管理 Management > 生產與供應鏈
feature picture
Unsplash

不只是缺蛋,颱風、梅雨也會鬧菜荒!餐飲業應對供貨短缺的 5 種方法

2022-03-03 採訪.撰文 吳美欣
分享
收藏
已完成
已取消

還記得春節時期的缺蛋風波嗎?

新聞畫面中,超市生鮮雞蛋區貨架上空無一物;咖啡廳裡,幾個朋友圍坐一桌,熱切討論最近在哪買到蛋、一顆多少錢;社群平台上,有人炫耀剛買到的雞蛋、貼出照片戲稱自己是「雞蛋富翁」。這些都是真實發生在台灣的「缺蛋潮」景況。

農委會在今年 2 月表示,市面上一天仍有 150 萬顆蛋的缺口,預估到 3 月缺蛋潮才會緩解,時間長達 3 個月。雞蛋產地價也從每台斤 34.5 元調漲至 36.5 元,中盤批發價則從每台斤 44 元調漲至 46 元。

事實上,雞蛋並非是台灣近期唯一供貨不足的食材。麥當勞在去年 8 月,就曾因貨運供應問題,暫時停賣過薯餅;摩斯漢堡也曾因為航運卡關,部分薯條組合產品暫停販賣。

延伸閱讀:摩斯停售部分「薯條」商品!這給企業什麼警訊?

勞力短缺、疫情造成餐飲供應鏈不穩,義大利麵、咖啡成本都變貴了

早在去年疫情流行期間,國外餐飲業就已經歷過一場供應鏈短缺的問題,而且不只是食材,就連紙杯、紙盒都曾因外帶、外送需求暴漲,出現供貨不足的狀況。

盤點餐飲業原物料缺貨的原因,從消費者需求增加、勞動力短缺、氣候到供應鏈運輸瓶頸,種種問題疊加,在此刻爆發出來。以缺蛋潮為例,從蛋雞受禽流感影響,到日夜溫差太大,產蛋量下滑,再到因應去年疫情,計畫性減少雞蛋生產,每個環節互相影響、造成貨源卡關。

肯德基去年接受彭博社(Bloomberg)採訪時,透露他們無法在廣告中大力推銷自家過往的主力產品—去骨雞肉,只能轉而宣傳供應量充足的帶骨雞肉。《INSIDER》將這個問題歸咎於勞動力短缺,沒有足夠人力可以幫雞隻去除骨頭。而帶骨雞肉,由於飼料成本提升,若沒有足夠人手可以處理雞隻,雞隻愈大、所需要的飼料成本愈高,對畜牧業或者餐飲業者來說,都是一種惡性循環。又例如在英國東部,消費者一度無法在超市買到瓶裝水,因為沒有足夠的卡車司機可以搬運這些水。

再來是氣候因素。《衛報》(The Guardian)指出,無論是肉類、咖啡還是義大利麵,英國主食成本都在上漲。像是義大利麵的主要成份硬質小麥,目前 2/3 硬質小麥來自加拿大,去年加拿大受到極端高溫與乾旱襲擊,因此收成不如預期。原本一包 500 克超市自有麵食為 55 便士(約新台幣 21 元),現在漲價到約 70 便士(約新台幣 26 元),漲幅近 3 成。

牛奶、人造奶油(Margarine)等產品,同樣受天氣影響,原本一桶一公斤的 Stork 奶油,已經從 2.1 英鎊(約新台幣 80 元)漲到 2.65 英鎊(約新台幣 99 元)。

此外,咖啡價格也受全球航運漲價衝擊。去年貨櫃船的運輸成本提升 240%,連帶使用於研磨咖啡的阿拉比卡咖啡的批發價格在去年漲了 70%,而更常用於即溶咖啡的羅布斯塔咖啡,價格則上漲 60%,也讓台灣咖啡業者承受龐大的成本壓力。

除了對照國外案例經驗,記者實際詢問台灣連鎖餐飲業者,有業者私下透露,由於空運量下滑,肉類進口時間確實比以前還長,過去可能一個月進貨一次,現在大約 2 個月才有辦法進貨。

