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全聯先開 4000 坪旗艦店、後併大潤發,超市二哥美廉社靠什麼追趕?

2021-11-18 採訪·撰文 周頌宜
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超市老二美廉社昨(17)日宣布與蝦皮店到店結盟,首家示範店設址於五股住宅區,瞄準的是取貨人流帶來的「順手買、順手帶」商機,預計帶動單店來客成長 2~3 成。

不同於超市龍頭全聯「大」動作頻頻,先是 7 月開設 4000 坪的旗艦店型,含括無印良品、全國電子、鞋全家福、詩肯柚木、金玉堂等品牌,滿足顧客一站式的購物需求;後於 10 月宣布併購大潤發,為零售業投下一顆震撼彈,市場更猜測下一步就是家樂福。

延伸閱讀:蝦皮店到店狂開 40 家!看似和超商搶生意,其實另有盤算?專家解讀

全聯董事長林敏雄曾表示,零售業成長靠的是規模經濟,重點在於擴大市占,因此,全聯藉由一連串的併購擴大版圖,包含楊聯社、台灣善美的、台北農產超市、全買超市、松青超市、白木屋,如今據點多達 1056 家。

面對老大哥全聯不斷拓點、壯大自己,二哥美廉社除了結盟,還要以什麼應戰?

與超市、超商市場做出區隔,創造顧客到店的理由

實際上,根據美廉社的上市業績發表會,美廉社將自己定位在介於超市(如全聯、家樂福)與超商(如 7-11、全家、萊爾富)之間的零售通路。如果說超商是便利型購物導向;超市是計畫型購物導向,美廉社則是以「離家近」為策略,將店面設於社區中心巷弄,客群是當地社區居民,而非過路客。

美廉社上市業績發表會簡報截圖.JPG
美廉社將自己定位在介於超市與超商之間的零售通路。
截自美廉社上市業績發表會簡報

三商家購董事總經理邱光隆指出,「美廉社沒有要搶別人提供的服務,我們就是專注在提升顧客體驗、帶進新客源。」換句話說,美廉社鎖定的會是其他量販或超市沒有進入的市場,透過以下三種策略做出差異化,創造顧客不得不到店的理由:

1. 拓展無人貨架「美廉便利架」,強化線上商城「Go美廉」

2019 年,美廉社就在商辦大樓內設置美廉便利架(OFFICE Mart),販售零食、飲料等商品,為一無人貨架。消費者下載 App 之後,只要掃瞄 QRcode 付費,就可以將商品帶走。

邱光隆表示,辦公區域是美廉社沒有涉獵的範圍,但是上班族下班後會回到住家,或許附近就有美廉社的門店。而貨架只是一個媒介,顧客登入 App、成為會員,美廉社就可以在線上與消費者溝通,像是提供折價券、團購優惠,進一步推薦便利架以外的商品,將消費導入線上商城 Go 美廉,而消費者在線上購物後,要到實體門市取貨,還可能因此再進行其他消費。

2. 與外送平台 foodpanda、Uber Eats 合作,拓展商圈範圍

對比全聯成立「小時達」,自己做外送服務;美聯社今年 4 月、9 月,陸續宣布與兩大外送平台 Uber Eats、foodpanda 合作,外送類別包含乾貨、生鮮、肉品等,以最少成本拓展商圈範圍。邱光隆解釋,美廉社的單店服務半徑約是方圓 250 公尺的住戶,加入外送平台可達到3公里,觸及實體門市以外的客群。

邱光隆進一步分享,原先擔心外送平台會稀釋掉核心會員,「我本來以為住我家(指美聯社門市)樓上的會員就不會下來消費,結果發現不衝突,」事實上,線上和線下的消費者是不同群的人。

實施半年以後,依據平台的分析數據,接下來美廉社會以 foodpanda 為主,美廉城超及心樸市集側重 Uber Eats,「這都是從消費客層來看,經驗學習之後,做出的調整。」

3. 攜手蝦皮店到店,聚焦人流導購效益

蝦皮購物自 8 月推出店到店服務,至今北台灣已達 150 家,換算起來,約是一個月50家的展店速度,相當驚人。邱光隆提及此次與蝦皮的合作模式,蝦皮負責系統和物流,美廉社提供空間和現場人力,僅花兩個月的討論時間,就快速上架測試,預計在今年 12 月底增加 4~5 間複合門市。

美廉社_蝦皮店到店_2021_11_17_蔡仁譯攝-4.jpg
蝦皮與美廉社預計在今年 12 月底增加 4~5 間店到店複合門市。
蔡仁譯攝影

邱光隆以資策會產業情報研究所的調查佐證,網購消費選擇超商取件的比例高達 85.9%,兩大超商的超取包裹總量多達 3 億件以上;萊爾富也曾向本刊透露,上門領取包裹隨手消費的顧客約占4成,顯見潛在的消費力道不小。

