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不只是缺蛋,颱風、梅雨也會鬧菜荒!餐飲業應對供貨短缺的 5 種方法

2022-03-03 採訪.撰文 吳美欣
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還記得春節時期的缺蛋風波嗎?

新聞畫面中,超市生鮮雞蛋區貨架上空無一物;咖啡廳裡,幾個朋友圍坐一桌,熱切討論最近在哪買到蛋、一顆多少錢;社群平台上,有人炫耀剛買到的雞蛋、貼出照片戲稱自己是「雞蛋富翁」。這些都是真實發生在台灣的「缺蛋潮」景況。

農委會在今年 2 月表示,市面上一天仍有 150 萬顆蛋的缺口,預估到 3 月缺蛋潮才會緩解,時間長達 3 個月。雞蛋產地價也從每台斤 34.5 元調漲至 36.5 元,中盤批發價則從每台斤 44 元調漲至 46 元。

事實上,雞蛋並非是台灣近期唯一供貨不足的食材。麥當勞在去年 8 月,就曾因貨運供應問題,暫時停賣過薯餅;摩斯漢堡也曾因為航運卡關,部分薯條組合產品暫停販賣。

延伸閱讀:摩斯停售部分「薯條」商品!這給企業什麼警訊?

勞力短缺、疫情造成餐飲供應鏈不穩,義大利麵、咖啡成本都變貴了

早在去年疫情流行期間,國外餐飲業就已經歷過一場供應鏈短缺的問題,而且不只是食材,就連紙杯、紙盒都曾因外帶、外送需求暴漲,出現供貨不足的狀況。

盤點餐飲業原物料缺貨的原因,從消費者需求增加、勞動力短缺、氣候到供應鏈運輸瓶頸,種種問題疊加,在此刻爆發出來。以缺蛋潮為例,從蛋雞受禽流感影響,到日夜溫差太大,產蛋量下滑,再到因應去年疫情,計畫性減少雞蛋生產,每個環節互相影響、造成貨源卡關。

肯德基去年接受彭博社(Bloomberg)採訪時,透露他們無法在廣告中大力推銷自家過往的主力產品—去骨雞肉,只能轉而宣傳供應量充足的帶骨雞肉。《INSIDER》將這個問題歸咎於勞動力短缺,沒有足夠人力可以幫雞隻去除骨頭。而帶骨雞肉,由於飼料成本提升,若沒有足夠人手可以處理雞隻,雞隻愈大、所需要的飼料成本愈高,對畜牧業或者餐飲業者來說,都是一種惡性循環。又例如在英國東部,消費者一度無法在超市買到瓶裝水,因為沒有足夠的卡車司機可以搬運這些水。

再來是氣候因素。《衛報》(The Guardian)指出,無論是肉類、咖啡還是義大利麵,英國主食成本都在上漲。像是義大利麵的主要成份硬質小麥,目前 2/3 硬質小麥來自加拿大,去年加拿大受到極端高溫與乾旱襲擊,因此收成不如預期。原本一包 500 克超市自有麵食為 55 便士(約新台幣 21 元),現在漲價到約 70 便士(約新台幣 26 元),漲幅近 3 成。

牛奶、人造奶油(Margarine)等產品,同樣受天氣影響,原本一桶一公斤的 Stork 奶油,已經從 2.1 英鎊(約新台幣 80 元)漲到 2.65 英鎊(約新台幣 99 元)。

此外,咖啡價格也受全球航運漲價衝擊。去年貨櫃船的運輸成本提升 240%,連帶使用於研磨咖啡的阿拉比卡咖啡的批發價格在去年漲了 70%,而更常用於即溶咖啡的羅布斯塔咖啡,價格則上漲 60%,也讓台灣咖啡業者承受龐大的成本壓力。

除了對照國外案例經驗,記者實際詢問台灣連鎖餐飲業者,有業者私下透露,由於空運量下滑,肉類進口時間確實比以前還長,過去可能一個月進貨一次,現在大約 2 個月才有辦法進貨。

這是供應鏈挑戰的最新例子,疫情影響、需求上升,對供需曲線造成嚴重破壞,使餐飲業陷入困境。根據《QSR 雜誌》(QSR magazine)統計,近幾個月來,96% 餐飲經營者都曾經歷關鍵食品或飲料供應延遲或短缺的情形;91% 指出,食品成本比疫情前還高。

現在餐飲業者面對的是隨時可能短缺、成本提升的食品供應鏈,透過國外案例分析與國內業者說明,提出了 5 點因應措施,可供經營者參照因應。

1. 在菜單明確告示

美國連鎖麵包店潘娜拉麵包店 (Panera Bread)即在店門口外明確告示,由於全球供應短缺,部分商品可能停售、或者替換成其他食材。在台灣,從高雄起家的漢來美食集團表示,由於南部消費者很喜歡吃現撈的活魚、海鮮,這類食材容易受到天候、產地影響,就會在菜單上以時價、季節限定等方式,讓客人先有心理準備。

