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量販店抗漲經驗分享:調整包裝、分量、折扣價,還有哪些可能的方法?

2022-04-26 採訪.撰文 劉燿瑜
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「通路不想漲價的心情,其實與消費者相同。」在量販業打滾 20 多年,有「量販女王」之稱的何默真指出,超市、大賣場往往是消費者最先感到「漲」聲四起的地方,但對夾在供應商與消費者間的通路業者來說,通路常扮演被動角色。

她解釋,不同通路有各自期望的毛利率,以超商來說,通常是 3~4 成,超市、量販通路則約 2 成。在毛利率固定的情況下,賣場希望商品銷量愈多愈好,「漲價會帶來銷售量暴跌,對賣場一點好處都沒有。」

延伸閱讀:漲價公告應該怎麼寫?不同產品有其對應方針,選擇錯誤小心負評纏身!

但漲價也不是說漲就漲。何默真拿今年年初雞蛋荒為例,「絕非廠商一句雞飼料漲價,蛋就可以漲。」廠商要帶著一整本漲價理由書來談判,內容可能有原物料成本調查、商品近年價格變動趨勢等。

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「量販女王」何默真,曾任家樂福全國公關經理
侯俊偉 攝影

先調整促銷價折扣,將上調定價視為最後手段

一旦進入談判,各家採購便會想方設法,讓自家通路最後一個喊漲。何默真指出,此時常見手段會要求廠商從促銷價漲起。她以量販業為例,因為通路需要持續吸引不同需求的消費者上門,所以一開始合約就會明定,廠商每隔一陣子就要提供促銷價販售。

讓廠商把促銷價調成 219 元,不用再賣 199 元的流血價,何默真指出,對消費者而言從 7 折變 8 折,不會覺得是漲價,銷售量不至於下跌太多。如果最後該品項仍決定漲價,通路會試著在漲價前,把之後預期減損的獲利,提前回補。何默真解釋,由於供應商在正式漲價後,通常會換新包裝。因此回補方法之一,是說服廠商把舊包裝以低於原成本價的價格批給通路。拿洗髮精舉例,原包裝 250 元,新包裝要漲到 300 元,如果通路能跟廠商搶到一批原包裝 230 元的貨,就能讓消費者在漲價前搶到最後一波便宜。「通路賺錢,廠商也漲價成功、銷掉舊包裝的即期品,是三贏局面。」

預見需求、提早生產,旺季也能平穩物價

除了延遲廠商漲價,規模夠大的通路還有往上游調節生產成本、主動干預價格的可能。以雞隻為例,過年市場需要的量至少是平常的 10 倍以上。需求高但商品產量有限,漲價成為必然。但近年連鎖超市、賣場在過年、中元、中秋等大檔期,都能做到食品、生鮮類凍漲,甚至促銷。

背後原因在於計畫性生產。何默真解釋,當通路的需求量夠大,且能預期需求高峰發生在何時,便能以契作方式與供應商合作、提早分散產能。像雞隻生產期約半年,若在過年前半年,讓雞農分階段提高產能,便能備足過年所需的量。

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對供應商而言,雖然搶不到旺季漲價的高毛利,但前面半年的淡季,商品都能以穩定價格販售,省去跌價風險,整體收益不見得較差。

量販店抗漲的四種方法(上)
經理人
量販店抗漲的四種方法(下)
經理人

何默真

台灣師範大學 EMBA 企業管理碩士。1997 年進入量販業,先後任職於愛買、大潤發、家樂福,量販通路資歷超過 20 年。從基層生鮮、雜貨管理起步,一路升上行銷與公關經理職務,曾任家樂福全國公關經理。

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為何部屬總是做不好?問題可能出在你身上!這 3 個心魔,讓你升上主管卻更累

張玉琦
2026-06-08
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「Amy啊,你從下個月開始就不要寫稿了。」當時主管這樣對我說。

不寫稿要做什麼呢?原來是要負擔更多的管理工作,當時我心裡絲毫沒有更輕鬆的感覺,而是非常的慌張,我相信許多主管也有同樣的經歷。你以前都以自己交出的工作成果被評價,如果你再也不寫一頁稿子,要用什麼東西來被評價?換句話說,你被評價的方式,會交到別人,也就是你的部屬手上,主管的價值會依據部屬交出的成果來被評價,可見「學會交辦」的重要。

雖然重要,但交辦多半是當上主管之後才會大量累積的實務經驗,鮮少在當上主管前能學會,特別是對於主管來說,工作交不出去,往往源自於內心的 3 大心魔:「捨不得」、「不信任」與「不清楚」。

延伸閱讀:派任務給部屬,多久追蹤一次才好?一張圖,秒懂優秀主管的領導哲學

心魔 1. 離不開第一線舒適圈的「捨不得」

主管在晉升前,都在第一線工作上表現得非常優異,並從中獲得極大的成就感。因為太過熟悉且擅長這些第一線的任務,會忍不住想要自己動手做,反而忘記或不想去練習「交給別人做」。特別是面對自己不熟悉的「管理工作」,遇到挑戰時,例如部屬不想接球,或是不甘願接球,主管很容易退回原本熟悉的舒適圈,回去做第一線工作,導致工作無法交辦出去。

心魔 2. 擔心部屬不如自己的「不信任」

另一方面,也是因為主管過去作為個人工作者的表現傑出,現在要把工作交給別人做,不確定對方「能不能做得跟自己一樣好」。或者,主管可能會猶豫,因為沒有教過別人怎麼做,也沒有整理出清楚的工作規範,覺得「教別人的時間,不如自己做」,因此在分配工作時,把最困難的任務留在自己身上。表面上看起來像是主管很有責任感,但實際上卻剝奪了部屬從工作中學習與成長的機會。

心魔 3. 交辦並非一刀切的「不清楚」

特別是對於剛晉升,還在摸索管理工作的新手主管,往往不清楚「什麼事情是部屬該做,什麼事情是主管該做的事」。交辦工作其實是一個漸進式的過程,會因為任務的難度和部屬的資歷而有所不同,有些任務要帶著部屬做,或者明確指示、大略說明怎麼做,最後可以放手讓部屬自己做,絕非簡單任務丟出去。如果主管不清楚任務目前該處於哪個階段、自己該參與到什麼程度,或是哪些事「只有主管可以做」,主管也可能因為無所適從,再次退回到自己原本熟悉的第一線工作,去做熟悉的事情,最終導致無法成功交辦。

為了克服這些心魔,主管必須先在心態上做好準備,時刻提醒自己「不要再去做原本熟悉的事情」。認知到部屬正是需要透過這些挑戰來學習與成長的。培育部屬的能力、建立對部屬的信任,才是主管該做的事。

延伸閱讀:交辦工作要衡量員工抗壓性!心理學研究:視情況調整管理方式,才能真正提高效率

從「明星員工」畢業,把舞台留給部屬

但心態轉換只是第一步。許多主管都知道要放手,也理解部屬需要在任務中成長;真正回到工作現場時,仍會卡在「這件事該不該交出去」、「要說明到什麼程度」、「部屬做不好時該不該介入」這些判斷。

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