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訂單歸零、7成員工請辭!他如何帶領組織重生為「伸線設備業 LV」?《後出師表》的啟發

2021-08-11 採訪‧撰文 高士閔
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對比現在行銷 45 國的「伸線設備業 LV」稱號,很難想像 10 年前的國聯機械,曾經訂單歸零、7 成員工集體請辭。

「這一堂課的感觸特別深,畢竟是 20 幾年交情換來的。」2011 年,國聯機械董事長陳志宏剛成為最有價值經理人,國聯也被認可為台灣第一品牌、十大企業(金炬獎),沒想到來不及跟同事、親友分享喜悅,就傳來父親過世噩耗,過不久又得知被當兵結識的心腹背叛。一夕之間,機密遭竊、財務問題、信心危機、員工出走等狀況排山倒海而來,「我都已經趴在地上了,別人還在踹。」

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陳志宏坦言,當時連坐下來寫字都沒辦法,更不用說冷靜思考機會和威脅。面臨對手用自己的設計圖,以一半售價賣出的攻勢,國聯無能為力。

直到偶然間,陳志宏讀到《後出師表》的一段話:「今民窮兵疲,而事不可息;事不可息,則住與行勞費正等。」諸葛亮對阿斗說,三足鼎立讓各國安逸,但曹孫兩家仍心不死,不可不防。防守需要的力量不亞於進攻,既然耗費資源相同,不如主動進攻。他從這段故事得到啟發 :既然舊的守不住,就攻向新市場,提供新產品、新服務。

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訂單歸零的前幾個月,國聯機械董事長陳志宏進公司都掙扎兩小時,糾結自己為何遭背叛,幸虧員工支持才能走出來。
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延伸閱讀:事業、友情同時跳票!2 年揹債千萬的一堂課:別找「這種人」創業

別怕削價競爭,技術夠好,客戶會回流

國聯的產品是金屬抽線機,製造把金屬原料拉伸成各種尺寸線材的機器。
2012 年以前,客戶多屬高階市場,競爭對手只有來自義大利的品牌。當時對手的策略,是憑藉自己的高銷量(約國聯銷售量的 10 倍),以低兩成的價格販售,先把國聯趕出市場。

當國聯訂單歸零,觸角伸往中階市場,又被同業竊取設計圖、以一半的價格販售商品,再度被削價競爭搶走客戶。

陳志宏是技術出身,他知道抽線機到了特定時期,會需要維修,有售後服務的商機。而對手義大利品牌有兩大障礙,讓他們難以提供這項服務。

第一是工廠離總部太遠,派駐中國的員工多是業務,無法解決技術問題,而技術人員出差要負擔工資與交通住宿費,無法久留。

第二是他們從低端市場起家,像是鋼筋、網線,不需考慮精度(尺寸誤差)問題,因此難以滿足客戶需求,也缺乏相關技術專利。

舉例來說,機器零件遇熱會膨脹,太冷會收縮,設計產品要考量熱膨脹係數。再來,需要冷卻系統,但用水冷卻會產生水垢,時間長會堵塞,讓精度產生較大誤差。國聯則透過水來冷卻油,再用油接觸軸承及相關配件,因此時間再長,抽線機都能保持穩定生產。

陳志宏表示,水垢只是其中一個問題,但就足以判斷客戶使用競品一段時間後,產品會出狀況。再加上,2012 年還沒有所謂的智慧製造和預知系統,工程師無法預知什麼零件會壞,只能到場檢查。如此一來,出差時間拉長,成本增高。而中國廠商技術不夠,義大利也沒辦法透過併購解決問題。只要等,客戶一定會回流。

口碑好壞都會傳千里,產品有事得負責到底

果不其然,一年後產品出了狀況,客戶跟義大利品牌產生了爭執,回過頭來找國聯。

陳志宏指出,早在對方降價競爭時,客戶就有疑惑,國聯憑什麼比國際大廠貴?現在結果揭曉,2013 年多數客戶的工廠位於中國、東南亞,他們下午 3 點機器出狀況,國聯晚上 7 點就能解決問題。「我們打的是本土服務,這是加值,也是我的進攻。」工程師可以低成本駐廠一個月以上,這項加值成功抵擋了低價攻勢。

奪回高階市場後,接下來就要鞏固品牌。陳志宏提及,中國廠商努力、有錢,台灣唯一勝出的就是品牌,「品牌是誠信,願意誠實面對問題,認錯且負責。」

以一家特斯拉(Tesla)汽車供應商為例,國聯在 5 年前賣他們設備,產品已經過了保固。

接到損壞通知,國聯馬上更換零件,但陳志宏覺得很怪,自家產品壽命不可能這麼短,因此叫工程師計算,結果發現是設計問題。他馬上通知業務,去幫客戶換掉整個組件。

業務疑惑,產品已過保,問題也解決了,為什麼還要多此一舉協助?

