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從打遊戲、高爾夫悟出的經營學!築間董座如何靠「認真玩」,拚出 30 億營收?

2022-02-25 食力 foodNEXT 羅璿
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近年火鍋與燒肉品牌層出不窮,看似只要食材好、氣氛佳,一切都能自然到位。根據《2021 台灣連鎖店年鑑》調查資料,火鍋市場商機一年 300 億,在連鎖餐飲中占 5 成,等於每兩家新店裡。就有一家是火鍋。市場競爭激烈,要突出好難。

築間董事長
基隆出生的林楷傑2010年接手築間,10年內打造出營收超過30億的餐飲版圖。(圖片來源:張偉明 攝)

而被稱為餐飲界黑馬的「築間餐飲集團」(兆洋餐飲事業股份有限公司)2021 年 12 月店數破百,在火鍋類型裡面僅次於三媽、老先覺、大呼過癮,與錢都刷刷鍋等老字號平價業者,2021 年 5 月起因疫情受創,築間餐飲集團依然締造 30 億元營收,年成長高達 38% 。

背後沒有雄厚資本,更不是餐飲二代,董事長林楷傑 2010 年白手起家,接下基隆一家街邊石頭火鍋,10 年間不斷推翻既有規格,靠的是敢試敢玩,在火鍋紅海中,寫出自己的遊戲規則。

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築間幸福鍋物為築間集團8大品牌中最早發展的台柱。(圖片來源: 張偉明 攝)
延伸閱讀:被熟客罵菜不能吃、負債千萬扛下店面,阿霞飯店第四代:接班比創業難!

玩什麼都認真,遊戲悟出經營真理

酷似韓星的林楷傑身高超過 180,每周固定健身,對細節有點偏執。員工頭髮不整齊、服裝稍有皺摺,都難逃他雙眼。「欸,該去剪一下頭髮了吧?」築間集團媒體公關部經理高林禎笑說自己常被如此叮嚀,雖然嚴苛,甚至龜毛,但提到林楷傑,下面員工對於這位老大都有話可以說。

其中,林楷傑最近玩什麼,總是關注焦點。從創業前期打線上遊戲《天堂》、集團發展期壓力大玩生存遊戲,再到到近期固定打高爾夫,不管是線上線下,戶外室內,比耐心與速度都難不倒他。

雖並非刻意追求,但不論林楷傑玩了什麼 — 線上遊戲、高爾夫、漆彈 — 最後都一一回饋到餐飲體系,與加盟者共存、擴大經營視野、相信五感直覺。

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築間集團最早是石頭火鍋起家。 (圖片來源: 張偉明 攝)

打線上遊戲:學習共進退、創聯盟

林楷傑創業初期瘋打玩《天堂》,讓他學到與加盟者共進退。「憑什麼其他盟主要掛你的旗子,憑什麼要跟著你?」林楷傑反問:「這些城主(老闆)自己也有帶 40 幾個人,大可自己攻城(創業)就好。」他口中講的不單只是遊戲中的盟主,更是現實生活中的餐飲集團加盟主。

「每次要攻下一個城的時候,我都會轉身讓身邊的加盟主『摸一下』(當城主)。」在餐飲戰場,他同樣他主張把獲利都讓給加盟主。築間鍋物 2017 年開放特許加盟,營收都回到總部,同時也由總部負責食材採購、發薪資、支付房租與水電,等於是把 SOP 都做好,如今築間下面 8 成加盟者「摸」一下,每個月賺近超過 40 萬元,45 家加盟主中,有 5 個都是超過單家的再加盟主,比例超過 10%。林楷傑則笑稱,自己頂多是個隱身的總盟主。

林楷傑悟出的加盟哲學,更讓社團法人台灣服務業發展協會總顧問李培芬也讚許:「築間集團是一家目標計劃與執行力兼具的企業,開放加盟也特別重視營運督導,與加盟者共同成長。」有趣的是,當時在《天堂》不少戰友,如今也成為築間的加盟者、甚至是股東。

在築間待了超過 11 年、為最早 3 名員工之一的總經理周秀花又說:「他(林楷傑)打《天堂》時,同樣的也在觀察加盟者,他都在看誰打遊戲有用腦、有沒有去構思之後起步要走的路。」根本是最實質的 O2O 事業。

