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麟洋配悠遊卡、醬油膏來了!跟風搶搭「Taiwan IN」商機,該思考的 3 件事

2021-08-11 整理‧撰文 張寬渝
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2020 東京奧運順利畫下句點,台灣打破過往奧運的獎牌紀錄、拿下 2 金 4 銀 6 銅的好成績,順勢帶動不少台灣觀眾開始關注體育賽事。其中最受矚目的焦點莫過於台灣羽球「聖筊組合」李洋與王齊麟,在羽球男雙決賽以直落二擊敗中國,摘下我國奧運史上球類運動首面金牌。

賽場上最後的關鍵一球、代表勝利的「鷹眼判定圖」,賽後被網友廣傳爆紅,不少業者推出 T 恤、毛巾、口罩、安全帽和提袋等商品,想要搶食這波商機。一卡通及悠遊卡公司亦發行有 IN 壓線、麟洋配等設計元素的卡面、土地銀行也考慮發行麟洋聯名信用卡。近日家樂福更與台灣在地品牌「御鼎興」手工古早醬油合作,獨家推出有 IN 壓線包裝的限量御鼎興玉露柴燒油膏。

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土銀將推麟洋羽球認同卡,回饋金協助羽球運動。
Yi Li Yen 臉書
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家樂福 x 御鼎興推限量「Taiwan IN」玉露柴燒油膏。
御鼎興純手工柴燒黑豆醬油 臉書

在數位社群時代,若不跟上潮流可能會因此失去聲量,被競爭對手超車;但沒有想清楚就隨意跟風,短期內可能會使成本上升,增加經營負擔,反而產生反效果。身為行銷人員、企業主、品牌經營人員,對於這種「短暫的流行趨勢」,究竟該不該跟風,推出新包裝或新產品?本文從經營策略角度,談談企業在跟風前必須先想清楚的 3 件事。

一、產業特性是否適合?

無論是為了跟上潮流而創造新產品,或是更換包裝,在跟風前必須先評估自己所屬的產業特性,是否適合做這種具有時效性的「潮流趨勢」。

一般而言,按照供應鏈的驅動方式,可以將供應鏈分為 2 種:推式、拉式供應鏈。

1.推式供應鏈

以製造商為核心,根據歷史數據預測需求、大量生產庫存貨品,再逐級推向終端顧客。推式供應鏈的好處是能創造規模經濟、壓低成本,用最有效率的方式產出,隨時有現貨品即時供應市場,迅速掌握商機、創造利潤。缺點是當市場需求不如預期而未能銷貨時,會造成庫存積壓、增加成本或導致長鞭效應。許多功能性產品,如衛生紙、牙膏,往往是採用推式生產。

延伸閱讀:何謂「長鞭效應」?用「紙尿布」來解釋給你聽!
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推式供應鏈以製造商為核心,根據歷史數據預測需求、大量生產庫存貨品,再逐級推向終端顧客。
製圖 / 張寬渝

2.拉式供應鏈

是指需求導向的供應鏈,當接到訂單時,製造商才快速啟動生產。拉式供應鏈的好處是,能為顧客提供量身訂製的產品與服務,缺點則在於回應客製化需求的成本較高。許多新穎性產品、比如汽車、手機等產品,往往採取拉式生產。

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拉式供應鏈是以需求為導向的供應鏈,採「先接單,後生產」的模式。
製圖 / 張寬渝

以跟風麟洋配商機、推出「Taiwan IN」周邊的例子來說,若企業所屬產業是以「推式生產」為主,要跟上潮流、創造新產品,勢必得開拓新的產線,如此一來就會造成製造成本上升,產品可能會因此失去原有的競爭優勢;另一方面,像這種潮流所帶動的「短期需求」,若是產量估算不準確、後續銷售無法達成設定的目標,一旦潮流過去,就可能會產生滯銷品。

選舉紀念酒就是很好的例子,許多酒商都會趁選舉熱潮時,推出紀念酒款,但當候選人人氣下滑或潮流過去、消費者的需求消失,就算降價出售也很難清空大量庫存,這也是至今我們還能在各大賣場架上看到這類商品的原因。

相反地,若企業是以先接單、後生產的「拉式生產」為主,相較於推式生產的企業,較適合做這類型的「跟風產品」,透過預購模式,不僅可以先搶搭熱潮,更可以仔細估算消費者需求量,降低庫存或滯銷的風險,如:一卡通、悠遊卡就是透過預購的方式銷售。

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#TeamTaiwan IN 2021 一卡通。
一卡通 臉書
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羽球男雙「麟洋配」悠遊卡套卡。
悠遊卡臉書

實際上許多企業會採「推拉結合」的供應鏈,保留推式和拉式的優點,在上游採取推式生產,先產出半成品,等到下游需求確定,再加工產生完成品。如:Zara 上游會盡可能生產未染色布料,等到確認了終端市場的流行元素後,再進行染色產生成品,如此一來便能快速回應流行的即時需求。

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「推拉結合」的供應鏈,保留推式和拉式的優點,讓生產更具彈性。
製圖 / 張寬渝

這次家樂福與御鼎興手工醬油品牌合作所推出的限量包裝,就是「先推後拉」的例子,在上游醬油廠採取推式生產模式,先生產出許多醬油的半成品,等到下游需求端出現新的流行元素或風潮(如這次奧運的壓線 IN 設計),再打印包裝,迅速出貨回應市場需求。

二、產品特性是否適合?

