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何飛鵬的私房書單!從初階主管到高階經理人,最值得讀的 3 本書

2021-08-23 採訪‧撰文 邵蓓宣
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身為台灣最大出版集團的大家長,何飛鵬曾創立的出版團隊超過 20 家,直接與間接創辦的雜誌超過 50 家,這 50 家裡,也包含了《經理人月刊》。儘管從每年國家圖書館公布的出版現況,出版市場近年總是壞消息多過好消息,但從他身上感受到的,往往樂觀大於悲觀。

這次訪談,他說曾讀到民初畫家徐悲鴻是「獨持己見,一意孤行。」他認為這和他很像,「我一輩子都在創業,但旁邊的人都說看起來不妥當,」對他來說,這個社會一定要有人一意孤行做下去,社會才會改變,這或許也是他面對艱難的出版世道,還能堅持、不斷找新機會的原因。

Q.出版市場新書出版量創 20 年新低,有這麼多爭奪讀者眼球的新平台,現在書籍的意義或價值是什麼?

我們為什麼閱讀?我們讀有趣的東西、好玩的東西,比如一本好看的小說、散文;除了有趣,書是什麼?書是有用的工具,你缺乏什麼知識,就去架上找一本書,趕快把它補足。在這兩種情況下,書裡的知識永遠不會褪流行。我們說爭奪眼球,爭來爭去,多是爭表面的眼球,而 書存在的意義,在於它是一種結構性的知識,而且是負責任的

比方說網路上有很多訊息,但它很可能是不負責任的,或是需要經過一番冗長的查證,你不知道該不該相信,相較之下,每本書都是作者嘔心瀝血、署名,要負完全責任的。所以閱讀對我來說,就是有趣和有用,而書是值得信賴的來源。

Q.談談你的閱讀習慣?

我拿到書會先瀏覽目錄,讀目錄可以了解作者想講什麼;第二是快速瀏覽每一個章節,尤其是前兩、三頁快速看一遍,知道這一章講什麼;接著我會把作者序、前言或是序章徹底讀完。

遇到有意思的地方會在書上做筆記,遇到需要用的時候,也會把那一頁撕下來帶著走。我想跟所有讀者講, 書是拿來用的,不是買來珍藏的,你只有在使用它的時候,書才能發揮真正的價值 。珍藏一本書也許可以當作回憶,但它的使用價值就不高了,如果真的有典藏需求,再買一本就好。

Q.出版生涯裡,遇過很可惜、沒簽下的書嗎?

每一個同業出書都有他的機緣,例如因為認識作者,因此沒必要感到惋惜。當然有些書是這樣,經過你手,但是你沒拿到。比如《哈利波特》這套書,當時我們有人在美國波士頓念書,他寫信給我,說美國正在流行這本書,請我注意一下。我知道這個訊息的時候,這本書還沒有被大家注意,結果可能因為動作太慢或其他原因,就被別的出版社簽走了,遇到這種難免扼腕,而且這還是超級暢銷書,一賣賣了很多年,但就是因緣際會、擦肩而過。

Q.影響你人生的書有哪些?

我覺得是《詩經》《論語》《孫子兵法》,這些書裡有很濃厚的智慧,也可以得到很多做人處事的態度和方法,而且我不只讀一遍,是讀很多遍。舉例來說,《論語.子罕》裡引用了《詩經》的一句話,「不忮不求,何用不臧?」意思是,當你跟有錢人在一起,看著他們開豪車、穿名牌衣,也不羞恥、羨慕,不會覺得自己不如他人,對這些事你不貪求,做好自己,你就可以暢行天下無阻。人最大的麻煩就是有比較心,別人比你有錢你忌妒,或心生自卑,就會有很多不必要的困擾。

Q.推薦給企業主管的書?

內舉不避親,初中階主管,我推薦我的《自慢》系列。我認為剛升主管的工作者需要學習很多技能,尤其是如何從自己很會做事,變成知道帶團隊做事。中、高階經理人,我很推薦《創新與創業精神》《創新的兩難》,前面談什麼是創新、創新如何形成,後面那本談大企業為何會錯失創新,最後點子反而被拿走、被小企業打敗。

【延伸閱讀】主管該領導、還是要管理?到經理人新書快讀聽何飛鵬談《主管的兩難抉擇》

何飛鵬的私房書單

  1. 《自慢2:主管私房學——小職員出頭天(2018年終極修訂版)》 作者 /  何飛鵬 出版社 / 商周出版 出版日期 / 2018.07

  2. 《創新的兩難》 作者 / 克雷頓.克里斯汀生(Clayton Christensen) 出版社 / 商周出版 出版日期 / 2007.05

  3. 《創新與創業精神:管理大師彼得.杜拉克談創新實務與策略(大師經典35週年紀念版)》 作者 / 彼得.杜拉克 (Peter Drucker) 出版社 / 臉譜 出版日期 / 2020.12

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經理人

沒有集團撐腰,獨立代理商 NEXTAR 為何受大品牌青睞?

2026-08-03 經理人 x NEXTAR
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台灣行銷產業的競爭版圖,長期由國際代理商與集團系公司主導。但近年,Uber Eats、第一銀行、王品、LINE Pay、拉亞漢堡等品牌的行銷夥伴名單裡,出現了一間獨立代理商 NEXTAR。從活動製作起家、沒有任何集團背景的 NEXTAR,卻入圍 4A 創意獎、金手指獎及首次入圍行銷傳播傑出貢獻獎就獲得四項大獎,更獲得客戶持續續約的肯定。他們怎麼做到的?

