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臉書為元宇宙改名 Meta!想重塑品牌,「換名字」真的是好主意嗎?

2021-10-29 編譯‧整理 Y Chen
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臉書(Facebook)改名了!臉書執行長馬克·佐克柏(Mark Zuckerberg)今天宣布公司將更名為 Meta,以朝向公司的「元宇宙」願景前進。

科技媒體《The Verge》報導,佐克柏先前就曾表示:「想讓人們從認為我們是一間社群媒體公司,轉為一間『元宇宙』公司。」媒體猜測,這間社群龍頭重塑母公司名稱後,未來 Facebook 就跟 Whatsapp、Instagram 等旗下品牌一樣,只會是他們其中一項產品。另外,轉移大眾對該企業近期官司與指控纏身的注意力,也可能是重塑品牌的效益之一。

延伸閱讀:被年輕人拋棄,臉書危機重重!拓展元宇宙前,恐得先解決「用戶老化」問題

不過,改變品牌名稱,真的是個好主意、能替企業帶來正面效益嗎?

沒有連結、形象未改變,都成改名失敗主因

答案當然是不一定,不少知名企業過去都曾改名失敗。Netflix 就有著一段「黑歷史」,2011 年時,他們必須在「影音串流」以及「DVD 租借服務」中取捨,結果他們決定全都要,並把 DVD 服務另取名為「Qwikster」。《哈芬登郵報》(Huff Post)寫到,除了名字本身難以拼對,當時其 1200 萬會員,如果想要保有這兩項服務,就得創立兩個帳號,引起大量會員不滿與解約。兩個月內 Netflix 市值腰折,最後創辦人不得不出來承認「他們做錯了」。

再來,改變名字對於大眾來說,不代表就能扭轉形象。《富比士》(Forbes)便提到,前身為英國石油(British Petroleum)的 BP 公眾有限公司(BP plc),曾經改為「超越石油」(Beyond Petroleum),希望能扭轉社會對石油公司的看法。結果後續出了很多環保爭議,放棄品牌重塑之餘,更凸顯新名字並無加分作用。換句話說,如果 Facebook 本次改名,確實只為逃避爭議,也許難以預期太多效果。

改名失敗的另一個原因,則是和品牌既有服務、形象沒有連結性。普華永道(PwC)一度更換為「Monday」、英國皇家郵政(Royal Mail)曾改為「Consignia」,然而新名字對原本的客戶來說,無法直接聯想到這些企業,甚至沒辦法從名字判斷其業務,最後還是都回到之前的名字。

成功改變企業名稱,須有「名符其實」的品牌重塑目標

當然,有失敗自然有成功,此次 Facebook 的品牌重塑策略,很容易聯想到另一間科技巨頭在 2015 年時,執行了類似的策略:Alphabet,或者大家更熟悉的 Google。

當時, Google 因面臨政府的反壟斷(antitrust)審查而重新打造母集團、命名為 Alphabet,以強調他們也有搜尋以外的業務,儘管該公司沒有因此擺脫反壟斷審查,且還是經常被外界稱為 Google,但從財報面來看,自改名以來,他們市值幾乎翻了 5 倍,在財務上仍屬成功。

而有些品牌則確實藉由改名,向大眾與市場宣告其企業定位、產品上的轉型,蘋果(Apple)就是標準案例。《CNBC》指出,賈伯斯發布第一代 iPhone 的同年,公司名稱從「Apple Computer」改為「Apple」,賈伯斯也表示這象徵他們將專注更多產品線,不再僅僅是一間電腦公司。而從 Facebook 本次的消息中,同樣能看到相近的意圖。

延伸閱讀:「元宇宙」是什麼?讓臉書、微軟都急著建構!看虛擬世界的下一個商機

《CNBC》還分享了另一間成功企業:肯德基。這間炸物食品公司希望在新時代中,樹立更健康的形象,所以他們採取了「縮寫」的方式,自原本「Kentucky Fried Chicken」,改為現在耳熟能詳的「KFC」,而其實在肯德基顧客之間,早就有類似的縮寫與簡稱,因此沒有產生過多疏離感。

綜觀來看,小幅度的改名或許風險較低,但實際上能否成功,仍得考量顧客對於品牌的認知、連結,還有企業究竟能否「名符其實」,真正朝品牌重塑後的方向前進,而非逃避爭議,或以為能從此擺脫壞形象。

資料來源/The VergeHuff PostForbesCNBC

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「這個地方要不要先給主管看一下?」

Bella 盯著簡報第二頁,手停在鍵盤上。她原本想把標題寫成「年度方案回顧」,但想起上次主管看完簡報後,不只改了標題,也調換頁面順序。她心裡有點猶豫:現在傳去問,怕主管覺得她連標題都拿不定主意;先照自己的想法做,又怕晚一點被要求整頁重來。想了幾秒,她還是把檔案傳了過去。

不只簡報如此,整理客戶名單時,「產業別」和「客戶規模」要不要分開列,先問;回覆客戶的信,語氣夠不夠穩妥,先問;會議報告的結論要不要再補充一段說明,也要先問。這些確認看似都合理:她想降低出錯機率,也不想讓主管事後大改。只是久了之後,團隊慢慢養成一個習慣:遇到不確定的地方,先停下來等主管點頭。

延伸閱讀:時刻緊盯員工,是主管失敗的開始!不做「微管理」,如何避免有人脫隊?

