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鮮乳坊提供

連消費者也幫忙賣!從 5 千位粉絲到 6 千家通路,鮮乳坊如何讓顧客變成品牌傳教士?

2021-09-08 採訪·撰文 林庭安
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每個世代,都有自己的消費習性。根據《行銷 5.0》,千禧世代(1981~1996 出生的族群)與 Z 世代(1997~2009 年出生)都是網路原生族群,他們的購物決策會受同儕與網路社群影響很大;關注社會與環境永續議題,甚至會在消費時偏好能解決這些問題的品牌。

鮮乳坊的出現,完美驗證現代行銷學之父菲利普.科特勒(Philip Kotler)在書中提及,新世代族群認同、喜歡的品牌特點。

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非傳統管道問世:以群眾募資向酪農直購,力抗大品牌壟斷

2015 年,原是獸醫的龔建嘉,有感於市場牛乳被大品牌壟斷,酪農業者只能聽命於大品牌,決定創立慕渴股份有限公司(鮮乳坊),希望能讓大眾喝到產地直送的鮮乳,也讓牧場能得到更合理的利潤。

鮮乳坊的第一個產品問世,是循著非傳統管道,以群眾募資方式,號召大家一起向酪農業者直購鮮乳,顛覆大牌壟斷鮮乳市場的不公平交易。龔建嘉表示,鮮奶製程每次都會產出兩噸,且保存期限很短,一個禮拜內無法賣出,就要報廢。「群眾募資的機制有點像預購,一方面蒐集消費者反應,一方面也是確定銷量。」

認同品牌理念與產品,消費者也「幫忙賣鮮乳」

沒想到,募資上線兩個月內,得到近 5000位 贊助者支持,反應比預期好。在鮮乳出貨後,消費者還不斷寫信詢問:「專案會持續進行嗎?」「要在什麼地方才能買到鮮乳坊?」甚至有人因為支持品牌理念,說自己想要貢獻資源。「來信的人本業都跟賣鮮奶無關,有些是補習班老師,有些是藥局老闆、寵物美容店等,一開始我以為他們在揶揄我,」但轉念一想,什麼是通路?「通路是接觸消費者的地方,只要有實體空間、消費者會執行購買,都可以是通路。」

於是,鮮乳坊在這些支持者的店家裡賣起鮮乳,「幫你賣,就代表他完全認同你的產品與理念,」龔建嘉表示,如果上架大型連鎖通路,它們不會為了一支產品向消費者說故事,「我們獲得一群支持我們的種子,他們每個人都是種子教官。」

讓消費者成為品牌的倡導者,是多數品牌想達到的事,問龔建嘉怎麼辦到的?他淡淡地說,自己是行銷外行人,只是想把感動傳出去,「不要想著你要行銷什麼,沒有一個消費者想成為你的 KPI。把在意傳給對方,就會發生效果。」

如今,原本的 5000 位「奶粉」,已擴大至 7 萬(會員);鮮乳坊的通路也從原本的「非典型通路」,拓展到全家、微風、家樂福等主流通路,甚至在 2018 年開放大苑子、路易莎等原是業務合作(用鮮乳坊鮮奶加入飲品)的通路,同步作為零售用途,目前鮮乳坊在全台總共有超過 6000 家合作通路。

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按鮮奶口味,為牧場媒合對應通路

從補習班、寵物店、文創店等非典型通路開始,鮮乳坊合作的店家都是不同業態,營業時間、配合進貨的方式都不同,「我們是以服務顧客的精神,服務這些 B2B 店家。」

首先,在口味上,每個牧場的產量、規格、風味都不同,在與不同通路合作時,鮮乳坊會按照每個牧場的狀態設計適合它的通路。舉例來說,豐樂牧場的鮮乳偏甜,比較適合家庭客較多的通路,如主婦聯盟、全聯福利中心;幸運兒牧場的鮮乳發泡性佳,適合路易莎用於奶霜系列商品,「我們懂牧場、牛奶,但不懂應用,所以跟廠商共創、合作,讓每個牧場有對應的通路支持。」

鮮乳坊豐樂鮮乳與嘉明鮮乳.jpg
鮮乳坊的豐樂鮮乳與嘉明鮮乳。
鮮乳坊提供

龔建嘉表示,過去市面上大廠牌的鮮奶,多半是從酪農戶收到鮮乳後,再混合、調整營養成分,生產出風味一致的牛奶。但鮮乳坊的鮮乳都是單一牧場生產,會有牧場獨特的風味。他們目前正在著手製作「牛奶風味輪」,拆解單一牧場鮮乳的風味,未來在跟客戶溝通時,可以更精準、有效率。

