Uniqlo 母公司開出 10 億日圓年薪搶才，迎戰科技巨頭

快時尚品牌優衣庫（Uniqlo）母公司迅銷（Fast Retailing），最高將對職場老鳥開出年薪 10 億日圓（880 萬美元）的超優渥條件，以吸引數位化、電商、供應鏈等領域的專業人才，迎戰亞馬遜等科技大咖。

日經新聞報導，迅銷集團執行長柳井正表示，今年將提高員工薪酬上限，開出的年薪比他領的 4 億日圓還高，且最高年薪者將躋身日本薪水最高的階層。日企執行長的平均年薪為 1.2 億日圓。

迅銷迄今都未對處於職涯中期階段的老鳥，提出明確的薪酬標準。迅銷希望能吸引數位化、電商、供應鏈領域的專業人才，以改變旗下服飾業務的獲利模式，並增強對科技巨頭的競爭力。

線上服裝銷售在新冠肺炎疫情期間大幅成長，引發科技巨擘搶食商機，並可能對服飾業帶來結構性的變化。例如，Google 已與主要線上零售商聯手，強化電商業務。

柳井正說：「將來，我們的對手是 Google、蘋果、Meta 及亞馬遜，不是 Zara。我們正在尋找能創造新價值、從零開始思考業務的人才，而非顧問和在大企業工作的人。要找能力比我強的人才。」「若人才夠多，我們將需要 100 人，甚至 200 人。

截至去年 8 月底，迅銷集團擁有約 5.6 萬名員工。不計 Uniqlo 等門市人員，總部員工為 1,600 人，多數員工都在職涯中期階段入職，平均年薪約 960 萬日圓。日企常以年資決定員工薪資，這次迅銷大幅提高職場老鳥的薪酬，可能影響業界評估員工薪酬的方式。

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（本文出自經濟日報）