陳志宏認為,產品有問題,公司就要負責到底。結果客戶理解全貌後,直接跟國聯簽下正在詢價的兩台設備。

一台設備只占國聯多少營收?顧客口耳相傳又能帶回多少生意?「一個好的口碑和一個壞的口碑,都會傳給 30 位客戶。」尤其在中國這個缺乏信任的市場,有了誠信,很快就會收復市場。

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國聯機械會依照客戶狀況客製產品,比如輥輪組不需要潤滑粉,省去聘雇師傅調配粉的濃度,可以因應德國、瑞士的缺工問題。
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別輕易認輸、放棄,只要活著,就有希望

隨著近 5 年環保意識抬頭,國聯於 2018 年研發的物理抽線設計(用鋼刷去除鏽蝕),取代過去容易造成環境污染的酸洗技術(用溶液去除鏽蝕),節能近 4 成,徹底擺脫抄襲和仿冒。

2020 年,新冠肺炎(COVID-19)爆發,義大利、德國等對手紛紛因疫情退出市場或宣布破產,也造就國聯營收成長 6% 以上,創下歷史新高。

對於 9 年前的那場考驗,陳志宏笑稱,獅子吃鹿,不是鹿可惡,或跟鹿有深仇大恨,而是牠不吃鹿很難過。所以這不是那位朋友的錯,而是自己不懂看人,把人放錯了位置。

但是,「活著就有希望」,這是陳志宏的結論。

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國聯機械董事長陳志宏認為,團隊合作最忌本位主義,無論什麼專業都要懂「產銷人發財」,才不會設計賣不出去的產品。
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他從接手父親的企業,經歷了多次經濟動盪、人情冷暖,就屬這一次差一點過不去,不只一次開車到海邊。

透過這次分享,陳志宏想告訴正經歷相同經驗的人,尤其是因為疫情快要熬不下去的公司經營者,「不要輕易放棄自己,公司在就有希望,你在就有希望。」

陳志宏

加拿大皇家大學(Royal Roads University)MBA 畢業。1992 年回國聯機械接班,擔任總經理,2012 年升任董事長。

國聯機械小檔案

項目 內容
創立時間 1968 年
年營收 約 5 億(2020 年)
員工人數 50 餘人
營運項目 電線電纜相關機械製造,包含伸線機、絞線機、退火爐等。
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導入 AI、複製顧問思維!無限創意行銷翁小五如何打造策略型人才團隊?

經理人 x 無限創意行銷
2026-07-23
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二十出頭那年,無限創意行銷創辦人翁小五(翁銘鴻)第一次創業就賠光兩百萬,以破產收場。面對失敗,他沒有就此放棄,而是放下創業者身份,加入一家顧問公司從基層做起。憑著積極與績效,他兩個月內升任總經理特助,近距離參與多個企業輔導案,三年扎根學習,讓他看清創業挫折背後的共同病灶,也成為日後創辦無限創意行銷的養分。

如今,無限創意行銷成立 9 年,服務超過90家企業、橫跨 50 餘種產業。翁小五觀察到,台灣中小企業超過 171 萬家,多數雖設有行銷職能,卻普遍缺乏宏觀的品牌策略思維。這個缺口,催生出一批以創辦人個人魅力為核心的行銷顧問公司,然而創辦人一旦抽身,服務品質也會隨之稀釋。對此,翁小五如何把個人的商業判斷,轉化為整個行銷團隊都具備的顧問價值?