再來,他們秉持「典型通路非典型經營」,跟大通路的合作希望可以做得更深、更廣,所以會主動向通路提案。比方說,家樂福最近在做食物轉型計畫,鮮乳坊的經營理念剛好符合轉型方向,除了把產品上架通路,他們也會進到組織內舉辦講座、教育訓練等,分享食農教育。

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全家的通路經營也是如此,一剛開始只是上架商品,但他們觀察到全家不同季節會有不同商品的陳列主題,如巧克力季、草莓季等。鮮乳坊就向全家提案「鮮奶季」,用鮮乳坊的原料製作不同品項商品,如霜淇淋、杯子蛋糕、蛋捲等,讓品牌合作更深入。

「咖啡有三波革命,鮮奶也正走向第三波革命。」他以咖啡的三波革命比擬鮮乳正在走的歷程,第一波是方便攜帶的即溶咖啡,就如同奶粉;第二波革命是大眾化咖啡,就像是大乳品公司把牛奶的口味與製造規格化;最後一波革命則是走向精品、莊園咖啡,正是他們 2015 年掀起的「白色革命」,希望大眾能喝到專業牧場、有獨特風味的鮮乳,而消費者們也能對這些牧場更了解。

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一年三登東京舞台:LE Group 把日本當「組織健身房」的出海學

2026-10-05 經理人 x 生機生技
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一家只有 20 名員工的台灣中小企業,卻能在一年之內三度站上東京舞台,從 4 月 SusHi Tech Tokyo、7 月 Taiwan Expo 東京,到 8 月國發會 S IT 日台創新高峰會2026,不僅一次比一次更靠近日本市場,更讓高度重視品質與信任的日本產業,逐漸改變關注焦點,從好奇「你們是誰?」,走向主動詢問「這套系統能不能用在我們的場景?」

這家企業是 LE Group,目前旗下擁有生機生技與昇級生醫兩家公司,已在醫藥通路深耕近 20 年。過去一年,LE Group 不僅積極叩關日本,更藉由這段出海歷程,重新鍛鍊從產品、人才到組織的競爭力,驅動集團走向 AI 原生(AI-Native)轉型,打造台灣中小企業「以小博大」的國際戰力。

生機生技
連佩瑩董事長帶領LE Group連續三年通過國發會遴選,代表台灣登上「2026日台創新高峰會」。
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組織 AI-Native:不靠擴編,用 AI 放大 20 人的戰力

「我們把出海當成一個『組織升級專案』來管理」,LE Group 創辦人暨董事長連佩瑩說,面對進軍海外市場後所增加的工作量與管理複雜度,一般企業的做法通常是外派人才或擴編團隊,但 LE Group 選擇了另一條路:推動 AI 原生轉型、替組織換上 AI 引擎。

為了讓這顆 AI 引擎真正帶動整個組織運轉,LE Group 發展出「AI 原生大小三角」轉型框架。大三角從集團層級著手,涵蓋組織發展策略、資料底座與治理原則,讓不同部門的 AI 應用都能建立在共通的資料與規則上;小三角則深入第一線,整合 AI 工具、工作流程與員工技能,確保 AI 應用不是紙上談兵,而是真正走進每位同仁的日常工作中。

「大小三角同步運轉,才能讓 AI 不只提升個人工作效率,更能放大整體組織戰力。」連佩瑩以業務工作為例,LE Group 將業務工作拆解成可重複使用的 AI 技能模組,例如:AI業務作戰包,便依照客戶級別、活躍程度與通路型態分類客戶,並根據不同層級客戶擬定相應的溝通策略,讓業務不必再花費大量時間做規劃,可以把更多心力留給真正需要由人來經營的客戶關係。

AI 同樣改變了管理層的工作方式。過去,主管得花費大量時間彙整報表、了解目前業績進度;如今,LE Group 用 AI 打造一座業務戰情室,由系統自動整理業績數據並製作成圖表,方便管理者快速掌握重點與異常狀況,將時間從整理資訊轉向更重要的判斷與決策。

從第一線業務到管理階層,這些改變共同指向 LE Group 對 AI 原生轉型的理解,就是用 AI 放大每一個人的能力,讓員工從執行者轉變為指揮者(Orchestrator),負責指揮 AI 做事、並為 AI 執行結果把關。如此一來,即使團隊規模沒有跟著業務量同步擴張,同樣一群人,也能跑出不同的速度與高度,形成足以迎戰海外市場的組織戰力。

「產品力+經營力」雙引擎:放大醫藥通路 Know-how 的價值,挑戰日本高門檻市場

同樣的「放大」邏輯,也發生在產品端。如果說組織 AI-Native 是用 AI 放大 團隊戰力,那麼在產品端,LE Group 想放大的,則是深耕醫藥通路近 20 年所累積產業 Know-how 的價值,這也是 LE Group 敢於挑戰日本市場的底氣。

