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如何在面試中辨識好人才?Google 副總裁:用人主管要觀察 6 件事

2022-01-19 編譯‧整理 Janis
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Google 是許多人才夢寐以求的公司,面對大量的履歷,Google 高層們會聚焦在人才的哪些特質呢?

Google 的全球合作關係副總裁博妮塔・斯圖爾特(Bonita C. Stewart)分享,在選才時,Google 對於應徵者的知識背景、領導力的期望和多元化的觀點都設定了高標準。以下是她會在面試中特別注意的 6 個要點:

延伸閱讀:一旦做了,就要堅持到最後?心理諮商師:試著拋棄「責任感」,生活更幸福

1. 可以應用的技能或經驗

通常求職者在申請職位時,必須具備相關的背景。斯圖爾特指出,事實上,專業可通過各種方法取得,不僅限於學術體系,也許應徵者沒有相關的學位,但依然可以透過興趣及熱忱獲得豐富的經驗。

舉例來說,如果應徵者正在面試行銷的基層職位,就算沒有豐富的實習經驗也沒關係,也許他曾經舉辦過社區服務活動,可以請對方試著說明,當時是如何宣傳、引起街坊注意?或是用了哪些有創意的策略?

2. 勇於發問

有好奇心的應徵者自然會多發問,這在許多職場都非常重要的特質——當然,別問那些隨便都可以 Google 到解答的問題。

斯圖爾特建議,最好可以結合事實與開放性問題,並藉此帶出個人在某些策略上的觀點。她通常會希望求職者可以提出以下這兩個問題:

您的團隊有哪些待辦的工作需要完成?

我如何在目前的工作職責之外,做出不同的貢獻?

3. 能夠列出成就,但不獨吞功勞

求職者若能具備「我們」的心態,會讓人感到更加欽佩和尊重,「我們都知道,沒有人能單靠自己就獲得成功,我希望能招募到提升團隊精神的人,而不是拖垮團隊。」

當然,面試官會想了解應徵者的成就,但若是能夠同時聽到這些成就背後獲得了哪些幫助,不管多大多小,都會讓人感覺應徵者是個有團隊精神的人,願意合作甚至分享成果。

延伸閱讀:沒工作經驗也能被亞馬遜、Google 錄取?科技巨頭眼中的「搶手人才」有什麼特質

4. 為自己的錯誤負責

人人都會犯錯,分享過去犯過的錯也無妨,重要的是從中獲得的經驗。可以試著了解:若計畫沒有照預期進行,應徵者的思考過程是什麼?最後如何扭轉情勢?在過程中學到了什麼?如果再次發生,會怎麼做?

同時,也可以側面觀察應徵者敘事的方式,看對方是否會偏離主題,或者是否能夠讓一個故事簡潔易懂。

5. 靈活度

科技的快速發展讓企業轉型成為常態,必須確保應徵者對公司做足了功課,以及可以為公司帶來哪些獨特觀點。

斯圖爾特舉例,她會找尋樂於替客戶解決問題的人才,當整個產業出現變化時,就可以快速站在客戶的立場,提出有創意的策略來滿足合作夥伴的需求。這關乎人才是否能快速思考、引領創新,並且擁抱新觀點。

延伸閱讀:多一個碩士文憑,對工作沒加分嗎?咬牙念了在職專班後,我體悟到的事

6. 能與他人良好合作

最後,合作是相當關鍵的特質,組織團隊不只是招募幾個人進公司而已,而是讓大家的技術與優勢都能互相搭配合作。「所以我喜歡多次面試,可以避免我們只看到表面,並且確保在職場中,沒有人是某個領域的『唯一』。」

此外,能夠「自我覺察」也是很重要的。因為團隊成員之間(尤其是領導者)很容易互相影響,無論是正面或負面的想法。如果人才對自己的言行有自覺,比較容易傳播正能量給周遭的人。

資料來源:CNBC(1), CNBC(2)

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經理人

迎戰 AI 世界盃!台灣大哥大低調佈局,化身王牌中場助攻企業 AI 轉型

2026-07-09 經理人 x 台灣大哥大
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全世界正緊盯著螢幕,看著各國頂尖好手在球場上大展拳腳、奔馳廝殺,渴望躋身 FIFA 世界盃的榮耀殿堂。當球迷都在為前鋒的臨門一腳熱血沸騰時,真正在幕後掌控全場生死、決定球隊勝負的,往往是那位默默盤球、傳球的「中場球員」。

優秀的中場是球隊大腦,不僅要能用精準傳球撕裂對手防線,還得具備強大的護球意識;防守時,更要衝在第一線阻擋進攻,甚至盯死對方的王牌球星。

拉回商業戰場上,當生成式 AI 與代理式 AI 崛起,企業正面臨一場前所未有的「AI 世界盃」。如今,誰能整合算力、模型與產業 know-how,誰才是真正能幫企業進攻、轉型的金牌中場。

瞄準這波企業 AI 需求,台灣大哥大(以下簡稱:台灣大)早已打破電信商的傳統定位,從基礎建設到 AI 應用解方默默佈局,成為企業 AI 最佳夥伴,更連續三屆舉辦 D.E.E.P. Tech Day,展現技術硬實力與產業號召力的完美傳球,成為台灣企業邁向 AI 時代的強大後盾。

台灣大打包算力與專線,化身 AI 戰場的王牌中場

中場不僅考驗個人技術,更肩負著自由球的操盤重任。這也體現賽場上的鐵律,能精準引導隊友攻勢的完美傳球,與單純的遞球完全是兩回事。映射到商業層面,如何消弭技術門檻,讓企業在轉型關鍵期能「最舒適地接球」並隨時起腳射門,正是台灣大建構 AI 生態系的戰略底蘊。