從行銷執行走向經營診斷,揪出企業成長阻礙

「企業客戶在意的,是那些看不見、卻正在影響營運的東西」,翁小五表示,一般行銷公司強調開源,管理顧問公司強調節流,無限創意行銷則強調用商業模式定位,把開源與節流兩者一併落實。他的團隊會從產、銷、人、發、財的角度分析獲客成本與財務結構,用數字及早找出還沒浮上檯面的隱患,從體質健檢做起,才能完成真正有力道的行銷成果。

翁小五也觀察到,多數行銷公司習慣單點執行,缺乏組織性與策略性思維;加上行銷人員普遍沒有創業經驗,難以從經營者視角理解全局,導致每一次的專案都流於片段操作,缺乏長期延續性。對此,他建議企業應善用外部資源、發揮綜效,理想狀態是產業 know-how 與行銷專業強強聯手,同時掌握自身專長分寸:會員經營適合由品牌內部執行,口碑操作則不妨仰賴外部專業。

以無限創意行銷為例,長期深耕 KOL 合作關係,累積大量檔期數據與成效分析經驗,不只省去企業直接對接的時間成本,更能有效降低試錯與踩雷的風險。翁小五強調,行銷顧問的價值遠不止於完成單一任務,從組織管理、行銷策略、回購機制到數據累積,真正的顧問價值是協助企業建立可持續運作的品牌經營能力。

AI Agent 複製顧問思維,讓團隊站在創辦人的肩膀上做事

目前無限創意行銷團隊共 19 人,分駐台南與台北,每年服務約 20 家中小企業客戶,營收規模從 5,000 萬到 5 億元不等,涵蓋傳產、服務業與正尋求轉型的企業。

隨著團隊規模擴大,翁小五面對的挑戰是,如何讓不同背景成員都具備同等水準的顧問思維。個人經歷難以被複製,但思考框架可以複製,這是他找到的解方。「在 AI 出現之前,要做這件事其實很難」,他坦言,自己是顧問業界少數具備真實創業經驗的過來人,但這些經驗卻很難傳承給團隊。

如今進入 AI 時代,情況有了轉變,翁小五著手整理自己的經驗背景與判斷方式,訓練成 AI Agent。「讓 AI 變成我的分身,團隊就能透過使用這個 AI 代理人,站在我的肩膀上做事。」

除了親自帶著團隊應用 AI,翁小五也從人才與流程兩端著手賦能團隊:一方面重用懂 AI 的人才,並為團隊制定學習地圖;另一方面聘請外部顧問盤點工作流程,協助團隊將工作拆解成模組。隨著累積的專案案例愈來愈多,這套系統也能逐步優化,加速成功經驗複製。

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無限創意行銷創辦人翁小五(翁銘鴻)。
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AI 能做到及格,但拉開差距的仍是人的判斷與品味

工作流程重整之後,下一道課題,是如何讓每位成員都真正具備顧問價值。翁小五表示:「AI 能把基本功做到及格,但要做到八、九十分,需要靠人。人的價值在於,回歸到人性,在決策當中加入溫度。」他認為,關鍵不只在邏輯拆解問題的能力,更在於能否對產業累積出屬於自己的品味與判斷。

顧問素養的養成,他認為最基礎的是,要先把職業能力提升到一定程度;對企業經營者來說,則是不吝嗇分享獲利,唯有績效能確實反映在薪酬上,團隊才會相信努力是值得的,也才願意進一步談價值、談成長。同理,在 AI 時代下,當團隊親身感受到 AI 帶來的實質效益,成就感一旦累積,自然也會主動投入學習。

看得見成果,進而持續推進,這種思維除了體現在內部管理,也是他與客戶長期合作的關鍵。翁小五分享某企業客戶的案例:由於客戶端老闆主導性強、對專案參與度高,他深知在信任基礎尚未穩固前,若沒有清楚的權責界線,執行上容易產生拉扯。因此合作初期,他特別著重先做好職能劃分,每月同時有戰略面與執行面匯報,讓不同層級主管各自追蹤。

他分享:「當客戶看到各層面都有穩定輸出,就會放心授權給基層人員。所以客戶創業第一年,我們就幫他做到 2 億元營收,後續也有餘裕做體驗式行銷,去經營更多品牌體驗,傳遞品牌的溫度和價值。」

翁小五強調,顧問的價值,在於提供能落地的方法,陪伴客戶從看見、相信走向行動。當團隊每個人都能獨立承接策略層級的對話,顧問便從創辦人的個人標籤,轉化為整個組織共同具備的能力。無限創意行銷顧問案續約率達 90%,其實就是最佳證明,也讓它得以在中小企業品牌轉型的浪潮中,持續扮演長期陪跑的角色。

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無限創意行銷將顧問經驗訓練成 AI Agent,讓團隊站在創辦人的肩膀上思考、服務客戶。
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[本文由經理人整合行銷部與無限創意行銷共同製作]

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