管理 Management > 產品與專案
feature picture
賀大新攝影

開發系統太花時間?群暉從「制度」下手,無效工作減少 1 萬小時

2021-10-05 採訪‧撰文 林庭安
分享
收藏
已完成
已取消

每個人都有自己的工作習性,工程師也是如此,他們容易看別人的程式「不順眼」,想要全部重寫。這個習慣如果發生在小團隊還好,但大型協作案禁得起這樣「砍掉重練」的資源浪費嗎?

群暉科技(Synology)網路儲存裝置(NAS,network attached storage)的核心作業系統(DSM,DiskStation Manager),就是規模最大、複雜度最高的大型專案。以最近的 2 個版本來看,相差的程式碼將近千萬行。群暉動用超過 200 名工程師、700 多個專案共同協作。

在群暉,產品開發流程主要包含 3 個階段:產品設計、研發及驗收測試。設計階段需要工程師、專案經理(PM,project manager)、品質管制(QC,quality control)等相關部門,共同確認產品規格;研發階段則需要工程師彼此檢視程式碼的品質與盲點;最後則是針對系統做不同的效能與壓力測試。

群暉科技基礎架構與網路部門資深開發研究員林宏昱表示,軟體開發每個階段會產生的失誤都不一樣,尤其是寫程式,錯誤無可避免,「小團隊轉個頭就可以溝通,但大團隊會需要規範,透過制度解決、預防問題。」

自動化系統協助,降低編譯失敗率

一般來說,工程師會先在自己的電腦裡撰寫程式碼,等到完成一個段落後,把程式碼轉成機器碼(編譯),再把程式「丟」進服務主機。這個過程中,如果一開始寫的程式碼有錯,稱為語法錯誤;如果無法正確轉換成機器碼,就稱為編譯錯誤。

群暉透過程式審碼(code review),要求工程師程式寫到一個段落,須交由另一位同事看是否有語法、邏輯上的錯誤。如果沒有問題就在程式上刻上名字,以示完成審核。

另外,由於每個工程師有自己的編碼風格,選用的開放原始碼或資料庫也都不同,由多位工程師協作開發作業系統,大大提升編譯失敗的可能性。

林宏昱解釋,就像蓋房子要選用自己順手的工具,軟體開發也要選擇工具,但困難點是,編碼就像樹枝向上發展,而樹根就是工具,一旦選錯或是選到不好的工具,很難替換。

為了避免編譯失敗,群暉 2015 年開發一款名為「甘道夫」(Gandolf)的系統,在不同專案簽入時,會自動執行編譯與單元測試。當編碼不符合需求或有任何問題時,系統會拒絕存取,把不符合的內容擋在系統外,也能在早期發現問題。

研發設「專案擁有者」,建立當責文化

他們平均每天執行甘道夫系統 31 次,在 2020~2021 年間編譯失敗率降低了 6.73 個百分點。假設每次編譯失敗平均得花費 4.5 小時修復,自動化系統的協助,為他們省下超過 1 萬小時的開發時間。

林宏昱表示,專案的分工明確能讓負責人有當責觀念,不只是 PM,研發單位也會有專案擁有者(project owner),他必須針對產品的每個面向做維護,不只是產品本身,也會想到使用者體驗面,「讓那個人負責,就會有更大的動機、積極度關注產品的各種問題,進而提升品質。」目前研發部門的重修率(redo rate)維持在 2% 以下。

不同於許多科技公司指名道姓的文化,群暉利用流程檢視產品,讓每個人都可以點出問題,「在流程上可以確保問題後續會有人幫我驗證,人對人的意味就沒那麼強,也不會有隱瞞失誤而讓雪球愈滾愈大。」

林宏昱

交通大學資訊工程系學士、資訊科學與工程碩士,2014年加入群暉科技,現為基礎架構與網路部門資深開發研究員。

繼續閱讀 產品開發
相關文章

零失誤工作術

feature picture
經理人

迪卡儂不靠球星代言,如何透過門市夥伴與運動體驗,打造品牌差異化?