這是供應鏈挑戰的最新例子,疫情影響、需求上升,對供需曲線造成嚴重破壞,使餐飲業陷入困境。根據《QSR 雜誌》(QSR magazine)統計,近幾個月來,96% 餐飲經營者都曾經歷關鍵食品或飲料供應延遲或短缺的情形;91% 指出,食品成本比疫情前還高。

現在餐飲業者面對的是隨時可能短缺、成本提升的食品供應鏈,透過國外案例分析與國內業者說明,提出了 5 點因應措施,可供經營者參照因應。

1. 在菜單明確告示

美國連鎖麵包店潘娜拉麵包店 (Panera Bread)即在店門口外明確告示,由於全球供應短缺,部分商品可能停售、或者替換成其他食材。在台灣,從高雄起家的漢來美食集團表示,由於南部消費者很喜歡吃現撈的活魚、海鮮,這類食材容易受到天候、產地影響,就會在菜單上以時價、季節限定等方式,讓客人先有心理準備。

2. 精簡菜單

你可以檢視菜單上是否有可以重疊使用的菜餚、以及哪些餐點可以發揮最大獲利效益。當大多數客戶都只點其中 3 項餐點時,你是否還需要提供 5 個選項?透過簡化菜單與剔除利潤較低菜餚,可以大幅降低備餐成本。

3. 更換菜單

如果你不忍心去除掉任何一道菜,可以尋找效果類似或相同的食材替代品,紐約知名餐廳 Dirt Candy 就用金色或紅色的甜菜,取代他們常用的甘蔗甜菜 。

菜單改版也是一個作法。旗下擁有燒肉、火鍋等品牌的築間餐飲集團透過數據預估,常用的肉類若有短缺風險,就提前採購單價更高、口感更好的濕式熟成肉,將菜單重新升級,穩定供貨來源。也有中小型店家,會區隔外送與內用的餐點,譬如內用附蛋、外送不附,以控制食材成本。

延伸閱讀:餐廳菜單的祕辛:為什麼我們願意為冗長的菜名,掏更多的錢?

4. 多元化供應商

招牌菜不能受到供貨影響,許多企業會與生產者發展契作關係,與供應商簽訂合約,確保出貨價格、品質,也保障貨源穩定。每次簽約也應該考量至少 2~3 間合作廠商,才不會因為特定某間供應商出問題就無法供貨。垂直整合也是一種方法,築間餐飲集團便透過收購水產供應商,建立自己的海鮮供應鏈,第一線把關食材狀況。

5. 與供應商建立良好關係

餐飲業者也要確保供應商獲利來源,才能建立長久、穩固的合作關係。漢來美食集團會預先計畫好產量,採用公開招標的方式,選擇價格與品質最適合的供應商,平均 1~3 個月招標一次;但在菜價比較容易浮動的時期,例如,颱風季、梅雨季、需求旺季時,則會縮短開標期限,一至 2 周就會機動性招標,穩定供應商的獲利。

參考資料:BBCREUTERSCNBCQSR magazineINSIDERDoorDash

繼續閱讀 價格策略
相關文章
領導 Leadership > 領導力
feature picture
photoAC

為何部屬總是做不好?問題可能出在你身上!這 3 個心魔,讓你升上主管卻更累

張玉琦
2026-06-08
分享
收藏
已完成
已取消

「Amy啊,你從下個月開始就不要寫稿了。」當時主管這樣對我說。

不寫稿要做什麼呢?原來是要負擔更多的管理工作,當時我心裡絲毫沒有更輕鬆的感覺,而是非常的慌張,我相信許多主管也有同樣的經歷。你以前都以自己交出的工作成果被評價,如果你再也不寫一頁稿子,要用什麼東西來被評價?換句話說,你被評價的方式,會交到別人,也就是你的部屬手上,主管的價值會依據部屬交出的成果來被評價,可見「學會交辦」的重要。

雖然重要,但交辦多半是當上主管之後才會大量累積的實務經驗,鮮少在當上主管前能學會,特別是對於主管來說,工作交不出去,往往源自於內心的 3 大心魔:「捨不得」、「不信任」與「不清楚」。

