騎驢找馬的工作者,增加中!員工疫後喊離職,有 3 大原因

騎驢找馬的工作者,增加中!員工疫後喊離職,有 3 大原因

經理人 Managertoday
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最近一個半月主動應徵的求職者人數,其中,「仍有工作」的轉職者連續六週趨勢往上,平均單周比 6 月底增加 6,000 人。
歐美職場正因肺炎疫情解封而上演「大離職潮」,台灣呢?尚未出現大規模離職潮!104 玩數據觀察最近一個半月主動應徵的求職者人數,其中,「仍有工作」的轉職者連續六週趨勢往上,平均單周比 6 月底增加 6,000 人。搭配問卷調查 673 位「仍有工作」的受訪者「疫情降級,您是否想離職?」在離職意願較高的受訪者中,想離職的前三主因是「疫情讓我重新審視想要的生活和工作」51.5%,「疫情讓我收入不穩定,乾脆離職換跑道」21.2%、「公司對員工防疫安全措施慢半拍或執行不當」19.2%。 疫情趨緩,受創較深的民生消費產業總算陸續恢復元氣!才要復工,台灣會像歐美一樣出現疫後復甦的大離職潮嗎?長達近三個月的居家辦公 WFH,員工回不去公司了嗎?企業主該做什麼準備?104 玩數據從 104 求職資料庫和求職者問卷中,看到職人感受和流動意向。 現象一:騎驢找馬的人增加了 每年 6 到 7 月是新鮮人的求職高峰,正常情況下,主動應徵的求職者,不論狀態是「待業中」或「在職者」從 7 到 8 月開始都會逐周下降,不過,今年受疫情影響,自 6 月底以來,「待業中」的求職者回降情況並不穩定,這代表新鮮人上工速度比往年慢,「在職者」甚至不降反升,這代表有工作的上班族騎驢找馬的念頭提高。 104 玩數據發現,從 2021 年 6 月 28 日到 8 月 8 日共計六周,「在職者」主動應徵的人數已有五周增、一周持平,目前單周比六周前增加 6,000 人想轉職,增幅約一成。 現象二:疫情後,工作者重新審視生活的價值 海量資料看不出求職者的行為動機,104 玩數據透過問卷調查 1,069 位求職會員,其中,673 位目前仍有工作,詢問「疫情降級後,是否有想離職的念頭?」再針對離職意願較高的前 1/3 受訪者詢問想離職的前三大原因: 疫情讓我重新審視想要的生活和工作,占 51.5% 疫情讓我收入不穩定,乾脆離職換跑道,占 21.2% 公司對員工防疫安全措施慢半拍或執行不當,占 19.2% 平均會在 4.14 個月離職,換算時間,約是年底領完年終獎金之後。 現象三:工作者盼每周平均 2 天在家工作 疫情讓許多公司啟動 WFH 在家工作,隨疫情趨緩,多數公司已陸續取消 WFH。然而,早在這波疫情之前,部分科技公司即高調宣佈 「3-2-2」快樂新工時策略(在辦公室工作 3 天,在家遠距工作 2 天,周休 2 天)。受訪者怎麼看待 WFH 呢? 您認為在家工作會成為未來主要工作模式嗎? 為什麼? 會(59.8%) 許多工作已可線上進行、遠端資訊設備普及、企業可節省成本 不會(40.2%) 許多工作仍需人與人面對面、企業難以掌握員工工作情況、正職工作終究仍是職場主力 即便疫情已經趨緩,如果可以,希望一周五天有幾天在家工作? 天數 占比 0天(完全不想要) 25.3% 1天 9.0% 2天 29.1% 3天 22.6% 4天 3.3% 5天 10.7% 本次調查為 104 玩數據於 8 月 7 日到 9 日針對求職會員進行的網路問卷,有效樣本 1,069 筆,其中,在職者為 673 人,待業者為 369 人,在 95% 的信心水準下,誤差為正負 3%。