2026-10-26 經理人 x 迪卡儂
分享
收藏
已完成
已取消

走進迪卡儂動輒千坪的遼闊賣場,空氣中瀰漫著不同於其他運動用品店的氛圍。不到百元的後背包、3秒開帳的輕巧帳篷、方便試騎的自行車區……,這家來自法國的運動零售巨頭,靠著超過80種運動、上萬件商品的極致CP值與和產品硬實力,在台灣扎根生長了35年。

讓人意外的是,這家幾乎包辦了台灣人第一套運動裝備的「國民運動賣場」,過去在台灣其實沒有編制完整的行銷部,大多是將法國總部的素材,以在地口吻翻譯落地。長久以來,習慣用產品說話的迪卡儂,卻在2023年迎來了巨大轉變。

面對全球消費浪潮轉變,總部意識到,迪卡儂不能只侷限在「零售通路」(Retailer),而是必須進化為搶下消費者心占率的「品牌」(Brand),於是開始在全球各地打造職能更加完整的行銷部。曾任Adidas 資深品牌經理、Crocs數位品牌行銷總監,並在30歲時成為輕奢女鞋品牌Stella Luna史上最年輕全球品牌經理的 Abby Lien,在此時接下台灣迪卡儂首任行銷長的重任。

從產品驅動到建立全功能行銷團隊,Abby Lien 面對的,是一場文化與組織的破冰挑戰:如何在一個以產品為導向、講求務實的大型組織中,從根本注入行銷靈魂;並在不破壞親民的品牌DNA前提下,協助這隻零售大象優雅轉型?

迪卡儂
台灣迪卡儂行銷長 Abby Lien 在2023年時接下重任,一步步為公司搭建全功能的行銷團隊。
經理人

心法一︰第一步不是推活動,而是聆聽

傳統企業對行銷部的疑慮,往往來自一個刻板印象——好像是來「花錢做宣傳」。Abby Lien 比誰都清楚,要讓務實夥伴打從心底擁抱行銷,第一步絕不是大動作推活動,而是「聆聽」,「我把行銷部定調為『商業夥伴』(Business Partner),更多的是輔助銷售,第一件事就是聆聽各單位的需求。」

上任第一週,Abby Lien 沒有待在冷氣房裡看報表,而是直接到門市實習,讓自己沉浸在零售最前線,直面各種實際問題,不論是否與行銷相關,她都試著找出解決之道。直到今天,公司任何一位夥伴,依然能透過通訊軟體隨時敲她,「我是完全open的!」

在團隊建構上,Abby Lien 也沒有盲目擴張。她將原先內容部門重組,賦予品牌零售行銷、CRM等任務,同時靠著靈活的外包協作,即使業務範圍擴大,但核心團隊依然維持在同樣規模,逐步搭建出一支精煉部隊。

迪卡儂
上任第一周,迪卡儂臺灣行銷長 Abby Lien 直接到門市實習,站在第一線聆聽夥伴需求。
經理人

心法二︰快速累積看得見的小成功,打破組織的理性心防

Abby Lien 認為,要讓務實夥伴心服口服,最快的方式就是先累積「快速的小成功」(Quick Small Win),讓夥伴直接感受行銷的助力。上任初期預算有限,Abby Lien 做了一個大膽決定:砍掉高達4、50%的線上廣告預算,「當時壓力不小,萬一流量瞬間下跌怎麼辦?」但她憑藉過往累積的行銷專業,敏銳判斷線上投放還能優化,重新調校後,廣告投資報酬率(ROI)立刻翻倍成長。

Abby Lien 也從聆聽需求中,不斷透過指標性的小型專案測試,再藉由迪卡儂強大的CRM會員系統,在14天內精準追蹤會員轉換,用實績證明行銷真的可以帶來業績。這些小成功都像是一劑強心針,漸漸消除內部疑慮,「他們扎扎實實看得到數據,開始理解行銷部的價值。」

這也在迪卡儂內部產生質變,「公司各部門開始覺得,以後每個專案,都要先找行銷部聊一聊,這個思維轉變就是成功的第一步了。」她笑著說,「被內部接受跟認可的感覺,真的很有成就感!」

心法三︰挖掘公司隱形資產,化身流量密碼

在傳統運動品牌的世界裡,行銷的標準公式是:砸重金請超級巨星代言,用競技崇拜與英雄主義撐起高昂的品牌溢價,「但迪卡儂的初衷是,致力讓更多人感受運動的美好,不是只賣產品。」

