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從打遊戲、高爾夫悟出的經營學!築間董座如何靠「認真玩」,拚出 30 億營收?

2022-02-25 食力 foodNEXT 羅璿
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近年火鍋與燒肉品牌層出不窮,看似只要食材好、氣氛佳,一切都能自然到位。根據《2021 台灣連鎖店年鑑》調查資料,火鍋市場商機一年 300 億,在連鎖餐飲中占 5 成,等於每兩家新店裡。就有一家是火鍋。市場競爭激烈,要突出好難。

築間董事長
基隆出生的林楷傑2010年接手築間,10年內打造出營收超過30億的餐飲版圖。(圖片來源:張偉明 攝)

而被稱為餐飲界黑馬的「築間餐飲集團」(兆洋餐飲事業股份有限公司)2021 年 12 月店數破百,在火鍋類型裡面僅次於三媽、老先覺、大呼過癮,與錢都刷刷鍋等老字號平價業者,2021 年 5 月起因疫情受創,築間餐飲集團依然締造 30 億元營收,年成長高達 38% 。

背後沒有雄厚資本,更不是餐飲二代,董事長林楷傑 2010 年白手起家,接下基隆一家街邊石頭火鍋,10 年間不斷推翻既有規格,靠的是敢試敢玩,在火鍋紅海中,寫出自己的遊戲規則。

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築間幸福鍋物為築間集團8大品牌中最早發展的台柱。(圖片來源: 張偉明 攝)
延伸閱讀:被熟客罵菜不能吃、負債千萬扛下店面,阿霞飯店第四代:接班比創業難!

玩什麼都認真,遊戲悟出經營真理

酷似韓星的林楷傑身高超過 180,每周固定健身,對細節有點偏執。員工頭髮不整齊、服裝稍有皺摺,都難逃他雙眼。「欸,該去剪一下頭髮了吧?」築間集團媒體公關部經理高林禎笑說自己常被如此叮嚀,雖然嚴苛,甚至龜毛,但提到林楷傑,下面員工對於這位老大都有話可以說。

其中,林楷傑最近玩什麼,總是關注焦點。從創業前期打線上遊戲《天堂》、集團發展期壓力大玩生存遊戲,再到到近期固定打高爾夫,不管是線上線下,戶外室內,比耐心與速度都難不倒他。

雖並非刻意追求,但不論林楷傑玩了什麼 — 線上遊戲、高爾夫、漆彈 — 最後都一一回饋到餐飲體系,與加盟者共存、擴大經營視野、相信五感直覺。

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築間集團最早是石頭火鍋起家。 (圖片來源: 張偉明 攝)

打線上遊戲:學習共進退、創聯盟

林楷傑創業初期瘋打玩《天堂》,讓他學到與加盟者共進退。「憑什麼其他盟主要掛你的旗子,憑什麼要跟著你?」林楷傑反問:「這些城主(老闆)自己也有帶 40 幾個人,大可自己攻城(創業)就好。」他口中講的不單只是遊戲中的盟主,更是現實生活中的餐飲集團加盟主。

「每次要攻下一個城的時候,我都會轉身讓身邊的加盟主『摸一下』(當城主)。」在餐飲戰場,他同樣他主張把獲利都讓給加盟主。築間鍋物 2017 年開放特許加盟,營收都回到總部,同時也由總部負責食材採購、發薪資、支付房租與水電,等於是把 SOP 都做好,如今築間下面 8 成加盟者「摸」一下,每個月賺近超過 40 萬元,45 家加盟主中,有 5 個都是超過單家的再加盟主,比例超過 10%。林楷傑則笑稱,自己頂多是個隱身的總盟主。

林楷傑悟出的加盟哲學,更讓社團法人台灣服務業發展協會總顧問李培芬也讚許:「築間集團是一家目標計劃與執行力兼具的企業,開放加盟也特別重視營運督導,與加盟者共同成長。」有趣的是,當時在《天堂》不少戰友,如今也成為築間的加盟者、甚至是股東。

