整理．撰文 林柏源
全台逾 8 成人認為升遷管道不順暢！調查：小心 14 大推力正害你流失人才
你對目前工作的薪資滿意嗎？yes123 求職網調查顯示，全台勞工平均「自我薪資滿意度」拿下 38.4 分，連續創下 9 年新低；衡量每天投入工作的時間與獲得的報酬，高達 93.2% 上班族表示「不滿意」目前工作的薪資待遇，比例也創下 9 年以來的新高，且在這些「薪情差」的員工中，高達 84.7% 坦言「有」離職念頭。
如果想透過加薪留人，主管該加多少呢？
創下 9 年新高！逾 93% 上班族不滿薪資待遇，期望加薪 5680 元
調查發現，想達到「滿意」程度的話，28.8% 希望月薪至少多 5000 元、17.2% 期盼加 3000 元、16.5% 則認為要加一萬元（含）以上；年度平均調薪期望值為 5,680 元，相比去年（5,518 元）多了 162 元。
月薪至少加多少，員工才會覺得滿意？
| 選項 | 百分比 | 選項 | 百分比 |
|---|---|---|---|
| 5000 元 | 28.8% | 8000元 | 4.9% |
| 3000元 | 17.2% | 4000元 | 4.3% |
| 10000元（含）以上 | 16.5% | 9000元 | 4.1% |
| 6000元 | 12.8% | 7000元 | 3.2% |
| 2000元 | 7.1% | 1000元（含）以下 | 1.1% |
yes123 求職網發言人楊宗斌提醒，評價上班族的薪資滿意度，不能只看薪水高低的「絕對值」，還要考慮到工時長短及職場壓力大小。
有些工作看似領高薪，像是在科技業、金融業、運輸業，從業人員卻經常「勞心勞力」，導致生活與事業失衡，甚至引發過勞影響健康，那真正的薪資報酬率，其實不算太高；對於離鄉就業的勞工，可能還有租屋、外食、通勤等費用，即使前往大都市，工作機會確實比較多、起薪比較優渥，但同時物價水準也比較高，在衡量收入滿意度時，都要考量到以上這些變數。
逾 7 成員工認「調薪進度」受疫情影響，年終、加班費縮水
長時間薪水停滯不前，更讓多數元工不滿。調查顯示，合計在一年（含）以上「沒調薪」的共占 88.7%，其中甚至有 10.9% 是高達十年（含）以上；平均下來「被凍薪」了 4 年，同樣是 9 年以來的新高！
調查也發現，上班族平均「能忍受」1.7 年完全不加薪，所以相較 4 年的「凍薪期」，遠遠超過忍耐極限「逾兩年」。回顧過去一年，高達 77.9% 人透露，覺得自己的「調薪進度」有受到疫情影響；且在去年曾遇過「變相減薪」的比例也占 63.7%，在可複選狀況下，65.2% 年終獎金縮水、41.3% 被刪減加班費、30.2% 分紅縮水、28.7% 被刪減績效獎金。
81.7% 認為升遷管道不順暢！14 大推力正害組織流失人才
薪資變動不易，職位變動恐怕也是如此，這也成為迫使員工離職的推力之一。調查顯示，對於目前任職公司的升遷管道，高達 81.7% 認為「不算順暢」，其中的 79.7% 更坦言因此有離職念頭。
同樣回顧過去一年，60.3% 上班族覺得自己的「升遷進度」受到疫情影響，其中不曾有過升職經驗的高達 70.3%。在可複選狀況下，自認「無法升職」的主要原因為「自認年資不夠久」（43.2%）。
員工自認不被升職的 14 大原因
| 選項 | 百分比 | 選項 | 百分比 |
|---|---|---|---|
| 自認年資不夠久 | 43.2% | 人事安排上一直有外來的「空降部隊」 | 20.4% |
| 企業組織扁平化，沒有職位 | 38.9% | 自認沒有領導統御能力 | 19.1% |
| 資深員工比例高 | 35.8% | 自認工作績效不夠好 | 17.8% |
| 自認與老闆或主管的關係不夠好 | 30.7% | 自認缺乏專業技能，非公司培養的人才 | 16.3% |
| 企業缺乏明確的升遷制度 | 29.4% | 常常背職場黑鍋，印象分數不佳 | 14.3% |
| 直屬上司就是老闆 | 23.8% | 所屬部門並非熱門、重要部門 | 12.9% |
| 企業沒有培養接班梯隊計畫 | 22.4% | 與同事或客戶的關係不夠好 | 9% |
其中，沒被加薪員工中，63.3% 認為最快替自己加薪方法是「成功跳槽，且換到薪水更高的公司」，這更值得主管更警醒。迎接 史上最大轉職潮，身為主管的你，是否已經做好為員工調薪、增加福利，或暢通升遷管道的規劃與準備呢？
資料來源 / yes123 求職網
