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賀大新攝影

看似風光的群眾集資專案,為何交不出貨、黯然收場?解析背後的「成本結構」

2021-11-08 採訪‧撰文 吳美欣
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近年來群眾集資盛行,指的是先行銷產品,募集足夠資金後,再生產到消費者手中的商業模式。譬如,經典武俠小說金庸作品集,一套將近 1 萬 5000 元的高昂價格,就以群眾集資的方式,募集超過 1300 位贊助者,順利重新出版;今年 8 月 Podcast 頻道「敏迪選讀」推出國際觀察曆,一本近千元,在短短 3 天內就預購破萬本,募資金額超過千萬。

這兩個集資專案的背後有個共通身影,都是由群眾募資顧問公司—貝殼放大,協助提案者制定產品售價、回饋方案、廣告行銷等策略。

決定價格對群眾集資而言,就像是「一次賭注」,貝殼放大創辦人林大涵這麼形容。因為一般商品是先投入資金進行生產,根據成本制定價格;但是群眾集資是先拋出定價,才進行生產,後續成本管控就變得非常重要。若有誤判,就可能導致專案失敗,「 這也是為什麼,有些群眾集資的專案看似風光,最後卻慘澹收場。 」

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林大涵表示,群眾集資成本浮動程度,與產品類型相關。從頭開發的陌生產品,成本比較難估算。經驗相對少的提案者,估算成本很容易「一廂情願」,因此作為顧問,他們的角色就是反問,「如果天不時、地不利、人不和,你還能承擔下去嗎?」

產量、生產時間差,都會導致成本浮動

舉個例子,產量會影響價格,產量小,很難跟廠商談到好價格,但是產量超乎預期,也同樣會造成估算困擾。尤其是原創商品經常以樣本成本來估價,由於數量少,廠商可能是手工製造;但假設產品很受歡迎、需大量生產,就有開模、模具,以及良率等成本。

即使提案者已經與廠商事先講好產量、價格,但是由於合約與生產的時間差,也可能改變報價成本。就像今年遇上疫情、塞港,廠商就可能無法以預期價格出貨。

因此,貝殼放大通常會希望提案者提供成本結構,甚至會問提案者,「如何得出現在的成本結構?」譬如,跟哪些廠商談過價錢?是否問過其他可能合作廠商?有沒有持有合作意向書等具體的文件?再來是橫向比較定價與市價的差異,如果落差太大,就需要了解提案者省了哪些錢,像是店頭展示、租金、人力,判斷提案者是否可信;並提醒在製作時經常未能考慮到的成本範圍,像是加值稅、逆物流(退貨)、以及逆物流後東西是否可以繼續販賣等等。

提案成果不只是個人成敗,也會影響產業的外部成本

林大涵強調,如果提案者最後誤判,導致無法順利生產,傷害的不僅是提案者本身,還有募資平台的名譽,以及大眾對這個產業的觀感,這些都屬於無形的外部成本。行銷也是同理,用假限量、假優惠的手段,就會失去客戶信任,募資平台也應該善盡把關責任,否則都會損耗外部成本。

作為顧問,林大涵坦言,他們選擇非常謹慎,過去一年平均會有 1000 個案子找上門,但貝殼放大一年只承接 50~100 件專案,等同 10 件裡會「退貨」9 件。但是在目前的客戶比例中,有 3~4 成是由曾被拒絕過的客戶介紹過來,「代表你前面花的時間不是沒有意義。」

今年 4 月,貝殼放大成立自己的募資平台「挖貝」,不像同業固定收取 8% 抽成費,挖貝抽成費為 10%,但如果是原創、社會參與性的案子,會減免 2% 抽成費;準時出貨,或者雖然晚到,但和消費者密切溝通,同時開放無條件全額退款,再減 2.5%,「這就是用定價表達意圖,鼓勵優質結案與原創性商品。」透過平台方的成本費用管控,創造更優質的產業環境。

林大涵

1987 年生,台灣大學圖書資訊學系肄業,為群眾集資顧問公司貝殼放大以及募資平台挖貝創辦人,曾協助規畫臺灣吧、鮮乳坊、台灣第一套原創中文字體金萱體等多項國內外知名群眾集資與品牌行銷計畫。