在築間待了超過 11 年、為最早 3 名員工之一的總經理周秀花又說:「他(林楷傑)打《天堂》時,同樣的也在觀察加盟者,他都在看誰打遊戲有用腦、有沒有去構思之後起步要走的路。」根本是最實質的 O2O 事業。

這一場遊戲,就讓林楷傑玩出一個穩固的加盟體系。

每周帶下屬打高爾夫:邊揮竿,邊擴大視野

近兩年,林楷傑愛打高爾夫,不管多忙,固定每周二或四把 9、10 個高階主管找到台北林口揮竿。「董事長打了幾竿就進洞,通常我們還差好遠。」高林禎表示。

這時,林楷傑還是在一旁耐心指導。除了姿勢與球技,其實林楷傑教的是經營哲學,包括不急、不跟人比。「我們有些人在築間一輩子,董事長希望我們的眼界不要只侷限在餐飲業,只看到周邊的人事,應該有更大的眼界。」周秀花說。透過打一場需要 4 小時的高爾夫,不僅學到把眼光放遠,設定目標,更能認識不同人。

這樣的初衷,也意外回饋到築間的餐飲體系中。「有一次打球打的很開心,跟一個球友認識好久了,他才突然說自己是台灣知名牛肉供應商的子弟。」林楷傑說,反而意外談到接下來的肉品供應源,在進口牛肉大幅漲價、有錢還不一定買得到的的 2021 下半年,率先拿下貨源,推出 1855 安格斯黑牛。

愛交朋友的林楷傑與胡同燒肉(橘焱餐飲集團)董事長吳念忠也是好交情,因此才能在 2021 年 8 月疫情最嚴峻時,聯手推出火烤雙吃外帶組合。雖然自家旗下也有數個燒肉品牌,但結合兩家各自的主力火鍋與燒肉食材,外加「火烤兩用鍋」,互相吸引雙方粉絲,互相學習。

「傑哥(林楷傑)給人最大的印象是他最餐飲的執著與決心。」同樣也是餐飲集團負責人的吳念忠告訴《食力》:「我非常佩服傑哥能堅持把學歷補完,回頭運用在餐飲上。」吳念忠說,自己也曾嘗試邊經營胡同邊念商管系,但其實非常辛苦,只好放棄,因此格外佩服念完 EMBA 的林楷傑。

球場上,透夠不斷地拓展視野,締結新關係,林楷傑不斷玩出新食材、新餐點。

生存遊戲、食材盲測:相信五感直覺

後來,集團發展期壓力大,林楷傑也瘋「生存遊戲」,有空就帶下屬去,讓大家解解壓。高林禎打趣道:「穿起裝備大家都長一樣,雖然不會刻意攻擊,但還是會打到董事長。」高林禎說完瞄了林楷傑一眼,只見他悠悠回應:「回到辦公室就知道了。」其實,愛玩各種遊戲的林楷傑的五感敏銳,別說誰打了他,就連食材的等級與來源,他光憑視覺就能辨識,根本瞞不過。

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築間招牌龍王鍋主餐含有10多樣海鮮與肉盤,價格近千元,份量多到林楷傑形容是「自殺性」餐點。(張偉明 攝)

在築間台中總部,每周餐點品評、盲測,都是另一種 game。周秀花透露,食材盲測絕對呼嚨不過林楷傑,更反映出他處女座的堅持。「之前有一次買不到 Prime 等級的牛小排,用 Choice 等級試菜,他(林楷傑)光看肉片紋路,加上聞到燒烤後的香氣,就知道對不對。」

周秀花又說,因為非產季時經常買不到高山的尖頭高麗菜,讓採購很頭痛,因此多次想說服林楷傑改用其他高麗菜,但不管是肉是菜,蟹肉棒還是生食級干貝,林楷傑一樣固執。「有一次盲測,就改用平頭高麗菜,想說放到湯裡調整一下煮法,讓它一樣脆,應該沒有差異,沒想到他才喝一口湯,立刻回說:『這不是高麗菜。』」原來,湯沒有高麗菜的清甜,林楷傑不可能讓步。周秀花苦笑,「我已經想說服他 5、6 年(改用平頭高麗菜)了,還在努力中。」

