中秋連假上班，薪水怎麼算？圖解「月薪制」加班薪資

即將迎來中秋節連假，今年的中秋節日期為 9 月 10 號適逢周六，依規定雇主需再給予工作者一日的彈性休假日。多數企業選擇比照政府行政機關辦公日曆，在 9 月 9 日周五給予員工彈性休假日，以形成三天連假。若在這段期間被叫去公司加班，可以額外領多少薪水？哪幾天能領雙倍薪？

周一至周五為工作日的正常工時工作者，可以參考以下計算方法（注意：如採變形工時，則不適用此計算方式）：

中秋節連假上班、加班，薪水怎麼算？

在工作單位為周一至周五為工作日、周六為休息日、周日為例假的出勤模式，並比照行政機關辦公日曆形成 3 天國慶連假的情境中，假設你的薪水為 36000 元，推算平日時薪為 150 元，連假期間出勤 8 小時的工資給付規定如下：

9/9（周五）若視為「中秋節補假日」，出勤則比照國定假日計算

若企業將 9 月 9 日視為中秋節補假日，則當日仍視為「國定假日」，比照國定假日方式給薪。

如雇主有讓勞工出勤的必要，出勤 8 小時內應給予雙倍薪水（即：除原有的一日薪資外，額外給付：平日時薪 x 8 小時的加班費）、8 小時以上則按比例領加班費。

簡單來說，如果當天仍需出勤，工作 8 小時內，除了原本已有的薪資外，必須多給 150 元 × 8 小時＝ 1200 元。

9/10（周六）屬休息日，應獲得加班費

9 月 10 日為休息日，雇主如果需要勞工於當天出勤，應給付休息日加班費。

假如休息日要上班，出勤將獲得以下工資：150 元 × 2 小時 × 4/3 + 150 元 × 6 小時 × 5/3＝1900 元

9/11（周日）屬例假日，不得隨意使勞工出勤

9 月 10 日則為約定的例假日，除非是天災、事變或突發事件，否則不可要求勞工出勤，如果雇主徵得勞工的同意在例假日上班，雇主除了須多給一天工資外，還要多補一天假。

亦即如果雇主徵得勞工的同意，使其於 5 月 1 日上班，無論工作多久，出勤 8 小時內均須多給 150 元 × 8 小時＝ 1200 元。

補充：排班制或變形工時，中秋節連假薪水怎麼算？

採「排班制」或「變形工時」之行業的讀者注意，因您的公司並非參考政府的辦公日曆表出勤，仍要依照勞工和雇主之間約定的工作日、休息日及例假出勤與休假。

在 2022 年 9 月的 30 天內，必須要排入 4 個例假日與 4 個休息日。之後再把屬於國定假日的中秋節放進班表中。 安排時須注意以下兩點：

• 國定假日當天休假：公司未事先調移國定假日，國定假日當天又遇到休息日、例假，應在其他工作日補休。若國定假日當天正好為免出勤日（空班日），則不用補假。
• 國定假日當天上班：經勞資協商、勞工同意後，可將國定假日調移至其他工作日放假，且調移的日期須明確訂定；若未調移，當天上班仍有雙倍薪水。

工作性質為時薪制的讀者則要注意，國定假日的薪資是以當天出勤時數，直接給予兩倍工資的。例如時薪 160 元，當日出勤 8 小時，可獲得：160 元 × 8 小時 × 2 倍 ＝ 2560 元。

此外，由於時薪制無法採用「變形工時」制度，所以仍應依照《勞基法》第 36 條「每七日中應有二日之休息，其中一日為例假」的原則安排休息日，當工作日達到第 6 天的時候，雇主應另外計算休息日的加班費。

以上為今年中秋節連假上班的薪資算法，無論連假期間要不要上班，都祝大家佳節愉快。

資料來源／勞動部