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經理人

一年三登東京舞台:LE Group 把日本當「組織健身房」的出海學

2026-10-05 經理人 x 生機生技
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一家只有 20 名員工的台灣中小企業,卻能在一年之內三度站上東京舞台,從 4 月 SusHi Tech Tokyo、7 月 Taiwan Expo 東京,到 8 月國發會 S IT 日台創新高峰會2026,不僅一次比一次更靠近日本市場,更讓高度重視品質與信任的日本產業,逐漸改變關注焦點,從好奇「你們是誰?」,走向主動詢問「這套系統能不能用在我們的場景?」

這家企業是 LE Group,目前旗下擁有生機生技與昇級生醫兩家公司,已在醫藥通路深耕近 20 年。過去一年,LE Group 不僅積極叩關日本,更藉由這段出海歷程,重新鍛鍊從產品、人才到組織的競爭力,驅動集團走向 AI 原生(AI-Native)轉型,打造台灣中小企業「以小博大」的國際戰力。

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連佩瑩董事長帶領LE Group連續三年通過國發會遴選,代表台灣登上「2026日台創新高峰會」。
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組織 AI-Native:不靠擴編,用 AI 放大 20 人的戰力

「我們把出海當成一個『組織升級專案』來管理」,LE Group 創辦人暨董事長連佩瑩說,面對進軍海外市場後所增加的工作量與管理複雜度,一般企業的做法通常是外派人才或擴編團隊,但 LE Group 選擇了另一條路:推動 AI 原生轉型、替組織換上 AI 引擎。

為了讓這顆 AI 引擎真正帶動整個組織運轉,LE Group 發展出「AI 原生大小三角」轉型框架。大三角從集團層級著手,涵蓋組織發展策略、資料底座與治理原則,讓不同部門的 AI 應用都能建立在共通的資料與規則上;小三角則深入第一線,整合 AI 工具、工作流程與員工技能,確保 AI 應用不是紙上談兵,而是真正走進每位同仁的日常工作中。

「大小三角同步運轉,才能讓 AI 不只提升個人工作效率,更能放大整體組織戰力。」連佩瑩以業務工作為例,LE Group 將業務工作拆解成可重複使用的 AI 技能模組,例如:AI業務作戰包,便依照客戶級別、活躍程度與通路型態分類客戶,並根據不同層級客戶擬定相應的溝通策略,讓業務不必再花費大量時間做規劃,可以把更多心力留給真正需要由人來經營的客戶關係。

AI 同樣改變了管理層的工作方式。過去,主管得花費大量時間彙整報表、了解目前業績進度;如今,LE Group 用 AI 打造一座業務戰情室,由系統自動整理業績數據並製作成圖表,方便管理者快速掌握重點與異常狀況,將時間從整理資訊轉向更重要的判斷與決策。

從第一線業務到管理階層,這些改變共同指向 LE Group 對 AI 原生轉型的理解,就是用 AI 放大每一個人的能力,讓員工從執行者轉變為指揮者(Orchestrator),負責指揮 AI 做事、並為 AI 執行結果把關。如此一來,即使團隊規模沒有跟著業務量同步擴張,同樣一群人,也能跑出不同的速度與高度,形成足以迎戰海外市場的組織戰力。

「產品力+經營力」雙引擎:放大醫藥通路 Know-how 的價值,挑戰日本高門檻市場

同樣的「放大」邏輯,也發生在產品端。如果說組織 AI-Native 是用 AI 放大 團隊戰力,那麼在產品端,LE Group 想放大的,則是深耕醫藥通路近 20 年所累積產業 Know-how 的價值,這也是 LE Group 敢於挑戰日本市場的底氣。

連佩瑩觀察,日本已是超高齡社會,對眼睛健康與藥局服務的需求持續成長,加上其醫藥通路結構與台灣非常相似,讓 LE Group 可以憑藉過去累積的通路經驗與產業知識去轉譯市場需求,不必一切從零開始。更重要的是,日本是全球對品質與信任要求最嚴格的市場之一,若能通過日本市場的檢驗,某種程度也代表企業的產品與服務能力,具備走向其他國際市場的潛力。