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築間鍋物使用超過三種原料混出的麻辣湯底。(圖片來源: 張偉明 攝)

食材成本高達 45%!從湯頭到蟹肉棒都找最高規格

不意外的是,林楷傑對食材的高度講究,成本自己也說話。例如,講到火鍋命脈湯頭,築間對比業界用的湯底成本就要貴上 2 倍之多。最邊緣的「蟹肉棒」,也得挑日本原裝進口 YAMASA,一個要價 8 塊錢,是坊間蟹肉棒的 8-10 倍。

就像早期打天堂,少了那個配備,絕對不出去。對食材味道如此敏感的林楷傑,在 2015 年收購海鮮供應商「嶄豐鮮匯水產」。擁有自己的軍火庫,能更好自己把關食材從進貨、物流,到門店。「我不吃的,絕對也不賣。」 他嚴肅說到,所有從生存遊戲訓練出的敏銳五感、甚至超強好勝心,最終都回饋到食材味道。

燒肉、火鍋 8 品牌各玩一套遊戲規則

從最一開始的築間幸福鍋物,於 2015 年建造起食材建立起餐飲體系後,而後燒肉 smile 主打獨食烤肉,2020 年「有之和牛鍋物放題」、「本格和牛燒肉放題」分別進攻燒肉與火鍋吃到飽。2022 年最新落地的品牌,「絵馬別邸」,主攻火鍋界金字塔頂端客層、「NAKAMA 肉匠屋」則主打牛排套餐、以日式獨立小包廂的用餐環境,更提供專屬客製化的服務。

每一個品牌,都是新的遊戲規則。下一步,林楷傑把目標放在 2022 年 55 億元,拼集團上市,疫情結束後計畫將火鍋版圖擴到日本、甚至到美國買牧場、自己代理肉品。屆時,林楷傑還會玩出什麼新遊戲,他自己也還不知道。

延伸閱讀:咖啡豆成本飆 43%,星巴克、雀巢為何還能用原價賣給你?
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林楷傑笑稱自己非餐飲人,只是把事做好。(圖片來源: 張偉明 攝)

(本文經授權轉載自 食力 foodNEXT

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一站實現管錢、省錢、提人效!COMMEET 智能費用管理,用 AI 助攻企業憑證數位化與治理升級

2025-12-22 經理人 X 擁樂commeet
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缺工、人工成本攀升、ESG 與內控要求加壓,企業的管理戰場正被迫往後勤延伸。許多中高階主管忙著追逐前端成長,卻忽略一個長期在失血的效率黑洞:財務與業務團隊每天耗在報銷、核單、整理憑證與補帳,拖慢結帳與決策節奏,也消耗企業最稀缺的資源——人才。

「依照政府規定,企業必須建立合規的報銷機制,因為這些資料最終都會回到財報,數據必須可信、可查。每個月的整理、季度或年度的審查,對企業來說都是不可迴避的任務。」COMMEET 創辦人暨執行長洪明楓指出,AI 技術已成熟、數位工具已到位,若憑證流程仍停留在紙本與人工堆疊,企業想提升營運韌性會更吃力,甚至在下一輪競爭中起步就落後。

缺工時代,人才不該被瑣事綁住

缺工已成常態,財務與業務團隊首當其衝。洪明楓表示,財務人員至少花費四成時間投入在逐張核對、Key in 與對帳;同時,在第一線打拚的業務人員還要承受代墊壓力與紙本報銷的瑣碎流程。這些低附加價值的作業,不僅降低效率,更加劇知識斷層與人才流動風險。企業必須認知到,真正付出的成本,其實是「讓專業人才困在不必要的瑣事裡」。

洪明楓進一步梳理企業常見的三大斷點:

