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Flickr / Anthony Quintano

Meta 要變無情?大砍招募名額、績效管理升溫,佐克柏:可能有很多人不應該待在這

2022-07-04 數位時代 陳建鈞
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經濟不景氣,就連一向財大氣粗的科技巨擘都不得不收緊荷包,Facebook母公司Meta計畫將大砍今年 30% 的招募額度,並提醒員工可能即將面臨歷史上最嚴重的經濟衰退。

根據《路透社》報導,Meta原先計畫在 2022 年招募 1 萬名工程師,但因為經濟環境惡化,執行長馬克.祖克伯(Mark Zuckerberg)表示,將招募名額將下修至 6000 至 7000 名左右,並計畫淘汰掉無法達成更高業績的員工。

延伸閱讀:新進員工年領 200 萬,其實是個「金手銬」?美國人才戰的殘酷真相

「事實上,公司裡的人可能有很多不應該待在這。」祖克伯向員工們警示,他希望藉由制定更高的業績目標,在績效管力上「升溫」,讓部份員工了解到這可能不是他該待的地方。

縮減招募、提高績效目標,Meta要變得更「無情」

至於Meta為何突然在人力管理上如此鐵腕,原因便是目前惡劣的經濟環境。「如果要說的話,我認為這可能是我們近來歷史上所見過最嚴重的經濟衰退之一。」祖克伯表示。

產品長克里斯.考克斯(Chris Cox)在公司內部的備忘錄上提到,面對艱困的經濟環境,公司必須變得更無情,團隊也必須更精簡、傑出且更有執行力,強調現在經濟狀況不佳,他們需要在成長放慢的情況下做得更好,團隊或許沒辦法期待有太多人力及預算。

祖克柏近期展示Meta研究的幾款VR頭顯原型機
祖克伯近日大動作對外展示元宇宙的發展情況,揭露多款實驗室中的AR/VR設備。
Meta

而對於外流的這些內部喊話,Meta發言人則出面強調,這番話的前提是他們曾在財報會議上提過的各種挑戰,他們現在正花費更多心力來解決這些問題。

Meta的廣告業務正因為蘋果的iOS新隱私政策而受創嚴重,預期2022年將因此損失超過 100 億美元營收。 2022 年 4 月財報中,Meta營收為 279 億美元,就沒能實現外界預期的 282.4 億美元。

延伸閱讀:大離職潮中,這群員工要特別留意!為何在職父母更容易辭去工作?

同時Meta的用戶數也被競爭對手持續奪走, 2022 年 2 月財報中更首度出現每日活躍用戶數下滑的情況,祖克伯坦承他們的用戶正在流向TikTok,尤其年輕一代的用戶流失更為嚴重。

種種危機之下,Meta的股價從 2022 年初至今已經衰退 52% 以上,儘管同樣處於不景氣的經濟環境下,蘋果、微軟等科技巨頭的股價下滑幅度還不到Meta的一半,足以顯示投資者對這位社群巨頭的悲觀看法。

大力推廣Reels、為元宇宙造勢,Meta能否扳回一城?

為了扭轉頹勢,Meta正花費大把心力推動其短影音服務Reels,認為這是與TikTok抗衡的關鍵武器。《Bloomberg》曾經指出,Meta非常積極接觸短影音網紅,教導他們如何使用Reels的各個功能,希望他們能夠增加在這個平台上的原創、獨家內容,而不是單純分享TikTok上的影片。

Reels同時也是Meta創造新營收管道的機會,除了影音廣告的收入外,品牌經營Reels催生的消費商機也都是Meta創收的新機會,他們認為這些都是緩和蘋果新隱私政策衝擊的重要措施。

Reels
Reels被Meta認為是創造營收、對抗TikTok的重要武器,正極力推廣這項服務。
截圖自Facebook

另外,Meta近日也大動作披露在元宇宙的進展,向媒體揭露10多款實驗室中的AR/VR頭盔,還攜手巴黎世家等時尚品牌推出各種虛擬化身服裝,開放民眾消費打扮虛擬世界的自己。

Meta更與Nvidia、微軟等逾 30 家公司共組元宇宙聯盟,希望在未來打造互聯互通的虛擬世界。

黯淡的經濟條件,加上越趨猛烈的競爭環境,Meta想維持社群龍頭的地位,勢必在產品及經營上,都得下一番苦功。

資料來源:ReutersBloomberg

(本文出自 數位時代

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經理人

駕馭生活的「超載」與「釋放」!深藏跑車魂的五人座 SUV,如何呼應頂尖精英的前瞻思維?