再來,也必須將產品特性納入考量,像一卡通、毛巾、帆布袋這類產品,因為無保存期限,就算需求預估失準、潮流過去、產生大量積壓庫存,仍可透過後續的行銷手法進行銷售。但若是有保存期限的食品,一旦過期則無法銷售,這讓需求預估變得更加困難。許多食品廠商會採取極少量、限量生產的方式,達成品牌行銷的目的。如這次御鼎興手工醬油只有限量 240 瓶,顯然目的並非創造產品業績,而是背後的品牌推廣。

三、目的是什麼?要增加營收或提高曝光?

最後,在跟風創造新商品之前,要先釐清這項策略的目的為何?如果目的是為了增加銷售業績、創造新的毛利,那麼製造新產品所增加的支出,會被認列在產品的「成本」上,也就是跟產品營收「直接相關」的支出;但如果目的是為了增加品牌知名度、創造品牌聲量與話題,那麼增加的支出,在策略上則屬於額外的行銷宣傳「費用」,亦即跟產品營收「無直接相關」的支出。分清楚這兩者,才能確保損益表的數據具有分析意義,也能反映出跟風是否有達到預期的成果。

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經理人

一年三登東京舞台:LE Group 把日本當「組織健身房」的出海學

2026-10-05 經理人 x 生機生技
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一家只有 20 名員工的台灣中小企業,卻能在一年之內三度站上東京舞台,從 4 月 SusHi Tech Tokyo、7 月 Taiwan Expo 東京,到 8 月國發會 S IT 日台創新高峰會2026,不僅一次比一次更靠近日本市場,更讓高度重視品質與信任的日本產業,逐漸改變關注焦點,從好奇「你們是誰?」,走向主動詢問「這套系統能不能用在我們的場景?」

這家企業是 LE Group,目前旗下擁有生機生技與昇級生醫兩家公司,已在醫藥通路深耕近 20 年。過去一年,LE Group 不僅積極叩關日本,更藉由這段出海歷程,重新鍛鍊從產品、人才到組織的競爭力,驅動集團走向 AI 原生(AI-Native)轉型,打造台灣中小企業「以小博大」的國際戰力。

生機生技
連佩瑩董事長帶領LE Group連續三年通過國發會遴選,代表台灣登上「2026日台創新高峰會」。
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組織 AI-Native:不靠擴編,用 AI 放大 20 人的戰力

「我們把出海當成一個『組織升級專案』來管理」,LE Group 創辦人暨董事長連佩瑩說,面對進軍海外市場後所增加的工作量與管理複雜度,一般企業的做法通常是外派人才或擴編團隊,但 LE Group 選擇了另一條路:推動 AI 原生轉型、替組織換上 AI 引擎。

為了讓這顆 AI 引擎真正帶動整個組織運轉,LE Group 發展出「AI 原生大小三角」轉型框架。大三角從集團層級著手,涵蓋組織發展策略、資料底座與治理原則,讓不同部門的 AI 應用都能建立在共通的資料與規則上;小三角則深入第一線,整合 AI 工具、工作流程與員工技能,確保 AI 應用不是紙上談兵,而是真正走進每位同仁的日常工作中。

「大小三角同步運轉,才能讓 AI 不只提升個人工作效率,更能放大整體組織戰力。」連佩瑩以業務工作為例,LE Group 將業務工作拆解成可重複使用的 AI 技能模組,例如:AI業務作戰包,便依照客戶級別、活躍程度與通路型態分類客戶,並根據不同層級客戶擬定相應的溝通策略,讓業務不必再花費大量時間做規劃,可以把更多心力留給真正需要由人來經營的客戶關係。

AI 同樣改變了管理層的工作方式。過去,主管得花費大量時間彙整報表、了解目前業績進度;如今,LE Group 用 AI 打造一座業務戰情室,由系統自動整理業績數據並製作成圖表,方便管理者快速掌握重點與異常狀況,將時間從整理資訊轉向更重要的判斷與決策。

從第一線業務到管理階層,這些改變共同指向 LE Group 對 AI 原生轉型的理解,就是用 AI 放大每一個人的能力,讓員工從執行者轉變為指揮者(Orchestrator),負責指揮 AI 做事、並為 AI 執行結果把關。如此一來,即使團隊規模沒有跟著業務量同步擴張,同樣一群人,也能跑出不同的速度與高度,形成足以迎戰海外市場的組織戰力。

