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高價生吐司遇瓶頸、平價小吃卻細水長流?從「日本關店事件」看 3 個經營難題

商社男
2022-08-09
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前陣子有報導指出,日本著名生吐司專賣店的加盟店家,決定關閉在東京的 8 間店鋪,結束品牌營運。目前不確定結束營業的真正原因,聲明中只提到「經判斷後,要繼續現在的生吐司事業是困難的」。

8 間店的設備跟裝潢投資當初應該也花了不少錢,要放棄累積到目前的品牌能量及投入資源,應該是一個痛苦的決定。到底是哪些因素,讓生吐司加盟店決定結束營業?

延伸閱讀:逾 50% 新開業一年就倒閉!生吐司怎麼了?下一條「生」路在哪裡?

高價生吐司 vs. 平價台南小吃,業態經營有何特別之處?

目前的生吐司專賣店,店鋪外觀、內裝設計、產品等都走簡約的高端路線,氣氛應該是年輕消費客群喜歡的,價格雖比同類的吐司產品高,但日幣 1000 元以內(約新台幣 222 元)的設定,也應該在大部分日本消費者一周可消費一次的區間,但從新聞來看,要經營好生吐司事業似乎不是件易事。

相較於生吐司,台南小吃店所販售的產品差異化相對小,做類似產品的同業多,外觀、裝潢也走就地取材的路線,圓板凳加上折疊桌就能營業。但是不是有人會覺得,台南小吃店的商業壽命會相對比生吐司店鋪長?理由是什麼?這得從生吐司業態在經營上的特別之處談起。

延伸閱讀:阿堂、阿明、阿和、阿龍、阿文,台南「阿字輩」小吃霸主為何沒北上開店?4 大因素分析

1. 主產品「非日常指數」高

在決定販賣的產品前,除了要確保有一定的美味度外,還要考慮「消費情境」。無論產品再怎麼好,要是距離生活習性太遠,消費者就很難時常上門購買,甜甜圈產業就是一個很好的例子。

台南小吃在消費情境上,是處在三餐及天天都可觸手的輕鬆生活帶,不需特別做什麼說明,顧客就會自動上門;生吐司雖然在生活習性上是貼近消費者的,但售價卻拉大了顧客再一次上門的距離。

一般類似吐司的基礎產品(米、麵包、豆腐等)要能成功高級化,都需要行銷輔助,如果消費氣氛跟一般常態品比,在生活情境上的差距太大,消費者就可能覺得要在特別的時刻(例如慶祝)才有理由購買。如果能拉近跟消費者的生活距離、降低產品的非日常指數,顧客再上門的障礙就會減少。

延伸閱讀:賣吐司賣到營收破億,嵜本怎麼做到的?拾楀餐飲 CEO:兩次失敗換來的成功

2. 「產品線寬度」較窄

生吐司店鋪的菜單組成非常單純,大部分只有一或兩種口味,好處是能讓消費者聚焦、清楚了解這是主打什麼的店,另外就是生產排程更單純,員工大部分時間都製作同樣產品,理論上技術也會更成熟。從店鋪端來看,這些確實是重要的營運優勢,但從消費端來看,對營業額的挑戰卻不小,選擇少、每位顧客購買的產品數量就不會太多,要靠客單價支撐營業額就變得不容易。

台南小吃店的主產品雖然也不算特別多,但有些業態的配菜或副產品種類卻是不少的,像是吃肉燥飯能配魚丸湯,湯還能加不同的配料如蝦丸、魚肚等;配菜還有魯豆腐、魯腸子、煎魚肚等,要堆疊出另一個等同主餐消費額的配菜組,甚至周邊產品的消費額要大於主餐價格,並不會太困難。如果能控制好產品線寬度及產品強度的平衡,就不用在來客數上太煩惱。

3.「稀有性」的稀釋風險

2019 年全日本市場只有約 300 家的高級吐司店鋪,但在 2021 年增加約 700 間後,也邁入 1000 家的規模;連摩斯漢堡(MOS BURGER)也在既有門市內販售起了生吐司,一下再增加約 1200 家店的競爭。

生吐司的消費動機中有一項是稀有性,如果顧客一開始是覺得稀有才消費,稀有性下降後,也會減少購買意願。或把高級吐司跟一般吐司比較後,如果兩者的差異小於價差,也會影響消費者對稀有性的判定(日本一般性食品的技術水平一直在提高,特別是便利商店的烘培產品,跟高級產品的距離正慢慢接近中)。

台南小吃店在稀有性這部分剛好相反,面臨的難題不是顧客一窩蜂前來,大部分是找不第二代接手、無法接班,導致店鋪數愈來愈少,反而便向增加稀有性、強化了消費動機。

如果高級吐司店無法控制、維持店鋪數上的稀有性,那就需要另闢在其它領域的稀有性,持續維護產品在消費者心中的地位。

(本文由 商社男的外食迷宮 授權刊登、編輯,參考資料 / AFPITmedia

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為何部屬總是做不好?問題可能出在你身上!這 3 個心魔,讓你升上主管卻更累

