歐美職場正因肺炎疫情解封而上演「大離職潮」，台灣呢？尚未出現大規模離職潮！104 玩數據觀察最近一個半月主動應徵的求職者人數，其中，「仍有工作」的轉職者連續六週趨勢往上，平均單周比 6 月底增加 6,000 人。搭配問卷調查 673 位「仍有工作」的受訪者「疫情降級，您是否想離職？」在離職意願較高的受訪者中，想離職的前三主因是「疫情讓我重新審視想要的生活和工作」51.5%，「疫情讓我收入不穩定，乾脆離職換跑道」21.2%、「公司對員工防疫安全措施慢半拍或執行不當」19.2%。

疫情趨緩，受創較深的民生消費產業總算陸續恢復元氣！才要復工，台灣會像歐美一樣出現疫後復甦的大離職潮嗎？長達近三個月的居家辦公 WFH，員工回不去公司了嗎？企業主該做什麼準備？104 玩數據從 104 求職資料庫和求職者問卷中，看到職人感受和流動意向。

現象一：騎驢找馬的人增加了

每年 6 到 7 月是新鮮人的求職高峰，正常情況下，主動應徵的求職者，不論狀態是「待業中」或「在職者」從 7 到 8 月開始都會逐周下降，不過，今年受疫情影響，自 6 月底以來，「待業中」的求職者回降情況並不穩定，這代表新鮮人上工速度比往年慢，「在職者」甚至不降反升，這代表有工作的上班族騎驢找馬的念頭提高。

104 玩數據發現，從 2021 年 6 月 28 日到 8 月 8 日共計六周，「在職者」主動應徵的人數已有五周增、一周持平，目前單周比六周前增加 6,000 人想轉職，增幅約一成。

現象二：疫情後，工作者重新審視生活的價值

海量資料看不出求職者的行為動機，104 玩數據透過問卷調查 1,069 位求職會員，其中，673 位目前仍有工作，詢問「疫情降級後，是否有想離職的念頭？」再針對離職意願較高的前 1/3 受訪者詢問想離職的前三大原因：

1. 疫情讓我重新審視想要的生活和工作，占 51.5%
2. 疫情讓我收入不穩定，乾脆離職換跑道，占 21.2%
3. 公司對員工防疫安全措施慢半拍或執行不當，占 19.2%

平均會在 4.14 個月離職，換算時間，約是年底領完年終獎金之後。

現象三：工作者盼每周平均 2 天在家工作

疫情讓許多公司啟動 WFH 在家工作，隨疫情趨緩，多數公司已陸續取消 WFH。然而，早在這波疫情之前，部分科技公司即高調宣佈 「3-2-2」快樂新工時策略（在辦公室工作 3 天，在家遠距工作 2 天，周休 2 天）。受訪者怎麼看待 WFH 呢？

您認為在家工作會成為未來主要工作模式嗎？

即便疫情已經趨緩，如果可以，希望一周五天有幾天在家工作？

本次調查為 104 玩數據於 8 月 7 日到 9 日針對求職會員進行的網路問卷，有效樣本 1,069 筆，其中，在職者為 673 人，待業者為 369 人，在 95% 的信心水準下，誤差為正負 3%。