「算力就跟頻寬一樣,需求會不停提升,未來企業端 token 耗損佔比將持續攀升,算力需求將進入無限擴張期。」台灣大哥大企業服務事業商務長朱曉幸指出,這股需求浪潮,也重塑了整個基礎建設生態。

AI 運算所需的高密度 GPU 叢集,對電力供應與熱管理的要求遠超傳統伺服器,也改變了機房設計。對此,台灣大的企業服務從網路連結起家,從機房、維運到 IT 管理,逐步疊加至平台與應用層,二十年的縱深累積,讓台灣大得以在 AI 基礎建設爆發期快速就位。

為滿足 AI 時代的企業需求,台灣大以「Telco+Tech」為戰略核心,將業務從傳統電信擴展至 AI 雲端算力等領域,推出整合算力、雲服務、託管、資安與 ESG 的「6C 策略」,為企業提供一站式服務。朱曉幸指出:「算力中心的瓶頸就是電力和機器。大型企業可以自建資料中心,但多數企業無法負擔,只能買或租。而台灣大做的,就是把這個入口建好、把自由球開得精準。」

其中,台灣大首創「算力與專線」打包模式,讓企業透過專用私有連線直接串聯位於台灣本地的高規格算力機房,確保企業運算資料100%落地台灣境內機櫃,運算資料無需出境,回應金融、醫療與政府等高敏感產業的資安合規需求。隨著 2025 年第四季符合 Uptime Tier III 規格的 AIDC 正式啟用,台灣大將為企業提供更穩定、高效的算力後盾。

淬煉 1,500 席客服經驗,myVoca 語音模型精準度達 97%

算力之外,模型能否正確理解台灣語境,是 AI 落地的下一步關鍵。訪談中,朱曉幸自信地拿出手機,現場演示台灣大獨家開發的「AI 聽寫大哥」——這款專為企業打造的智慧語音記錄平台,不只錄音,還能自動將音檔轉為逐字稿,並內建會議、訪談、新聞稿等超過 15 種情境摘要範本,大幅節省整理人力。

系統支援聲紋辨識、自動辨別講者,並具備多重資安防護,滿足企業對知識管理與資料安全的雙重需求。目前,已有金融業者全面導入日常作業流程,如安泰銀行便將其應用於會議紀錄、客戶訪談等整理流程。

這款應用的底層核心技術正是台灣大攜手長問科技,以自有電信語料庫為基底開發的 ASR 模型「myVoca」,能支援中、台、英、客四語混合即時辨識。相較於市場上其他語音辨識模型,myVoca 的辨識精準度高達 97%,算力成本降低 88%,辨識速度提升 6 倍,可說是以更低的運算成本交出更高的辨識表現。

除了會議語音記錄,myVoca 的應用場景也能橫跨多種產業,例如:醫療端支援就診紀錄與醫囑辨識,金融端協助銀行客服與法務文件整理等,目前已有逾 2,500 家企業員工申請使用。

這套解方能獲產業廣泛採用,源於台灣大「先在自家球場練好球,才上場比賽」的開發原則。「台灣大本來就有 1,500 席客服,我們先讓自己的客服導入 AI 輔助系統,應用成熟後再打包成對外服務產品,讓更多企業客戶受惠。」朱曉幸表示,從自身運維場景淬煉的經驗,同樣延伸至生產力工具、行銷應用與維運場景,為每一個對外推出的解方奠定深厚底蘊。

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從在地深耕到跨境擴張,打一場跨國的 AI 團體戰

「百工百業都在導入 AI,但不同產業有不同的切入時序。」朱曉幸指出,企業啟動 AI 前,最關鍵的是選對起點:優先從資料量最豐富的場域著手,確保 AI 有足夠的學習基礎;選擇有明確 SOP 的流程,讓 AI 有規則可依循;再聚焦具備長尾效益的應用場景,如客服,能透過持續迭代累積改善成效。她強調:「You have to start from somewhere!」

從台灣大內部淬煉出 myVoca 語音模型,正是台灣大示範「Start from somewhere」的最佳案例。然而,企業在台灣完成應用的第一步落地後,隨著業務規模化、甚至邁向國際,後端所需支撐的算力與資源調度,才是決定勝負的下半場。

「算力本質上是全球調度的資源,企業的戰場絕對不只在台灣。」朱曉幸強調。順應這股趨勢,台灣大將電信基礎建設的優勢轉化為全球助攻的燃料,採取多路並進策略,與夥伴合組國際隊。在跨境服務上,台灣大與越南電信業者 Viettel 結盟,為台商提供當地一條龍解決方案;同時也攜手精誠資訊,在新加坡、日本等地輸出電信產品與應用服務。

而在最核心的算力資源調度上,台灣大更在 COMPUTEX 聯手 GMI Cloud 簽署合作備忘錄(MOU),整合機房運維與全球調度優勢,鎖定東南亞、歐美等市場,提供國際級 AIDC 服務,正式將台灣的 AI 實力推向全球舞台。

從在地深耕到跨國聯手,台灣大不僅延伸 AI 版圖,更持續分享心法。朱曉幸透露,台灣大哥大今年 9 月 8 日的 D.E.E.P. Tech Day 將聚焦最前瞻的「代理式 AI」,全面展示涵蓋產、銷、人、發、財五大企業場景的落地成果。

以「科技電信航母」為航向,台灣大兼具全面的技術與宏觀的大局觀,劍指 2030 年企業事業營收千億元目標。面對 AI 時代的激烈競逐,他們將繼續站在賽場中央,擔任企業最堅強的金牌中場,精準傳球,助攻百工百業踢出轉型致勝的一球。

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