2026-06-23 經理人 x 保時捷
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於商場的賽道上,高階經理人每天都在進行高難度的多目標決策。正如《哈佛商業評論》著名的管理權威大作《管理能量,而非時間》所指出的核心觀點:頂尖菁英最核心的競爭力不再只是「時間管理」,更是高效的「能量管理」。時間是有限的,但能量可以被擴充與再生。

拒絕單選題!頂尖經理人的「高效不妥協」決策學

面對緊湊的會議與跨部門奔波,經理人必須在多重角色間高壓切換。在辦公室裡身為掌握決策的前瞻領導者,回到家庭中則迅速轉換為陪伴家人的堅實後盾。然而,當所有角色都拿了滿分,是否還記得心中那個渴望掌控感與速度熱情的自我?

過去,車壇總認為休旅車與跑車是個單選題,讓經理人在挑選座駕時,往往被迫在「滿足家庭機能」與「保留自我個性」之間做出取捨,彷彿追求了生活,就必須向內心的駕馭渴望妥協。但對追求卓越的贏家而言,人生不該是一場不斷退讓的過程,卓越領導者也從不習慣將就。高效決策的本質,不是在多個目標中面對犧牲,而是尋求可同時極大化所有價值的最大公因數。

面對機能與夢想的十字路口,保時捷以其領先車壇的前瞻思維,給出了當代最圓滿的解答。作為流著跑車血液的五人座SUV,保時捷將純粹的跑車靈魂融入寬敞舒適的休旅車之中,證明高效的決策能同時極大化多重價值,日常通勤與對速度的渴望,本就不該是場妥協。而更具運動感與挑戰渴望的性能代表作,正是專為金字塔頂端、拒絕複製貼上生活的決策者,所量身打造的車型:Cayenne GTS Coupé。

從商務通勤到獨處時光,贏家渴望的絕對掌控權

日復一日的塞車通勤、緊湊的會議間奔波,高階主管的精力常在密集的公務中被無形消耗。對他們而言,座駕早已不是單純的代步工具,而是一處能將移動過程轉化為「紓壓與充電儀式」的專屬沉浸空間。

Cayenne GTS Coupé深植了保時捷傳承自賽道的強勁動能,以極致性能表現與跑車化底盤調校,正面回應決策者對速度與掌控權的渴望。當結束一天的疲憊、緊握方向盤的瞬間,每一次油門延伸的強烈加速感與精準過彎表現,都讓日常通勤化為賽道般的熱血激情,將高壓轉化為釋放。

從容掌控,更體現在人車合一的科技佈局中。車艙內部採用以駕駛者為中心的座艙佈局,流線的全數位曲面儀表與直覺化的控制邏輯,高階主管只需透過指尖的須臾切換,就能在商務接待、家人相處的舒適模式,與個人獨處時渴望的熱血跑格之間無縫接軌,精準駕馭生活中隨時轉換的多重情緒價值。

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從商務通勤到獨處時光,Cayenne GTS Coupé 不是單純的代步工具,而是一處能將移動過程轉化為「紓壓與充電儀式」的專屬沉浸空間。
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進階感官的樂趣指標,保時捷Cayenne GTS Coupé 的性能決策學