連佩瑩觀察,日本已是超高齡社會,對眼睛健康與藥局服務的需求持續成長,加上其醫藥通路結構與台灣非常相似,讓 LE Group 可以憑藉過去累積的通路經驗與產業知識去轉譯市場需求,不必一切從零開始。更重要的是,日本是全球對品質與信任要求最嚴格的市場之一,若能通過日本市場的檢驗,某種程度也代表企業的產品與服務能力,具備走向其他國際市場的潛力。

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LE Group通過國貿署遴選,代表台灣參加「2026日本Taiwan Expo台灣形象展(東京)」。(左一:經濟部產業發展署 邱求慧署長、中:經濟部 龔明鑫部長、右:連佩瑩董事長。)
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因此,LE Group 將日本視為鍛鍊企業能力的「健身房」,以「產品力+經營力」雙引擎迎戰日本市場。在產品力方面,與大立光旗下星歐光學合作,取得功能性隱形眼鏡在日本市場的獨家代理權;在經營力方面,則推出自行研發的 PharmaDemand AI,以集團累積近 20 年、多達 1800 家藥局與診所客戶的通路知識為基礎,再結合藥局庫存、商品與 POS 等數據,透過 AI 去預測單店、單一品項在未來 7、30、90 天的需求,協助業者改善缺貨、庫存過剩與商品過期等問題。

「PharmaDemand AI 不會只看歷史數據,而是把真實世界的變化也放進去,讓 AI 就像業界資深專家一樣,更懂得如何判斷市場需求。」連佩瑩表示,PharmaDemand AI 結合了大型語言模型與 LE Group自行研發的消費者數位分身(Consumer Digital Twin)方法論,在預測需求時,除了分析過往銷售數據,還會參考天氣、地域文化或節慶等外部脈絡,讓 AI 能更貼近真實的消費情境,提高需求預測的準確度。

生態系合作:透過能力互補,放大中小企業能調動的資源

然而,要以 20 人的規模挑戰海外市場,光靠放大內部的人與知識仍然不夠。LE Group 的第三個「放大」,就是把企業邊界向外延伸,透過生態系合作,放大一家中小企業能夠調動的資源。

「中小企業不可能什麼能力都自己補齊,那是大公司的打法。」連佩瑩認為,中小企業應該把資源集中在最難被取代的核心能力,其餘則透過生態系來補足。以 LE Group 的經驗來看,合作夥伴大致可分為三種角色:產品互補夥伴、在地信任夥伴,以及知識與人才平台。

首先是產品互補夥伴。星歐光學擁有頂尖的產品與製造能力,LE Group 則具備醫藥通路的經營 Know-how,雙方各自發揮所長,便能創造一加一大於二的價值。其次是在地信任夥伴,透過日本當地眼科醫師、通路與產業網絡的引薦與合作,協助 LE Group 更快理解市場、建立連結,跨越海外企業最難突破的信任門檻。第三則是知識與人才平台,LE Group 規劃於熊本打造「日台 AI Hub」,串聯台灣研究機構與日本產業資源,建立知識、人才與商業合作的橋梁。

回顧這段出海歷程,連佩瑩也歸納出三個值得台灣中小企業思考的方向。第一,用 AI 放大「人」的能力,將 AI 導入日常工作與管理流程,讓既有團隊能夠承接更大的市場挑戰;第二,用 AI 放大競爭優勢,盤點與數位化自身不可被取代的資產,例如:產業 Know-how、客戶關係、通路經驗等,成為 AI 運作的基礎;第三,用生態系放大外部資源,不必事事自己做,而是找到產品、信任、知識與人才等互補夥伴。

當人的能力、競爭優勢與外部資源都能被放大,中小企業即使規模有限,也有機會在國際市場「以小博大」。

連佩瑩董事長
個人小檔案
現任:昇級生醫及生機生技 股份有限公司董事長
經歷:
● 2008年創立生機生技(股)
● 2019年創立昇級生醫(股)
● 2016~至今 經濟部中小及新創企業署-女性創業大使
● 2014生機生技代表台灣榮獲APEC評選為APEC 50大女性領導企業
● 經濟部產業發展署 TIMGlobe醫藥生技委員會秘書長
● 美吾華醫藥生技企業集團 Health Trade 華登醫貿網創辦人/執行長
● IBM加拿大總部 全美洲整合行銷溝通 行銷經理
● 為台灣生技業唯一代表參加「2010全球婦女高峰會議 (Global Summit of Women ) 」)

[本文由經理人整合行銷部與生機生技共同製作]

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