延伸閱讀:派任務給部屬,多久追蹤一次才好?一張圖,秒懂優秀主管的領導哲學

心魔 1. 離不開第一線舒適圈的「捨不得」

主管在晉升前,都在第一線工作上表現得非常優異,並從中獲得極大的成就感。因為太過熟悉且擅長這些第一線的任務,會忍不住想要自己動手做,反而忘記或不想去練習「交給別人做」。特別是面對自己不熟悉的「管理工作」,遇到挑戰時,例如部屬不想接球,或是不甘願接球,主管很容易退回原本熟悉的舒適圈,回去做第一線工作,導致工作無法交辦出去。

心魔 2. 擔心部屬不如自己的「不信任」

另一方面,也是因為主管過去作為個人工作者的表現傑出,現在要把工作交給別人做,不確定對方「能不能做得跟自己一樣好」。或者,主管可能會猶豫,因為沒有教過別人怎麼做,也沒有整理出清楚的工作規範,覺得「教別人的時間,不如自己做」,因此在分配工作時,把最困難的任務留在自己身上。表面上看起來像是主管很有責任感,但實際上卻剝奪了部屬從工作中學習與成長的機會。

心魔 3. 交辦並非一刀切的「不清楚」

特別是對於剛晉升,還在摸索管理工作的新手主管,往往不清楚「什麼事情是部屬該做,什麼事情是主管該做的事」。交辦工作其實是一個漸進式的過程,會因為任務的難度和部屬的資歷而有所不同,有些任務要帶著部屬做,或者明確指示、大略說明怎麼做,最後可以放手讓部屬自己做,絕非簡單任務丟出去。如果主管不清楚任務目前該處於哪個階段、自己該參與到什麼程度,或是哪些事「只有主管可以做」,主管也可能因為無所適從,再次退回到自己原本熟悉的第一線工作,去做熟悉的事情,最終導致無法成功交辦。

為了克服這些心魔,主管必須先在心態上做好準備,時刻提醒自己「不要再去做原本熟悉的事情」。認知到部屬正是需要透過這些挑戰來學習與成長的。培育部屬的能力、建立對部屬的信任,才是主管該做的事。

延伸閱讀:交辦工作要衡量員工抗壓性!心理學研究:視情況調整管理方式,才能真正提高效率

從「明星員工」畢業,把舞台留給部屬

但心態轉換只是第一步。許多主管都知道要放手,也理解部屬需要在任務中成長;真正回到工作現場時,仍會卡在「這件事該不該交出去」、「要說明到什麼程度」、「部屬做不好時該不該介入」這些判斷。

經理人

《經理人》商管 LAB 推出《高績效主管的交辦學》線上課程搭配 4 週陪跑方案,陪你把交辦從觀念變成真實工作裡的練習:

1. 從會做事,轉成會帶人: 很多主管卡住,不是因為能力不夠,而是過去太習慣用自己的成果證明價值。陪跑方案帶你回到真實任務中練習:哪些事該自己做、哪些事該交出去,慢慢把工作重心從「我完成多少」轉成「團隊能完成什麼」。

2. 把放手變成可練習的管理動作: 交辦不是一句「這件事交給你」就結束。課程會搭配實戰模板與每週作業,陪主管練習如何交代任務、確認部屬理解、安排中間回報,讓放手不再只靠忍耐,而是有步驟可循。

3. 在真實情境裡修正管理盲點: 剛開始交辦時,主管很容易在「講太細怕變微管理,講太少又怕出錯」之間搖擺。陪跑方案提供學員問題回覆,以及最後一週的直播 QA,讓你把工作現場遇到的關卡帶來討論,逐步校準自己該介入到什麼程度。

繼續閱讀 團隊管理

Manager AI 幫你提問:

從 25000+管理文章與 800+深度專題為你找答案

⚠️ 內容由AI根據經理人知識庫輔助生成,提問請勿輸入機密資料,請自行判斷準確性。

相關文章

解鎖更多提問機會!

請先登入會員

會員專區

使用會員功能前,請先登入

  • 台灣首款對話式 AI 職場教練,一次提升領導力
  • 會員專享每日運勢、名人金句抽籤
  • 收藏文章、追蹤作者,享受個人化學習頁面
  • 定向學習!20 大關鍵字,開放自選、訂閱
  • 解鎖下載專區!10+ 會員專刊一次載
訂閱方案