藉由蝦皮的大數據分析,評估店址附近的需求,也能夠事先掌握商圈特性,美廉社和蝦皮店到店預估增加 20% 來客數。

延伸閱讀:退貨率僅 1%、比 iPhone 還低!台灣最大生鮮電商年營收 12 億的祕訣

對蝦皮來說,快速展店是短期的目標,擁有數據分析是一回事,還要有足夠的地點能夠承租。就連全聯都在四處尋找「房東」,蝦皮與美廉社的結盟,可望成為擴張的助力。

邱光隆總結,現階段美廉社全台近 800 家,目標 2023 年前展店 1300 家。短期以 300 家「數位服務 EC 店」為核心,指的是整合美廉便利架、外送平台、蝦皮店到店服務的店型,讓更多消費者認識美廉社,強化品牌識別度。

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經理人

用公關、行銷、數位廣告打通消費旅程!她靠一檔餐飲宣傳,為高雄日航酒店帶進83%新客!

2026-09-29 經理人 X 高雄日航
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白天的港都,光影在鏡頭下流轉。南台灣首位日籍女性壽司料理長西村德子身著俐落便服,走過高雄流行音樂中心、美麗島捷運站,再駐足傳統市場,挑選食材;鏡頭一轉,回到板前的她,又換上一身雪白廚師服,慎重對待手上的每一貫壽司。

這是高雄日航酒店為西村德子製作的短影音,一在社群發布,便引發極大關注。而一手操盤「南台灣首位日籍女性壽司料理長」行銷規劃、數位廣告投放和公關宣傳的推手,是高雄日航酒店行銷公關經理蘇軒。

看著蘇軒在媒體溝通、行銷策畫、數據分析、SEO、GEO等領域游刃有餘的模樣,很難想像,她其實並非公關、傳播或觀光背景出身。

「我學的是幼兒教育,是誤打誤撞進入飯店業。」蘇軒笑稱,自己的職涯從櫃檯接待開始。在第一線面對千百種客人的過程,她對服務、人際互動產生濃厚興趣;隨後又在幾間五星飯店經歷VIP接待、活動執行、社群經營、數位和會員行銷的磨練,也看見業界的常態:公關、數位廣告投放和行銷通常分屬不同部門,有些飯店甚至將數位廣告外包給代理商,「但碎片化的分工,往往會導致『溝通斷層』。」比方說,公關創造了大量的新聞曝光,消費者上網搜尋時卻因為SEO沒做好、數位廣告沒跟上而找不到資訊,轉換機會就此錯失。

這讓蘇軒開始思考,為什麼公關和數位、行銷不能是一條完整的消費動線?「一般人消費時,並不會去分辨誰是行銷、誰是公關、誰負責數位廣告投放。」在她看來,消費者旅程分成三段,公關負責講述動人的品牌故事,引發消費者的興趣;當消費者上網搜尋時,團隊要靠數位廣告投放和後台SEO架構,讓品牌出現在搜尋結果裡;等消費者進到官網,眼前的產品、促銷專案,再為訂單轉換補上臨門一腳。

蘇軒本來就對數位行銷有興趣,進入高雄日航酒店擔任公關行銷後,便主動承擔數位廣告投放的工作,直接攬下串起消費者旅程的工作。她笑稱,自己寫新聞稿時,除了從公關角度思考媒體價值,還會刻意置入數位廣告需要的關鍵字,讓素材能同時用在媒體曝光、搜尋排名和廣告投放。

高雄日航
南台灣首位日籍女性壽司料理長西村德子,堅持每日嚴選當令漁獲,以職人精神呈現每一貫壽司。
高雄日航

在品牌形象內,尋找創新元素

不過,就算三個職能都由一個人掌握,宣傳速度還是可能卡住,因為高雄日航酒店是間日系飯店。

「日式款待」的內涵,向來包含嚴謹的組織架構、繁複的審核流程和對品質、細節的堅持。在講求速度的數位時代,這樣的嚴謹往往容易被視為「缺乏彈性」和「反應慢半拍」。對此,蘇軒試圖從框架裡找尋發揮空間,「創新不能脫離品牌形象,應該在品牌規範的底線內延伸。」

今年4月,高雄日航酒店迎來西村德子。但日系品牌的試菜、菜單審查有層層把關,新菜單一直到媒體品嚐會的前兩週才拍板。若按傳統作法,待菜單出來、拍好照片再發新聞稿,宣傳的黃金期早已所剩無幾。

蘇軒很快做了決定。她深入訪談西村德子、挖掘對方的故事,結果發現,西村德子原先在日本從事IT產業,因為對料理的熱愛轉職自學,成為少數能站上壽司檯的日本女性料理長;同時,她還是位知性、溫柔的母親,「我決定不先打餐點,直接把她當成一個『品牌』來包裝。」蘇軒請拍攝團隊帶西村德子走出廚房,展現真實的生活樣貌。而在菜單尚未定案時,她便將西村德子漫遊高雄港都、再重返壽司板前的短影音,在社群上強力放送,展示她從都會時尚女性完美切換到換上廚師服、專注製作料理的職人魅力,並提前部署好關鍵字廣告與數位投放。

