自行車區……,這家來自法國的運動零售巨頭,靠著超過80種運動、上萬件商品的極致CP值與和產品硬實力,在台灣扎根生長了35年。

讓人意外的是,這家幾乎包辦了台灣人第一套運動裝備的「國民運動賣場」,過去在台灣其實沒有編制完整的行銷部,大多是將法國總部的素材,以在地口吻翻譯落地。長久以來,習慣用產品說話的迪卡儂,卻在2023年迎來了巨大轉變。

面對全球消費浪潮轉變,總部意識到,迪卡儂不能只侷限在「零售通路」(Retailer),而是必須進化為搶下消費者心占率的「品牌」(Brand),於是開始在全球各地打造職能更加完整的行銷部。曾任Adidas 資深品牌經理、Crocs數位品牌行銷總監,並在30歲時成為輕奢女鞋品牌Stella Luna史上最年輕全球品牌經理的 Abby Lien,在此時接下台灣迪卡儂首任行銷長的重任。

從產品驅動到建立全功能行銷團隊,Abby Lien 面對的,是一場文化與組織的破冰挑戰:如何在一個以產品為導向、講求務實的大型組織中,從根本注入行銷靈魂;並在不破壞親民的品牌DNA前提下,協助這隻零售大象優雅轉型?

迪卡儂
台灣迪卡儂行銷長 Abby Lien 在2023年時接下重任,一步步為公司搭建全功能的行銷團隊。
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心法一︰第一步不是推活動,而是聆聽

傳統企業對行銷部的疑慮,往往來自一個刻板印象——好像是來「花錢做宣傳」。Abby Lien 比誰都清楚,要讓務實夥伴打從心底擁抱行銷,第一步絕不是大動作推活動,而是「聆聽」,「我把行銷部定調為『商業夥伴』(Business Partner),更多的是輔助銷售,第一件事就是聆聽各單位的需求。」

上任第一週,Abby Lien 沒有待在冷氣房裡看報表,而是直接到門市實習,讓自己沉浸在零售最前線,直面各種實際問題,不論是否與行銷相關,她都試著找出解決之道。直到今天,公司任何一位夥伴,依然能透過通訊軟體隨時敲她,「我是完全open的!」

在團隊建構上,Abby Lien 也沒有盲目擴張。她將原先內容部門重組,賦予品牌零售行銷、CRM等任務,同時靠著靈活的外包協作,即使業務範圍擴大,但核心團隊依然維持在同樣規模,逐步搭建出一支精煉部隊。

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上任第一周,迪卡儂臺灣行銷長 Abby Lien 直接到門市實習,站在第一線聆聽夥伴需求。
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心法二︰快速累積看得見的小成功,打破組織的理性心防

Abby Lien 認為,要讓務實夥伴心服口服,最快的方式就是先累積「快速的小成功」(Quick Small Win),讓夥伴直接感受行銷的助力。上任初期預算有限,Abby Lien 做了一個大膽決定:砍掉高達4、50%的線上廣告預算,「當時壓力不小,萬一流量瞬間下跌怎麼辦?」但她憑藉過往累積的行銷專業,敏銳判斷線上投放還能優化,重新調校後,廣告投資報酬率(ROI)立刻翻倍成長。

Abby Lien 也從聆聽需求中,不斷透過指標性的小型專案測試,再藉由迪卡儂強大的CRM會員系統,在14天內精準追蹤會員轉換,用實績證明行銷真的可以帶來業績。這些小成功都像是一劑強心針,漸漸消除內部疑慮,「他們扎扎實實看得到數據,開始理解行銷部的價值。」

這也在迪卡儂內部產生質變,「公司各部門開始覺得,以後每個專案,都要先找行銷部聊一聊,這個思維轉變就是成功的第一步了。」她笑著說,「被內部接受跟認可的感覺,真的很有成就感!」

心法三︰挖掘公司隱形資產,化身流量密碼

在傳統運動品牌的世界裡,行銷的標準公式是:砸重金請超級巨星代言,用競技崇拜與英雄主義撐起高昂的品牌溢價,「但迪卡儂的初衷是,致力讓更多人感受運動的美好,不是只賣產品。」