這一場遊戲,就讓林楷傑玩出一個穩固的加盟體系。

每周帶下屬打高爾夫:邊揮竿,邊擴大視野

近兩年,林楷傑愛打高爾夫,不管多忙,固定每周二或四把 9、10 個高階主管找到台北林口揮竿。「董事長打了幾竿就進洞,通常我們還差好遠。」高林禎表示。

這時,林楷傑還是在一旁耐心指導。除了姿勢與球技,其實林楷傑教的是經營哲學,包括不急、不跟人比。「我們有些人在築間一輩子,董事長希望我們的眼界不要只侷限在餐飲業,只看到周邊的人事,應該有更大的眼界。」周秀花說。透過打一場需要 4 小時的高爾夫,不僅學到把眼光放遠,設定目標,更能認識不同人。

這樣的初衷,也意外回饋到築間的餐飲體系中。「有一次打球打的很開心,跟一個球友認識好久了,他才突然說自己是台灣知名牛肉供應商的子弟。」林楷傑說,反而意外談到接下來的肉品供應源,在進口牛肉大幅漲價、有錢還不一定買得到的的 2021 下半年,率先拿下貨源,推出 1855 安格斯黑牛。

愛交朋友的林楷傑與胡同燒肉(橘焱餐飲集團)董事長吳念忠也是好交情,因此才能在 2021 年 8 月疫情最嚴峻時,聯手推出火烤雙吃外帶組合。雖然自家旗下也有數個燒肉品牌,但結合兩家各自的主力火鍋與燒肉食材,外加「火烤兩用鍋」,互相吸引雙方粉絲,互相學習。

「傑哥(林楷傑)給人最大的印象是他最餐飲的執著與決心。」同樣也是餐飲集團負責人的吳念忠告訴《食力》:「我非常佩服傑哥能堅持把學歷補完,回頭運用在餐飲上。」吳念忠說,自己也曾嘗試邊經營胡同邊念商管系,但其實非常辛苦,只好放棄,因此格外佩服念完 EMBA 的林楷傑。

球場上,透夠不斷地拓展視野,締結新關係,林楷傑不斷玩出新食材、新餐點。

生存遊戲、食材盲測:相信五感直覺

後來,集團發展期壓力大,林楷傑也瘋「生存遊戲」,有空就帶下屬去,讓大家解解壓。高林禎打趣道:「穿起裝備大家都長一樣,雖然不會刻意攻擊,但還是會打到董事長。」高林禎說完瞄了林楷傑一眼,只見他悠悠回應:「回到辦公室就知道了。」其實,愛玩各種遊戲的林楷傑的五感敏銳,別說誰打了他,就連食材的等級與來源,他光憑視覺就能辨識,根本瞞不過。

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築間招牌龍王鍋主餐含有10多樣海鮮與肉盤,價格近千元,份量多到林楷傑形容是「自殺性」餐點。(張偉明 攝)

在築間台中總部,每周餐點品評、盲測,都是另一種 game。周秀花透露,食材盲測絕對呼嚨不過林楷傑,更反映出他處女座的堅持。「之前有一次買不到 Prime 等級的牛小排,用 Choice 等級試菜,他(林楷傑)光看肉片紋路,加上聞到燒烤後的香氣,就知道對不對。」

周秀花又說,因為非產季時經常買不到高山的尖頭高麗菜,讓採購很頭痛,因此多次想說服林楷傑改用其他高麗菜,但不管是肉是菜,蟹肉棒還是生食級干貝,林楷傑一樣固執。「有一次盲測,就改用平頭高麗菜,想說放到湯裡調整一下煮法,讓它一樣脆,應該沒有差異,沒想到他才喝一口湯,立刻回說:『這不是高麗菜。』」原來,湯沒有高麗菜的清甜,林楷傑不可能讓步。周秀花苦笑,「我已經想說服他 5、6 年(改用平頭高麗菜)了,還在努力中。」

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築間鍋物使用超過三種原料混出的麻辣湯底。(圖片來源: 張偉明 攝)

食材成本高達 45%!從湯頭到蟹肉棒都找最高規格

不意外的是,林楷傑對食材的高度講究,成本自己也說話。例如,講到火鍋命脈湯頭,築間對比業界用的湯底成本就要貴上 2 倍之多。最邊緣的「蟹肉棒」,也得挑日本原裝進口 YAMASA,一個要價 8 塊錢,是坊間蟹肉棒的 8-10 倍。

就像早期打天堂,少了那個配備,絕對不出去。對食材味道如此敏感的林楷傑,在 2015 年收購海鮮供應商「嶄豐鮮匯水產」。擁有自己的軍火庫,能更好自己把關食材從進貨、物流,到門店。「我不吃的,絕對也不賣。」 他嚴肅說到,所有從生存遊戲訓練出的敏銳五感、甚至超強好勝心,最終都回饋到食材味道。