如果說Cayenne是商場菁英的高標,那麼Cayenne GTS Coupé則完美體現了“More of what you love” 的熱血進化。立足原本Cayenne車系就已面面俱到的優異調校基礎,更提升對性能表現的敏銳度,是專為追求獨特、拒絕複製貼上生活的決策者,注入更多駕馭樂趣的性能代表。卓越的經理人在商場上講求精準與爆發力,而Cayenne GTS Coupé不僅能完美勝任日常所有情境,更能以進階的身手,呼應頂尖經理人那份將日常過能更淋漓盡致的追求。

Cayenne GTS Coupé核心動力源自保時捷精心調校的4.0升V8雙渦輪增壓引擎,能爆發出高達500hp強悍馬力與驚人的660Nm最大扭力。這澎湃動力輸出,可將內心深處的挑戰渴望,轉化為實質的貼背快感。踩下油門,透過八速Tiptronic S自排變速系统的精準傳遞,Cayenne GTS Coupé僅需4.4秒即可完成0-100km/h加速,極速更上看275km/h。這種瞬間破局的爆發力,如同領導者在商場關鍵時刻做出的果斷決策,快、狠、準且充滿絕對的掌控感。

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Cayenne GTS Coupé 核心動力源自保時捷精心調校的 4.0 升 V8 雙渦輪增壓引擎,如同領導者在商場關鍵時刻做出的果斷決策,快、狠、準且充滿絕對的掌控感。
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卓越的領導力更講求「剛柔並濟」,Cayenne GTS Coupé底盤科技同樣展現收放自如的管理哲學。標配專門調校的氣壓懸吊系統,並將車身高度降低10mm,賦予車輛更低的重心。為了在多重角色切換中皆可握有絕對操控權,更結合保時捷主動式懸載調整系統(PASM)與保時捷扭力分導升級系統(PTV Plus),大幅提升在都市穿梭與高速過彎時的敏捷度與循跡性。不論是激烈操駕還是商務接待,依然能維持優雅平穩,完美詮釋高階經理人面臨風浪時的穩健風範。

極致的性能表現,正是領導者將其精準的管理哲學與對速度的苛求,延伸至移動生活的最完美實踐。在商場以外的個人時光裡,Cayenne GTS Coupé將以無懈可擊的操駕實力,為每一位不願向現實妥協的當代菁英完美撐腰。

從動力科技到美學偏好,以精準配置彰顯管理哲學

優秀的經理人擅長依據企業藍圖進行組織的精準配置;面對座駕,他們同樣追求契合自身生活節奏與美學格局的完美配置。Cayenne GTS Coupé提供高度多元的配置選擇與頂級客製化服務,如同經理人的遠見佈局,讓頂級品味能找到相應的解答。

更進一步,保時捷將「個人化」提升至戰略佈局的層次,提供如同親手親為的客製化圓夢服務。正是領導者將其精準的管理哲學與獨到美學,延伸至移動生活的最完美實踐。

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如同經理人的遠見佈局,讓頂級品味能找到相應的解答,Cayenne GTS Coupé 提供高度多元的配置選擇與頂級客製化服務,契合自身生活節奏與美學格局的完美配置。
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高階經理人的圓滿解答,一輛五座跑車SUV完美體現

現代企業菁英思維中的「完美平衡」,早已不是犧牲某個面向的取捨,而是具備全盤兼容、從容兼顧的多向智慧。

Porsche Cayenne GTS Coupé成功將純粹跑車靈魂融入寬敞舒適的休旅車之中。既能優雅地包容商務與家庭的所有機能需求,又能隨時在獨處時點燃對速度的渴望。這種在多重角色間從容切換、不向現實妥協的姿態,正與現代菁英成就卓越的決策思維如出一轍。

於商場上講求快狠準、講求高效的經理人,面對夢想與生活的犒賞,更不該在漫長的等待中消磨。追求卓越,從不留給等待的人。

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Porsche Cayenne GTS Coupé 將純粹跑車靈魂融入寬敞舒適的休旅車之中,優雅地包容商務與家庭的所有機能需求,又能隨時在獨處時點燃對速度的渴望,是高階經理人的圓滿最佳解答。
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[本文由經理人整合行銷部與保時捷共同製作]

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