部屬凡事先問,主管就會變成最後關卡

微觀管理常被說成控制欲太強,但在工作現場,主管多半是怕事情失控。上次部屬交來的成果不如預期,最後由主管收尾;這次主管自然會想盡早介入、看得更仔細,避免問題拖到最後才難以收拾。

問題是,盯得太細會讓部屬學到另一件事:反正主管最後都會改,自己不用太早下判斷。久了之後,部屬遇到小事也先問,主管也得花時間處理原本可以由部屬決定的細節。

根據蓋洛普(Gallup)研究,當員工覺得自己的意見被重視、能參與決策,通常更願意對成果負責。高敬業度團隊的生產力比低敬業度團隊高出 18%,獲利能力也高出 23%。想讓部屬願意多想一步,就不能把每個判斷都收回來。

一直被問細節?先用 5W2H 說清任務規格

部屬一直回來問細節,不一定是能力差,也可能是任務一開始就沒有被說完整。一句「這份報告盡快弄好」,聽起來省時間,後面卻容易出現一連串問題。部屬不知道報告給誰看、要解決什麼問題,也不知道哪些資料能用。

主管可以先把任務背景、產出、使用情境、期限、負責人、協作對象、做法和資源限制講清楚,也就是 5W2H:為什麼要做、要交出什麼、在哪裡使用、何時完成、誰來做、需要和誰合作、怎麼做,以及有哪些限制。

例如,不要只說:「這份競品報告周五前給我。」可以改成: 「周五下午 4 點前,整理 3 家主要競品的價格、通路和主打客群,做成 10 頁內的簡報。這份資料會給下周策略會議使用,目的是判斷我們下一季要先調整哪個產品線。」

任務規格清楚,主管後面就少一點臨時補充,部屬也比較能掌握任務目的、產出形式和判斷方向。

如果部屬仍然遲疑,主管也可以補一句:「這件事交給你,是因為你熟悉客戶資料,也能整理出判斷依據。」讓部屬知道自己被交付任務的原因,比較容易扛起責任。

成果總是一再重改?QQCDR 幫你對齊驗收標準

很多主管以為任務名稱、期限、格式都交代了,就算溝通清楚。等到成果交上來,才發現品質不對、成本超出,甚至踩到不能犯的規則。

尤其任務涉及對外製作、委外執行或跨部門協作時,更需要把驗收標準說清楚。5W2H 說的是任務規格, QQCDR 說的是最後怎麼驗收。它包含品質(Quality)、數量(Quantity)、成本(Cost)、期限(Deadline)和規則(Rule)。

同樣是競品報告,如果主管只說「整理一下競品」,部屬可能交出一份數字一堆、卻看不出結論的簡報。若改成:「請分析 3 家核心競品,每家公司至少包含價格、主要客群、通路打法和近期促銷。簡報控制在 10 頁內,周五下午 4 點前完成,內部採購數據不能放進檔案。」部屬就更清楚成果要符合哪些條件。

驗收標準先講明,主管就不用在過程中一直補充:「這個也要」「那個不能少」。部屬也不會做到最後才發現,主管心中的及格線和自己想的不一樣。

依 10-80-10 畫出容錯範圍,執行期才不用一直插手

主管會忍不住插手,多半是不清楚部屬出了什麼狀況可以自己處理,什麼狀況一旦出錯就難以補救。界線沒有畫清楚,每個小偏差看起來都像可能出事。

這時可以用 10-80-10 來分配管理力氣。 前 10% 先對齊目標、規格和標準,同時說清楚這件事為什麼重要、對部屬有什麼期待;中間 80% 讓部屬自己執行;最後 10% 主管陪著收尾、給回饋,確認成果符合當初設定的標準,避免又把成果拿回來自己改。

中間 80% 要能真的交給部屬,主管得先說清楚容錯邊界。例如:「單筆花費 5000 元以內,你可以先決定;如果會影響客戶承諾、對外報價或專案時程,就要先回報。時程如果需要調整,也要提前說,不用等到期限前才講。」這樣部屬知道哪些地方能自己處理,主管也不用看到一點變動就急著介入。

延伸閱讀:別再當救火隊長!掌握交辦與追蹤 6 技巧,拒絕「自己做到死」、讓部屬自動交出好成果

把追蹤節奏和授權邊界,帶回職場練習

經理人

主管真正卡住的,往往是放手之後該怎麼追蹤。當任務重要、部屬又還不夠熟悉的時候,主管很容易讓確認進度變成逐一審查,給的建議也不知不覺變成指令。《經理人》商管 LAB 推出《高績效主管的交辦學》線上課程搭配陪跑方案,協助主管在真實任務中練習交辦後的追蹤與授權:

1. 搞清楚哪些事可以交出去: 課程會帶你拆解任務風險,判斷哪些事可以讓部屬自己決定,哪些狀況必須回報主管,避免一擔心就全程插手。

2. 找到自己的追蹤節奏: 陪跑方案會搭配每周作業,練習安排任務前段、中段、完成前的確認方式,讓主管掌握進度,也讓部屬保有做事的空間。

3. 從回饋調整怎麼介入: 主管最難判斷的是哪裡該放手、哪裡該介入。陪跑方案提供學員問題回覆與直播 QA,協助你把工作現場遇到的狀況拿出來討論,修正下一次追蹤與授權的做法。

資料來源:Gallup Q12 Meta-Analysis

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