2. 精簡菜單

你可以檢視菜單上是否有可以重疊使用的菜餚、以及哪些餐點可以發揮最大獲利效益。當大多數客戶都只點其中 3 項餐點時,你是否還需要提供 5 個選項?透過簡化菜單與剔除利潤較低菜餚,可以大幅降低備餐成本。

3. 更換菜單

如果你不忍心去除掉任何一道菜,可以尋找效果類似或相同的食材替代品,紐約知名餐廳 Dirt Candy 就用金色或紅色的甜菜,取代他們常用的甘蔗甜菜 。

菜單改版也是一個作法。旗下擁有燒肉、火鍋等品牌的築間餐飲集團透過數據預估,常用的肉類若有短缺風險,就提前採購單價更高、口感更好的濕式熟成肉,將菜單重新升級,穩定供貨來源。也有中小型店家,會區隔外送與內用的餐點,譬如內用附蛋、外送不附,以控制食材成本。

延伸閱讀:餐廳菜單的祕辛:為什麼我們願意為冗長的菜名,掏更多的錢?

4. 多元化供應商

招牌菜不能受到供貨影響,許多企業會與生產者發展契作關係,與供應商簽訂合約,確保出貨價格、品質,也保障貨源穩定。每次簽約也應該考量至少 2~3 間合作廠商,才不會因為特定某間供應商出問題就無法供貨。垂直整合也是一種方法,築間餐飲集團便透過收購水產供應商,建立自己的海鮮供應鏈,第一線把關食材狀況。

5. 與供應商建立良好關係

餐飲業者也要確保供應商獲利來源,才能建立長久、穩固的合作關係。漢來美食集團會預先計畫好產量,採用公開招標的方式,選擇價格與品質最適合的供應商,平均 1~3 個月招標一次;但在菜價比較容易浮動的時期,例如,颱風季、梅雨季、需求旺季時,則會縮短開標期限,一至 2 周就會機動性招標,穩定供應商的獲利。

參考資料:BBC、REUTERS、CNBC、QSR magazine、INSIDER、DoorDash

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一年三登東京舞台:LE Group 把日本當「組織健身房」的出海學

2026-10-05 經理人 x 生機生技
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一家只有 20 名員工的台灣中小企業,卻能在一年之內三度站上東京舞台,從 4 月 SusHi Tech Tokyo、7 月 Taiwan Expo 東京,到 8 月國發會 S IT 日台創新高峰會2026,不僅一次比一次更靠近日本市場,更讓高度重視品質與信任的日本產業,逐漸改變關注焦點,從好奇「你們是誰?」,走向主動詢問「這套系統能不能用在我們的場景?」

這家企業是 LE Group,目前旗下擁有生機生技與昇級生醫兩家公司,已在醫藥通路深耕近 20 年。過去一年,LE Group 不僅積極叩關日本,更藉由這段出海歷程,重新鍛鍊從產品、人才到組織的競爭力,驅動集團走向 AI 原生(AI-Native)轉型,打造台灣中小企業「以小博大」的國際戰力。

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連佩瑩董事長帶領LE Group連續三年通過國發會遴選,代表台灣登上「2026日台創新高峰會」。
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組織 AI-Native:不靠擴編,用 AI 放大 20 人的戰力

「我們把出海當成一個『組織升級專案』來管理」,LE Group 創辦人暨董事長連佩瑩說,面對進軍海外市場後所增加的工作量與管理複雜度,一般企業的做法通常是外派人才或擴編團隊,但 LE Group 選擇了另一條路:推動 AI 原生轉型、替組織換上 AI 引擎。

為了讓這顆 AI 引擎真正帶動整個組織運轉,LE Group 發展出「AI 原生大小三角」轉型框架。大三角從集團層級著手,涵蓋組織發展策略、資料底座與治理原則,讓不同部門的 AI 應用都能建立在共通的資料與規則上;小三角則深入第一線,整合 AI 工具、工作流程與員工技能,確保 AI 應用不是紙上談兵,而是真正走進每位同仁的日常工作中。

「大小三角同步運轉,才能讓 AI 不只提升個人工作效率,更能放大整體組織戰力。」連佩瑩以業務工作為例,LE Group 將業務工作拆解成可重複使用的 AI 技能模組,例如:AI業務作戰包,便依照客戶級別、活躍程度與通路型態分類客戶,並根據不同層級客戶擬定相應的溝通策略,讓業務不必再花費大量時間做規劃,可以把更多心力留給真正需要由人來經營的客戶關係。

AI 同樣改變了管理層的工作方式。過去,主管得花費大量時間彙整報表、了解目前業績進度;如今,LE Group 用 AI 打造一座業務戰情室,由系統自動整理業績數據並製作成圖表,方便管理者快速掌握重點與異常狀況,將時間從整理資訊轉向更重要的判斷與決策。

從第一線業務到管理階層,這些改變共同指向 LE Group 對 AI 原生轉型的理解,就是用 AI 放大每一個人的能力,讓員工從執行者轉變為指揮者(Orchestrator),負責指揮 AI 做事、並為 AI 執行結果把關。如此一來,即使團隊規模沒有跟著業務量同步擴張,同樣一群人,也能跑出不同的速度與高度,形成足以迎戰海外市場的組織戰力。