第一是數據斷點。由於報銷高度依賴人工輸入與處理,人員異動或交接不順就容易造成資料斷裂,錯誤率上升。

第二是合規斷點。例如:除了統編、金額等基本欄位的誤植很常見;跨部門、子公司規範不一致,也會拉高管理成本;報銷項目合理性與科目錯置也帶來稅務與稽核風險。

第三是時效斷點。報銷延誤會影響結帳,導致管理報表變成落後資訊,預算控管便失去即時性。

而報銷流程的問題,終究回到經營面,牽動專案執行或財務健康。洪明楓直言,「減少事後補帳,做到提前管理才是關鍵!」

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COMMEET 模式,為企業打開治理新價值

「一筆支出從發生到入帳,牽涉預算、權限、付款方式、憑證蒐集、主管審核與帳務處理。」洪明楓建議,企業可導入全台首家智能費用管理系統 COMMEET,整合 SaaS、AI-OCR 與數位企業卡,將分散、仰賴人力的費用流程收斂成一套可稽核、可追溯、可分析的治理機制,讓人才回到營運與策略的主戰場。

「COMMEET 本質上是一套 SaaS,核心是把原本分散、仰賴人力的費用流程整合起來,讓企業用系統而不是人力來管理。」洪明楓說明,這至少帶來三方面的效益:管錢、省錢、省人力。

第一是管錢。COMMEET 將預算控管前移,讓管理層能在支出發生時就看見變化。他以一家日商連鎖眼鏡品牌為例,快速展店帶來跨店費用分攤與新人訓練壓力;在導入COMMEET後,門市人員報帳更直覺、補件減少;總部能即時掌握各據點預算執行,不必等到月底才發現超支,擴店管理更穩定。

第二是省錢。過去,企業長期仰賴員工代墊費用,尤其是海外 SaaS 與 AI 工具的訂閱支出,流程繁瑣、資安與帳號歸屬風險也跟著上升。「員工代墊,本質上就是一張張尚未報帳的應付帳款。」洪明楓指出,透過 COMMEET 數位企業卡,企業能在支出前設定預算、即時控管費用,支出結構回到「企業對銀行」的信用關係,規則更一致、員工體驗也改善。「目前 AI 軟體支付已占企業卡使用量的 25~30%,差旅其次。」他補充,企業支出型態也隨著時代變遷有所不同。

第三是省人力。COMMEET 以系統整合取代重複核對,讓每一筆支出的處理時間縮短約 80%。業務、行銷、店長不必再被補件與逐筆比對牽制;財務也能從庶務抽身,投入規範設計、風險控管與決策支援。

「根據COMMEET的應用數據,約有 3~5% 的費用會因違反報銷規則而被 AI 即時擋下;而這些省下來的金額會直接反映在淨利上。」當控管從月底回頭追認,轉為流程前段即時攔截,企業無疑將獲得更穩的財務體質,以及更高的管理透明度。

憑證數位化,是企業必經的轉型之路

儘管工具齊備,但憑證數位化往往不是企業數位轉型的優先選項,原因很直接:短期看不到業績貢獻、又牽涉財務流程習慣。對此,洪明楓分享,COMMEET 客戶中近 15% 為日商,因為日本《電子帳簿保存法》修法,要求企業同步保存憑證數位檔,以提升查核效率,因此積極落實憑證數位化。

回頭看向台灣,事實上,近年法規也逐步鬆綁,國稅局已允許企業在符合條件下,以電子方式保存多數原始憑證。而下一步的關鍵門檻,在於不繳回紙本後的重複報銷風險。對此,AI OCR 的辨識能力將成為自動化的核心;在前端即完成結構化與比對,流程才能真正輕量化。

目前 COMMEET 已處理超過 160 億元費用與憑證資料,系統已在企業情境中驗證規模。洪明楓預期,AI 的角色將從憑證辨識延伸到簽核、審計與費用監控。「當資料量累積到一定程度,系統可自動判定科目、辨識低風險支出,審計流程也有機會從人工全檢轉為 AI 全檢、人力抽檢,報銷與簽核朝部分自動化邁進。」

邁向 2026 年,企業是時候為憑證數位化打基礎,先梳理、再重構行政流程,讓報銷也能升級為決策級資料來源,為財務監控、風險管理與長期成長掌握更多主動權。

[本文由經理人整合行銷部與擁樂commeet共同製作]

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