創造可延續的品牌對話

NEXTAR 創辦人暨執行長 Eddie 在行銷產業待了超過十五年,從大學時期參與演唱會與品牌活動起步,接著歷練於廣告與整合行銷領域,兩度創業後打造了今天的 NEXTAR。早年在演唱會和品牌活動現場的經歷,給了他一種難以取代的洞察素養:「大家的反應你是現場馬上就能看到的,你會知道有沒有感動到觀眾或是觸動到消費者。」這種對人的直接觀察,後來成為他判斷品牌溝通是否有效的關鍵能力。

NEXTAR 不是 Eddie 第一次創業。這次創立 NEXTAR,他從一開始就把重心放在解決品牌的商業問題,定位為策略與整合行銷的品牌顧問公司。Eddie 強調:「我想更聚焦在解決商業問題,我們的專長是結合策略、創意和媒體並把以往的活動經驗轉化為多元的體驗行銷能力,也為品牌打造可持續的市場對話,讓每一次行銷都成為長期累積的品牌資產。」

面對外界質疑或比稿競爭,Eddie 認為:「就是用一次又一次的專案證明我們做得到。」即使遇上國內、外的大型集團代理商,他既不否認差距也不怯戰。

跨國資源、全球網絡,是大型集團的結構性優勢,獨立代理商無從複製。但 Eddie 認為這不是唯一的競爭條件:「有客戶跟我們說,兩種型態他都合作過。大型代理商擅長跨市場整合,而 NEXTAR 的優勢是組織扁平、決策快速,能更貼近客戶問題。」在需要快速反應的專案中,NEXTAR 其實掌握更多優勢。

獨家方法論「雙頻共感系統™」

先有理解,才有好創意。Eddie 認為,品牌有自己的頻率,市場有自己的頻率,兩者對不上,創意再強也是空轉。他以收音機比喻:「我們就是那個旋鈕,幫兩邊的頻率對頻,讓訊號清晰、不失真。」

因此,NEXTAR 在品牌核心價值與消費者真實處境之間擔任調頻者,將設計思考收斂成「雙頻共感系統™」的方法論。每次接案,不是先一股腦地寫提案,而是從兩側同步展開分析。品牌側,盤整商業價值、品牌目標與溝通形象;消費者側,研究情境需求、購買動機與市場文化脈絡。兩側收斂後,才介入創意的解決方案。

例如:與 Uber Eats 合作已持續多年,由 Eddie 在前公司時期延續服務至今已到了第五年。有別於外送平台的宣傳主軸圍繞速度與優惠,NEXTAR 選擇先研究消費者在不同生活場景下的接收狀態,再決定如何溝通—— Eddie 強調:「精準,和速度同樣重要。」

另一個客戶是第一銀行,挑戰截然不同。面對公股體制包袱與艱澀的金融資訊,NEXTAR 必須持續找到轉譯的語言。我們不僅與數位銀行處合作,也和人資處、公關室等單位一起推動品牌溝通。與數位銀行處的合作也從 2023 年開始於金融展上,成功將生硬的展覽重新設計,吸引年輕族群在輕鬆氛圍中理解產品知識,「那一步,我們花了六年才讓客戶跨出來。」此後連續三年執行、更獲得《行銷傳播傑出貢獻獎》年度傑出策展行銷獎銀獎,這十年的合作涵蓋了多個處室不同類型的專案,共同累積出互信與成果。

NEXTAR 的服務深度,有時甚至延伸至產品開發本身。如:台灣老字號「紅葉蛋糕」旗下品牌 CREAM CO. 鮮奶油有限公司與單一麥芽威士忌格蘭菲迪的聯名微醺甜點,正是 由NEXTAR 牽線促成。由我們主動提出跨界聯名的想法,一開始讓客戶躊躇不前,經過多次討論和市場評估後,客戶決定採納我們的想法大膽嘗試,最後合作推出的甜點一推出便大受好評,成為話題產品並造成熱烈迴響。

「我們很願意與客戶一起討論、質疑原有假設,找出最適合的解法,每一年都不斷想辦法突破。」不同產業、不同客戶,磨合期是難免的,但 Eddie 並不害怕這個過程:「無論最終合作與否,這個過程本身就很有價值。」

續約率是最誠實的KPI

「客戶是流動的,可能因為某個案例被吸引來,但要留下來,就看你在服務過程中是否真的帶出成效。」Eddie 表示,行銷產業的客戶流動率高,單案合作考驗創意,長期續約就要看代理商的判斷力。

NEXTAR 的切入點,不是需求一來就馬上拚提案,而是主動質疑客戶的問題設定。「客戶的 brief 寫得很多,但我們一回頭深入討論,就會發現問題更多,品牌真正的需求,不見得就是他寫下來的那個。」Eddie 說,「所以要先把『為什麼』釐清,後面的執行才有意義。」

他分享,曾有客戶帶著亮眼數據尋求策略方向,NEXTAR 研究後發現,驅動購買的真實動機與品牌假設根本不符。例如某品牌原以為價格是最大驅動因素,但研究發現便利性才是關鍵,調整溝通策略後成功提升業績,也因此讓客戶更加信賴、選擇續約。

對品牌主而言,代理商能否指出自己看不見的盲點,才是合作的核心價值。也因為這個能力,讓 NEXTAR 在沒有集團資源的情況下,憑藉精準的問題意識與有效的策略執行,贏得大品牌一年又一年的信賴。

「在理解中調頻,在創意中共振。」無論是老品牌翻新,還是仍在發展中的品牌,Eddie 認為品牌真正需要的,是一個能指出盲點、給出有效解法、讓每一次行銷都成為可累積資產的夥伴。洞察力、策略轉譯力、跨形式整合力,這是 NEXTAR 持續深耕的核心,也是他們得以持續獲得客戶青睞的實力。

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經理人

[本文由經理人整合行銷部與 NEXTAR 共同製作]

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