「產品力+經營力」雙引擎:放大醫藥通路 Know-how 的價值,挑戰日本高門檻市場

同樣的「放大」邏輯,也發生在產品端。如果說組織 AI-Native 是用 AI 放大 團隊戰力,那麼在產品端,LE Group 想放大的,則是深耕醫藥通路近 20 年所累積產業 Know-how 的價值,這也是 LE Group 敢於挑戰日本市場的底氣。

連佩瑩觀察,日本已是超高齡社會,對眼睛健康與藥局服務的需求持續成長,加上其醫藥通路結構與台灣非常相似,讓 LE Group 可以憑藉過去累積的通路經驗與產業知識去轉譯市場需求,不必一切從零開始。更重要的是,日本是全球對品質與信任要求最嚴格的市場之一,若能通過日本市場的檢驗,某種程度也代表企業的產品與服務能力,具備走向其他國際市場的潛力。

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LE Group通過國貿署遴選,代表台灣參加「2026日本Taiwan Expo台灣形象展(東京)」。(左一:經濟部產業發展署 邱求慧署長、中:經濟部 龔明鑫部長、右:連佩瑩董事長。)
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因此,LE Group 將日本視為鍛鍊企業能力的「健身房」,以「產品力+經營力」雙引擎迎戰日本市場。在產品力方面,與大立光旗下星歐光學合作,取得功能性隱形眼鏡在日本市場的獨家代理權;在經營力方面,則推出自行研發的 PharmaDemand AI,以集團累積近 20 年、多達 1800 家藥局與診所客戶的通路知識為基礎,再結合藥局庫存、商品與 POS 等數據,透過 AI 去預測單店、單一品項在未來 7、30、90 天的需求,協助業者改善缺貨、庫存過剩與商品過期等問題。

「PharmaDemand AI 不會只看歷史數據,而是把真實世界的變化也放進去,讓 AI 就像業界資深專家一樣,更懂得如何判斷市場需求。」連佩瑩表示,PharmaDemand AI 結合了大型語言模型與 LE Group自行研發的消費者數位分身(Consumer Digital Twin)方法論,在預測需求時,除了分析過往銷售數據,還會參考天氣、地域文化或節慶等外部脈絡,讓 AI 能更貼近真實的消費情境,提高需求預測的準確度。

生態系合作:透過能力互補,放大中小企業能調動的資源

然而,要以 20 人的規模挑戰海外市場,光靠放大內部的人與知識仍然不夠。LE Group 的第三個「放大」,就是把企業邊界向外延伸,透過生態系合作,放大一家中小企業能夠調動的資源。

「中小企業不可能什麼能力都自己補齊,那是大公司的打法。」連佩瑩認為,中小企業應該把資源集中在最難被取代的核心能力,其餘則透過生態系來補足。以 LE Group 的經驗來看,合作夥伴大致可分為三種角色:產品互補夥伴、在地信任夥伴,以及知識與人才平台。

首先是產品互補夥伴。星歐光學擁有頂尖的產品與製造能力,LE Group 則具備醫藥通路的經營 Know-how,雙方各自發揮所長,便能創造一加一大於二的價值。其次是在地信任夥伴,透過日本當地眼科醫師、通路與產業網絡的引薦與合作,協助 LE Group 更快理解市場、建立連結,跨越海外企業最難突破的信任門檻。第三則是知識與人才平台,LE Group 規劃於熊本打造「日台 AI Hub」,串聯台灣研究機構與日本產業資源,建立知識、人才與商業合作的橋梁。

回顧這段出海歷程,連佩瑩也歸納出三個值得台灣中小企業思考的方向。第一,用 AI 放大「人」的能力,將 AI 導入日常工作與管理流程,讓既有團隊能夠承接更大的市場挑戰;第二,用 AI 放大競爭優勢,盤點與數位化自身不可被取代的資產,例如:產業 Know-how、客戶關係、通路經驗等,成為 AI 運作的基礎;第三,用生態系放大外部資源,不必事事自己做,而是找到產品、信任、知識與人才等互補夥伴。

當人的能力、競爭優勢與外部資源都能被放大,中小企業即使規模有限,也有機會在國際市場「以小博大」。

連佩瑩董事長
個人小檔案
現任:昇級生醫及生機生技 股份有限公司董事長
經歷:
● 2008年創立生機生技(股)
● 2019年創立昇級生醫(股)
● 2016~至今 經濟部中小及新創企業署-女性創業大使
● 2014生機生技代表台灣榮獲APEC評選為APEC 50大女性領導企業
● 經濟部產業發展署 TIMGlobe醫藥生技委員會秘書長
● 美吾華醫藥生技企業集團 Health Trade 華登醫貿網創辦人/執行長
● IBM加拿大總部 全美洲整合行銷溝通 行銷經理
● 為台灣生技業唯一代表參加「2010全球婦女高峰會議 (Global Summit of Women ) 」)

[本文由經理人整合行銷部與生機生技共同製作]

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