燒肉、火鍋 8 品牌各玩一套遊戲規則

從最一開始的築間幸福鍋物,於 2015 年建造起食材建立起餐飲體系後,而後燒肉 smile 主打獨食烤肉,2020 年「有之和牛鍋物放題」、「本格和牛燒肉放題」分別進攻燒肉與火鍋吃到飽。2022 年最新落地的品牌,「絵馬別邸」,主攻火鍋界金字塔頂端客層、「NAKAMA 肉匠屋」則主打牛排套餐、以日式獨立小包廂的用餐環境,更提供專屬客製化的服務。

每一個品牌,都是新的遊戲規則。下一步,林楷傑把目標放在 2022 年 55 億元,拼集團上市,疫情結束後計畫將火鍋版圖擴到日本、甚至到美國買牧場、自己代理肉品。屆時,林楷傑還會玩出什麼新遊戲,他自己也還不知道。

延伸閱讀:咖啡豆成本飆 43%,星巴克、雀巢為何還能用原價賣給你?
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林楷傑笑稱自己非餐飲人,只是把事做好。(圖片來源: 張偉明 攝)

(本文經授權轉載自 食力 foodNEXT )

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經理人

一年三登東京舞台:LE Group 把日本當「組織健身房」的出海學

2026-10-05 經理人 x 生機生技
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一家只有 20 名員工的台灣中小企業,卻能在一年之內三度站上東京舞台,從 4 月 SusHi Tech Tokyo、7 月 Taiwan Expo 東京,到 8 月國發會 S IT 日台創新高峰會2026,不僅一次比一次更靠近日本市場,更讓高度重視品質與信任的日本產業,逐漸改變關注焦點,從好奇「你們是誰?」,走向主動詢問「這套系統能不能用在我們的場景?」

這家企業是 LE Group,目前旗下擁有生機生技與昇級生醫兩家公司,已在醫藥通路深耕近 20 年。過去一年,LE Group 不僅積極叩關日本,更藉由這段出海歷程,重新鍛鍊從產品、人才到組織的競爭力,驅動集團走向 AI 原生(AI-Native)轉型,打造台灣中小企業「以小博大」的國際戰力。

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連佩瑩董事長帶領LE Group連續三年通過國發會遴選,代表台灣登上「2026日台創新高峰會」。
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組織 AI-Native:不靠擴編,用 AI 放大 20 人的戰力

「我們把出海當成一個『組織升級專案』來管理」,LE Group 創辦人暨董事長連佩瑩說,面對進軍海外市場後所增加的工作量與管理複雜度,一般企業的做法通常是外派人才或擴編團隊,但 LE Group 選擇了另一條路:推動 AI 原生轉型、替組織換上 AI 引擎。

為了讓這顆 AI 引擎真正帶動整個組織運轉,LE Group 發展出「AI 原生大小三角」轉型框架。大三角從集團層級著手,涵蓋組織發展策略、資料底座與治理原則,讓不同部門的 AI 應用都能建立在共通的資料與規則上;小三角則深入第一線,整合 AI 工具、工作流程與員工技能,確保 AI 應用不是紙上談兵,而是真正走進每位同仁的日常工作中。

「大小三角同步運轉,才能讓 AI 不只提升個人工作效率,更能放大整體組織戰力。」連佩瑩以業務工作為例,LE Group 將業務工作拆解成可重複使用的 AI 技能模組,例如:AI業務作戰包,便依照客戶級別、活躍程度與通路型態分類客戶,並根據不同層級客戶擬定相應的溝通策略,讓業務不必再花費大量時間做規劃,可以把更多心力留給真正需要由人來經營的客戶關係。

AI 同樣改變了管理層的工作方式。過去,主管得花費大量時間彙整報表、了解目前業績進度;如今,LE Group 用 AI 打造一座業務戰情室,由系統自動整理業績數據並製作成圖表,方便管理者快速掌握重點與異常狀況,將時間從整理資訊轉向更重要的判斷與決策。

從第一線業務到管理階層,這些改變共同指向 LE Group 對 AI 原生轉型的理解,就是用 AI 放大每一個人的能力,讓員工從執行者轉變為指揮者(Orchestrator),負責指揮 AI 做事、並為 AI 執行結果把關。如此一來,即使團隊規模沒有跟著業務量同步擴張,同樣一群人,也能跑出不同的速度與高度,形成足以迎戰海外市場的組織戰力。

「產品力+經營力」雙引擎:放大醫藥通路 Know-how 的價值,挑戰日本高門檻市場

同樣的「放大」邏輯,也發生在產品端。如果說組織 AI-Native 是用 AI 放大 團隊戰力,那麼在產品端,LE Group 想放大的,則是深耕醫藥通路近 20 年所累積產業 Know-how 的價值,這也是 LE Group 敢於挑戰日本市場的底氣。

