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圖片提供/了了礁溪

擴大租屋補貼、國旅住宿每晚可抵上千!7 月多項新制上路,你跟上了嗎?

2022-07-04 整理.撰文 Cecelia Hsu
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6 月 27 日經濟部召開 2022 年電價費率審議臨時會,有鑑於全球燃料價格居高不下,台電營運承壓,為穩定國家供電穩定,將針對高壓及特高壓的產業用電大戶,調漲電價 15%。消息一出,各界譁然,甚至有不少製造業者紛紛高喊出走。此外,住宅用電 1,001 度以上(排除使用維生輔具的身障家庭),電價將調漲 9%。電費調漲牽一髮動全身,除此之外還有多項新政將在 7 月上路,你不得不知。

延伸閱讀:平均每天虧 3 億!台電、中油怎麼了?電價會再漲嗎?4 圖一次掌握現況

租金補貼 7 月 1 日開始申請,最高領 11,200 元

日前行政院宣布擴大租金補助專案,總經費從舊版的新台幣 57 億元,提高至 300 億元,受惠於此的補貼戶數也將從先前的 12 萬戶,大規模提升至 50 萬戶。

此外,新版租金補貼政策也針對經濟及社會弱勢等民眾加碼補貼,補助提高分別為 1.4 倍、1.2 倍,因此經濟弱勢族群最高可補貼 11,200 元,社會弱勢族群最高則可補貼 6,000 元。至於初入社會的單身青年、新婚夫妻、育兒也享有特別加碼。申請時間為 7 月 1 日至 8 月 31 日。

補貼對象 資格 補助內容
單身青年 20~35 歲以下,所得在各地生活費以下 1.2 倍
新婚家庭 在租屋補貼申請日前 2 年內結婚 1.3 倍
育有未成年子女家庭(含胎兒) 依育兒人數提高補貼金額 1.6 倍
經濟弱勢 低收入戶及中低收入戶 1.4 倍
社會弱勢 65 歲以上長者、身心障礙者、原住民、災民、遊民、特殊境遇家庭、受家暴或性侵受害者及其子女、感染人類免疫缺乏病毒者或罹患後天免疫缺乏症候群者、因懷孕或生育而遭遇困境之未成年人、於安置教養機構或寄養家庭結束安置無法返家(未滿 25 歲)者 1.2 倍

申辦不動產移轉登記得免附該紙本稅單

7 月 1 日起民眾可透過「地方稅網路申報作業入口網」線上申報土地增值稅或契稅並完稅後,再向地政事務所申辦不動產買賣過戶等移轉登記時,由事務所主動查詢繳稅情況,民眾免附土地增值稅或契稅紙本稅單。

內政部表示,依土地稅法規定,民眾向地政事務所申請買賣過戶等移轉登記時,必須提出已繳清稅款的土地增值稅或契稅繳款書,或免稅、不課徵的證明書。為簡化民眾申辦手續,現在只要網路申報地方稅並完稅後,地政事務所可介接稅捐機關,查驗確認無欠繳資料,替代原本檢附的紙本文件。

「外來人士在台生活諮詢服務熱線」改碼 1990

為提供即將來台或已在台的外來人口最新且完整的多語生活諮詢,「外來人士在台生活諮詢服務熱線」由 0800-024-111,改碼成方便好記的「1990」,提供英、日、泰等 7 種語言諮詢服務,7 月 1 日正式上線。

為持續營造友善外國人居留措施,已取得勞動部聘僱許可的外國專業人才,外僑居留證除現行臨櫃申請的方式外,「外國專業人才及其親屬線上申辦系統」7 月 1 日上線;因應疫情期間,剛入境的外國專業人才及其親屬須隔離檢疫,為減少人流移動及配合防疫政策,在檢疫期間,就可使用線上系統申辦外僑居留證。

國旅住宿每晚補貼 1300 元

隨台灣國旅逐漸活絡,交通部將在 7 月 15 日~12 月 15 日實施,平日(週日~週四)入住合法旅宿,符合打滿追加劑疫苗等加碼條件(入住自行車友善旅宿、星級旅館、好客民宿等),每房每晚最高抵 1300 元,以先入住為優先;主題樂園平日 3 折;旅行團符加碼條件者,每團最高補助 3 萬元。

國際駕駛執照改版

比照護照模式,在國際駕照封面加註放大「TAIWAN」字樣,強化國際辨識度。

職業大型車機械常識筆試題庫上線

職業大型車機械常識筆試題庫則是 7 月 1 日上線,著重大型車煞車、駐車裝卸貨物時安全作為等實務操作類型題目,以評鑑煞車控制基本操作能力。

新建建築物應留瓦斯桶設置於室外或屋外的空間

消防署修正「公共危險物品及可燃性高壓氣體製造儲存處理場所設置標準暨安全管理辦法」第 73 條之 2 條文,從 7 月 1 日起申請建築執照掛件的新建建築物,採用桶裝瓦斯時,應留瓦斯桶設置於室外或屋外的空間,以降低瓦斯洩漏蓄積在室內,造成危害風險。

延伸閱讀:9 個月狂賣 800 萬罐!泰山如何靠「24 小時手搖飲」,搖出新格局?