後來,新聞稿正式發布、陸續排定媒體專訪時,網路上關於這位料理長的形象已深入人心。蘇軒更將人物專訪刻意延後至5月,將宣傳連結「母親節」,最終一檔餐飲的宣傳期,被拉長至整整一個月。截至7月底,已為餐廳帶來83%的新客。

高雄日航
蘇軒認為,公關、行銷與數位廣告不該各自為政,而應串成一條完整的消費者旅程,讓聲量真正轉換成銷量。
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周年慶不靠打折,讓聲量帶來營收

一周年慶是飯店的重要里程碑。2025年11月,蘇軒想打破常見的降價、打折做法,便結合日系品牌精神和台灣在地習俗,發想「周歲祭」,邀請家中有滿一歲寶寶的60組家庭,前來高雄日航酒店,參與一場有日式祭典風味的「巨型抓周宴」。

抓周宴完全免費,吸引近千組人報名,而為了將聲量轉化為實際營收,蘇軒特別設計了環環相扣的機制,試圖將人潮導回消費。在住房端,她推出「一泊滿食」專案,房客入住就能拿到一本「滿食護照」,到酒店內的每間餐廳體驗招牌菜,活絡客房和餐廳營收;在餐飲端,再規劃消費抽獎的節慶活動,當客人的消費離抽獎資格還差一點,服務人員會主動告知,只要再多點一份餐點或飲品,就能換得一次抽獎機會,「在不破壞品牌調性的前提下,這項設計拉高了客單價,為餐飲部門創造實質的業績成長。」蘇軒還推出長達一個月的「LINE加好友」抽獎,把一時的社群熱度,轉為可持續追蹤、再行銷的顧客名單。

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高雄日航酒店打造日式祭典風味的「巨型抓周宴」,邀請60組家庭齊聚一堂,將溫韾的重要時刻轉化為品牌好感度。
高雄日航

企劃看來天衣無縫,實際推動時卻遇到不少難題。比方說,起初蘇軒想找100組家庭,但提案一送到運營端,立刻面臨巨大挑戰。客房部門和餐飲部門主管擔心,100個一歲寶寶背後就是100個家庭,現場人數逼近四百多人,動線、嬰兒床擺放、餐飲準備都會超過負荷。

蘇軒的解法是「求同存異」,「我們要統合大家的意見,不要讓任何一個部門的主管覺得自己的意見不重要。」歷經多次跨部門議會後,人數折衷在60組家庭,既維持宣傳亮點,也守住服務品質和量能。

高雄日航
創意從發想到執行落地,每一個環節都需要設計、打通,高雄日航酒店集結客房、餐飲到公關行銷跨部門團隊通力合作,才能讓一檔活動兼顧聲量與體驗,順利圓滿。
經理人

消費者用問的,官網內容跟著重寫

如今,隨著生成式AI崛起,消費者不再只在Google輸入關鍵字、瀏覽網頁,而是直接提問:「我要去高雄旅行,亞灣區有什麼頂級、服務好的飯店?」接著再獲取AI整理好的摘要。這讓品牌能不能被AI讀懂、被寫進那份摘要,成為新的競爭關鍵。

察覺到這個變化,近來,蘇軒又投入GEO領域,調整官網的文字、圖片。她指出,傳統官網習慣用優美的文字與意境來包裝品牌,圖片拍得精美、後台做足SEO關鍵字,就有機會帶進流量;但AI的爬取和推薦邏輯完全不同,「AI高度理性且講求事實結構,如果官網的文案太『空靈』,AI根本讀不懂飯店的具體優勢,也就不會在回答中優先推薦。」

亞灣區一級戰區,公關行銷成護城河

高雄亞灣區是頂級五星級酒店的一級戰區,短短數百公尺,便聚集高雄日航酒店、高雄洲際酒店、然一酒店等多間國際、在地奢華酒店。而蘇軒整合公關、行銷和數位廣告三大職能的做法,儼然成為品牌的護城河之一。她認為,未來的飯店公關,不能再只看單一活動的熱鬧曝光,還得具備跨界思維、數據洞察力和商業敏感度,「行銷公關在規劃品牌活動、撰寫新聞稿時,就必須納入『轉換』和『營收』的藍圖,思考如何透過數位工具、行銷機制,讓聲量落地,轉化為實際訂單。」

從在櫃檯結帳、為「把帳本疊得比別人整齊」而感到滿足的接待,到如今在日系嚴謹框架中,一手掌握宣傳、策劃和數位廣告投放的頂尖行銷公關經理,蘇軒的角色轉變,證明公關不再只是花錢的品牌後勤,而是最懂企業未來方向的「策略領航者」。

[本文由經理人整合行銷部與高雄日航共同製作]

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