迪卡儂不走高昂的代言路線,而是專注降低運動門檻與推廣健康生活,在這樣的品牌基因下,行銷團隊的任務,便是擦亮公司長年累積的「隱形資產」——門市裡的每一位夥伴,與消費者每一次的真實體驗,都是最好的宣傳素材,「行銷不是憑空創造話題,而是扮演『故事轉譯者』,迪卡儂有很多好的故事,這才是我們最強大的行銷武器。」

迪卡儂的門市員工,全是運動專家,顧客不僅能獲得最好服務,Abby Lien 也在門市內舉辦豐富的體驗活動,像是如何3秒打開帳篷、10公升的背包要怎麼才能塞入最多物品,消費者在專家指導下,以有趣方式認識產品。這群門市夥伴更化身社群影片的主角,親自現身說法,讓Instagram粉絲翻倍成長,Abby Lien 笑說,「夥伴才是我們的流量密碼!」

每年迪卡儂更在全台門市開出高達1.5萬堂的運動社課程,打造台灣最大的運動體驗平台;門市外的空地更被翻轉為全台最大的「城市運動場」,直接把大型泳池、SUP與匹克球等全搬到現場,讓迪卡儂從賣裝備的通路,進化為體驗運動生活的樂園,透過行銷穿針引線,讓消費者認識一個更立體、兼具專業與溫度的迪卡儂。

迪卡儂
迪卡儂將各種產品情境和體驗搬進門市,打造全民運動生活圈。
經理人

心法四︰根據台灣特色靈活變通,國際品牌深耕在地

面對法國總部的行銷準則,擁有時尚與國際品牌背景的 Abby Lien,也展現極大的靈活度。她維持總部親民的品牌DNA,再根據台灣在地特色調整,比如看到台灣Threads社群爆發的風潮時,迪卡儂在第一時間開設帳號,讓小編以接地氣的口吻「海巡」;當網友突發奇想拿重訓的小槓片當防水杯墊、或是搶買防水袋當「娃包」時,行銷部第一時間聯動門市備貨,成功抓住爆紅商機。

嗅到台灣的跑步熱潮,2026年,迪卡儂啟動台灣史上第一次大型賽事贊助,成為「臺北國道馬拉松」的頂級贊助夥伴,並由旗下專業跑步品牌KIPRUN全力支持賽事。這不只是把迪卡儂Logo貼上去這麼簡單,迪卡儂行銷團隊精心設計了導流機制,讓全台近萬名跑者親自走進迪卡儂門市領取選手物資袋,同時在門市打造KIPRUN體驗式EXPO,透過產品、門市、社群與線上的緊密配合,不僅一舉收穫可觀的新會員數,更在活動後三個月展現長尾效應,創下迪卡儂鞋類銷售首次超越服飾類的紀錄。

迪卡儂
迪卡儂將「路跑」定為台灣市場的戰略品類,今年首次成為「臺北國道馬拉松」的頂級贊助夥伴,並由旗下專業跑步品牌KIPRUN全力支持賽事。
經理人

迪卡儂也和台灣高知名度的YouTuber合作,像是請來「The DoDo Men」的Eric,遠赴法國總部開箱研發核心、邀請成衣專家「胖哥」剖析產品機能。今年迪卡儂也首度和源自法國、台北重量級夜間藝術祭「白晝之夜」合作,舉辦破百人的夜跑活動,這些行銷方式,成功將遙遠的法國故事,轉譯成貼近台灣的品牌語言。

走過35年,迪卡儂也迎來下一階段的品牌變革,「我希望迪卡儂能成為所有台灣人心中的運動第一站,只要想到運動,就會想到『Go-to迪卡儂』。」從習慣用產品說話,到讓行銷成為驅動企業轉型的核心引擎,Abby Lien 用一次又一次的實績證明:最動人的行銷從來不是華麗噱頭,而是扎根於產品、洞察於夥伴,以務實腳步,走出一條屬於品牌的長遠轉型之路。

[本文由經理人整合行銷部與迪卡儂共同製作]

解鎖更多提問機會!

請先登入會員

會員專區

使用會員功能前,請先登入

  • 台灣首款對話式 AI 職場教練,一次提升領導力
  • 會員專享每日運勢、名人金句抽籤
  • 收藏文章、追蹤作者,享受個人化學習頁面
  • 定向學習!20 大關鍵字,開放自選、訂閱
  • 解鎖下載專區!10+ 會員專刊一次載
訂閱方案