食品添加物管理、原料使用限制、標示規定及食品業者自主管理新制

為了國人健康,衛福部食藥署羅列五大新制。包含二氧化碳、果膠、關華豆膠、刺槐豆膠移列以食品添加物管理、阿勃勒(Cassia fistula L.)果實不得作為食品原料使用、食品品名不得標示「健康」字樣,避免消費者誤會、注脂肉品名標示「注脂」並加註醒語、食品之製造、加工、調配及輸入業者,訂定食品安全監測計畫的內容項目,包含流程及危害分析、作業標準程序、內部稽核、供應商管理與教育訓練。

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經理人

永續競爭力,從人才數據開始!HR Max 打造企業數據驅動的治理力

2025-10-13 經理人 X 104人力銀行
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台灣是全球供應鏈的重要核心,電子、製造業高度出口,任何國際永續規範,都會直接影響企業能否持續接單,如GRI(全球永續性報告協會)、SASB(永續會計準則委員會)、以及CBAM(歐盟碳邊境調整機制)等規範,都對出口導向產業衝擊深遠。

104 人資學院數位人資產品處處長張詩音也指出,2023 年政府通過《氣候變遷因應法》啟動「2050 淨零」路徑,以及 2025 年起金管會要求實收資本額 20 億元以下的上市櫃公司須提交永續報告書,都讓 ESG 躍升為企業顯學。

然而,現實卻出現落差。多數企業願意投入資源建置碳排系統,人資數據治理上仍停留在紙本與 Excel。當永續揭露範疇不只限於碳盤查與財報,與「人」相關的指標——包括留任率、薪酬公平、多元共融等也成為揭露項目;一旦遇到上游客戶或其他利害關係人要求在短時間內提供離職率、薪酬結構等關鍵人才數據,甚至完整的通勤與差旅碳排數據,又有多少企業能辦到?

ESG治理的數據缺口

「雖然多數企業手上有員工資料,但往往散落在不同部門與系統,蒐集仰賴人工,導致計算繁瑣、錯誤率高,也難以留下完整的歷史紀錄。這些結構性問題,都讓永續報告難以落實。」

張詩音指出,當員工留任率、培訓參與度、或DEI 相關指標如性別比例、族群比例等數據逐漸成為投資人與市場的關鍵觀察指標,HR 卻缺乏工具輔助,無法即時輸出可信報表,或報告書就只能停留在表面,無法支援決策,也就無法回應利害關係人的期待。

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104 人資學院數位人資產品處處長張詩音
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「HR需要有更即時且精準的數據,所以人資必須數據轉型,否則無法在人才永續治理上建立透明度,更難累積長期的數據資產。」她強調。

HR Max 的數據解方

為協助企業突破困境,104 人力銀行推出 HR Max 系統,結合人資管理、人才發展與永續治理三大構面,透過模組化架構涵蓋招募、出勤、薪資、排班、教育訓練等服務,協助企業降低人工作業風險,讓 HR 掌握更即時且精準的數據,快速支援 ESG 報告需求,一鍵產出人資相關永續報告。

除了系統採模組化設計,還能串接 ERP、CRM,做到「一次輸入、全面整合」,減少重工與資料落差,導入後可節省五成以上行政作業時間。

此外,HR Max 的 ESG 模組還可支援範疇三碳排查。張詩音說明:「過去企業要蒐集員工通勤或差旅資料,常得靠人工一筆一筆彙整,不僅耗時,還容易出錯。現在系統能直接整合員工差勤與交通方式,透過 Google Map API 自動計算里程與碳排放量,自動計算盤查年度內一整年的碳排量。原本需要一到兩週的碳排計算,現在最快一天就能完成!」

同時,HR Max 也提供視覺化儀表板與自訂報表功能,不僅能即時掌握人資趨勢,還能進行橫向比較,了解企業在產業中的位置。104 人資學院數位人資產品處人資發展產品部部長楊庭懿解釋:「以薪酬為例,HR Max 可結合 104 薪酬調查資料,協助企業檢視薪資結構是否具市場競爭力,進而制定更精準的招募與留才策略。」

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104 人資學院數位人資產品處人資發展產品部部長楊庭懿
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人才永續的戰略挑戰

「回想過去 HR 系統工具要買一套光碟安裝軟體,功能大概就算薪水、管考勤,屬於很封閉的系統。」張詩音回憶,那是 HR 角色仍以後勤支援為主的年代。如今隨著數位化與 ESG 浪潮興起,行政效率已是基本盤,人資更被期待能即時掌握數據,支援營運決策,「這也代表 HR 要往更高的戰略高度走,成為組織的『永續人才顧問』!」

楊庭懿也補充,104 人資學院除了開發幫助企業永續經營的 HR Max 人資系統外,也透過顧問服務與其他專業服務,協助 HR 建立 ESG 知識與數據分析能力,讓工具與專業並行,確保永續推動能真正落地。

隨著 AI 浪潮掀起,也推動人資角色再進化。張詩音透露,104 正規劃推出「員工 AI buddy」,作為員工的第一線 HR 夥伴,能即時回應常見需求,從假勤查詢、流程操作到職涯發展建議,都能獲得初步支援;而重要議題仍由 HR 承接,確保專業判斷與人性化關懷並行。「AI 可以先行回應,讓同仁不必等待,更釋放 HR 的時間,專注於更具戰略性的議題。」

張詩音強調,人資數據轉型的核心價值在於解放生產力,讓 HR 從行政事務走向策略決策。唯有人資能在數據驅動下發揮洞察力,企業才能真正建立人才永續的韌性與信任。

立即了解104 HR Max人資系統:https://104ha.com/D8XcY

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[本文由經理人整合行銷部與104人力銀行共同製作]

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