迪卡儂不走高昂的代言路線,而是專注降低運動門檻與推廣健康生活,在這樣的品牌基因下,行銷團隊的任務,便是擦亮公司長年累積的「隱形資產」——門市裡的每一位夥伴,與消費者每一次的真實體驗,都是最好的宣傳素材,「行銷不是憑空創造話題,而是扮演『故事轉譯者』,迪卡儂有很多好的故事,這才是我們最強大的行銷武器。」

迪卡儂的門市員工,全是運動專家,顧客不僅能獲得最好服務,Abby Lien 也在門市內舉辦豐富的體驗活動,像是如何3秒打開帳篷、10公升的背包要怎麼才能塞入最多物品,消費者在專家指導下,以有趣方式認識產品。這群門市夥伴更化身社群影片的主角,親自現身說法,讓Instagram粉絲翻倍成長,Abby Lien 笑說,「夥伴才是我們的流量密碼!」

每年迪卡儂更在全台門市開出高達1.5萬堂的運動社課程,打造台灣最大的運動體驗平台;門市外的空地更被翻轉為全台最大的「城市運動場」,直接把大型泳池、SUP與匹克球等全搬到現場,讓迪卡儂從賣裝備的通路,進化為體驗運動生活的樂園,透過行銷穿針引線,讓消費者認識一個更立體、兼具專業與溫度的迪卡儂。

迪卡儂
迪卡儂將各種產品情境和體驗搬進門市,打造全民運動生活圈。
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心法四︰根據台灣特色靈活變通,國際品牌深耕在地

面對法國總部的行銷準則,擁有時尚與國際品牌背景的 Abby Lien,也展現極大的靈活度。她維持總部親民的品牌DNA,再根據台灣在地特色調整,比如看到台灣Threads社群爆發的風潮時,迪卡儂在第一時間開設帳號,讓小編以接地氣的口吻「海巡」;當網友突發奇想拿重訓的小槓片當防水杯墊、或是搶買防水袋當「娃包」時,行銷部第一時間聯動門市備貨,成功抓住爆紅商機。

嗅到台灣的跑步熱潮,2026年,迪卡儂啟動台灣史上第一次大型賽事贊助,成為「臺北國道馬拉松」的頂級贊助夥伴,並由旗下專業跑步品牌KIPRUN全力支持賽事。這不只是把迪卡儂Logo貼上去這麼簡單,迪卡儂行銷團隊精心設計了導流機制,讓全台近萬名跑者親自走進迪卡儂門市領取選手物資袋,同時在門市打造KIPRUN體驗式EXPO,透過產品、門市、社群與線上的緊密配合,不僅一舉收穫可觀的新會員數,更在活動後三個月展現長尾效應,創下迪卡儂鞋類銷售首次超越服飾類的紀錄。

迪卡儂
迪卡儂將「路跑」定為台灣市場的戰略品類,今年首次成為「臺北國道馬拉松」的頂級贊助夥伴,並由旗下專業跑步品牌KIPRUN全力支持賽事。
經理人

迪卡儂也和台灣高知名度的YouTuber合作,像是請來「The DoDo Men」的Eric,遠赴法國總部開箱研發核心、邀請成衣專家「胖哥」剖析產品機能。今年迪卡儂也首度和源自法國、台北重量級夜間藝術祭「白晝之夜」合作,舉辦破百人的夜跑活動,這些行銷方式,成功將遙遠的法國故事,轉譯成貼近台灣的品牌語言。

走過35年,迪卡儂也迎來下一階段的品牌變革,「我希望迪卡儂能成為所有台灣人心中的運動第一站,只要想到運動,就會想到『Go-to迪卡儂』。」從習慣用產品說話,到讓行銷成為驅動企業轉型的核心引擎,Abby Lien 用一次又一次的實績證明:最動人的行銷從來不是華麗噱頭,而是扎根於產品、洞察於夥伴,以務實腳步,走出一條屬於品牌的長遠轉型之路。

[本文由經理人整合行銷部與迪卡儂共同製作]

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