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「每天醒來都像肚子被揍一拳!」Meta 爭議不斷,佐克柏受訪吐心聲

2022-08-29 數位時代 陳建鈞
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Meta 執行長馬克.佐克伯近日接受知名 Podcast 主持人喬.羅根(Joe Rogan)訪談,從佐克伯對元宇宙的一些想法、Meta 新 VR 設備的規劃,到他吐露擔任執行長壓力很大。

佐克伯坦承當執行長壓力大,靠運動為工作備戰

佐克伯表示,Facebook 在 2004 年推出,隨著 Meta 從一間社群新創,到現在成為市值超過 4,500 億美元,在全球擁有數十億用戶的科技巨頭,他也感受到非常大的壓力,每天早上醒來都像肚子被重重打了一拳。

Mark Zuckerberg

「這就像你每天早上醒來,胃被打了一拳。」佐克伯表示,「每天早上醒來時,我的手機會收到可能 100 萬條訊息,通常都不是什麼好事──好消息別人會親自告訴我。」

延伸閱讀:Meta 開始走下坡、投資元宇宙是錯誤?專家提出 4 點警訊

接收完這大量訊息後,佐克伯聲稱他早上必須花一兩個小時活動身體,讓自己全神貫注投入在運動上,好讓自己暫時忘掉思考這些公事,為接下來的挑戰做好準備。

不過,佐克伯透露,在段運動時間內他不會選擇跑步,因為跑步時他會忍不住一直思考,沒辦法完全投注在運動上,同時他也提到,自己特別喜歡柔術。

佐克伯解釋,每天早晨的運動時光對他來說非常重要,這讓他能夠有充足的精力與專注力來應對工作中的各種挑戰,「經過一到兩個小時的鍛鍊,我已經準備好解決今天工作的任何問題,而且我已經處理當天收到的各種訊息。」

元宇宙帶動遠端工作,預告 10 月將有VR設備登場

在佐克伯與喬.羅根的對談中,勢必會提到對於元宇宙的一些看法,以及 Meta 目前在這方面可以公開的消息等等。好比說,他們便討論到虛擬世界──也就是元宇宙將怎麼影響未來的工作型態。

延伸閱讀:Meta 驚爆離職潮!頂尖 AI 人才為何相繼出走?

佐克伯以遠端工作為例,聲稱未來所有人都不必為了工作機會,勉強自己搬到不適應、價值觀不相符的城市生活。

meta, VR, 祖克柏
佐克伯預告,今年10月他們將會公佈新款VR設備,並著重在追蹤用戶眼睛及臉部變化,打造更身臨其境的社交體驗。
meta

「未來你可以用 AR、VR,甚至透過全像投影現身在辦公室,我認為這棒極了,沒錯吧?這項技術會為很多人帶來工作機會。」佐克伯認為,雖然遠端工作不必然都是好事,但至少讓人們不必為了工作搬遷到他不適應的地方。

早在 2020 年時,佐克伯就宣佈將推行遠端辦公制度,預計未來半數員工可能都會是遠端辦公,不必進來公司,並計畫招募世界各地的人才加入,不必因地理位置受到限制。

佐克伯指出,遠端工作最大的好處就是減少了通勤時間,能夠住在各種不同的地方也是件好事,但他也認為給予員工彈性的混合式辦公,而不是全然遠距,或許是更適合的解決方案。

雖然目前 AR、VR 技術主要還是運用在遊戲當中,佐克伯強調,未來這些技術會有更大的揮灑空間,「最終目標是什麼?希望你能夠傳送進來(虛擬世界),用全像投影形式出現遠端工作,自由自在地生活,無論家人住在哪都能夠一起生活,且可以隨時出現在各個地方。」

佐克伯也預告,Meta 將在今年 10 月發表最新一代的 VR 設備,他們通常會在這個月舉辦 Connect VR 活動,揭露產品與技術更新。

他透露,新的 VR 設備會有更強大的眼睛及臉部追蹤技術,更栩栩如生呈現於微笑、皺眉等細緻的表情變化,希望藉此帶給用戶更身臨其境的社交體驗,「人們在交流時,語言外的互動往往更多。」

先前外界就預測,Meta 即將發表一款代號 Project Cambria 的新一代 VR 設備,不過這次佐克伯沒有公佈該設備的名稱。

評推特很不友善,用久只會讓人難過

另外,佐克伯還在這次訪談中,少見地與其他社群平台做比較,聲稱他在使用推特的過程中,「我發現在推特上花了很多時間後,很難不變得沮喪。」

佐克伯指出,他認為比起文字,圖像比較不會那麼尖銳、讓人感到生氣或不舒服,推特上有很多非常聰明、見解獨到的人,但這些人之中很多都不是那麼友善、具有攻擊性。

他將使用推特與感想與 Instagram 做比較,認為 Instagram 是個更積極正向、友善包容的社群空間,並指出 Instagram 偏正向的調性是他們刻意為之,「我不想做一些讓人生氣的東西。」

資料來源:CNBCBusiness InsiderFortune

(本文出自數位時代

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帝亞吉歐

不只形塑風味,更形塑飲酒文化:帝亞吉歐以行動引領社會共好

2026-06-16 經理人 x 帝亞吉歐
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聚會選酒,早已不只是口味的問題。消費者對品飲體驗的要求愈來愈完整,要有故事,要有風格,也要喝得心安理得。當消費者開始在意自己「怎麼喝」,也自然開始在意品牌「怎麼做」。

隨著時代變遷,飲酒不再是為了酩酊大醉,而是社交連結的媒介、生活儀式的符號,甚至是個人品味的宣言。此時,選擇哪個品牌舉杯,某種程度上也是一種價值觀的表態。

這場文化轉型,連帶對整個酒類產業提出了更高的要求:品牌不能只是風味的提供者,更需要成為飲酒文化的塑造者——對消費者負責,也對社會負責。對此,旗下擁有多個百年品牌的帝亞吉歐,卻在ESG與社會責任尚未成為顯學的年代,即開始付出行動。

超前時代的耕耘:「KEEP WALKING 夢想資助計畫」22年了

早在2003年,帝亞吉歐便在台灣啟動「KEEP WALKING 夢想資助計畫」。彼時CSR在業界仍是鮮為人知的詞彙,既無輿論壓力,也無ESG評分的驅動。因此這項計畫的誕生,更接近一種企業對自身角色的主動叩問:作為酒類產業的一員,除了提供美好的品飲體驗,還能為這片土地做什麼?