「產品力+經營力」雙引擎:放大醫藥通路 Know-how 的價值,挑戰日本高門檻市場

同樣的「放大」邏輯,也發生在產品端。如果說組織 AI-Native 是用 AI 放大 團隊戰力,那麼在產品端,LE Group 想放大的,則是深耕醫藥通路近 20 年所累積產業 Know-how 的價值,這也是 LE Group 敢於挑戰日本市場的底氣。

連佩瑩觀察,日本已是超高齡社會,對眼睛健康與藥局服務的需求持續成長,加上其醫藥通路結構與台灣非常相似,讓 LE Group 可以憑藉過去累積的通路經驗與產業知識去轉譯市場需求,不必一切從零開始。更重要的是,日本是全球對品質與信任要求最嚴格的市場之一,若能通過日本市場的檢驗,某種程度也代表企業的產品與服務能力,具備走向其他國際市場的潛力。

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LE Group通過國貿署遴選,代表台灣參加「2026日本Taiwan Expo台灣形象展(東京)」。(左一:經濟部產業發展署 邱求慧署長、中:經濟部 龔明鑫部長、右:連佩瑩董事長。)
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因此,LE Group 將日本視為鍛鍊企業能力的「健身房」,以「產品力+經營力」雙引擎迎戰日本市場。在產品力方面,與大立光旗下星歐光學合作,取得功能性隱形眼鏡在日本市場的獨家代理權;在經營力方面,則推出自行研發的 PharmaDemand AI,以集團累積近 20 年、多達 1800 家藥局與診所客戶的通路知識為基礎,再結合藥局庫存、商品與 POS 等數據,透過 AI 去預測單店、單一品項在未來 7、30、90 天的需求,協助業者改善缺貨、庫存過剩與商品過期等問題。

「PharmaDemand AI 不會只看歷史數據,而是把真實世界的變化也放進去,讓 AI 就像業界資深專家一樣,更懂得如何判斷市場需求。」連佩瑩表示,PharmaDemand AI 結合了大型語言模型與 LE Group自行研發的消費者數位分身(Consumer Digital Twin)方法論,在預測需求時,除了分析過往銷售數據,還會參考天氣、地域文化或節慶等外部脈絡,讓 AI 能更貼近真實的消費情境,提高需求預測的準確度。

生態系合作:透過能力互補,放大中小企業能調動的資源

然而,要以 20 人的規模挑戰海外市場,光靠放大內部的人與知識仍然不夠。LE Group 的第三個「放大」,就是把企業邊界向外延伸,透過生態系合作,放大一家中小企業能夠調動的資源。

「中小企業不可能什麼能力都自己補齊,那是大公司的打法。」連佩瑩認為,中小企業應該把資源集中在最難被取代的核心能力,其餘則透過生態系來補足。以 LE Group 的經驗來看,合作夥伴大致可分為三種角色:產品互補夥伴、在地信任夥伴,以及知識與人才平台。

首先是產品互補夥伴。星歐光學擁有頂尖的產品與製造能力,LE Group 則具備醫藥通路的經營 Know-how,雙方各自發揮所長,便能創造一加一大於二的價值。其次是在地信任夥伴,透過日本當地眼科醫師、通路與產業網絡的引薦與合作,協助 LE Group 更快理解市場、建立連結,跨越海外企業最難突破的信任門檻。第三則是知識與人才平台,LE Group 規劃於熊本打造「日台 AI Hub」,串聯台灣研究機構與日本產業資源,建立知識、人才與商業合作的橋梁。

回顧這段出海歷程,連佩瑩也歸納出三個值得台灣中小企業思考的方向。第一,用 AI 放大「人」的能力,將 AI 導入日常工作與管理流程,讓既有團隊能夠承接更大的市場挑戰;第二,用 AI 放大競爭優勢,盤點與數位化自身不可被取代的資產,例如:產業 Know-how、客戶關係、通路經驗等,成為 AI 運作的基礎;第三,用生態系放大外部資源,不必事事自己做,而是找到產品、信任、知識與人才等互補夥伴。

當人的能力、競爭優勢與外部資源都能被放大,中小企業即使規模有限,也有機會在國際市場「以小博大」。

連佩瑩董事長
個人小檔案
現任:昇級生醫及生機生技 股份有限公司董事長
經歷:
● 2008年創立生機生技(股)
● 2019年創立昇級生醫(股)
● 2016~至今 經濟部中小及新創企業署-女性創業大使
● 2014生機生技代表台灣榮獲APEC評選為APEC 50大女性領導企業
● 經濟部產業發展署 TIMGlobe醫藥生技委員會秘書長
● 美吾華醫藥生技企業集團 Health Trade 華登醫貿網創辦人/執行長
● IBM加拿大總部 全美洲整合行銷溝通 行銷經理
● 為台灣生技業唯一代表參加「2010全球婦女高峰會議 (Global Summit of Women ) 」)

[本文由經理人整合行銷部與生機生技共同製作]

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