連佩瑩觀察,日本已是超高齡社會,對眼睛健康與藥局服務的需求持續成長,加上其醫藥通路結構與台灣非常相似,讓 LE Group 可以憑藉過去累積的通路經驗與產業知識去轉譯市場需求,不必一切從零開始。更重要的是,日本是全球對品質與信任要求最嚴格的市場之一,若能通過日本市場的檢驗,某種程度也代表企業的產品與服務能力,具備走向其他國際市場的潛力。

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LE Group通過國貿署遴選,代表台灣參加「2026日本Taiwan Expo台灣形象展(東京)」。(左一:經濟部產業發展署 邱求慧署長、中:經濟部 龔明鑫部長、右:連佩瑩董事長。)
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因此,LE Group 將日本視為鍛鍊企業能力的「健身房」,以「產品力+經營力」雙引擎迎戰日本市場。在產品力方面,與大立光旗下星歐光學合作,取得功能性隱形眼鏡在日本市場的獨家代理權;在經營力方面,則推出自行研發的 PharmaDemand AI,以集團累積近 20 年、多達 1800 家藥局與診所客戶的通路知識為基礎,再結合藥局庫存、商品與 POS 等數據,透過 AI 去預測單店、單一品項在未來 7、30、90 天的需求,協助業者改善缺貨、庫存過剩與商品過期等問題。

「PharmaDemand AI 不會只看歷史數據,而是把真實世界的變化也放進去,讓 AI 就像業界資深專家一樣,更懂得如何判斷市場需求。」連佩瑩表示,PharmaDemand AI 結合了大型語言模型與 LE Group自行研發的消費者數位分身(Consumer Digital Twin)方法論,在預測需求時,除了分析過往銷售數據,還會參考天氣、地域文化或節慶等外部脈絡,讓 AI 能更貼近真實的消費情境,提高需求預測的準確度。

生態系合作:透過能力互補,放大中小企業能調動的資源

然而,要以 20 人的規模挑戰海外市場,光靠放大內部的人與知識仍然不夠。LE Group 的第三個「放大」,就是把企業邊界向外延伸,透過生態系合作,放大一家中小企業能夠調動的資源。

「中小企業不可能什麼能力都自己補齊,那是大公司的打法。」連佩瑩認為,中小企業應該把資源集中在最難被取代的核心能力,其餘則透過生態系來補足。以 LE Group 的經驗來看,合作夥伴大致可分為三種角色:產品互補夥伴、在地信任夥伴,以及知識與人才平台。

首先是產品互補夥伴。星歐光學擁有頂尖的產品與製造能力,LE Group 則具備醫藥通路的經營 Know-how,雙方各自發揮所長,便能創造一加一大於二的價值。其次是在地信任夥伴,透過日本當地眼科醫師、通路與產業網絡的引薦與合作,協助 LE Group 更快理解市場、建立連結,跨越海外企業最難突破的信任門檻。第三則是知識與人才平台,LE Group 規劃於熊本打造「日台 AI Hub」,串聯台灣研究機構與日本產業資源,建立知識、人才與商業合作的橋梁。

回顧這段出海歷程,連佩瑩也歸納出三個值得台灣中小企業思考的方向。第一,用 AI 放大「人」的能力,將 AI 導入日常工作與管理流程,讓既有團隊能夠承接更大的市場挑戰;第二,用 AI 放大競爭優勢,盤點與數位化自身不可被取代的資產,例如:產業 Know-how、客戶關係、通路經驗等,成為 AI 運作的基礎;第三,用生態系放大外部資源,不必事事自己做,而是找到產品、信任、知識與人才等互補夥伴。

當人的能力、競爭優勢與外部資源都能被放大,中小企業即使規模有限,也有機會在國際市場「以小博大」。

連佩瑩董事長
個人小檔案
現任:昇級生醫及生機生技 股份有限公司董事長
經歷:
● 2008年創立生機生技(股)
● 2019年創立昇級生醫(股)
● 2016~至今 經濟部中小及新創企業署-女性創業大使
● 2014生機生技代表台灣榮獲APEC評選為APEC 50大女性領導企業
● 經濟部產業發展署 TIMGlobe醫藥生技委員會秘書長
● 美吾華醫藥生技企業集團 Health Trade 華登醫貿網創辦人/執行長
● IBM加拿大總部 全美洲整合行銷溝通 行銷經理
● 為台灣生技業唯一代表參加「2010全球婦女高峰會議 (Global Summit of Women ) 」)

[本文由經理人整合行銷部與生機生技共同製作]

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