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LE Group通過國貿署遴選,代表台灣參加「2026日本Taiwan Expo台灣形象展(東京)」。(左一:經濟部產業發展署 邱求慧署長、中:經濟部 龔明鑫部長、右:連佩瑩董事長。)
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因此,LE Group 將日本視為鍛鍊企業能力的「健身房」,以「產品力+經營力」雙引擎迎戰日本市場。在產品力方面,與大立光旗下星歐光學合作,取得功能性隱形眼鏡在日本市場的獨家代理權;在經營力方面,則推出自行研發的 PharmaDemand AI,以集團累積近 20 年、多達 1800 家藥局與診所客戶的通路知識為基礎,再結合藥局庫存、商品與 POS 等數據,透過 AI 去預測單店、單一品項在未來 7、30、90 天的需求,協助業者改善缺貨、庫存過剩與商品過期等問題。

「PharmaDemand AI 不會只看歷史數據,而是把真實世界的變化也放進去,讓 AI 就像業界資深專家一樣,更懂得如何判斷市場需求。」連佩瑩表示,PharmaDemand AI 結合了大型語言模型與 LE Group自行研發的消費者數位分身(Consumer Digital Twin)方法論,在預測需求時,除了分析過往銷售數據,還會參考天氣、地域文化或節慶等外部脈絡,讓 AI 能更貼近真實的消費情境,提高需求預測的準確度。

生態系合作:透過能力互補,放大中小企業能調動的資源

然而,要以 20 人的規模挑戰海外市場,光靠放大內部的人與知識仍然不夠。LE Group 的第三個「放大」,就是把企業邊界向外延伸,透過生態系合作,放大一家中小企業能夠調動的資源。

「中小企業不可能什麼能力都自己補齊,那是大公司的打法。」連佩瑩認為,中小企業應該把資源集中在最難被取代的核心能力,其餘則透過生態系來補足。以 LE Group 的經驗來看,合作夥伴大致可分為三種角色:產品互補夥伴、在地信任夥伴,以及知識與人才平台。

首先是產品互補夥伴。星歐光學擁有頂尖的產品與製造能力,LE Group 則具備醫藥通路的經營 Know-how,雙方各自發揮所長,便能創造一加一大於二的價值。其次是在地信任夥伴,透過日本當地眼科醫師、通路與產業網絡的引薦與合作,協助 LE Group 更快理解市場、建立連結,跨越海外企業最難突破的信任門檻。第三則是知識與人才平台,LE Group 規劃於熊本打造「日台 AI Hub」,串聯台灣研究機構與日本產業資源,建立知識、人才與商業合作的橋梁。

回顧這段出海歷程,連佩瑩也歸納出三個值得台灣中小企業思考的方向。第一,用 AI 放大「人」的能力,將 AI 導入日常工作與管理流程,讓既有團隊能夠承接更大的市場挑戰;第二,用 AI 放大競爭優勢,盤點與數位化自身不可被取代的資產,例如:產業 Know-how、客戶關係、通路經驗等,成為 AI 運作的基礎;第三,用生態系放大外部資源,不必事事自己做,而是找到產品、信任、知識與人才等互補夥伴。

當人的能力、競爭優勢與外部資源都能被放大,中小企業即使規模有限,也有機會在國際市場「以小博大」。

連佩瑩董事長
個人小檔案
現任:昇級生醫及生機生技 股份有限公司董事長
經歷:
● 2008年創立生機生技(股)
● 2019年創立昇級生醫(股)
● 2016~至今 經濟部中小及新創企業署-女性創業大使
● 2014生機生技代表台灣榮獲APEC評選為APEC 50大女性領導企業
● 經濟部產業發展署 TIMGlobe醫藥生技委員會秘書長
● 美吾華醫藥生技企業集團 Health Trade 華登醫貿網創辦人/執行長
● IBM加拿大總部 全美洲整合行銷溝通 行銷經理
● 為台灣生技業唯一代表參加「2010全球婦女高峰會議 (Global Summit of Women ) 」)

[本文由經理人整合行銷部與生機生技共同製作]

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