隨著計畫在今年邁入第22屆,以「夢想並肩 永續同行」為主軸,不僅回應聯合國17項永續發展目標,聚焦經濟、社會與環境、永續影響力等面向,今年徵件數也創過去8年新高,顯見社會對此平台的信任與期待,仍持續累積。

此外,KEEP WALKING 夢想資助計畫至今創造的成果也不容小覷。22年來,收集逾1.7萬份夢想企畫書、資助246個專案、總額達新台幣2億元、邀請124位產官學評審參與陪伴,得主足跡遍及全台19座城市,橫跨技職教育、地方創生、醫療照護、環境保護等多元領域。

不過,這個平台真正的價值,並不只在數字。20餘年的持續耕耘,使得主與評審之間、跨屆得主彼此之間,逐漸形成一張綿密的社會創新網絡。資金是起點,留下來的是人與人之間的連結、跨領域的合作能量,以及一個由企業資源串聯而成的社會創新生態。這也是帝亞吉歐在台灣最難被複製的長期資產,也是台灣社會持續受惠的公共財。

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帝亞吉歐「KEEP WALKING 夢想資助計畫」自2003年啟動,22年來資助246個夢想專案,累計資助總額逾新台幣2億元。
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從資助到培育:翻轉餐飲產業的人才方程式

KEEP WALKING的力量並未停步於資助,帝亞吉歐也思考如何將20餘年積累的產業專業,轉化為更直接的教育動能。對此,帝亞吉歐臺灣總經理梁殷禎指出:「透過賽事的平台,讓專業調酒師在交流與切磋的過程中持續精進技藝、拓展視野,進而培育更多餐飲界、調酒界優秀人才,推動產業朝向更多元且共榮共好的發展。」

如2009年創辦World Class世界頂尖調酒大賽,涵蓋全球逾60國,累計培育超過40萬名調酒師,被業界譽為「調酒界的奧斯卡」。賽制橫跨專業知識、創意調酒、餐酒搭配與在地文化應用,全面考驗選手對風味、文化與創意的整合能力。過去也曾有台灣選手在2024年的世界總決賽中摘下第三名,締造參賽史上的里程碑。今年台灣決賽訂於7月4日舉行,再度為本地調酒人才提供接軌國際的舞台。

此外,向下扎根也是耕耘的一環。如2022年啟動的「KEEP WALKING 夢想資助學院」,以品牌大使與World Class冠軍調酒師為師資,與13所大學合作,累計培育逾3,000名餐飲科系學生。今年更首度進駐基隆,結合「基隆建城400年」地方創生年會,透過專業課程引導學生將調酒創意融入在地文化,設計專屬迎賓特調,讓人才培育真正有所學、有所用。

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「KEEP WALKING 夢想資助學院」今年首度進駐基隆,引導學生結合調酒創意與在地文化,開發專屬迎賓特調。
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從倡議到行動,帝亞吉歐引領新時代飲酒文化

人才培育之外,帝亞吉歐對飲酒文化的塑造,還有更深一層的期許:讓每一次舉杯,都成為有意義的選擇。

總經理梁殷禎這樣詮釋集團核心理念:「我們不追求喝得多,而是喝得有品質、喝得有意義、喝得好,讓酒成為串聯生命中不同時刻的媒介。」對帝亞吉歐而言,飲酒不只是慶祝成功或節日的儀式,更是與親友交流、享受生活,乃至與自己對話的重要時刻。期望透過優質品牌與多元風味,豐富消費者的生活體驗,並在不同文化與世代之間,持續創造更有意義的連結。

要將這份理念落地,需要具體而持續的社會行動。因此帝亞吉歐積極與政府、學術機構及產業夥伴協作,推動多面向的教育倡議,包括「DRINKiQ酒精知識推廣」提供一站式的飲酒知識平台,讓大眾對酒精與健康的關係建立更清晰的認知;以及「Smashed Online衝撞青春校園計畫」深入校園,推動青少年物質濫用防制教育。

從KEEP WALKING夢想資助計畫走過22年、Smashed Online衝撞青春校園計畫深耕逾10年,到World Class在台灣邁入第16年,帝亞吉歐推動的從來都不是一次性的活動,而是跨越短期績效的長期承諾。也因為這份耐心,讓品牌的社會影響力得以在台灣落地生根。

不只形塑風味,更形塑美好的飲酒文化。帝亞吉歐用20餘年證明的,是一件知易行難的事:讓有意義的品飲體驗,成為品牌與社會之間最美好且長久的旅程。

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「KEEP WALKING 夢想資助學院」自 2022 年起將產業實戰經驗直接帶進校園,以品牌大使與 World Class 冠軍調酒師為師資,讓人才培育從資金端延伸至教育端。
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《經理人》提醒您:禁止酒駕,未滿 18 歲禁止飲酒;本文由經理人整合行銷部與帝亞吉歐共同製作。

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