張玉琦
2026-06-08
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「Amy啊,你從下個月開始就不要寫稿了。」當時主管這樣對我說。

不寫稿要做什麼呢?原來是要負擔更多的管理工作,當時我心裡絲毫沒有更輕鬆的感覺,而是非常的慌張,我相信許多主管也有同樣的經歷。你以前都以自己交出的工作成果被評價,如果你再也不寫一頁稿子,要用什麼東西來被評價?換句話說,你被評價的方式,會交到別人,也就是你的部屬手上,主管的價值會依據部屬交出的成果來被評價,可見「學會交辦」的重要。

雖然重要,但交辦多半是當上主管之後才會大量累積的實務經驗,鮮少在當上主管前能學會,特別是對於主管來說,工作交不出去,往往源自於內心的 3 大心魔:「捨不得」、「不信任」與「不清楚」。

延伸閱讀:派任務給部屬,多久追蹤一次才好?一張圖,秒懂優秀主管的領導哲學

心魔 1. 離不開第一線舒適圈的「捨不得」

主管在晉升前,都在第一線工作上表現得非常優異,並從中獲得極大的成就感。因為太過熟悉且擅長這些第一線的任務,會忍不住想要自己動手做,反而忘記或不想去練習「交給別人做」。特別是面對自己不熟悉的「管理工作」,遇到挑戰時,例如部屬不想接球,或是不甘願接球,主管很容易退回原本熟悉的舒適圈,回去做第一線工作,導致工作無法交辦出去。

心魔 2. 擔心部屬不如自己的「不信任」

另一方面,也是因為主管過去作為個人工作者的表現傑出,現在要把工作交給別人做,不確定對方「能不能做得跟自己一樣好」。或者,主管可能會猶豫,因為沒有教過別人怎麼做,也沒有整理出清楚的工作規範,覺得「教別人的時間,不如自己做」,因此在分配工作時,把最困難的任務留在自己身上。表面上看起來像是主管很有責任感,但實際上卻剝奪了部屬從工作中學習與成長的機會。

心魔 3. 交辦並非一刀切的「不清楚」

特別是對於剛晉升,還在摸索管理工作的新手主管,往往不清楚「什麼事情是部屬該做,什麼事情是主管該做的事」。交辦工作其實是一個漸進式的過程,會因為任務的難度和部屬的資歷而有所不同,有些任務要帶著部屬做,或者明確指示、大略說明怎麼做,最後可以放手讓部屬自己做,絕非簡單任務丟出去。如果主管不清楚任務目前該處於哪個階段、自己該參與到什麼程度,或是哪些事「只有主管可以做」,主管也可能因為無所適從,再次退回到自己原本熟悉的第一線工作,去做熟悉的事情,最終導致無法成功交辦。

為了克服這些心魔,主管必須先在心態上做好準備,時刻提醒自己「不要再去做原本熟悉的事情」。認知到部屬正是需要透過這些挑戰來學習與成長的。培育部屬的能力、建立對部屬的信任,才是主管該做的事。

延伸閱讀:交辦工作要衡量員工抗壓性!心理學研究:視情況調整管理方式,才能真正提高效率

從「明星員工」畢業,把舞台留給部屬

但心態轉換只是第一步。許多主管都知道要放手,也理解部屬需要在任務中成長;真正回到工作現場時,仍會卡在「這件事該不該交出去」、「要說明到什麼程度」、「部屬做不好時該不該介入」這些判斷。

經理人

《經理人》商管 LAB 推出《高績效主管的交辦學》線上課程搭配 4 週陪跑方案,陪你把交辦從觀念變成真實工作裡的練習:

1. 從會做事,轉成會帶人: 很多主管卡住,不是因為能力不夠,而是過去太習慣用自己的成果證明價值。陪跑方案帶你回到真實任務中練習:哪些事該自己做、哪些事該交出去,慢慢把工作重心從「我完成多少」轉成「團隊能完成什麼」。

2. 把放手變成可練習的管理動作: 交辦不是一句「這件事交給你」就結束。課程會搭配實戰模板與每週作業,陪主管練習如何交代任務、確認部屬理解、安排中間回報,讓放手不再只靠忍耐,而是有步驟可循。

3. 在真實情境裡修正管理盲點: 剛開始交辦時,主管很容易在「講太細怕變微管理,講太少又怕出錯」之間搖擺。陪跑方案提供學員問題回覆,以及最後一週的直播 QA,讓你把工作現場遇到的關卡帶來討論,逐步校準自己該介入到什麼程度。

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